
Sema PolatciTokat Gaziosmanpasa University · Business Administration
Sema Polatci
PhD
About
85
Publications
35,021
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
772
Citations
Introduction
Skills and Expertise
Publications
Publications (85)
Bu çalışmanın amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin işte mutluluk üzerindeki etkisini tespit etmek ve bu etkileşimde iş yaşam dengesinin aracılık rolü olup olmadığını belirmektedir. Araştırmada veriler, Türkiye'de kamu veya özel sektörde çalışan toplam 400 katılımcıdan kota örnekleme yöntemiyle toplanılmıştır. Katılımcılardan veriler anket tekni...
Bu çalışmanın temel amacı aydınlık ve karanlık üçlünün etik olmayan örgüt yanlısı davranışlar sergileme niyetlerini içsel ve dışsal motivasyonun aracılığı ve kurum imajının düzenleyiciliği altında ele almaktır. Kişiliğin aydınlık ve karanlık tarafının birbirini harmanlayan yapısına ek olarak etik olmayan örgüt yanlısı davranışların zıtlık içeren do...
Young people have to cope with many negative life events and stress factors to maintain their happiness. Although there are studies on how they benefit from different coping strategies and their results, there is no study that profiles/groups young people according to negative life events and coping styles. From this point of view, the study aims t...
The aim of the study is to examine the similarities and differences between the motivational states of individuals with light and dark personality traits while exhibiting unethical pro-organizational behaviors. It is planned to contribute to the literature by integrating the contrasting structure of light and dark personality traits with the contra...
Bu çalışmanın amacı, çalışan sesliliğinin işe bağlanma ve iş performansı üzerindeki etkisinin tespit edilmesi ve çalışan sesliliğinin alt boyutları özelinde iş performansı üzerindeki etkisinde işe bağlanma düzeyinin aracı rolünün incelenmesidir. Bu amaçla ülkemizde hizmet sektöründe aktif olarak çalışan 173 katılımcıdan anket yöntemiyle veri toplan...
Bu çalışmanın temel amacı, kamu hastanesinde görev yapan personelin psikolojik sermaye düzeylerinin tükenmişlikleri üzerindeki etkisinde öz-şefkat düzeylerinin dolaylı bir etkiye (aracı rol) sahip olup olmadığını belirlemektir. İlgili amaç doğrultusunda araştırmanın evrenini Tokat ili ve ilçelerinde görev yapan 4446 kamu hastanesi personeli oluştur...
Araştırmanın temel amacı Fauville vd.’nin (2021) geliştirdiği Zoom Exhaustion & Fatigue Scale isimli ölçüm aracının Türk kültüründe geçerlik ve güvenirliğini sağlamaktır. Araştırmanın evrenini Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi’nde görevli akademisyenler oluşturmaktadır. Araştırmada zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yöntemi terci...
The purpose of this study is to empirically examine the relationship between quality management practices (QMP) and inter-organizational project performance (IPP), as well as the moderating effects of inter-organizational communication (ICOM), relationship, and process conflicts in Pakistan’s-government healthcare organizations (NGOs) and public he...
Bu çalışmanın amacı; beyaz yakalı çalışanların bilişsel kayıp seviyelerinde bilinçli farkındalığın etkisini tespit etmek ve bu etkileşimde öznel iyi oluşun aracılık rolü oynayıp oynamadığını belirlemektir. Zihinsel iş yükü nispeten fazla olan beyaz yakalıların görevlerini yerine getirirken yapabilecekleri hataların daha büyük sorunlara neden olacağ...
Bu araştırmada akademide anlam deneyiminin altında yatan psikolojik süreçleri anlamlandırmak adına “Akademide Anlam Kaynakları Envanteri”ni geliştirmek amaçlanmıştır. Bu envanter sayesinde akademisyenlerin işlerini anlamlı kılan kaynaklar tespit edilecektir. Tespit edilen kaynakların yönetilmesi ile akademisyenlerin işlerine daha fazla anlam yüklem...
The main purpose of the study is to measure the perception of nepotism of bank personnel and to determine the effect of this perception on the level of interpersonal conflict in the workplace. In measuring this interaction, the moderator role of salary satisfaction is examined. Nepotism can be used in organizations to eliminate the perception of ju...
Bu araştırmanın temel amacı, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (aracı etki) sahip olup olmadığını belirlemektir. Zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmada veriler, Tokat ili ve ilçelerindeki kamu hastanelerinde görev yapan 176 sağlık personeli...
Örgütsel sinizm, çalışanların örgütleri ile ilgili olumsuz tutumlarını ifade etmektedir. Örgütlerde sinizmi engellemede liderlik kavramı büyük önem taşımaktadır. Bu sebeple, örgütlerin değişim ve yenilenme süreçlerinde, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışları ele alınarak örgütsel sinizme yönelik etkilerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır....
Araştırmanın temel amacı Fauville vd.’nin (2021) geliştirdiği Zoom Exhaustion & Fatigue Scale isimli ölçüm aracının Türk kültüründe geçerlik ve güvenirliğini sağlamaktır. Araştırmanın evrenini Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi’nde görevli akademisyenler oluşturmaktadır. Araştırmada zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yöntemi terci...
ÖZ İşin anlamının, özellikle kriz dönemlerinde daha önemli roller üstlendiği düşünülmektedir. Bu nedenle COVID-19 küresel salgınına denk gelen dönemde gerçekleştirilen çalışmanın verileri Tokat'ta kamu sektöründe çalışan tıp doktorlarından (pilot uygulama için N=70, asıl araştırma için N= 282) toplanmıştır. Araştırma örnekleminin araştırma sonuçlar...
Bu çalışmanın amacı, pandemi döneminde yaşanan kaygı ve sosyal izolasyonun akademisyenlerin mesleklerine olan yabancılaşma düzeylerine etkisini ve psikolojik olarak güçlü olmanın akademik yabancılaşmayı azaltıcı etkisini araştırmaktır. Bunun yanında akademik performans ile akademisyenliğe yabancılaşma ve psikolojik dayanıklılık ilişkisi de incelenm...
Kişiliğin karanlık tarafları ilgili yazında hep olumsuz ve rahatsız edici sonuçlarla ilişkilendirilmiştir. İş dünyasında genellikle işgörenlerin iyi, diğer bir deyişle aydınlık tarafı üzerine odaklanılırken, kötü yani karanlık tarafları hep göz ardı edilmeye, iş ortamlarından uzaklaştırılmaya çalışılmıştır. Ancak günümüz iş dünyasının şartları işgö...
This study was conducted to determine the effect of belief in a just world on job performance and whether life satisfaction is a mediating role in this interaction. The data were collected from 167 customer representatives at a private GSM operator company in Trabzon by convenience sampling method. The data obtained were subjected to mediation anal...
Bu çalışmada Lider Üye Etkileşimi (LMX) teorisi ve LMX’in tükenmişlik ve iş tatmini üzerindeki etkileri için bir model geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın modeli 1970’lerdeki Lider Üye Etkileşimi teorisine dayanmaktadır. Fakat günümüz iş dünyasında bu kavramlar ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri geçmiştekinden çok daha önemlidir....
Bu çalışmanın amacı, çift yönlü iş aile zenginleşmesinin (iş-aile zenginleşmesi, aile-iş zenginleşmesi) işte mutluluk üzerindeki etkisini ve bu etkileşimde psikolojik sermayenin aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırma Tokat ilinde tekstil sektörü çalışanları üzerinde yapılmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre iş-ai...
Bu çalışmada adil dünya inancının iş performansı üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin
aracılık rolünün olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, Trabzon’daki bir çağrı merkezinde çalışan 167 müşteri temsilcisinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Elde edilen veriler, araştırmanın amacı kapsamında oluşturulan yapısal...
Bu çalışmada adil dünya inancının iş performansı üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin aracılık rolünün olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, Trabzon’daki bir çağrı merkezinde çalışan 167 müşteri temsilcisinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Elde edilen veriler, araştırmanın amacı kapsamında oluşturulan yapısal...
The purpose of this study was to demonstrate whether students' perception of psychological capital and their communication skills have an impact on their entrepreneurial intention. According to the results obtained from 369 undergraduates, who are study at a public university in Turkey, it was observed that there were positive relationships between...
Özet
İşletmelerin sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü sağlamaları için en önemli faktör, sahip oldukları insan kaynağıdır. Daha çok özel sektör için ifade edilen bu durum, yeni kamu işletmeciliği anlayışıyla birlikte kamu sektörü için de büyük önem arz etmeye başlamıştır. Bu araştırmada kişilik özellikleri ve kişi-iş uyumunun, çalışanların iş tat...
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek, algılanan sosyal destek ve duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde bankacılık sektöründe çalışan toplam 223 banka çalışanı oluşturmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, anket yolu ile toplanmıştır. Elde...
Bağlılık kavramı örgütsel davranış literatürü araştırmalarının odağında olan lider bir kavramdır. Bu kavram örgütsel bağlılık başlığı altında yerli ve yabancı literatürde sıkça araştırılmıştır. Ancak günümüz örgütlerinde, bağlılık kavramı sadece örgütsel bağlılık ile izah edilemez bir hal almıştır. Özellikle değişim ve dönüşüm sürecinde örgütlerin,...
Bu çalışmanın temel amacı örgütsel adalet ve personel güçlendirmenin (yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme), performansa etkisini ve bu etki üzerinde örgütsel sinizmin rolünün bulunup bulunmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, 167 akademik personelin katılımıyla veri toplama çalışması yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesiyle örgütsel adaleti...
Yönetim biliminin tarihsel süreçteki gelişim safhalarında bir dönüm noktası olarak bilinen, klasik yönetim düşüncesine eleştirel yaklaşımlar getiren araştırmacılar, bilimsel yönetim yaklaşımının varsayımlarını doğrulamak ve fiziksel koşulların etkinlik ve verimlilik üzerindeki etkilerini bilimsel olarak ortaya koymak amacıyla meşhur Hawthorne Araşt...
Bağlılık kavramı örgütsel davranış literatürü araştırmalarının odağında olan lider bir kavramdır. Bu kavram örgütsel bağlılık başlığı altında yerli ve yabancı literatürde sıkça araştırılmıştır. Ancak günümüz örgütlerinde, bağlılık kavramı sadece örgütsel bağlılık ile izah edilemez bir hal almıştır. Özellikle değişim ve dönüşüm sürecinde örgütlerin,...
Bu çalışmada, yapıcı sapma davranışlarının öncülleri nitel araştırma yöntem ile ele alınmıştır. Bu kapsamda otelcilik sektöründe faaliyet gösteren çalışanlardan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile veriler toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler ile yapıcı sapma davranışlarının öncülleri; bireysel ve örgütsel faktörler olmak üzere iki boyu...
zet Adil dünya inancının iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisini, ayrıca iş ve yaşam tatmini arasındaki etkiyi belirmek amacıyla yapılan çalışmada, özel bir GSM operatörü şirketine bağlı çağrı merkezinde çalışan 116 müşteri temsilcisinden veri toplanmıştır. Analizler sonucunda adil dünya inancının iş ve yaşam tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin...
Çalışmanın ana amacı, örgütsel davranış araştırmalarında sıklıkla kullanılmakta olan aracılık
analizine farklı bir açıdan yaklaşmaktır. Bilindiği gibi, örgütsel davranış alanında yapılan
kesitsel çalışmalarda, aracılık etkileri konuları ele alınırken, farklı yöntemlerle çekilen
örneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluş...
In the present study, a survey was administered to the students taking the entrepreneurship course in order to measure their entrepreneurial tendencies before the course started. The same survey was administered at the end of the course, too. In this regard, the purpose of this study was to demonstrate whether the entrepreneurship course has a posi...
The aim of the study was to examine a research model established with concepts from the field of organizational behavior based on a different perspective. In this study, data were collected in different time periods as opposed to cross-sectional collection. An experimental design was carried out and data were collected from 10 teaching staff includ...
The current study aims to determine the relationship between job crafting and job satisfaction. Data were collected from 239 primary school teachers. The results showed that only the gender and age differentiate the levels of job crafting and job satisfaction. There were no differences in job crafting and job satisfaction levels of the teachers par...
Abstract
In the present study, a survey was administered to the students taking the entrepreneurship course in order to measure their
entrepreneurial tendencies before the course started. The same survey was administered at the end of the course, too. In this regard,
the purpose of this study was to demonstrate whether the entrepreneurship course h...
The current study aims to determine the relationship between job crafting and job satisfaction. Data were collected from 239 primary school teachers. The results showed that only the gender and age differentiate the levels of job crafting and job satisfaction. There were no differences in job crafting and job satisfaction levels of the teachers par...
This study examines the effects of perceived organizational and social support and emotional intelligence of banking sector employees' on job satisfaction. Survey responses from 223 bank employees in Turkey were analyzed and which factor effects job satisfaction more was determined. When the research results are examined, the H1 hypothesis establis...
Çalışmanın amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının işgörenlerin iş tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini Çorum ilinde bir grup şirkette çalışan 300 işgören oluşturmaktadır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve bağlılık odaklarını anlamlı ve pozitif yönde etk...
The importance of businesses in the development and development of countries is great. Similarly, entrepreneurial tendencies are important for the establishment and success of businesses. In terms of the emergence of entrepreneurial trends and the expected actions of entrepreneurs, some of the features that people carry are the forefront. In this s...
In this study, the effects of psychological resilience and personality traits on work and life satisfactions of individuals were examined. In addition, the mediating role of psychological resilience in the impact of personality traits on job and life satisfaction has been investigated. The study was carried out on executive protection officers, and...
Abstract
In this study, the leadership styles and the conflict management strategies of branch managers who are working in one of the biggest banks in Turkey are examined. The study aims to reveal the relationships between the branch managers' leadership styles and their conflict management strategies, the impacts of leadership styles on conflict...
Özet
Bu araştırmada Türkiye’nin en büyük bankalarından birinde görev yapmakta olan şube müdürlerinin sergilemiş oldukları liderlik tarzları ve kullandıkları çatışma yönetim stratejileri incelenmiştir. Araştırmanın
amacı şube müdürlerinin liderlik tarzları ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişkileri, liderlik tarzlarının çatışma yönetimin...
Bireyin yaşamının büyük kısmı iş ve aile içerisinde geçmekte, bu nedenle de iş ve aile hayatı arasındaki etkileşim, bireyin hem iş hayatını hem de genel yaşamını büyük ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada iş ve aile hayatı arasındaki etkileşime bütüncül bir açıdan bakan iş aile yayılımı kavramı ele alınmış ve iş aile yayılımı boyutlarının, bireyin i...
ÖZET
Bu çalışma, çalışanların iş hayatlarında yaşadıkları
yalnızlığın iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi ve
lider-üye etkileşiminin bu değişkenler arasında
aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır.
Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini
Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 153 idari
personel oluşturmaktadır. Araştırma sonu...
OST (Eisenberger et al., 1986; Rhoades & Eisenberger, 2002; Shore & Shore, 1995) holds that the formation of POS is encouraged by employees' tendency to assign the organization human like characteristics (Eisenberger et al., 1986; Rhoades & Eisenberger, 2002; Shore & Shore, 1995). Burnout is a reaction to stress and job-related demands in the work...
The current study aims to determine the relationships between role stressors and workplace incivility. Another aim of the study is to analyze the causal relationship between role stressors-role ambiguity and role conflict. Data were collected from 108 service sector employees. The analyses found that role conflict as a dimension of role stressors e...
ÖZET Bu çalışma, çalışanların iş yaşamlarında karşılaştıkları politik davranışların tükenmişlik üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin bu değişkenler arasında aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nin Rektörlük, Meslek Yüksekokulları ve Uzaktan Eğitim Merkezinde...
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Çorum’da 9 işletmenin çalışanları belirlenmiştir. İşletmeler farklı sektörlerden seçilerek ör...
İş ve aile hayatı, bireyin yaşamındaki en önemli alanlardır. Bu iki alan arasındaki etkileşim, bireyin hem iş hayatını hem de genel yaşamı büyük ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada iş ve aile hayatı arasındaki etkileşime bütüncül bir açıdan bakan iş aile yayılımı kavramı ele alınmış ve iş aile yayılımı boyutlarının iş ve yaşam tatmini üzerindeki et...
Bu çalışmanın ana amacı "duygusal zeka seviyesi yüksek bireylerin daha az tükenmelerini sağlayabilmek için duygusal emek stratejilerinden yararlanabilir miyiz?" sorusuna cevap bulmaktır. Bu amaçla duygusal zeka düzeyinin tükenmişlik üzerindeki etkisinde üç farklı duygusal emek stratejisinin aracılık rolü incelenmiş ve hizmet sektörü çalışanları ola...
Rol stresörleri bir örgüt içerisinde çalışan insanların stres yaşamalarına neden olan durumlardır. Literatürde rol stresörleri olarak genellikle iki faktör kabul edilmiştir; rol belirsizliği ve rol çatışması. Rol belirsizliği işe yönelik bilgi eksikliğinden kaynaklanırken, rol çatışması kişiden birbiriyle uyumlu olmayan beklentilerin olmasından ort...
Özet
İşletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamaları ve ilerlemeleri açısından en önemli unsur sahip oldukları insan kaynağıdır. Özel sektör açısından genel-geçer bir özellik arz eden bu realite, eskiye oranla daha çok öne çıkan ekonomik ve sosyal gerekçeler nedeniyle kamu sektörü açısından da önemli hale gelmektedir. Bu kapsamda kamu sektöründeki insan...
Bu çalışmada algılanan örgütsel ve sosyal desteğin yaşam tatmini üzerindeki etkileri ve bu etkide iş ve evlilik tatmini düzeylerinin aracılık rolü araştırılmıştır. Çalışma Sakarya Üniversitesi'nde görev yapan evli akademisyenlerden anket yolu ile toplanan veriler üzerinden, hiyerarşik regresyon ve yapısal eşitlik modellemesi analizleri ile yürütülm...
The aim of this study is to identify the relationship among personality, learned
resourcefulness and emotional intelligence, and the mediating effect of emotional
intelligence on the relationship among personality and learned resourcefulness. Data
collected from students of a secondary education institute and the analysis of
correlation, regression...
Z Araştırmanın amacı kişilik, öğrenilmiş güçlülük ve duygusal zeka arasındaki ilişkileri ortaya koymak, ayrıca kişiliğin öğrenilmiş güçlülük üzerindeki etkisinde duygusal zekanın aracılık rolünün olup olmadığını tespit etmektir. Bir ortaöğretim kurumunda eğitim gören 269 öğrenciden toplanan verilerin analizinde korelasyon, regresyon ve hiyerarşik r...
ÖZ
Bu çalışmada, işgören ve örgütün beklenti ve değerlerinin birbiri ile bağdaşmasını ifade eden kişi-örgüt
uyumu kavramının üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini
belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 162 akademik personelden
elde edilen veriler doğrultusunda ko...
Bu çalışmada, iş aile yayılımı kavramı incelenerek, Grzywacz ve Marks (2000) tarafından geliştirilmiş olan İş Aile Yayılımı Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirliğinin sınanması amaçlanmıştır. Çalışma iki farklı örneklemden (n=150, n=320) elde edilen verilerle yürütülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, orijinal ölçekt...
Abstract: The aim of the study is to identify the level of learned
resourcefulness of students studying at High School of Science and High School
of Technical Science, and to reveal the relationship of this level with the
demographic variables. A convenience sampling method was used, and 340
voluntary students were surveyed and 329 of these student...
The purpose of this study is to investigate the relationship between psychological capital and performance and to identify work family spillover and psychological well-being as a mediator of the effects of psychological capital on performance. Data was gathered from 361 white-collar employees from different occupations. The results based on Structu...
Bu çalışmada farklı bir örneklem olan Geçici Köy Korucuları (GKK) üzerinde iş ve yaşam doyumu değişkenlerinin öncülleri araştırılmıştır. Çalışma koşulları, yaşam standartları ve algıların iş ve yaşam doyum düzeyleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla öncelikle yazında iş ve yaşam doyumunun öncülleri ile ilgili araştırmalar özetlenmiş, daha sonr...
Belirli bir alanda birbiri ile ilişkili firmalar ve kurumların coğrafik konsantrasyonu olarak tanımlanabilecek kümeler, içindeki işletmelerin rekabet gücünü artırırken bir bölgesel kalkınma aracı olarak da ülke politikalarında git gide daha çok yer bulmaktadır. Oldukça önem atfedilen kümelerin kendine has kaynakları olup olmadığını ve bu kaynakları...
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun rolünü belirlemektir. Araştırmaya Tokat'ta görev ya-pan akademisyen, doktor, hemşire, polis ve bankacı olmak üzere toplam 361 işgören dahil edilmiştir. Verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçları-n...
ÖZET
Çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve duygusal bağlılığın bu iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan toplam 177 kişi oluşturmaktadır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun duygusal bağlılık...
Amaç-Tokat il merkezindeki ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin öğrenilmiş güçlülüğünün; rol stresörleri, duygusal zeka, müşteri odaklılık ve iş çıktıları ile ilişkisini belirlemektir. Metodoloji-Kolayda örnekleme ile belirlenen 17 lisede 223 öğretmene anket uygulanmıştır. Verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Bulgul...
İşgören refahı ve örgütsel etkinlik kavramlarının sentezi olarak tanımlanan örgüt sağlığı, örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için önemli bir faktördür. Bir örgütün yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmesi ve gelişen teknoloji sebebiyle yaşanan değişime ayak uydurabilmesi ancak sağlıklı bir örgüt yapısı ile mümkündür. Bu çalışmanın ama...
Yönetim biliminde işgören refahı ve örgütsel etkinlik, örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için kullanılan önemli iki faktördür. Örgüt sağlığı kavramı ise, bu iki faktörü bir arada incelemektedir. En genel tanımı ile sağlıklı örgüt, bulunduğu çevrede yaşamını sürdürmenin yanı sıra, uzun vadede devamlı olarak gelişen, çevre koşulları ile b...
Burnout is one of the important problems in knowledge era. This sendrom defined as "a gradually developing process that sourced by misfit between job demands and personel requirements". Traditionally, burnout is considered which caused by a misfit between job and person and disadvantages of and way to cope with it is defined. This study focused on...