Sara Csillag

Budapest Business University | BGF · Faculty of Finance and Accountancy

Is it possible to manage human ‘resources’ in an ethical way? What does ‘being ethical’ mean as related to the human resources function? In my paper – which also reflects upon my own experiences of two co-operative inquiry projects done with human resource management (HRM) practitioners – I wish to argue that action research could be an exciting an...

A Covid19-járványt megelőző 2019-es évben a turizmushoz köthető ágazatokban Magyarországon 421 ezer foglalkoztatottat tartottak nyilván, amivel a szektor 9,5%-os részarányt képviselt a nemzet gaz-da ságban. A gazdasági jelentőség mellett fontos kérdés, hogy a társadalmi felelősségvállalás elvei érvényesülnek-e a szektor vállalatainál. Vizsgálatunk...

A Covid19-járvány és az azt követő időszak globális szinten komoly nehézségek elé állította a turizmus–vendéglátás ágazat szereplőit, így hazánkban is. A vendéglátó vállalkozásoknak jelenleg számos problémával kell megküzdeniük, a túlélésre pedig akkor van a legnagyobb esélyük, ha sikerül egy olyan működési modellt kialakítaniuk, amivel rugalmasan...

A 21. században a vezetéstudományban paradigmaváltás történt (Bakacsi, 2019; Ujhelyi, 2019). Míg korábban a vezetéstudomány csak magára a vezetőre koncentrált, napjainkban a munkatársak, a kultúra, a munkakörülmények és a követők egyaránt előtérbe kerülnek (Ujhelyi, 2019). Ez az új szemléletmód pedig etikai kérdéseket és dilemmákat vethet fel a men...

The entrepreneurial competencies of entrepreneurs with disabilities can be categorized and described according to many aspects.These typically cover personal competences and competences necessary for the operation of the business, which are the result of formal, non-formal and informal learning processes. Based on interviews with 29 entrepreneurs w...

A többes identitások egymásra hatását vizsgáló ún. interszekcionális kutatások terjedésének ellenére a fogyatékossággal élő emberek még mindig láthatatlan kisebbség ezen a területen. A szerzők a fogyatékossággal élő vállalkozókkal készített kvalitatív kutatásukban azt vizsgálták, hogyan alakult identitáskonstrukciójuk a vállalkozás és a fogyatékoss...

A jelenlegi és jövőbeli gazdasági vezetők lehetnek az egyik legfontosabb szereplői a fenntartható gazdaság és társadalom felé való átmenet elindításának és irányításának. A felsőoktatási intézmények, különösen az üzleti képzéssel foglalkozó intézmények feladata, hogy felkészítsék őket erre a szerepre. A szerzők írásukban a nemzetközi TOP100 üzleti...

Despite a growing interest in intersectional entrepreneurship studies investigating the interplay of privileged and disadvantaged identities, people with disabilities still appear to be a ‘forgotten minority’ in that field. Drawing on qualitative interviews with 29 entrepreneurs with disabilities (EWD), this study examines how differences are const...

Ableism is both an ideology and a belief system that privileges ableness and normality considering disability as a lower form of human existence and rendering people with disabilities invisible. Based on a literature summary, the current paper intends to describe the concept and roots of ableism and to show how it is manifested in society and the l...

2016 őszén találkoztam először Andival. Akkor és azóta is lenyűgöz az az elkötelezettség ahogy a vendéglátáshoz kötődik és az az alaposság, ahogy dolgozik akár kutatóként, akár vezetőként. Ebben a rövid írásban néhány gondolat erejéig összekötöm a számára fontos vendéglátás területet egy számomra meghatározó kérdéssel, a fogyatékossággal élő embere...

Present and future business leaders might be amongst the most important actors in initiating and managing a transition towards a sustainable economy and society in general. Preparing them for such a role has to be a central task of higher education institutions, especially business schools. Our paper maps how business schools frame sustainability i...

Purpose While it is argued that entrepreneurship provides considerable freedom, it is also underlined that it might have the potential for exclusion and oppression. The study contributes to this debate and aims to investigate how entrepreneurs with disabilities (EWD) ascribe meaning to freedom in a contested terrain informed by entrepreneurial auto...

A Jogelméleti Szemle 2020. évi 4. számában megjelent egy tanulmány, amelyben a szerzők a társadalmi akadálymentesítés bölcseleti (hermeneutikai) és bizalmi vagyonkezelési olvasatait kezdték el nagy vonalakban kidolgozni és a tudományos közösség elé tárni.5 A jelenlegi dolgozat ennek a munkának egy következő állomása, amely elkanyarodik a bizalmi va...

Az utóbbi évtizedek nagy vállalati botrányai felhívták a figyelmet a számvitel, kontrolling és pénzügyi területek átlátható és felelős működésének jelentőségére, az ezen a területen tevékenykedő szakemberek etikusságának fontosságára, illetve az egyetemi képzés jelentőségére és felelősségére (vagy felelőtlenségére) is. Ez a felismerés szakmai szten...

Purpose This study aims to investigate the characteristics of learning environments and the related human resource (HR) practices in two Hungarian information technology (IT) companies. The aim of the contribution is to provide an empirical in-depth analysis of how learning environments are being created and managed in knowledge-intensive small- an...

Our objective is to analyse the role of different ecosystem domains in fostering the entrepreneurial activities of people with disabilities (PWD), connected to the experiences of the different stages of the entrepreneurial lifecycle. By making a connection between these two theoretical concepts, our paper contributes to the entrepreneurship literat...

A szerzők tanulmányukban tudásintenzív középvállalatok tanulási jellemzőinek a HR-gyakorlatokkal mutatott összefüggéseit vizsgálják. Az expanzív és korlátozó tanulási környezet koncepcióját használják fel, amely a munkahelyi tanulás folyamatának mélyebb elemzéséhez járul hozzá. Alapvetésük, hogy a tanulási környezet – expanzív vagy korlátozó – jell...

The hospitality sector in Hungary has experienced a dramatic downturn in the last three years. After the shock of COVID, the industry faces further difficulties due to labour shortages and the war in the region. In our research we asked restaurant owners about their opinion of employing people with disabilities and how COVID has shaped their approa...

A fogyatékossággal élő emberek vállalkozóvá válásáról és vállalkozási tevékenységükről feltáró kutatásunkat megelőzően nem zajlott még Magyarországon kutatás. Kutatócsoportunk 29 vállalkozóval készített interjút 2019-ben és 2020-ban a vállalkozói lét motivációiról, identitásáról, akadályairól és támogató tényezőiről. Jelen tanulmányban azt tekintjü...

Tanulmányunkban egy tudásintenzív középvállalat esetén keresztül vizsgáljuk az emberi tőke jellemzőinek, az emberi erőforrás (HR) folyamatok és a foglalkoztatás módjának kapcsolatát. Ehhez a HR architektúra modell koncepcióját használjuk fel, amely mélyebb elemzéshez járul hozzá. Az egy szervezeten belül feltárt különböző HR gyakorlatok más HR konf...

Kutatócsoportunk 2022. tavaszán kezdte el vizsgálni a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának módozatait és mindezek nehézségeit a vendéglátás szektorban. A vizsgálódásunk eddigi eredményei alapján megállapítható, hogy a hazai és az EU-s foglakoztatási gyakorlatok az alapvetően piacgazdasági szemlélet által vezérelt – elsősorban az anyagi h...

Szervezet diverzitáson a munkavállalók társas és kulturális jellemzőinek változatosságát értjük. Írásomban röviden végiggondolom, hogy a hat diverzitáskategória egyik csoportjának, a fogyatékossággal élő emberek befogadását, integrációját hogyan tudják az egyes emberi erőforrás rendszerek (mint a toborzás-kiválasztás, munkaköri rend- szerek, teljes...

Az épségizmus egyik oldalról olyan ideológia és hiedelemrendszer, amely az épséget, a „normalitást” részesíti előnyben, a fogyatékosságot az emberi létezés egy alacsonyabb értékű formájának tartja, a fogyatékossággal élő embereket pedig marginalizálja és láthatatlanná teszi; másik oldalról pedig olyan tudományos elemzési eszköz, amely ezen normaren...

Cikkünkben a fogyatékossággal élő emberek vállalkozóvá válásának motiváci- óit vizsgáljuk a szakirodalom, illetve saját, magyar vállalkozókkal készült inter- júkra épülő kutatásunk eredményei alapján. A megkérdezett vállalkozók nar- ratívájában erőteljesen megjelenik az anyagi kényszerből való vállalkozás, ám szintén erős motiváció az alkalmazotti...

In this chapter the different drivers of CSR policy and activities are highlighted, and the present state of CSR in Hungary is described. The chapter is structured in the following way: after a short introduction to CSR in general and in the EU (first part), the study introduces the history and present state of CSR policy in Hungary, which has been...

A fogyatékossággal élő emberek a világ legnagyobb kisebbségének számítanak, és Magyarországon is jelentős arányt képviselnek. Keveset tudunk azonban arról, hogy a szűkebb-tágabb gazdasági környezet hogyan és milyen eszközökkel támogatja (vagy éppen akadályozza) a fogyatékossággal élő emberek vállalkozóvá válását és vállalkozóként való boldogulását....

A világ felnőtt népességének hozzávetőlegesen 16%-a fogyatékossággal él, ami jelentős társadalmi és gazdasági következményekkel jár mind az egyének, mind az egész társadalom számára. Ugyanakkor az önfoglalkoztatóvá válás, saját vállalkozás indítása, mint foglalkozási rehabilitációs eszköz megoldást jelenthet a szegénységgel és a hátrányos helyzette...

Action Learning (AL) in higher education has been mainly used at the postgraduate level so far. In this article, we contribute to deepening the academic conversation about the adaptation of AL at the undergraduate level. Building upon our own personal experiences as teachers and insider researchers we analyse 53 learning diaries of undergraduate st...

Az üzleti etika és a vállalati felelősségvállalás szakirodalmában számos kutatás foglalkozik azzal, hogy a vállalatok milyen céllal és milyen módon fejlesztenek olyan etikai vagy magatartási kódexeket, amelyek orientálhatják, támogathatják a belső és külső érintetteket az etikailag kérdéses helyzetekben. De meglepően kevés elméleti és gyakorlati mu...

A témában mindeddig első hazai empirikus kutatás célja az volt, hogy feltáró jelleggel megvizsgálja és feltérképezze a fogyatékossággal élő vállalkozók előtt álló kihívásokat, akadályokat és az őket támogató tényezőket Magyarországon. A szerzők 2018-ban tíz fogyatékossággal élő vállalkozóval készítettek félig strukturált interjút: ezek alapján a sz...

Ebben a tanulmányban a magyarországi kisvállalkozások munkahelyi tanulási folyamatait elemezik a szerzők. Feltáró célú írásuk a kisvállalkozásoknál zajló munkahelyi tanulás két meghatározó tényezőjét vizsgálja: a tulajdonos/vezető, valamint a vállalkozások kapcsolatrendszerének és az őket körülvevő hálózat szerepét. Kutatásuk során kisvállalkozások...

Az etikus vezetés (ethical leadership) vagy a vezetői etika (management ethics) kérdéskörének boncolgatása a leadership és üzleti etika irodalom élénk és pezsgő területe (Ko et al. 2017), részben talán a 1990-es évek sorozatos vállalati botrányai és etikai bukásai, illetve az ezeket követő társadalmi felhördülés miatt (Afsar and Shahjehan 2018). Az...

Ha vállalati szinten szeretnénk megérteni a készség fogalmát, akkor tisztázni kell, hogy mit ér-tünk készség alatt. A "készség" egy összetett gyűjtőfogalom, amely a különböző képességek, készségek és néha még az attitűdök széles skáláját is magában foglalja-ennek megfelelően szá-mos meghatározása létezik. Értelmezésünkben a készségek azok a megszer...

A tanulmány a magyar kis- és középvállalkozások (KKV-k) toborzási-kiválasztási, illetve megtartási gyakorlataival foglalkozik. A cikk első részében a témával kapcsolatos általános elméleti kérdéseket tárgyalják a szerzők, majd egy kvalitatív interjúkon alapuló, feltáró kutatás eredményeit ismertetik. A vizsgálataik rámutatnak arra, hogy bár a szaki...

This article investigates the workplace learning processes among small Hungarian firms by building on the human capital approach. The exploratory study focuses on two small firm-specific factors that crucially impact small firms’ workplace learning: the roles of the owner/manager and networks. Building upon 11 semi-structured qualitative interviews...

A fogyatékossággal élő emberek alkotják a világ legnagyobb kisebbségét: az ILO legújabb becslése szerint nagyjából egymilliárd ember, a Föld lakosságának 15%-a sorolható be ebbe a kategóriába. A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának alacsony szintje jelentős társadalmi és gazdasági probléma. Ha a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy f...

A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának alacsony szintje jelentős társadalmi és gazdasági probléma. Ha azt feltételezzük, hogy a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy felelősek környezetük gazdasági-társadalmi problémáinak megoldásáért, akkor ebből logikusan következhet, hogy a fogyatékossággal élő személyek tisztességes, értelmes munk...

Ethical values and norms, which are an integral part of organizational culture, fundamentally affect the operation of organizations. Ethical awareness in business education has received a great deal of attention because of the number and severity of business scandals. Authors and business practitioners agree that the code of ethics might be an impo...

Purpose The purpose of this paper is to explore and analyse the barriers entrepreneurs with disabilities (EWD) face when establishing their own enterprises, as well as the supporting factors in starting and running a business. Design/methodology/approach This is an explorative study. Data were collected using semi-structured interviews with ten...

What does ethics mean in human resource management (HRM)? In this paper, based on the results of action research projects conducted with the participation of 76 HR experts in five groups, we provide insights into two issues. First we identify the most common dilemma-patterns in HRM activities in present-day Hungary (dismissal, disciplinary actions,...

Action research is participative research, involving all stakeholders in the research process on a voluntary basis. Its main objective is to create practical knowledge, which supports stakeholders in everyday professional processes. The creation and utilization of this kind of knowledge, the facilitation of individual and group level action learnin...

A Budapesti Gazdasági Egyetem Budapest Lab Vállalkozásfejlesztési Központ 2017. őszén kezdte meg a Családi vállalkozások kutatási programot. Ennek egyik almodulja a kis- és középvállalkozások (továbbiakban KKV-k), és ezen belül a családi vállalkozások emberi erőforrás (továbbiakban EE vagy HR) rendszereinek sajátosságainak feltérképezését célozta m...

Mit jelenthet az etikusság az emberierőforrás-menedzsment tevékenységben? Milyen dilemmákkal szembesül leggyakrabban egy emberierőforrás-menedzsment szakértő? A cikkben egy HR-szakemberekkel közösen végzett akciókutatás eredményeire épülve két kérdés mentén járja körbe a szerző ezt a témakört. Először azonosítja, hogy melyek ma Magyarországon a HR-...

We believe that the inclusion of people with disabilities (PWDs) in the workplace, the provision of the right of PWDs to decent work involves an exemplary field of social issues that provides a firm foundation for exploring the nature and interplay of (EU and local) policies and also it could be interesting to relate this to the policy changes of C...

A szerzők cikkükben a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő-piaci integrációjával és a szervezeti bevonást támogató vállalati HR-rendszerekkel foglalkoznak. Az a céljuk, hogy a téma iránt érdeklődő elméleti és gyakorlati szakemberek számára összegyűjtsék a nemzetközi HRM-szakirodalom meghatározó eredményeit és ezáltal további kutatási...

The future of the higher education sector in general, and that of higher education institutions in particular is both troubling and uncertain. At the moment, it seems that there are several social, political, economic and technological trends which really test the sector's and the institutions' adaptive capacities. These challenges have brought for...

Számos szerző rámutat arra, hogy a hallgatói csalás különböző formái folyamatosan és széles körben jelen vannak a felsőoktatásban. Ez a jelenség több szinten is nagy jelentőségű: egyik oldalról a csalás és annak kezelése komoly etikai és fegyelmi dilemmákat vethet fel az érintett intézmények, oktatók, adminisztrátorok és diákok számára, másik oldal...

Az utóbbi évtizedekben több kutatás rámutatott (Anderman–Murdock 2011; Davis–Drinan–Gallant 2011; Lang 2013), hogy a csalás kifejezetten elterjedt társadalmi gyakorlatnak számít a felsőoktatási intézményekben. Ez a hallgatók nagy számára jellemző (és gyakran kollektíven végrehajtott) cselekvési minta nem csupán a kiadott diplomák érvényességére vet...

Volt egyszer egy élet, de egy ember nem élvezhette" Akciókutatás a magyar autizmusellátó rendszer fejlesztéséért 1 Az akciókutatás az érintett csoportok aktív, jellemzően önkéntes részvételén alapuló kutatási folyamat. Elsődleges célja olyan gya-korlati tudás létrehozása, amely a mindennapok szakmai folyama-taiban támogatja a szereplőket, és amely...

Several scholars (Anderman and Murdock, 2011; Davis et al. 2011; Lang 2013) point to the fact that student cheating is prevalent in higher education institutions. This widespread (and often collectively practiced) student activity not only cast a shadow on the validity of the degrees offered by these institutions, but also raises the question of wh...

This chapter presents the current state of leadership development in different sectors in Hungary, discusses the trends in leadership development and their implications for practice and research, and concludes with an integrative framework to guide future research and practice. Since leadership represents a crucial element in the competitiveness of...

Írásomban a kooperatív akciókutatás módszertanát és hozzá kapcsolódva egy konkrét kooperatív akciókutatási projektet mutatok be, amelyet emberierőforrás-me-nedzsment szakos MA-hallgatókkal folytattunk megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásával kapcsolatban. A cikk elméleti részében kitérek a kooperatív akcióku-tatás hátterét jelentő rés...

In our paper we examine the theoretical and practical impacts of information technology on work and work–life interference. Our paper is based on the results of the 'Employee Friendly Workplace' research project conducted in Hungary between 2007 and 2012, in which we explored the practices of ten family-friendly or best workplace prize-winning comp...

n this chapter the authors report the outcomes of a year-long action research project in which engaged researchers of different professional fields tried to support non-profit institutions and their staff to develop the Hungarian care system for autistic people, re-instill the above-mentioned courage of individuals and teams (composed of psychologi...

Absztrakt A felsőoktatásban zajló változások és trendek vizsgálatához elengedhetetlen megismerni, hogy az érin-tett oktatók, oktatásszervezők és kutatók hogyan látják az ott zajló folyamatokat, és milyen jelentéseket adnak ezeknek. A jelentésadás (sensemaking) egy olyan folyamatosan zajló társadalmi és/vagy szervezeti folyamat, amely során az ember...

A Nyolc Pont egyik alprojektje egy több szinten és helyszínen végzett akciókutatás volt, amelynek záróbeszámolóját letölthető formában is közzétesszük. Az egy éven keresztül (2014 februártól 2015 januárig) zajló intézményi akciókutatás keretében az autizmus ellátás különböző területein működő 27 intézmény dolgozói terveztek meg, hajtottak végre és...

A hazai felsőoktatásban az elmúlt évtizedekben egyre inkább megjelennek a felelős vállalati magatartással, környezeti és társadalmi problémákkal foglalkozó tananyagok, tantárgyak. A vállalatok társadalmi felelősségvállalásával és a tudatos fogyasztással kapcsolatos fogalmakkal a gazdasági felsőoktatásban tanuló hallgatók mindenképpen találkoznak ta...

In this paper we present the results of a year-long action research project focusing on the development of the quality of care for people with ASD. Coordinated and supported by a central research team, 27 care institutions in the fields of education, employment, housing and social services, healthcare and crisis intervention all over Hungary led th...

Beszélhetünk-e egyáltalán etikus emberi „erőforrás” menedzsmentről? Mit jelenthet az „etika” kritériuma az emberierőforrás-tevékenységben? A szerző írásában – amely két, emberierőforrás-szakemberekkel végzett kooperatív kutatási projektre épül – azt szeretné bemutatni, hogy az akciókutatás izgalmas út lehet az emberierőforrás-etika elméletének és g...

Napjainkban a felsőoktatásnak számos kihívással kell szembenéznie. Az új technológiák és társadalmi gyakorlatok elterjedése, valamint a gazdasági-társadalmi környezet átalakulása megkérdőjelezi az adottnak vett válaszainkat az oktatással és tanulással kapcsolatban. Ezeknek a technológiai és társadalmi kihívásoknak az együttes jelenléte megkérdő-jel...

A szerzők feltáró kutatásukban munkavállaló-barát szervezeti megoldásokat kerestek és vizsgáltak multiparadigmikus (Primecz, 2008) megközelítéssel, kritikai és funkcionalista szemszögből. Munkavállalóbarát szervezeti gyakorlatnak tekintették azokat a szervezeti kultúrában gyökerező szervezeti kereteket és gyakorlatokat, amelyek nagymértékben támoga...

A szerzők feltáró kutatásukban munkavállaló-barát szervezeti megoldásokat kerestek és vizsgáltak multiparadigmikus (Primecz, 2008) megközelítéssel, kritikai és funkcionalista szemszögből. Munkavállalóbarát szervezeti gyakorlatnak tekintették azokat a szervezeti kultúrában gyökerező szervezeti kereteket és gyakorlatokat, amelyek nagymértékben támoga...

“What does it mean to us as humans for human beings to be managed as resources?” This is the question put forward by Greenwood (2012) referring to one of the basic dilemmas of HRM in modern-day organisations. Closely connected to this, we can also pose a question: is it possible to manage human ’resources’ in an ethical way? What does ‘being ethica...

This paper is a description of experiences from international teacher training carried out as part of the ADAPTYKES project. The basic idea of the project is to analyse the adaptability of the Finnish workplace development model and methods in Hungary and Romania, and develop long- and short-term training for the local SME managers in these two cou...

With a questionnaire based survey of 376 customer service employees we investigated how organisational commitment profiles may relate to work satisfaction, intention to quit, and to variables regarding work-family interface. We found eight distinct profiles and in our analysis it turned out that among commitment components affective commitment play...

Írásunkban a megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci helyzetének kritikai vizsgá- latához, a foglalkoztatásukat akadályozó negatív előítéletek lebontásához és a társadalmi szemléletváltáshoz kívánunk hozzájárulni. E szemléletváltás hatékony eszköze lehet a területen tevékenykedő civilek és a megváltozott munkavállalók irányányába nyitni...

Ha az érdeklődő rákeres a világkávézó (world café) kifejezésre az interneten, akkor számos különböző oldal jelenik meg, amely tartalmazza a módszer rövid leírását, a résztvevők ideális számát és a potenciális alkalmazási területeit. Egy ilyen egyszerű és közel sem teljes körű digitális tájékozódás eredményeképpen több dolog is szembetűnik. Egyrészt...

CSILLAG SÁRA RABOK VAGYUNK VAGY SZABADOK? Munkahelyi, szakmai szerepeink gúzsba kötnek, vagy éppen felszabadítanak Mindnyájan több magánéleti és munkahelyi szereppel bírunk: kérdés, hogy ezekben az észlelésünkben gyakran eltérő normákat és elvárásokat támasztó szerepekben hogyan viselkedünk, mennyire tudunk megbirkózni a szerepek ellentmondásaival,...

After the start of the economic crisis in 2008, a heated debate commenced in economic and business journals about the responsibility of business schools and the role of business education. 2008 was the time when these concerns become widely published, but worrying about mainstream (positivist) business education had started much earlier in the busi...

This paper is a contribution to a critical investigation of the employment situation of people with disabilities. In it, we present findings from a case study of a Hungarian-based partnership (2008-2011) between a non-profit organization (which specialized in disability issues) and a multinational hypermarket chain. The cooperation produced some po...

This paper is a contribution to a critical investigation of the employment situation of people with disabilities. In it, we present findings from a case study of a Hungarian-based partnership (2008-2011) between a non-profit organization (which specialized in disability issues) and a multinational hypermarket chain. The cooperation produced some po...

This paper presents the results of a participatory research project undertaken with Hungarian MSc students specializing in Human Resource Management and Development about the employment of people with disabilities. The unemployment rate for people with disabilities is very high in Hungary and HR practitioners have a key role in maintaining or reduc...

376 ügyfélszolgálati dolgozó bevonásával végzett kérdőíves vizsgálatukban a szerzők arra keresték a választ, hogy a szervezeti elkötelezettség profilok hogyan függnek össze a munkahelyi elégedettséggel, a kilépési szándékkal és a munka-család viszonyrendszerre vonatkozó változókkal (munka-család konfliktus, munkacsalád egyensúly, munka-család gazda...

376 ügyfélszolgálati dolgozó bevonásával végzett kérdőíves vizsgálatukban a szerzők arra keresték a választ, hogy a szervezeti elkötelezettség profilok hogyan függnek össze a munkahelyi elégedettséggel, a kilépési szándékkal és a munka-család viszonyrendszerre vonatkozó változókkal (munka-család konfliktus, munkacsalád egyensúly, munka-család gazda...

Az emberierőforrás-menedzsment és a gazdaságetika kapcsolatának gyökerei mélyre nyúlnak: a két terület összekapcsolódása igazából az utóbbi 15 évben kezdett önálló területté formálódni, és legalábbis kis mértékben az érdeklődés fókuszába kerülni. A szerző tanulmányában először összefoglalja azokat a fő impulzusokat, amelyek következtében az emberie...

A szerzők a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetében számos vezetőképző program, posztgraduális kurzus és mesterképzés hallgatóinak részvételével végeztek feltáró jellegű kutatásokat a munkahelyi motiváció elméletének és gyakorlatának témájában. A résztvevők saját élményeikből és tapasztalataikból kiindulva sorolták be a megélt esete...

A szerzők a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetében számos vezetőképző program, posztgraduális kurzus és mesterképzés hallgatóinak részvételével végeztek feltáró jellegű kutatásokat a munkahelyi motiváció elméletének és gyakorlatának témájában. A résztvevők saját élményeikből és tapasztalataikból kiindulva sorolták be a megélt esete...