Roman Soucek

MSH Medical School Hamburg · Psychology

The third-person effect describes a tendency to estimate the influence of mass communication on others (“third persons”) as being stronger than on oneself and this has been well documented in previous research. Though a first-person effect has also been postulated for desirable mass communication messages (for ex. non-profit advertisements or publi...

The "third-person effect" (also called “third-person perception” because it represents a difference between two perceptions) describes the inclination to overestimate the effects that mass communications (for ex. advertisements) have on others as compared to the self. We introduce the reflection hypothesis that predicts a notable exception from the...

Purpose Digitalization and flexibility of workplaces as aspects of new ways of working are associated both positively and negatively with employees’ well-being. However, the mechanisms behind this relationship are not clear yet. We present work intensity as a link between new ways of working and psychological well-being. Furthermore, we address two...

Digitalization and flexible work arrangements have profoundly changed workplaces and are often associated with an increasing work intensity, putting employees’ well-being at risk. To respond to increasing work intensity effectively, it is crucial to assess work intensity thoroughly and regularly. However, there are no specific measures that capture...

Enterprise collaboration platforms are expected to facilitate effective information exchange by supporting employee sociability, i.e., finding communication partners and building common ground. However, they often suffer from low user engagement, requiring the implementation of additional design elements to encourage user participation. Though prev...

Organizations utilize self‐regulation promoting interventions to empower employees in managing challenges and resources autonomously. However, there is limited understanding of how these interventions impact employee task performance and innovative behavior, as well as which processes are critical for their effectiveness. Therefore, a field experim...

Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch als „Onboarding“ bezeichnet, ist für jede Organisation von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie, dann werden nicht nur Fehler, Unfälle und Stress vermieden, sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commit...

Hybrides Arbeiten ist durch eine Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitszeit gekennzeichnet. Doch mit diesen Freiheiten gehen auch Anforderungen an die Beschäftigten einher, die zu einer hohen Arbeitsdichte beitragen können. Bei ungeeigneter Gestaltung der flexiblen, hybriden Zusammenarbeit kann eine Gefährdung für die psychische...

Resilienz wird oft als psychische Widerstandskraft bezeichnet und als Geheimrezept zur Bewältigung von Krisen herangezogen. Allerdings wird Resilienz in der Praxis sehr unterschiedlich ausgelegt. In diesem Beitrag wird zunächst aufgeklärt, was sich hinter dem Begriff der Resilienz verbirgt. Anschließend wird ein Modell der Resilienz im Arbeitskonte...

In the field of work and organizational psychology, verbal questionnaires provide a solid and valid foundation for the assessment of working conditions and employees’ attitudes. In the view of practitioners, these instruments are often too long, requiring a lot of time to complete, and employees might resist the invitation to participate in frequen...

Background: If companies are building offices, nowadays, they mostly realize activity-based concepts as a response to growing flexibility requirements of a digitalized society. Activity-based concepts provide multiple workplace options to employees. After moving to new workspaces, employees need to get used to the facilities and learn how to use t...

Resilienz fördert die Bewältigung von belastenden Situationen am Arbeitsplatz und schützt dadurch die psychische Gesundheit von Beschäftigten. Zur Verdeutlichung von Ansatzpunkten der Resilienzförderung werden bestehende Konzeptualisierungen von Resilienz vorgestellt und in einem integrativen Modell von Resilienz im Arbeitskontext zusammengefasst....

Zusammenfassung. Die Digitalisierung und Globalisierung fordern von Unternehmen vermehrte Flexibilität, was sich in der Gestaltung von Bürokonzepten niederschlägt. Es entstehen häufig Activity-Based Flexible Offices, die sich durch ein offenes und flexibles Raumkonzept auszeichnen. Dabei befindet sich ein Großteil der Arbeitsplätze in offenen Berei...

This study illuminates the assumption that internships facilitate labor market entry and answers the question of why internships have a positive effect on students’ self-perceived employability. It is assumed that internships enable more positive employability perceptions by reducing career-entry worries – the worries of not finding a suitable job...

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte! Der folgende Beitrag stellt ein bildbasiertes Verfahren vor, das zusammen mit einem Fragebogen zur Einschätzung von Arbeitsverdichtung entwickelt und validiert wurde. Das Bildinventar ermöglicht einen niederschwelligen Zugang zum Thema Arbeitsverdichtung und eignet sich für den Einsatz im praktischen Kontext. Z...

Work engagement of employees is crucial in today’s working life that is increasingly characterized by virtual, flexible, and self-determined work arrangements. In such working environments, day-to-day supervisor feedback is gaining in importance, as feedback can be a powerful job resource and thus a key driver of work engagement. In flexible and ag...

Unmet expectations are one of the major sources of strain for organizational newcomers. We explore the change of newcomers’ expectations over time and propose that proactive coping should restrict the amount of unmet expectations. We recruited participants among employees from newly opened retail stores (N = 172) and accompanied them for six months...

Open space offices are considered as an adequate response to accelerated demands for innovation and flexibility in a digitized knowledge society. Open space offices could be characterized as working landscapes with different rooms and zones that should match different task requirements. So far, however, there is no empirical research on the questio...

Previous research indicates that the depletion of self-regulatory resources can promote unethical behavior that benefits the self. Extending this literature, we focus on norm-transgressing behavior that is intended to primarily benefit others. In particular, we predicted a differing effect of self-regulatory resource depletion on dishonesty that be...

The current study analyzes how two components of perceived organizational communication (vertical and horizontal) are related to employee turnover intentions via three types of affective commitment foci (organization, supervisor, and team). Using second-order confirmatory factor analysis and structural equation modeling techniques with a large cros...

Arbeitsverdichtung ist ein Begriff mit zunehmender Präsenz. Dabei ist jedoch unklar, was genau sich hinter dem Begriff der Arbeitsverdichtung verbirgt und ob diese als Auslöser oder Folge vorangehender Entwicklungen zu verstehen ist. Im folgenden Beitrag wird ein Prozessmodell zur Arbeitsverdichtung vorgestellt, das zwischen Ursachen, Formen und Fo...

Abstract Escalation of commitment describes the continuation of a failing course of action (e.g., a financial investment, a relationship or a military intervention), although negative feedback indicates that the respective goal could not be achieved. In this paper, we present 11 techniques for de-escalation of commitment that can be divided into th...

Psychometric tools are increasingly applied during coaching, but little is known about their effects on clients’ well-being. We investigated the effects that are evoked when psychometric tools reveal incongruities between career-related values, motives, and skills during career coaching within an early-career sample. Results reveal a negative effec...

Escalation of commitment occurs when a course of action is continued despite repeated drawbacks (e.g., maintaining an employment relationship despite severe performance problems). We analyze process accountability (PA) as a de-escalation technique that helps to discontinue a failing course of action and show how time moderates both the behavioral a...

Zusammenfassung Die vorliegende Arbeit untersucht eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen, insbesondere die Frage der Robustheit des Wahleffekts, wonach Wahlfreiheit bei der Zusammenstellung eines Aktienportfo-lios einen Effekt auf die Dauer des Festhaltens am Portfolio sowie das Anpassen der Aktienanteile innerhalb des Portfolios (trotz...

A B S T R A C T The onboarding (or integration) of new employees is a central issue in personnel psychology. It describes the process of recruiting and long-term integration of new employees into an organization. Onboarding has five central aims: avoiding mistakes and accidents, initiating and accelerating learning processes, strengthening fit and...

Rezension des Buches Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen von G. P. Hoffmann (2017) Berlin: Springer, ISBN 978-3-662-53944-6

Gerade in komplexen und unbeständigen Zeiten gewinnt die Resilienz von Beschäftigten und Organisationen an Bedeutung. Resilienz unterstützt die erfolgreiche Bewältigung von Krisen und setzt an verschiedenen Ebenen im Unternehmen an. Zur systematischen Erschließung von Resilienz im Arbeitsleben stellen wir neu entwickelte Instrumente zur Erfassung u...

Wir diskutieren eine bemerkenswerte Zahl von Parallelen zwischen organisationalen Karriereentwicklungs- bzw. Laufbahnsystemen und den Aktivitäten von Begabtenförderungswerken, insbesondere Hochbegabtenstiftungen. Hierzu zählen u. a. die frühe Identifikation von Potenzialträgern, Maßnahmen zum Kompetenzaufbau, zur Persönlichkeitsentwicklung und zur...

Das Arbeitszufriedenheitsmodell von Bruggemann (1974) unterscheidet qualitative Arbeitszufriedenheitsformen (AZ-Formen), die sich auf das Befinden bei der Arbeit auswirken. Obwohl diese AZ-Formen auf individuellen Verarbeitungsprozessen basieren, wurden deren personenbezogene Einflussfaktoren bisher nur selten untersucht. Die vorliegende Arbeit übe...

Zusammenfassung Der vorliegende Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) stellt Achtsamkeit im organisationalen Kontext als einen Ansatzpunkt zur Bewältigung der hohen und sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt vor. Auf Grundlage einer differenzierten Betrachtung der Achtsamkeit auf individueller und organisat...

Proactivity has positive effects for the adaptation to the workplace. This study introduces an intervention that aims to enhance one important resource of newcomer adaptation, proactive coping, by a resource accumulation and controllability intervention for organizational newcomers. The effectiveness of the intervention (a structured booklet) was a...

Resilienz beschreibt den erfolgreichen Umgang mit herausfordernden Situationen und hilft dadurch, die eigene Handlungsfähigkeit in Krisen sicherzustellen. Der Begriff der Resilienz kann sowohl individuelle als auch organisationale Kompetenzen bezeichnen, wobei jedoch grundlegende inhaltliche und methodische Unterschiede zwischen diesen beiden Persp...

Resilienz umfasst personale Ressourcen und resiliente Verhaltensweisen, die unter hohen Anforderungen die psychische Gesundheit schützen und stärken. In einem Online-Training zu Resilienz im Arbeitskontext nahmen Beschäftigte über drei Wochen hinweg täglich an kurzen Einheiten zur Steigerung der personalen Ressourcen Achtsamkeit, Selbstwirksamkeit...

Wir diskutieren eine bemerkenswerte Zahl von Parallelen zwischen organisationalen Karriereentwicklungs- bzw. Laufbahnsystemen und den Aktivitäten von Begabtenförderungswerken, insbesondere Hochbegabtenstiftungen. Hierzu zählen u. a. die frühe Identifikation von Potenzialträgern, Maßnahmen zum Kompetenzaufbau, zur Persönlichkeitsentwicklung und zur...

"Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, auch als „Onboarding“ bezeichnet, ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie, dann werden nicht nur Fehler, Unfälle und Stress vermieden, sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist d...

Resilienz ist eine zunehmend wichtige Kompetenz im Arbeitsleben, die von Führungskräfen gezielt gefördert werden kann. Bisher wurde Resilienz nur selten als Führungsaufgabe verstanden und bedarf daher einer konzeptuellen Klärung. Der vorliegende Beitrag stellt eine organisationspsychologische Perspektive von Resilienz vor und zeigt Ansatzpunkte und...

Für den Arbeitsalltag ist psychische Widerstandskraft gefordert, gerade in vielen sozialen Berufen. Eine Online-Plattform bietet Diagnose und Förderung der Resilienz insbesondere für Beschäftigte in Organisationen, die sich keine eigenen betrieblichen Gesundheitsprogramme leisten können.

According to human capital theory, educational level should be rewarded by the labor market. Hence, a completed doctorate should translate into higher income. This relationship between a completed doctorate and income should be more pronounced in the case of self-employment, because especially in this group the doctorate serves as a signal of an ex...

This study aims at expanding the evidence-base of coaching and explores how coaching contributes to coping. It offers a model for coaching as an intervention affecting an individual’s stress management, which, in essence, explores one psychological “mechanism” of coaching-facilitated change by relating self-management with coping and taking into ac...

Previous research on performance appraisal in Human Resource Management has found that frame-of-reference (FOR) training can improve rating accuracy. However, both the time-consuming development of training materials and the almost exclusive use of experimental evaluation designs limit the dissemination of FOR training as well as a better understan...

Zur Bewältigung der gestiegenen Arbeitsanforderungen ist es von zentraler Bedeutung, die psychische Widerstandskraft („Resilienz“) der Beschäftigten zu stärken. Selbst bei hohen Anforderungen ermöglicht Resilienz Anpassung und Entwicklung und trägt damit zum Erhalt der psychischen Gesundheit bei. Der Begriff der Resilienz bezieht sich nicht nur auf...

Resilienz bezeichnet personale Ressourcen und Verhaltensweisen, die auch unter hohen Anforderungen die psychische Gesundheit schützen. In der vorliegenden Studie wird zum einen überprüft, inwiefern Achtsamkeit einen geeigneten Ansatzpunkt zur Förderung von resilientem Verhalten und zur Minderung der emotionalen Erschöpfung darstellt. Zum anderen wi...

In stressful times resilience protects psychological well-being. Current psychological research defines resilience mainly as a stable personal resource. However, in order to design effective interventions that aim to foster resilience in the workplace, resilience should be assessed in terms of specific behavior. Based on a sample of 80 participants...

Resilienz schützt die psychische Gesundheit in turbulenten Zeiten. Bislang wird Resilienz in der Psychologie eher als stabile personale Ressource verstanden. Um das Konstrukt der Resilienz für die betriebliche Praxis zu nutzen und im Rahmen von Interventionen gezielt zu fördern, ist eine verhaltensnahe Konzeption von Resilienz notwendig. Auf Grundl...

In einer Rückschau wird diskutiert, welche Beiträge genau von einer Wirtschaftspsychologie für die Erklärung wirtschaftlichen Verhaltens zu erwarten sind. Dabei wird zunächst reflektiert, inwiefern es sich bei der Wirtschaftspsychologie um „angewandte Psychologie“ handelt. Danach wird die These aufgegriffen, dass wirtschaftspsychologische Anwendung...

In stressful times resilience protects psychological well-being. Current psychological research defines resilience mainly as a stable personal resource. However, in order to design effective interventions that aim to foster resilience in the workplace, resilience should be assessed in terms of specific behavior. Based on a sample of 80 participants...

The present paper introduces three facets of information overload in email communication: A large amount of incoming information, inefficient workflow, and deficient communication quality. In order to cope with these facets of information overload, a training intervention was developed and evaluated. Data were collected from 90 employees on several...

Der vorliegende Beitrag diskutiert Ansatzpunkte eines Trainings zur Forderung sozialer Kompetenzen im Rahmen der beruflichen Erstausbildung und stellt ein konkretes Trainingsprogramm fur Auszubildende vor. Das mehrtatige Training behandelt Themen der Kommunikation und Kooperation, die in vielfaltigen Gruppenarbeiten und Rollenspielen vertieft und e...

Mit der Einführung der Neuen Medien wurden die Möglichkeiten des Suchens, Versendens und Erhaltens von Informationen erheblich erweitert. In den letzten Jahrzehnten eroberte vor allem die E-Mail-Kommunikation den Arbeitsplatz und ist zu einem festen Bestandteil des Büroalltags geworden. E-Mail-Kommunikation zeichnet sich durch einen einfachen und s...

Auf den nachfolgenden Seiten soll in einer Rückschau auf die vorstehenden Lehrbuchkapitel nochmals gefragt werden, welche Beiträge genau von einer Wirtschaftspsychologie für die Erklärung wirtschaftlichen Verhaltens zu erwarten sind. Dabei wird zunächst reflektiert, inwiefern es sich bei der Wirtschaftspsychologie um »angewandte Psychologie« handel...

The present paper introduces three facets of information overload in email communication: A large amount of incoming information, inefficient workflow, and deficient communication quality. In order to cope with these facets of information overload, a training intervention was developed and evaluated. Data were collected from 90 employees on several...