
Ramón Gómez ChacónFundación San Pablo Andalucía CEU · CEU Cardenal Spinola CEU. Actividad física y deportes
Ramón Gómez Chacón
PhD in Sport Management
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Publications (36)
Introduction
Padel is currently an emerging sport that has experienced significant growth, enjoying popularity and widespread accessibility among the population. However, the padel context lacks a tool to assess the perceived quality of users in padel facilities and sports services. This study aims to adapt and validate an evaluation tool based on...
The COVID-19 pandemic brought teleworking into the spotlight due to the limitations for containing the spread of the virus, while compulsory confinement increased the proportion of sedentary or obese workers, and work-related stress or anxiety. To mitigate these effects, workers should, among other things, engage in physical exercise and take care...
The COVID-19 pandemic has profoundly affected the physical, mental, and social well-being of millions worldwide. It has also brought about abrupt disruptions to the entire university system, whose students form a crucial segment of society. The pandemic’s effects on student education and well-being have been particularly significant. One of the pri...
Employee health is a strategic element in business management, so companies concerned about the well-being of their employees have been developing corporate wellness programmes in the workplace. This research arises out of the investigation of the Mahou San Miguel corporate well-being programme during COVID-19 and telework. Companies wishing to tak...
El trabajo de fin de grado (o TFG) es un reto al que el alumnado se
enfrenta y confronta como hito histórico en su formación académica.
Un procedimiento que aglutina y pone en juego las competencias que
se han adquirido durante el desarrollo en la titulación, mostrando
aquello que se ha consolidado con el transcurso de esta.
Este manual no pretende...
The COVID-19 pandemic and the increase of working-from-home have drastically changed many aspects of work life, causing very negative effects on employees' physical and psycho-social well-being. Healthy organisations have healthy employees, who have at least five psycho-social strengths of engagement, self-efficacy, resilience, optimism and hope, w...
Monográfico sobre el uso de la tecnología en la Actividad Física y el Deporte, vinculado al II International VIRTUAL Conference on Technology in Physical Activity and Sport. TAPAS 2021. 22th-25th November 2021, en Sevilla, España. Se han seleccionado los mejores trabajos de investigación presentados en el Congreso, y se ha realizado una revisión ci...
The COVID-19 pandemic has changed our lives completely: social distancing, confinement, telework and above all, negative consequences on our mental and physical health caused mainly by increased physical inactivity and sedentarism. Up to 34% of employees were doing telework during lockdown in Spain, and 30% remained working remotely even afterwards...
Los empleados saludables son los que integran las organizaciones saludables y cuentan con fortalezas y capacidades psicológicas que pueden ser medidas, desarrolladas y gestionadas para conseguir la mejora del funcionamiento organizacional y el desempeño. El objetivo principal de este estudio es conocer y analizar la relación entre la práctica de ac...
Employees’ health is being affected not only by the possibility of contracting COVID-19, but by all the negative consequences that this pandemic has brought, such as confinement, social distancing, and self-isolation. In recent decades, more companies have opted for corporate well-being programmes in their workplaces, improving the health and quali...
Psychological capital (optimism, resilience, hope and self-efficacy) has been joined by a new dimension in the workplace. This is engagement, a new construct, and a research questionnaire called the healthy employee was created to assess this dimension. In this sense, the present work has the aim of adapting and validating this questionnaire of the...
Las organizaciones saludables disponen de empleados saludables que se definen con las fortalezas de engagement, resiliencia, optimismo, autoeficacia y esperanza, y se relacionan con beneficios psicosociales y de mejora de la productividad, no obstante, se desconoce la relación de estos empleados con la práctica de actividad física. En este sentido,...
Our aim is to help companies around the world, through the example shown in this research, so that they can adapt, successfully, their worksite corporate wellness programs to the new digital environment caused by the confinement caused by COVID-19, and the increase in telework that, according to different researchs, it will continue to grow in the...
Organisations are currently implementing health management actions through physical activity, impacting physical, psychological and social benefits for employees and economic benefits for companies. This fact makes organizations have healthy employees that are related to positive organizational variables, such as job satisfaction, so the objective...
La práctica de actividad física y su relación con el empleado saludable y el potencial creativo Resumen Las organizaciones más vanguardistas están tomando medidas con el objetivo final de mejorar la calidad de vida de los empleados y en consecuencia la productividad de la empresa. Engagement, optimismo, resiliencia, autoeficacia, emociones positiva...
Organisations are implementing actions to improve the health and quality of life of their employees. This fact therefore has an impact on companies and their employees, the latter being characterised by five strengths: engagement, resilience, self-efficacy, optimism and hope. The Healthy Employee Questionnaire measures eight dimensions, so the aim...
Las organizaciones más vanguardistas están tomando medidas con el objetivo final de mejorar la calidad de vida de los empleados y en consecuencia la productividad de la empresa. Engagement, optimismo, resiliencia, autoeficacia, emociones positivas o potencial creativo, son algunas de las características con las que se identifica al empleado saludab...
Título: Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. Resumen: Las organizaciones están implementando acciones para la mejo-ra de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizándose éstos últimos por disponer de cinco fortalezas como son...
INTRODUCCIÓN En España son más de 25 millones de personas las que usan las RRSS (IAB Spain, 2018). En los últimos años, Instagram ha llegado a duplicar el número de sus seguidores en un año (Rivero, 2018). El Engagement (ENG) se define como "una adoración, afición o apoyo incondicional de un usuario a una marca". Mientras mayor sea el ENG en una re...
Las organizaciones saludables se definen como aquellas organizaciones que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados (Salanova, 2008; Salanova y Schaufeli, 2009). Los empleados saludables son los que integran estas organizaciones saludables cuentan con fortalezas como son la autoeficacia, la es...
El objetivo de este estudio fue determinar la demanda de actividades dirigidas (AADD) por parte de las personas abonadas a centros deportivos españoles y determinar si las AADD se presentan como un elemento de fidelización de la instalación. Un total de 15.778 clientes de 97 centros deportivos de ciudades de más de 100.000 habitantes fueron encuest...
Los últimos años del deporte en España muestran un alto crecimiento en la práctica del pádel (Gómez-Chacón, Pascua-Barón y Fernández–Martínez, 2017). El pádel, es el deporte de raqueta más practicado semanalmente por la población Española(Consejo Superior de Deportes, 2015).Asimismo, y siguiendo la línea de otros autores, el pádel, es el deporte qu...
Las organizaciones actuales y modernas están iniciándose en implementar acciones de gestión y promoción de la salud con el objeto de mejorar su calidad de vida y la productividad de la empresa. Una de las variables que impacta en la productividad es la satisfacción laboral, por lo que el propósito de este estudio fue conocer qué tipo de relación ex...
Federated sports have undergone important changes in the last decade. From a period of economic and sports abundance, the situation has turned very delicate for federative entities, where all the structures, both sports-related and technical, had to be remodeled. The budget cuts implemented from the highest national sports organization of Spain, th...
Problem Statement: Nowadays, sports is a phenomenon that has a great impact on today's society. In Spain, its main government institution is the National Sports Council (NSC), which concedes sports grants and aids. Approach: to analyze the available data of the different public calls made by the NSC. Purpose: to observe and evaluate the evolution o...
The present study analyses the presence of multiple employment in the collective of university graduates in Physical Activity and Sports Science, as well as the existence of a market segmentation within the different niches of sports employment and their relation to multiple employment. It is a transversal study in which a non-probability convenien...
El Sport Business Symposium, pretende ser un entorno único y pionero de reunión entre empresas de diversos sectores en el cual se examina y discute un tema propuesto.
Cuenta con docentes expertos, con el objetivo de mejorar la gestión y generar negocio entre todos los participantes.
La primera edición tuvo lugar en 2009 en Madrid y desde entonces...
Los últimos años del deporte en España muestran un alto crecimiento en la práctica del pádel (Gómez-Chacón, Pascua-Barón, Fernández-Martínez, 2017). Se puede observar un amplio colectivo formado por personas jóvenes y mayores que cada vez ayudan más al desarrollo de esta modalidad (Consejo Superior de Deportes, 2015). Por lo que se refiere al pádel...
Las actividades dirigidas (AADD) se caracterizan por realizarse en grupo mediante un instructor que enseña, guía y motiva a las personas asistentes (González-Cutre y Sicilia, 2012; Pérez-Villalba, Baena-Arroyo, y García-Fernández, 2017; Thompson, 2017). Existen diferentes tipos de AADD que han derivado en la definición de diversas clasificaciones e...
Los últimos años del deporte en España muestran un alto crecimiento en la práctica
del pádel. Se puede observar un amplio colectivo formado por personas jóvenes y mayores que
cada vez ayudan más al desarrollo de este deporte. Existe poca información sobre las
características del jugador que lo practica, para ello y sobre la falta de estudios que lo...
Current and modern organizations are starting to implement management
actions and health promotion for their employees in order to improve their quality of life
and productivity of the company. One of the variables that impact on productivity is job
satisfaction, so the purpose of this study was to determine what kind of relationship
between physic...
La práctica de actividad física y su relación con la satisfacción laboral en una organización de alimentación. RESUMEN: Las organizaciones actuales y modernas están iniciándose en implementar acciones de gestión y promoción de la salud para sus empleados con el objeto de mejorar su calidad de vida y la productividad de la empresa. Una de las variab...
Increasing the sport in the Spanish society has fueled the growth of turnover and number management companies sports facilities. Said
growth is clearly judged from the economic analysis of financial ratios such as average profitability, and these are to a greater or lesser extent affected
by a changing environment of economic crisis, according to t...
Resumo: Analisaram-se diferentes variáveis no setor do fitness devido à importância que têm sobre a fidelidade do cliente. Entre elas, destaca-se a qualidade percebida e o valor, determinantes para que um cliente tenha um comportamento positivo com a organização. No entanto, existe um deficit no estudo destas variáveis em modelos emergentes como os...