Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

• University of Granada

Desarrollamos un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo del despido colectivo en el ordenamiento español, pero enfocado a las últimas reformas, modificaciones y cambios jurisprudenciales que le han afectado. Reformas “incompletas”, “inacabadas” o que dan lugar a diversas interpretaciones resultado...

Analizamos la sucesión de plantilla consecuencia de la mano de obra, la noción de entidad económica dentro de esa parte esencial de la plantilla y el ámbito territorial del cómputo en el que la subrogación tiene lugar —empresa, parte de ella o centro de actividad— concluyendo con una recapitulación de la nueva doctrina jurisprudencial aplicable al...

Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable –a modo de crítica o carencia–.

Se estudia en profundidad la relación laboral de carácter especial del personal directivo o de alta dirección. Para ello hacemos referencia a los criterios doctrinales y jurisprudenciales más relevantes en su confirmación, para, posteriormente, introducirnos en algunas especialidades muy dudosas de su régimen jurídico, con especial incidencia en la...

Tratamos de abordar, desde una perspectiva jurídica, las huelgas ilegales, con especial incidencia en la huelga político-social. Asimismo, hacemos referencia a algunas propuestas de lege ferenda, al olvidado proyecto de ley orgánica y a la más reciente resolución del Tribunal Supremo, concluyendo este estudio con una serie de reflexiones generales.

Es el empresario el sujeto obligado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Partiendo de esta afirmación, en este texto, por un lado, nos referimos al derecho de participación de los trabajadores y, por otro, la que en la práctica parece ser la cultura de prevención m...

Este texto analiza el acuerdo colectivo de fin de huelga y el reconocimiento del derecho al disfrute fraccionado de los permisos por asuntos propios para el personal que trabaja en jornada ordinaria, pero no para el personal que presta servicios a turnos. This text analyses the collective agreement of end of strike and the recognition of the right...

Este texto analiza la STJUE (Sala Tercera) de fecha 18 de diciembre de 2019 (asunto C-447/18) que resuelve una petición de decisión prejudicial que tiene por objeto analizar si es aplicable a la prestación complementaria otorgada a deportistas de alto nivel el Reglamento sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social y si la denegación d...

Se analiza si la grabación del empresario al trabajador con cámaras ocultas y en el centro de trabajo vulnera la normativa. Para ello traemos a colación la reciente sentencia de la Gran Sala del TEDH, caso López Ribalda II, que justifica la instalación de las cámaras por la existencia de sospechas razonables con pérdidas significativas para el empr...

Después del caos existente desde que se plasmara la interpretación jurisprudencial del TJUE en la sentencia del asunto De Diego Porras, junto a los otros dos fallos que le complementaron, sentencias Martínez Andrés y Pérez López, la doctrina del Tribunal Supremo confirma que no existe discriminación por la diferencia indemnizatoria entre un trabaja...