About
31
Publications
13,139
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
68
Citations
Introduction
For over twenty years, I have been a lecturer and researcher specializing in management. In my academic work, I am particularly interested in how organizational solutions and IT technologies influence human behavior within organizations. My research areas include organizational culture, remote work, leadership, diversity management, and change management in organizations.
Current institution
Publications
Publications (31)
Kultura organizacji od wielu lat budzi żywe zainteresowanie zarówno badaczy, jak i praktyków w przedsiębiorstwach i instytucjach. Stanowi jeden z kluczowych elementów kształtujących tożsamość organizacji, przewagę konkurencyjną i wartość przedsiębiorstw. Jej znaczenie wzrasta w obliczu współczesnych wyzwań, takich jak globalizacja, postępująca digi...
The aim of the study was to identify best practices for incorporating Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in HR processes within the financial sector. The study reviewed 101 best practices for integrating DEI into HR processes within 20 financial sector entities in Poland. Significant potential for DEI implementation was found in HR processes su...
PURPOSE: Do teams manage to reach better decisions than those made by individuals? Numerous studies have delivered inconclusive results. Meanwhile, participation in decision-making can take various forms and is not limited to consensus group decisions, and the influence of the various forms of participation on the quality of decisions has been less...
Purpose: The COVID-19 pandemic allowed companies to test the full-time remote work performed by the majority of employees. So far, such a workplace model has been rarely used in companies. Partial remote or full-time remote work dominated but carried out by a relatively small proportion of employees. The aim of the study was to identify the key con...
The scope of the chapter covers onboarding process implemented in remote work conditions in the IT industry. Authors began a methodological discussion on whether and how to measure the efficiency of virtualized onboarding in the case of a specific organizational culture of IT companies.
Wprowadzenie lockdownu, będącego wynikiem pandemii COVID-19, zmusiło wiele organizacji w Polsce do wdrożenia pracy zdalnej. Przyspieszone tempo zmian w zakresie trybu pracy ujawniło wiele komplikacji związanych zarówno z efektywnością pracowników, jak i zdolnościami organizacyjnymi pracodawców. Praca zdalna wymusiła na członkach kadr menedżerskich...
Praca zdalna i będąca jej częścią telepraca jest formą organizacji pracy intelektualnej, która narodziła się około pięćdziesięciu lat temu. Pomimo wielu optymistycznych prognoz tempo popularyzacji tej formy organizacji pracy było wolne. Dopiero pandemia koronawirusa, która wybuchła w 2020 roku, stała się punktem przełomowym w popularyzacji tej form...
p class="MsoNormal" xss=removed> Celem artykułu jest identyfikacja dotychczasowej skali i zakresu zastosowania pojęcia granicy w badaniach organizacji oraz określenie możliwości, które zapewnia wykorzystanie kategorii granicy do lepszego zrozumienia, jak funkcjonują organizacje.
W badaniach dotyczących organizacji kategoria granicy występuje w róż...
Badania potwierdzają, że nie każdy pracownik sprawdzi się jako telepracownik. Celem rozdziału jest wskazanie kompetencji sprzyjających sprawnej pracy w formie telepracy. Rozważania dotyczą przede wszystkim stałych telepracowników. W rozdziale dokonano przeglądu dotychczasowych badań pożądanych kompetencji telepracowników prowadzonych w różnych ujęc...
Objectives: The official food safety system in Poland is divided between a number of specialised inspection bodies. The effective implementation of the entire inspection and supervision process requires multi-direction cooperation. The aim of the study presented was the identification of the barriers to and boundaries of the inter-organisational co...
Celem artykułu jest zaproponowanie definicji telepracy wraz z kryteriami wyróżniającymi tę formę organizacji pracy (operacjonalizacja zjawiska) oraz przedstawienie sposobu rozumienia telepracy przez pracowników.
W artykule dokonano przeglądu dotychczas stosowanych definicji telepracy. Autorzy zaproponowali definicję, która wydaje się, że odpowiada...
Wprowadzenie
W ostatnich latach przedmiotem zainteresowania praktyków i naukowców stały się elastyczne formy zatrudnienia. Jedną z takich form jest telepraca. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą odnieść z ich wykorzystywania szereg korzyści. W celu popularyzacji telepracy w 2007 roku do kodeksu pracy (kp) wprowadzone zostały regulacje dotyczą...
Electronic communication tools facilitate cooperation and communication in the office environment. Although it is an extremely dynamic area, business communication is dominated by two "traditional" tools: email and instant messaging. The other tools are used in small percentage of companies and they are not used as intensive as email and instant me...
W artykule opisano projekt etatyzacji w spółce ENERGA-OPERATOR oraz podmiotach zależnych (kalkulacja zapotrzebowania na pracę). W rezultacie spółka uzyskała wiedzę umożliwiającą na dostosowanie poziomu zatrudnienia do faktycznych potrzeb firmy.
Problem badawczy podjęty w monografii został sformułowany w postaci pytania: Jak zastosowanie środków komunikacji elektronicznej wpływa na organizacje?
Jako tezę przyjęto stwierdzenie, iż stosowanie środków komunikacji elektronicznej może uruchamiać zagrożenia dla organizacji:
1. przeciążenia informacyjne,
2. wykorzystywanie środków komunikacji el...
The goal of the article includes analysis of the phenomenon of organisations stimulating its employees to work in spare time as a result of Computer Mediated Communication: scale and scope, mechanisms and results. The scale of the phenomenon in researched companies was significant, the scope in terms of employees groups was diversified. In both org...
Increasing importance of e-mail and IM impacts communication patterns in contemporary organisations. The goals of the article were to indicate features of e-mail and IM leading to substitution effect and to describe this effect in the case study. Researched employees confirmed substitution of traditional chan-nels: face to face, phone, paper commun...
http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/44/id/924
The e-mail has become an integral part of the communication systems in modern organizations. The author provides a comparison of e-mail communication with traditional written communication. The article describes the consequences of the e-mail use from the perspective of organizations and emp...
Komunikacja e-mailowa przynosi organizacjom wiele efektów, w tym skutki uboczne, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Celem artykułu jest identyfikacja i analiza wybranych skutków ubocznych wykorzystania poczty elektronicznej w organizacjach. Przedstawione zostały takie efekty wdrażania poczty e-mail, jak: wypieranie przez pocztę elektroniczną innyc...
Drawing on the resource-based view, this paper addresses two fundamental questions: what innovation capabilities are most important for the creation of innovations in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) and what are the relations between different innovation capabilities? We propose a model for the analysis of innovation capabilities in small...
In the knowledge era successful academic institutions need to efficiently manage their own knowledge. They are organizations in which development and sale of knowledge is a core business. This challenge is especially difficult for Polish universities that have been managed in a traditional way. The implementation of modern management techniques has...
Celem artykuły było przedstawienie źródeł synergii w procesach fuzji i przejęć przedsiębiorstw. Poszczególne kategorie synergii zostały zilustrowane przykładami praktycznymi. Dodatkowo wskazano bariery utrudniające uzyskanie efektu synergicznego.
Celem artykułu było przedstawienie możliwych wewnętrznych problemów społecznych, z którymi mogą się spotkać menedżerowie przeprowadzający fuzje i przejęcia.
Artykuł zawiera rozważania na temat sposobów definiowania wrogich przejęć. Porównano definicje stosowane w literaturze przedmiotu oraz wśród praktyków gospodarczych. Opracowanie wzbogacają liczne przykłady transakcji zrealizowanych na polskim rynku kapitałowym.
W referacie zaprezentowano metodykę zastosowania analizy zmian kursów giełdowych do przewidywania efektów fuzji i przejęć dla akcjonariuszy. Następnie przedstawiono rezultaty zastosowania metody dla fuzji i przejęć realizowanych z udziałem spółek notowanych GPW i wnioski wynikające z otrzymanych wyników.
Celem artykułu było przedstawienie wyników badania fuzji i przejęć zrealizowanych na polskim rynku giełdowym w latach 1993-1999. Efekty transakcji zaprezentowano przy wykorzystaniu miar finansowych oraz metody CAR odnoszącej się do zmiany kursów giełdowych.
W opracowaniu zaprezentowane zostały sposoby przeprowadzania badań dotyczących zarządzania wartością przez fuzje i przejęcia oraz badań zbliżonych tematycznie, tzn. dotyczących efektów procesów konsolidacji. Przedstawione zostały wyniki badań dotyczących rynku amerykańskiego, brytyjskiego i polskiego.
Celem artykułu było zaprezentowanie wyników badań wpływu fuzji i przejęć spółek notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych na wartość dla akcjonariuszy.
