Petra BiemansHogeschool Inholland · Business Research Centre
Petra Biemans
Phd
About
16
Publications
1,436
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
12
Citations
Additional affiliations
September 2006 - October 2016
Publications
Publications (16)
Module 5: De rol van hrm bij duurzame loopbanen over schuivende beroepsbeelden in organisaties Loopbaanthematieken in het licht van verschuivende beroepsbeelden
De Nederlandse tuinbouwsector heeft een prominente positie. Om deze positie te behouden en te verstevigen, is human capital nodig én moeten publieke en private partijen samenwerken om tot innovatieve oplossingen te komen. Daarom voert het lectoraat HRM en persoonlijk Ondernemerschap van Inholland in samenwerking met het lectoraat Duurzame Talentont...
In a rapidly developing labor market, in which some parts of jobs disappear and new parts appear due to technological developments, companies are struggling with defining future-proof job qualifications and describing job profiles that fit the organization’s needs. This is even more applicable to smaller companies with new types of work because the...
Een schets van wat er verandert in het werk van drie type beroepen: Wijkverpleegkundige, Kapitein van een baggerschip en een ICT manager. Behorend bij een film: https://www.youtube.com/watch?v=blBFsgx7Z5U&feature=youtu.be
Twee lectoraten (van Inholland en De Haagse Hogeschool) hebben samen onderzoek gedaan naar de daadwerkelijke veranderingen in de praktijk van werk van een aantal beroepen: politieagent, accountant, verpleegkundige, adviseur van een bank en piloot. Dit is gebeurd aan de hand van het 21st century skills model P21. De data voor dit onderzoek is verzam...
Wat is de rol van HRM? Die vraag blijft de gemoederen bezig houden. Onder verwijzing naar Ulrich (1997) vinden veel HR-professionals dat zij strategic partner zouden moeten zijn van het (top)management. En zijn zij dat intussen ook? En hoe staat het met het overne-men van de meer uitvoerende HR-taken door het lijnmanagement? De werkvloer vraagt zic...
Sinds de jaren tachtig van de vorige eeuw komt de term 'human resources manage-ment' (HRM) in zwang. Met name in het westen, waar dienstverlening en hoogwaar-dige kennis steeds belangrijker worden, groeit het besef dat mensen de kwaliteit en kwantiteit van het 'product' van een organisatie bepalen. Om succesvol te zijn is een organisatie dus afhank...
De snelle veranderingen in de informatie-en communicatietechnologie (ICT) lijken soms volledig aan personeehafdelingen voorbij te gaan. Traditioneel zijn per soneelsfunctio-narissen niet zo geïnteresseerd in computers en cijfers. En in de opleidingen op P&O-gebied wordt relatief weinig tijd aan deze zaken besteed. Verder is de salarisadministratie...
Projects
Projects (4)
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de veranderingen die plaatsvinden in de maatschappij en die ons werk beïnvloeden, vanuit de Nederlandse arbeidsmarkt, vanuit onderwijsorganisaties en vanuit arbeidsorganisaties.
Door scherp in beeld te krijgen wat de veranderingen op de werkvloer feitelijk inhouden, aanknopingspunten genereren waar organisaties, HRM-beleid, beroepsgroepen en opleidingen proactief op kunnen inspelen
