Petia Genkova

Osnabrück University of Applied Sciences · Faculty of Economics and Social Sciences

Zusammenfassung In Zeiten des Fachkräftemangels sind Organisationen gezwungen ihre Mitglieder durch vielfältige Maßnahmen an sich zu binden. Gleichzeitig müssen sie dem schnellen Wandel der modernen Arbeitswelt gerecht werden und das Wissen und die Kompetenzen ihrer Angestellten kontinuierlich weiterentwickeln. Diese Entwicklung ist abhängig von de...

Returning from studying abroad, students are expected to be prepared for a highly internationalized working environment, showing positive attitudes toward interculturality and strong intercultural competence. Considering the reciprocal relationship between intercultural competence and intercultural contact, as well as the role of intergroup contact...

Interkulturalität, die Interaktion von Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, ist ein integraler Bestandteil des Lebens in Deutschland und darüber hinaus. Kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten, sowie die Einstellungen dazu, zeigen sich im Arbeits- und im Privatleben und stellen Herausforderungen für die Politik, das Bildungsw...

The ability, will, and belief that it is possible to deal effectively with members of other cultural/ethnic groups are still gaining importance all over the world. However, the majority of studies on intercultural relations focus on Western Europe and the USA, applying constructs and theories that replicate a western-centered worldview. As a conseq...

The increasing diversity of cultural backgrounds, migration status and age is shaping modern working life. Previous research demonstrated that the attitudes and competences of team members and leaders toward diversity play a crucial role in utilizing the potential of heterogeneous teams and preventing detrimental behavior and discrimination. But ev...

Zusammenfassung Die Zusammenhänge zwischen ausländerfeindlichen Vorurteilen und Religiosität sind uneindeutig und widersprüchlich. Einerseits macht Religion Menschen durch den Anspruch an eine absolute Wahrheit empfänglicher für Vorurteile, andererseits propagieren die meisten großen Religionen prosoziales Verhalten. Bisherige empirische Arbeiten e...

Zusammenfassung Das vorliegende Kapitel stellt eine Querschnittsstudie vor, die den Einfluss von imaginiertem Kontakt auf Einstellungen, Vorurteile, Intergruppenangst und Verhaltensabsichten von deutschen Studierenden ( N = 502) gegenüber Gasthörenden mit Geflüchteten Status untersucht. Auf Basis der Kontakthypothese ist anzunehmen, dass imaginiert...

Zusammenfassung Das folgende Kapitel gibt einen Überblick über psychologische Ansätze, die zur Erklärung von Migrationsprozessen und deren psychologischen Folgen herangezogen werden können. Dies umfasst unter anderem den Identitätsansatz, den Ansatz des kulturellen Lernens und den stresstheoretischen Ansatz. Zunächst werden grundlegende Erkenntniss...

Intercultural competence and social attitudes towards foreigners are increasingly important in the modern (working) life. The current study investigated intercultural competence in relation to international experience and its effect on national identity and xenophobia. The current chapter shows that certain characteristics of an interculturally com...

Zusammenfassung In der Literatur oder auch unter der Charta der Vielfalt existieren mehrere gute Leitfäden, welche sich mit dem Thema Diversity und der Umsetzung von Diversity in Unternehmen beschäftigen. In der Literatur oder auch unter der Charta der Vielfalt existieren mehrere gute Leitfäden, welche sich mit dem Thema Diversity und der Umsetzung...

Zusammenfassung Trotz der steigenden Bedeutung von kultureller Vielfalt sind fremdenfeindliche Ansichten in Deutschland noch immer weit verbreitet. Kontakt zu Mitgliedern anderer Kulturen kann unter bestimmten Bedingungen zu einem Abbau solcher negativer Einstellungen führen. Während Auslandsaufenthalte im Studium und im Beruf ausgezeichnete Möglic...

Zusammenfassung Das folgende Kapitel stellt als Sammelwerk Ergebnisse des Forschungsprojektes „Diversität Nutzen und Annehmen“ der Innovations- und Technik-Analyse des Bundesministeriums für Bildung und Forschung vor, welches sich mit Diversity, Diversity Management sowie intrapersonellen Einstellungen zu Diversity und förderlichen Wirkfaktoren in...

Zusammenfassung Das folgende Kapitel legt Ergebnisse einer Untersuchung dar, welche sich mit den Einstellungen von Führungskräften zu kultureller Vielfalt im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) beschäftigt. Vor dem Hintergrund einer zunehmend diversifizierten und globalisierten Arbeitswelt in deutschen Unternehmen...

Zusammenfassung Aufgrund der zentralen Bedeutung interkultureller Interaktion in der globalisierten Welt ist die Entwicklung der interkulturellen Kompetenz von Studierenden während Auslandsaufenthalten von hoher Bedeutung für Wissenschaft und Praxis. In diesem Kapitel liefern und testen wir einen theoretischen Rahmen, der die Selbstwirksamkeitstheo...

Zusammenfassung Im folgenden Kapitel wird eine Studie zum Umgang mit Diversity in verschiedenen Unternehmen aus Sicht der Mitarbeitenden mit und ohne Diversitätscharakteristika vorgestellt. Durch den demografischen Wandel und Zuwanderung gewinnt das Thema Diversity Management in der MINT-Branche (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik...

Zusammenfassung Im folgenden Kapitel werden die Themen Diversity und Diversity Management aus forschungs- und anwendungsbezogener Perspektive behandelt. Zu diesem Zweck wird als erstes die Relevanz von Diversity Management in zunehmend heterogenen Gesellschaften und Unternehmen beschrieben. Das Kapitel verdeutlicht dabei, dass Diversity als ganzhei...

Zusammenfassung Im folgenden Kapitel wird eine Untersuchung zum Thema Diversity und Diversity Management im MINT-Studium präsentiert. Aufgrund des Fachkräftemangels in den Bereichen Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik (MINT) und vor dem Hintergrund der hohen kulturellen Diversität auf dem MINT-Arbeitsmarkt in Deutschland, is...

Zusammenfassung Die in diesem Kapitel dargestellte Studie befasst sich mit verschiedenen Prädiktoren von Diversity Beliefs bei MINT-Studierenden ohne Migrationshintergrund in Deutschland. Trotz der hohen kulturellen Diversität in der MINT-Branche ist der Umgang mit und die Einstellung zu Vielfalt noch nicht in MINT-Curricula integriert. Diversity B...

The following chapter presents a study examining the influence of social competence and social identity on intercultural competence among pupils and students. Social and intercultural competences have become an important educational objective of schools and universities. The current study investigates how social competence and national identity rel...

Zusammenfassung Das folgende Kapitel befasst sich mit der Nutzbarmachung von Diversity in Organisationen und der Rolle von Führung in diesem Prozess. Zu Beginn werden aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen, wie Migration und Globalisierung, aufgegriffen, um die Relevanz von Diversity und Diversity Management aufzuzeigen. Zudem wird die aktuelle A...

Proceeding globalization and the increase in global mobility entail that a growing proportion of people in economically developed countries have a migration background, so that cultural diversity has become an integral characteristic of many societies. Consequently, national identifications and attitudes towards immigrants are gaining importance in...

Das folgende Kapitel widmet sich der Operationalisierung des Begriffes Glück im Kulturvergleich. Dieses Kapitel hat das Ziel die generelle Operationalisierbarkeit, sowie Schwierigkeiten und auftretende Unterschiede bei einer kulturvergleichenden Perspektive strukturiert darzustellen. Dafür wird im ersten Teil auf die Entwicklung des Forschungskonst...

Im Zuge der Globalisierung nehmen kulturvergleichende und interkulturelle Forschung stark zu. Für ein Verständnis der Methoden und Schlussfolgerungen dieser Studien ist ein Grundlegendes Verständnis der Paradigmen interkultureller Psychologie notwendig. Das folgende Kapitel beschreibt daher den Gegenstand, theoretische Konzepte und Perspektiven der...

Zusammenfassung Diese qualitative Studie untersucht explorativ MINT-Führungskräfte hinsichtlich ihrer Erfahrungen, sozialer Einflüsse und Kompetenzen, die für den Umgang mit kultureller Vielfalt relevant sind. Die Ergebnisse zeigen, dass sich nur ein kleiner Teil der Befragten der Chancen und Risiken kultureller Vielfalt und der spezifischen Heraus...

One of the major challenges for modern western societies is the reduction of prejudice in order to achieve a sufficient level of integration of immigrants and especially refugees. The current literature thus presents a multitude of approaches to understand and reduce prejudices. Therefore, the following paper investigates the relationships between...

Due to proceeding globalization processes, involving a rise in mobility and international interdependencies, the frequency and relevance of intercultural contact situations increases. Consequently, the ability to deal effectively with intercultural situations is gaining in importance. However, the majority of studies on measures of intercultural co...

The study at hand investigated the reintegration of development workers in terms of the sociocultural adaption and societal engagement after the return to the home country. The investigation had a cross-sectional design with 311 returned development workers. The results show that the sociocultural adaption of development workers several years after...

Possessing skills in social and intercultural interaction is vitally important for employees who work in globalized environments, especially as people's working lives tend to involve an increasingly large amount of service-related activities. As a consequence, universities offer cultural studies courses and strive to enable their students to study...

Deutsche Hochschulen sind gefordert, bei Studierenden ein Bewusstsein für Diversity zu entwickeln und interkulturelle Kompetenz zu fördern. Die vorliegende Studie betrachtet explorativ, inwiefern ein Bewusstsein für Diversity bei MINT-Studierenden etabliert ist und welche Barrieren für Studierende mit Migrationshintergrund subjektiv wahrgenommen we...

Zusammenfassung Der vorliegende Beitrag zur Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) zeigt, basierend auf einer Onlinestudie, dass Auslandsaufenthalte mit höheren arbeitsbezogenen Kompetenzen assoziiert sind. In diesem Beitrag wird also analysiert, inwieweit bei Auslandsaufenthalten von einer Kompetenzschule die Rede sein kann. Auslands...

German universities are obligated to guarantee a fair learning environment for students with diverse features. They also must prepare students for a highly diverse working environment. This means to develop awareness for diversity and to train intercultural competence. The present study takes an exploratory look at the extent to which diversity awa...

Despite the increasing scientific attention towards competence-related aspects of academic stays abroad, there is a research gap regarding the predictors of xenophobia of international students. We anticipated that longer stays abroad are related to less xenophobia and that this relationship is moderated by intercultural competence and mediated by...

Die zunehmende Forderung nach der Entwicklung Interkultureller Kompetenz führt zu der Frage, was genau unter diesem Konstrukt verstanden wird, wie Interkulturelle Kompetenz erfasst werden kann und welche Möglichkeiten der Förderung bestehen. Aufgrund dessen wird das Konstrukt der Interkulturellen Kompetenz zunächst kritisch betrachtet. Es zeigt sic...

Die interdisziplinäre Migrationsforschung hat sich bisher wenig mit Erfolgsaspekten befasst. Der Beitrag stellt entlang der Beobachtungs- und Gestaltungsebenen Gesellschaft, Bevölkerung und Person unterschiedliche Perspektiven auf Migration, Akkulturation, Integration und Erfolg vor und diskutiert Wechselwirkungsprozesse, die Erfolg begünstigen, be...

Migration ist nicht nur in der Gesellschaft und in der Politik ein aktuelles Thema, sondern auch in der Forschung. Aufgrund der vielen Migrationsbewegungen in den letzten Jahren in Europa, beschäftigt sich die Forschung mit den psychologischen Aspekten der Migration. Die Ergebnisse zeigen, dass Migrationsprozesse vor allem dann erfolgreich verlaufe...

Zusammenfassung Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) untersucht Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Erfolgsprädiktoren für Auslandsentsendungen. Inwieweit beeinflussen sich interkulturelle Kompetenz, soziokulturelle Anpassung, berufliche Auslandsmotivation, intrinsische Motive, extrinsische Motive und Fluchtmot...

A successful integration of migrants into the labour market and in the organisations is getting more important based on demographic changes. The central aim of the investigation is to deal with problem fields of the human resource management, which arise by demographic changes regarding migration. Therefore, an explorative qualitative study with hu...

Deutschland ist ein Einwanderungsland und die wissenschaftliche Beschäftigung mit Migrations- und Integrationsprozessen wird für ein erfolgreiches Zusammenleben in dieser Gesellschaft immer wichtiger. In diesem Handbuch werden Migration und Erfolg unter psychologischen und sozialwissenschaftlichen Fragestellungen untersucht. In der Migrationsforsch...

Situationen interkultureller Begegnung sind im Alltag und Berufsleben inzwischen allgegenwärtig. Dementsprechend ist Interkulturalität ein Feld hochgradig anwendungsbezogener Forschung. Sie ist die Basis für jede interkulturelle Situation und Interaktion im Alltag, in Politik und Wirtschaft. In diesem Kapitel werden die Konzepte der Interkulturalit...

Die kulturellen Universalien bilden die Basis für wissenschaftliche Generalisierungen und Vergleiche. Sie sind Vergleichsmaßstäbe, anhand derer viele soziale und politische Phänomene verglichen und verstanden werden können. Das Ziel dieses Kapitels ist es, die vorherrschenden Konzepte über die Universalität der kulturellen Muster vorzustellen. Weit...

Die Globalisierung hat eine starke Intensivierung von interkulturellen Begegnungen und Kontakt zur Folge. Gerade im Bereich der Wirtschaft steigen damit die Anforderungen an professionelle und zielgerichtete interkulturelle Teamarbeit und Führung. Unternehmen agieren weltweit und fordern eine gute Personalauswahl und eine gute Personalentwicklung....

Die Herausforderung, kulturvergleichend und interkulturell zu arbeiten, ist in den letzten Jahren enorm gestiegen. Um eine kulturvergleichende Untersuchung methodisch abzusichern, sollten die spezifischen Gütekriterien der Kulturvergleichenden Psychologie berücksichtigt werden. Das Ziel dieses Kapitels ist, diese Problematik kurz darzustellen, um b...

Das Lernziel dieses Kapitels besteht darin, das Konstrukt Emotionen in Abhängigkeit von kulturellen Einflüssen zu vermitteln. Die Hauptansätze der Kulturvergleichenden Psychologie werden vorgestellt und mit aktuellen wissenschaftlichen Studien untermauert. Die Rolle von Emotionen für die interkulturelle Kommunikation wird ebenfalls dargestellt.

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Entwicklung des Menschen in kultureller und interkultureller Hinsicht. Die Entwicklung des Menschen ist stark kulturgebunden und -beeinflusst. Die biologische und kognitive Entwicklung unterliegt eher universellen Tendenzen. Dagegen ist die soziale Entwicklung stark abhängig von den kulturellen Werten, Normen...

Die Gesundheitspsychologie bezeichnet allgemein die Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen im Zusammenhang mit Gesundheit und Krankheit. Auch wenn man von einer universellen Definition von Gesundheit ausgeht, sind viele Konzepte von Krankheit und Gesundheit sowie der Umgang mit ihnen kulturell geprägt. Dieses Kapitel stellt Konzepte de...

Auch wenn die Grundlagen der Kognitionsprozesse universell sind, ergibt sich aus Forschungsarbeiten zur kulturellen Relativität, dass viele Elemente des Denkens und Verhaltens durch die Kultur beeinflusst sind. Dieses Kapitel stellt die kulturellen Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Denken und Problemlösen und die Wechselwirkungen zwischen Sprache...

Das Konstrukt Persönlichkeit ist kulturell beeinflusst, woraus sich große kulturelle Unterschiede und interkulturelle Problemen ergeben. Die Schwierigkeit, diese Probleme kulturell fair – sowohl in der Wissenschaft, als auch in der Praxis – anzugehen, ist eine Herausforderung der Interkulturellen Wirtschaftspsychologie. Dieses Kapitel stellt die Ha...

Die Erkenntnisse aus der Praxis und Forschung zeigen auf, dass globale Strategien in der Werbung und im Marketing auf den ersten Blick zwar sinnvoll und kostengünstig wirken, jedoch im Nachhinein nachhaltig teurer sind und teilweise tiefgreifende Imageschäden anrichten. Dieses Kapitel gibt einen Überblick über interkulturelle und globale Konzepte d...

Dieser Überblick zielt darauf ab, die Kulturvergleichende Psychologie als Teildisziplin der Psychologie darzustellen. Da die Kulturvergleichende Psychologie nicht zum Mainstream der Psychologie gehört, handelt es sich dabei nicht um Konstrukte, die schon fest etabliert und weit bekannt sind. Doch nur anhand dieser Konzepte lassen sich die methodisc...

Das Thema Migration ist gesellschaftlich hoch relevant. Durch die Globalisierung nehmen Migrationsprozesse, Entsendungen und globale Kommunikation weiterhin an Bedeutung zu. Dieses Kapitel bietet einen Überblick über die psychologischen Ansätze zur Migration: Akkulturation, kulturelles Lernen und den stresstheoretischen Ansatz. Auch die psychologis...

Der kulturelle Einfluss auf das soziale Denken und Verhalten wird vermittelt durch soziale Regeln und Normen. Ausgehend von einer gewissen Universalität findet man in der Forschung immer wieder kulturelle Unterschiede. Diese Unterschiede führen im interkulturellen Kontakt häufig zu einer negativen Wertung, Missverständnissen und Konflikten. Verhand...

Die vorherrschenden Konzepte von Motiven und Motivation in der Psychologie sind westlich orientiert und individualistisch geprägt. Viele der a priori als universell angenommenen Aspekte sind allerdings kulturell gebunden. Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den kulturellen Besonderheiten von Motivation. Es werden kulturgebundene Merkmale dargestell...

Die zunehmend heterogene Zusammensetzung von Unternehmen ist eine Folge des demografischen Wandels und der Internationalisierung von Wirtschaftsbeziehungen. Der Umgang mit dieser Vielfalt, das Diversity Management, ist notwendig, um Nachteile und Benachteiligungen zu verhindern und Chancen zu nutzen. In vielen Organisationen werden verschiedene Asp...

Die kulturelle Gebundenheit der Wahrnehmung ist in allen Bereichen evident. Die kulturellen Sozialisationsmuster unserer Wahrnehmung führen dazu, dass wir auditiv, visuell, taktil, olfaktorisch und zeitbezogen unterschiedlich wahrnehmen und unterschiedlich interpretieren. Nicht wenige interkulturelle Missverständnisse ergeben sich aus diesen Unters...

Das Thema Diversity rückt in der Bundesrepublik Deutschland immer weiter in den Mittelpunkt, so dass auch zahlreiche Medien über dieses Thema berichten. Beispielsweise wird in dem Artikel „Vielfalt in der Belegschaft zahlt sich aus“, der im Jahre 2012 in der Zeitschrift Zeit erschienen ist, über Diversity und deren Vorteile in der Belegschaft beric...

In many organizations, diversity management is practiced at departmental level without explicitly labelling it as such. That said, diversity management is more than bringing various groups together, e.g. generations, men and women, or people from different cultural backgrounds. This article presents an overview of diversity management in the organi...

The demographic shift in the age structure has the effects that many ageing employees work in organisations. Migration can slow down the ageing of population but could not stop it. More and more people with immigration background work in organisations. Therefore, the question is, whether diversity sensitive attitudes count for all diversity aspects...

A successful integration of migrants in the society as well as of older employees in the organisation is getting more important based on demographic changes. The central aim of the investigation is to deal with problem fields of the Human Resource Management, which arise by demographic changes regarding migration and the ageing society. Therefore,...

Der vorliegende Beitrag thematisiert Diversity Kompetenz und deren Zusammenhänge zu sozialer Verantwortung und Führungspersönlichkeit. Hierfür wird der Begriff der Diversität zunächst vorgestellt und es werden aktuelle Trends in der Gesellschaft und Wirtschaft näher beleuchtet, wie mit dem Thema der (kulturellen) Diversität in diesen Bereichen aktu...

Work–life balance is one of the challenges of a globalized world. The study described in this chapter aimed to identify the factors influencing the work–life balance of working mothers. Additionally, we will describe differences and similarities between the well-being and working styles of German and US-American working mothers. It is particularly...

Successfully managing diversity is becoming more and more important in today's working environment. In this context, the development of intercultural competencies is of significant importance. The presented study gives an overview of the relationship between dimensions of multicultural effectiveness and two factors that are relevant in diversity se...

Until now it has not been analysed in previous research if and how cultures affect the well-being of people. It was the aim of this investigation to find conform and different patterns of subjective cultural well-being in the examined cultures of Bulgaria, France, Germany and China. Overall, 280 test persons from these countries were surveyed, name...

In the study at hand, country- and organization-related cultural influence factors for the collaboration between colleagues of an internationally acting enterprise are empirically investigated. Problem-focused interviews with 26 probands have been conducted to validate the relevance of the researched influencing factors. The hypotheses have been te...

Psychology and Psychology teachers are are requested to more actively take part in the assessment and teacher education. One of the basic research-questions concerns the qualification, capability and resilience of future teachers. To investigate under these aspects, health behavior and work-related patterns are consulted and Work-Life-Balance and s...

Der vorliegende Beitrag thematisiert Diversity Kompetenz und deren Zusammenhänge zu sozialer Verantwortung und Führungspersönlichkeit. Hierfür wird der Begriff der Diversität zunächst vorgestellt und es werden aktuelle Trends in der Gesellschaft und Wirtschaft näher beleuchtet, wie mit dem Thema der (kulturellen) Diversität in diesen Bereichen aktu...

The following article deals with equivalence as a specific quality criterion concerning cross cultural research in psychology and provides an overview for this topic. The comparability of constructs as well as of data is analyzed. For this, the different levels of equivalence are regarded, e.g., translation equivalence and others. Classical as well...

Work–life balance is one of the challenges of a globalized world. The study described in this chapter aimed to identify the factors influencing the work–life balance of working mothers. Additionally, we will describe differences and similarities between the well-being and working styles of German and US-American working mothers. It is particularly...

Dieses Kapitel hat das Ziel, die Kulturvergleichende Psychologie als eine neue Teildisziplin der Psychologie darzustellen.

Glück und Wohlbefinden sind zwei der am häufigsten gebrauchten Begriffe im Alltag, dennoch steht die Psychologie in der Schuld, dieses Konstrukt zu erfassen und zu erklären. Da es schwierig ist, solch komplexe Konstrukte zu formulieren und zu operationalisieren, hat sich die Psychologie davon lange Zeit distanziert.

Every culture has its paradise vision: desirable and external conditions which, inside the concerned culture, are infrequently observed or difficult to realize and are linked to one another. This cross-cultural study compares well-being inChina,Bulgaria,FranceandGermany. The cultural patterns of the culture are differently, but well-being is easier...

Cross-cultural research, quantitative or qualitative, is cost-intensive and laborious. Especially the empirical psychological research has to solve many methodic problems. Sampling has a common problem with generalization of psychological results. This factor exacerbates itself in a cross-cultural study, as the sampling has to meet certain criteria...

By reviewing evaluations collected via interviews from supervisors and employees in different companies, the author tries to pinpoint the extent to which a given corporate culture is applicable in a different cultural context. These studies present the results from really HR-audits. The study deals with the influence of corporate culture. This case...

The matter of this study comparing four cultures (China, Germany, France and Bulgaria) is the influence of cultural patterns on subjective life satisfaction. The qualitative results are presented in this report. They show that there are culturally specific tendencies as well as cross-culturally comprehensive ones. A vision of paradise and a general...