Peggy De Prins

Antwerp Management School · HRM

The purpose of this article is to explore the concept of intended versus real partnerships between unions and management in relation to social dialogue on sustainable HRM within a historically grown institutional context of dominant conflict thinking in Belgium. In-depth qualitative data was retrieved from unions and managers within leading compani...

Het bestaan van bullshit jobs fascineert en choqueert tegelijkertijd. Vooral naar aanleiding van het boek Bullshit jobs van David Graeber (2018) is het debat rondom het fenomeen vandaag de dag levendig. Op basis van bestaand empirisch materiaal willen we in dit artikel een bijdrage aan dit debat leveren. We hanteren drie indicatoren van bullshit jo...

Dit artikel is gebaseerd op (de inleiding van) de Canon van HRM, Vijftig theorieën over een vakgebied in ontwikkeling. Het boek geeft in vijftig hoofdstukken een overzicht van de meest relevante theorieën en hun grondleggers vanaf het eind van de jaren vijftig van de vorige eeuw. De redactie bestond uit de schrijvers van dit artikel (in het vervolg...

Werk heeft belangrijke zingevende functies en heeft daardoor een potentieel positief effect op het leven van mensen: het biedt idealiter een inkomen, het zorgt voor sociaal contact, het geeft meer zin en regelmaat aan het leven en het draagt potentieel bij aan iemands eigenwaarde en welzijnsgevoel. Of en waarom mensen hun werk als zinvol ervaren, i...

The purpose of the present study is to unravel the relationship between current forms and realities of social dialogue in the workplace, the industrial relations climate, HRM, and employee harm. We tested a model specifying associations between (1) indicators of revitalized social dialogue, (2) perceived cooperation within the industrial relations...

De nexus tussen wetenschap en praktijk is vandaag druk besproken binnen de HR- en ruimere management community. Met termen als ‘evidence based HR’, ‘HR-analytics’, ‘predictive HR’, ‘data driven HR’ wordt duidelijk dat de peoplemanagement-praktijk fundering behoeft vanuit het empirisch onderzoek. De emo behoeft ratio. Althans, zo lijkt het. Verwach...

Conflictrijke versus conflictarme bedrijfscontexten: wie of wat maakt het verschil? Durven inzetten op zowel indirecte als directe participatie, zo blijkt. Beide doen er toe. Dit is in een notendop de conclusie van een onderzoek naar conflict-en participatiepraktijken binnen een Belgische bedrijfscontext. Belgische bedrijven hebben een kwalijke rep...

Een sociologische realiteit waar we-ook binnen HRM-niet om heen kunnen, is de toenemende trend naar individualisering. Individualisering steunt op de overtuiging dat in de wereld vele mogelijkheden open liggen en dat men daarbij zelf moet/kan kiezen welke men wil gebruiken. Binnen het HR-vakgebied zijn de laatste decennia talrijke con-cepten en too...

Het sociaal overleg op bedrijfs-of organisatieniveau kreunt vaak onder negatieve stereotypering. Het overleg wordt als tijdsver-lies weggezet of men worstelt met het (terug) vinden van een open en transparant vertrouwensklimaat waarin beide partijen hun verantwoordelijkheid authentiek kunnen opnemen. Het conflict of of wij-tegen-zij denken, zit in...

In this chapter, the concept of sustainable careers is positioned within a broader framework of sustainable HRM. It broadens the scope from a single career-perspective to a more integrated HRM and Corporate Social Responsibility (CSR) perspective. The academic debate on sustainable HRM is relatively young but can count on an increasing interest (Cl...

Het strategische HR-denken stoot vandaag op zijn grenzen. Met het perspectief van langer te moeten werken, daagt de H(uman)-kant de hardere M(anagement)-kant uit. Dit boek vertrekt van de boude stelling: Duurzaam HRM is in. Strategisch HRM is oud(t). De maatschappelijke context vandaag duidt op een failliet van het eenzijdige aandeelhoudersmodel en...

Friendship cultures are the contemporary versions of the former family cultures. A friendship culture is grounded on friendship, informality, individuality, openness, trust and equality. The relationships between the various employees, including the managers, can be described as friendly and informal. This promotes the feeling of freedom and the ch...

Although the academic debate on the link between Corporate Social Responsibility (CSR) and HRM is relatively young, it is generating increasing interest. We suggest that sustainable HRM is a next, innovative and promising domain for theory building, research and practice in the field of HRM. It nonetheless poses several new challenges. To date, the...

Acht jaar terug verscheen in dit tijdschrift het artikel “Bouwstenen van de duurzame arbeidsorganisatie” van Willem de Lange. Uitgangspunt was de stelling dat de onderneming die zegt maatschappelijk verantwoord te handelen – om geloofwaardig te zijn – in haar intern ondernemingsbeleid consistent gedrag moet vertonen. Een organisatie die met andere...

The impact of new and persistent career practices on sustainable employability The impact of new and persistent career practices on sustainable employability This article addresses two central research questions: Which career levers stimulate work engagement and do these also have retention power? A broad conceptual spectrum is used covering typica...

Utilitarian individualism and union participation in Flanders Utilitarian individualism and union participation in Flanders This study investigates an assumed consequence of the individualization of the labour market: utilitarian individualism. How did this attitude evolve in Flanders between 1996 and 2007 and what influence did it have on union pa...

Historiquement, les questions de genre sont au cœur des metiers de soins. Generalement, les soins sont associes aux taches que, de tous temps, les femmes prenaient en charge ou se voyaient imposer. C'est precisement pour cette raison que Tronto (Moral boundaries. A political argument for an ethic of care, 1993) affirme que les travaux de soins ont...

Hoe eerlijk worden beloningspraktijken bevonden door Vlaamse werknemers ten tijde van crisis? Wordt het werknemersvertrouwen aangetast door de crisis en zo ja, kan het beloningsbeleid dit vertrouwen herstellen? Welke impact heeft vertrouwen op het engagement van werknemers en is er een verband met verloopintentie? Deze vragen vormden de centrale in...

Recent Amerikaans (Rynes, Colbert & Brown, 2002) en Nederlands (Groen, Sander & Van Riemsdijk, 2006) onderzoek wijst op het beperkt voorkomen van HR-praktijken waarvan uitgebreid wetenschappelijk onderzoek de effectiviteit heeft aangetoond. Sinds enige tijd wordt in wetenschappelijke publicaties dan ook de vraag gesteld waar deze kloof tussen theor...

Welke impact heeft de crisis(perceptie) op de verwachte vraag in organisaties naar hun belangrijkste producten of diensten? Verwachten organisaties unaniem een da ling in hun vraag of zijn er ook uitzonderingen op te tekenen? Wie zijn deze uitzon deringen dan? Hoe laten zij zich typeren in termen van organisatiecultuur? En welk beleid streven zij n...

In de internationale literatuur (Bakker & Schaufeli, 2008; Cameron, Dutton & Quinn, 2003) kristalliseren zich in dit verband twee benaderingen uit: POB wat staat voor Positive Organizational Behavior en POS wat staat voor Positive Organizational Scho-larship. Beide benaderingen vertrekken vanuit de aandacht voor de positieve dynamiek, de positieve...

This article presents an empirical evaluation of the human resources management (HRM) effectiveness in relation to quality of labor and quality of care in older people's and nursing homes. The authors suggest that innovative policies, in terms of HRM and work design, increase the likelihood of lower stress rates and higher scores on quality of care...

In this paper, care is defined as a form of work whereby cognition, skill and emotionality are closely interconnected. The recognition of the emotional nature of care constitutes an important link to further professional development and to tailor‐made HRM for the care professions. The discourse that is developed within the context of this position...

Current research on stress among academic university staff indicates that occupational stress is alarmingly widespread and increasing (Kinman/Jones 2004; Winefield et al. 2003; Bamps 2004; Tytherleigh et al. 2005). Therefore the work environment needs to be examined and more specifically organisational specific characteristics, like HR-practices. I...

This article presents the results of empirical research on best practices in relation to quality of labour in two sectors of welfare work: the residential care for the elderly and the residential youth welfare work. Two basic hypotheses have been formulated. First of all, we suggest that few regulation problems and several regulation opportunities...

In deze bijdrage wordt aan de hand van recent survey-materiaal de rela- tie onderzocht tussen rusthuizen en hun institutionele omgeving. Belangrijkste vraag die zich stelt is hoe de strategische beleidsbepaling van zorgorganisaties zich ver- houdt tot de mogelijkheden en pressies die de institutionele omgevingen van zorg- organisaties herbergen. Aa...