Pauline DE BECDELIEVRE

• Professor at Université Paris Saclay

This article analyses the 2017 reforms to worker representation in France, focusing on the transition and implementation phases. The authors conducted 160 interviews with managers, union and employee representatives in seven large French companies across retail, finance, energy and pharmaceuticals. The article introduces the notion of institutional...

Le fonctionnement du comité social et économique en commissions constitue, dans les entreprises de plus de 300 salariés, l’un des effets importants des ordonnances du 22 septembre 2017. Elle entraine une modification de l’organisation des discussions entre représentants du personnel et direction. Cet article interroge la portée concrète de cette mo...

Ce chapitre propose d’apporter des éclairages sur la phase cruciale de l’entrée dans la carrière académique. Il articule les témoignages de trois jeunes enseignants-chercheurs exerçant leurs fonctions au sein d’institutions diverses – université, école de commerce, École normale supérieure – et met en lumière les principaux points que les auteurs s...

Cette recherche qualitative établit les formes prises par la mauvaise identification professionnelle ressentie par les slashers et comment ils la gèrent. 38 slashers furent interrogés. Les résultats soulignent l’intensité des formes prises par la mauvaise identification professionnelle. Trois stratégies de réponse sont identifiées : la militance, l...

This chapter illustrates the dynamics of the link between boundaryless career orientation and employability in new forms of employment. Mobility thought of as organizational leads the individual to changes in the positions, tasks and organizations. Psychological mobility is more focused on the individual's mind and ability to be psychologically mob...

This chapter provides an overview of the concepts discussed in part 2 of this book. The part highlights the fact that employability and access to work are not always thought through and allowed. It refines the analysis of the positive and negative dynamics by focusing on a population of workers who are no longer boundary‐less but employed in compan...

Effet de la mise en place des CSE sur le dialogue social : étude longitudinale de 7 grandes entreprises 2 Ce rapport a été cofinancé par France Stratégie dans le cadre d'un appel à projets de recherche réalisé pour le comité d'évaluation des ordonnances.

The existing literature lacks an exploration of this interplay between new and ‘old’ collective actors in the struggle to ensure that the interests of workers in the platform economy are effectively represented. This chapter fills this gap by examining and contributing to a better understanding of the couriers’ road to mobilization, as well as of t...

Purpose: This study examines how the collective construction of career sustainability takes place through a career community of interim managers. Design: We draw on 31 interviews with interim managers who are part of a career community in the form of a professional association of interim managers in France. Findings: The findings show the importa...

Cette recherche vise à comprendre comment les seniors font face à des chocs de carrière. Si les derniers travaux montrent que ces derniers ne sont pas toujours acteurs de leurs carrières, nos travaux soulignent leur capacité d’agence. Cette étude a adopté une démarche qualitative auprès de managers de transition. Elle souligne que les seniors arriv...

Cette recherche tend à comprendre les effets négatifs d’une carrière protéenne et les stratégies associées pour les contourner en s’intéressant au cas des chauffeurs Uber. Le cadre théorique s’appuie sur le concept de la carrière protéenne et sur la théorie des plateformes. Trente chauffeurs travaillant à temps plein pour des plateformes comme Uber...

Cette recherche s’appuie sur une enquête qualitative auprès de salariés confrontés à la crise de la Covid-19 pour étudier l’influence de ce choc de carrière sur le sens du travail. En identifiant quatre transformations majeures du sens du travail, les travaux montrent que cette crise fut un choc de carrière important, provoquant une véritable réfle...

Cet article vise à comprendre comment les cadres intermédiaires gèrent leurs rôles d’acteurs lors d’un plan de licenciement. Le cadre théorique du modèle transactionnel du stress est mobilisé auprès de 70 personnes interrogées (54 managers et 16 Professionnels en Ressources Humaines). En croisant l’orientation (salariés licenciés vs entreprise) et...

À partir d’une recherche qualitative auprès de 48 ex-militants syndicaux ayant eu plus de 80% de leur temps de travail pour leur syndicat, de 10 directeurs des Ressources humaines et de trois organisations syndicales, une organisation patronale et un cabinet d’accompagnement, cet article questionne la reconversion des militants syndicaux en dehors...

Au cours des 30 dernières années, il y a eu une augmentation importante du nombre de travailleurs en temps partagés (TTP) définis comme des travailleurs partageant leur temps de travail entre deux ou plusieurs entreprises, avec des contrats de travail différents et sur un type d’emplois variés (Vilette, 2010). Une estimation récente du phénomène en...

Many recent studies have described emotions created by contradictions in institutions (Douglas Creed, Hudson, Okhuysen, & Smith-Crowe, 2014; Voronov & Weber, 2016). These emotions affect individuals’ relationship with their institution. Other studies have described emotions linked to past experience, for example mourning (Neimeyer, Prigerson, & Dav...

The aim of this article is to find out how individuals cope with cross-domain identity transitions. So we, we explain how an identity change in the private sphere leads to identity overlap between the former professional identity and the new one under construction, and not a sequence of identities as the literature on micro and macro transitions su...

Les travaux sur la transition militante syndicale se sont concentrés sur le désengagement militant définit par Fillieule (2005) comme le moment où : « la foi dans l’efficacité ou la validité du système commence de se poser ». La reconstruction et l’intégration dans une nouvelle activité, plus particulièrement pour les permanents syndicaux ont été p...

Si les transitions intra-domaines ou les micro-transitions inter-domaines ont fait l’objet de nombreuses publications (Ashforth et al, 2000), cela n’est pas le cas des macro-transitions inter-domaines (Louis, 1980). En effet, à l’exception notable du travail de Ladge et al (2012) sur des femmes actives enceintes, la gestion d’une macro-transition i...