
Oleksandra Shatilova- PhD in Psychology
- Associate professor at State University of Trade and Economics
Oleksandra Shatilova
- PhD in Psychology
- Associate professor at State University of Trade and Economics
About
38
Publications
16,807
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
10
Citations
Introduction
Oleksandra Shatilova is currently working at State University of Trade and Economics (Kyiv, Ukraine). Her current research interests are: experimental psychology, cognitive biases.
Skills and Expertise
Current institution
State University of Trade and Economics
Current position
- Associate professor
Education
October 2017 - September 2021
September 2015 - June 2017
September 2013 - June 2016
Publications
Publications (38)
Шатілова О. С. Скільки везіння, власних зусиль і зв’язків необхідно для знаходження перспективної роботи?. Грааль науки. 2021. № 1. С. 431–436. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173286.v1
Шатілова О. С. Сприйняття міжнародних спеціалізацій як більш успішних та прибуткових: експериментальні дослідження зарплатних (кар’єрних) стереотипів. Science and education a new dimension. Pedagogy and psychology. 2021. 245 (96). P. 82–88. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173292.v1
Шатілова О. С. Кар’єрні амбіції та часові перспективи студентів торговельного спрямування. Габітус. 2021. № 22. С. 123–128. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173220.v1
Шатілова О. С. Психологічні аспекти розбудови кар’єри в секторі тіньової економіки України. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія “Психологічні науки”. 2021. № 2. С. 134-143. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173268.v1
Шатілова О. С. Психологічні чинники розбудови кар’єри в торгівлі : дис. … д-ра філософії в галузі психології. Київ, 2021. 214 с. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.19495181.v1
Шатілова О. Психологічні аспекти ефекту тамагочі та його вплив на бізнес. Грааль науки. 2024. № 47. С. 85–89. URL: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.28105277
Шатілова О. Парадокс вибору як проблема абітурієнтів. Грааль науки. 2024. № 46. С. 923–924. URL: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.27934434
Шатілова О. До питання сприйняття студентами отриманих балів як негармонійних. Грааль Науки. 2024. № 39. С. 646. URL: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.25805236.
Шатілова О. Омана планування: класифікація. Вектори соціальної, організаційної та економічної психології : тези доп. IIІ Міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 23 лют. 2024 р. Київ, 2024. С. 330–332. URL: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.25412191
Шатілова О. С. Студенти-психологи в умовах війни: окремі стани та емоції. Актуальні проблеми фахової підготовки здобувачів спеціальності 053 Психологія, м. Київ, 18 листоп. 2022 р. Київ, 2022. С. 44–46. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.21671483.v1
Present behavior is influenced by its imaginary future consequences. However, it is known that the immediate and long-term consequences of the same behavior may have different effects on a person's well-being. Hence, when analyzing one’s way of making decisions, it is important to take into account how far-reaching consequences of their behavior ar...
Шатілова О. С. Раціоналізація до та після вакцинації як психологічний феномен. Вектори соціальної, організаційної та економічної психології : тези доп. міжнар. науково-практ. конф., м. Київ, 25 лют. 2022 р. Київ, 2022. С. 246–249. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173121.v1
Шатілова О. C., Полунін О. В. Психологічні засади професійної кар’єри працівників торгівлі. Психологічне забезпечення професіогенезу фахівців торгівлі і сфери послуг: монографія / ред. М. С. Корольчука. Київ, 2021. С. 112–135. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16635835.v2
Шатілова О. С. Міжнародні versus неміжнародні освітні програми в українському освітньому просторі. Ricerche scientifiche e metodi della loro realizzazione: esperienza mondiale e realtа domestiche : raccolta di articoli scientifici “ΛΌГOΣ” con gli atti della I сonferenza scientifica e pratica internazionale, Bologna, 14 mai 2021. Bologna-Vinnytsia,...
Шатілова О. С. Кар’єра в торгівлі: чинники становлення. Грааль науки, № 4 : матеріали I міжнародної науково-практичної конференції “Globalization of scientific knowledge: international cooperation and integration of sciences”, м. Вінниця-Відень, 7 травня 2021 р. Обухів, 2021. С. 511–517. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173214.v1
Шатілова О. С. Кар’єрні амбіції студентів: гендерний аспект. Цифровізація науки та сучасні тренди її розвитку : матеріали міжнародної студентської наукової конференції, м. Дніпро, 26 березня 2021 р. Обухів, 2021. Т. 2. С. 101–103. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16563543.v1
Шатілова О. С. До питання престижності спеціалізації “Митна справа”. Education and science of today: intersectoral issues and development of sciences : collection of scientific papers “ΛΌГOΣ” with proceedings of the I international scientific and practical conference, Cambridge, 19 March 2021. Cambridge-Vinnytsia, 2021. V. 3. P. 138–139. DOI: https...
Шатілова О.С. Особливості часових перспектив студентів-митників. Interdisciplinary research: scientific horizons and perspectives : collection of scientific papers “SCIENTIA” with proceedings of the I international scientific and theoretical conference, Vilnius, 12 March 2021. Obuhiv, 2021. V. 2. P. 165–167. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare...
Шатілова О. С. До проблеми зарплатних очікувань: гендерний аспект. Pedagogy and psychology in the modern world: the art of teaching and learning : conference proceedings, Włocławek, 26–27 lutego 2021 r. Riga, 2021. V. 1. S. 120–123. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173199.v1
Шатілова О. С. Набуття підприємницького досвіду як чинник формування толерантного ставлення до несплати податків. The process and dynamics of the scientific path : collection of scientific papers “SCIENTIA” with proceedings of the I international scientific and theoretical conference, Athens, 26 February 2021. V. 2. Obuhiv, 2021. P. 89–91. DOI: htt...
Шатілова О. С. Досвід або диплом? Чи однаково непрацюючі й працюючі студенти сприймають міжнародну освітню програму як більш прибуткову?. Scientific practice: modern and classical research methods : collection of scientific papers “ΛΌГOΣ” with proceedings of the I international scientific and practical conference, Boston, 26 February 2021. Boston-V...
Шатілова О. С. “Тіньове” акме: кар’єра торговців людьми і наркотиками. Theoretical and practical scientific achievements: research and results of their implementation : collection of scientific papers “SCIENTIA” with proceedings of the I international scientific and theoretical conference, Pisa, 12 February 2021. Obuhiv, 2021. V. 4. P. 35–36. DOI:...
Шатілова О. С. Міжнародні versus неміжнародні освітні програми: дослідження зарплатних (кар’єрних) стереотипів студентів спеціалізації “Міжнародна торгівля” і “Оптова та роздрібна торгівля”. The driving force of science and trends in its development : collection of scientific papers “SCIENTIA” with proceedings of the I international scientific and...
Shatilova O. Career psychology in Ukraine: a state-of-the-art review, paradigms, & the new coronavirus reality. Science and education a new dimension. Pedagogy and psychology. 2020. 239 (95). P. 93–97. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173235.v1
Шатілова О. С. Західні теорії кар’єрного розвитку. Теорія і практика сучасної психології. 2019. Т. 2, № 4. С. 151–158. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.20173298.v1
Шатілова О. С. Експериментальний метод дослідження кар’єри. Новини науки: дослідження, наукові відкриття, високі технології : збірник наукових праць “ΛΌГOΣ” з матеріалами міжнародної науково-практичної конференції, м. Харків, 31 березня 2019 р. Харків, 2019. Т. 1. С. 94–96. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571232.v1
Шатілова О. С. Наративні практики кар’єрної психології. La science et la technologie à l'ère de la société de l'information : collection de papiers scientifiques “ΛΌГOΣ” з avec des matériaux de la conférence scientifique et pratique internationale, Bordeaux, 3 mars 2019. Oboukhiv, 2019. V. 8. P. 19–21 DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.165712...
Шатілова О.С. Більше ніж гра? Кар’єрні ігри як інструмент психологічного дослідження. Aktuelle Themen im Kontext der Entwicklung der modernen Wissenschaften : der Sammlung wissenschaftlicher Arbeiten “ΛΌГOΣ” zu den materialien der internationalen wissenschaftlich-praktischen Konferenz, Dresden, 23 Januar 2019. Obukhiv, 2019. B. 4. S. 12–14. DOI: ht...
Шатілова О. С. Неекспериментальні методи дослідження кар’єри. Підсумки розвитку наукової думки: 2018 : збірник наукових праць “ΛΌГOΣ” з матеріалами міжнародної науково-практичної конференції, м. Івано-Франківськ, 5 грудня 2018 р. Обухів, 2018. Т. 9. С. 83–85. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571217.v1
Шатілова О. С. Авторські розробки вітчизняної психології кар’єри. Naukowy i innowacyjny potencjał prezentacji : kolekcjа prac naukowych “ΛΌГOΣ” z materiałami międzynarodowej naukowo-praktycznej konferencji, Opole, 18 listopada 2018 r. Obukhov, 2018. T. 2. S. 101–104. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571202.v1
Шатілова О. С. Психологія кар’єри: парадигмальний аспект. Naukowy i innowacyjny potencjał prezentacji : kolekcjа prac naukowych “ΛΌГOΣ” z materiałami międzynarodowej naukowo-praktycznej konferencji, Opole, 18 listopada 2018 r. Obukhov, 2018. T. 2. S. 108–109. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571205.v1
Шатілова О. С. До проблеми використання методики “Якорі кар’єри” Едгара Шейна. Naukowy i innowacyjny potencjał prezentacji : kolekcjа prac naukowych “ΛΌГOΣ” z materiałami międzynarodowej naukowo-praktycznej konferencji, Opole, 18 listopada 2018 r. Obukhov, 2018. T. 2. S. 104–105. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571211.v1
Shatilova O. S. Feeling old phenomenon and career-building process. Новини науки та прикладні наукові розробки : збірник наукових праць “ΛΌГOΣ” з матеріалами міжнародної науково-практичної конференції, м. Львів, 28 жовтня 2018 р. Обухів, 2018. Т. 5. С. 56–57. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571163.v1
Шатілова О. С. До питання методів дослідження кар'єри. Новини науки та прикладні наукові розробки : збірник наукових праць “ΛΌГOΣ” з матеріалами міжнародної науково-практичної конференції, м. Львів, 28 жовтня 2018 р. Обухів, 2018. Т. 5. С. 62–65. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571166.v1
Шатілова О. С. Українські дослідники кар'єри ХХI століття. Новини науки та прикладні наукові розробки : збірник наукових праць “ΛΌГOΣ” з матеріалами міжнародної науково-практичної конференції, м. Львів, 28 жовтня 2018 р. Обухів, 2018. Т. 5. С. 69–70. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16571199.v1
Шатілова О. С. Психологія кар’єри: методи дослідження. Теорія і практика сучасної психології. 2018. № 4. С. 227–238. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16563531.v1
Шатілова О. С. Моральні аспекти здійснення професійної кар’єри працівників торгівлі. Організаційна та економічна психологія в Україні: сучасні проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей XІІІ міжнародної науково-практичної конференції з організаційної та економічної психології, м. Київ, 12–13 квітня 2018 р. Київ, 2018. С. 58. DOI: https://doi...
Шатілова О. С. Предметне поле психології кар’єри: теоретичний огляд вітчизняних концепцій (2006-2018). Теорія і практика сучасної психології. 2018. № 3. С. 267–273. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.16563468.v2
Questions
Questions (5)
Can you please tell me where can I read the requirements for a PhD thesis in the USA, Germany, France? (in the field of psychology)
In Ukraine, there are some requirements for the number of pages. Or, for example, when I was writing my Ph.D. dissertation, I needed confirmation from private or government organizations that reviewed the results of my dissertation.
I would like to know what are the differences between Ukraine and the USA, Germany, France.
I asked the same respondents about how much luck, their own efforts and connections they need to achieve Goal # 1, # 2, # 3, # 4. (first group). The second group had the same questions and the same goals, but they were in different conditions.
I analyze my data as a mixed plan, BUT the peculiarity of my design is that each respondent answered in the format: % luck +% efforts +% connections = 100%. Other answers were not accepted by the system, the amount always was 100. (a+b+c=100)
In SPSS I have 3 different variables: Luck_Goal1, Effort_Goal1, Connection_Goal1. And so on for goals 2, 3, 4 … But these aren't exactly three different variables, are they? It's like one variable, like a triad, and can be compared to other triads ...
My question is, how to combine this three-part variable into one whole triad variable, and how will intragroup and intergroup analysis of triads be done?
Many thanks,
Oleksandra
Hello!
I am planning cross-cultural study in psychology.
I've read various articles, but I can’t understand what are the requirements for translators? I’m at the stage one - translating the original instrument. Let’s say, my translator 1 is fluent in target language with a good understanding of original language and works in translation agency + has a university degree in some field (not in philology) Translator 2- the same. Translator 3 (for a synthesized translated version) is fluent in target language, with a good understanding of original language + has a higher education in Philology!
My question: is it ok? I mean “translator” doesn’t automatically mean that he/she has a bachelor, master or PhD degree in Philology.
What do you think about it?
Update
I have a scale (12 items)
I go to Analysis -> Scale -> Reliability analysis and get my Cronbach alpha (0,5)
BUT 2 of my items are «inverse». If I recode this two items as it was not inverse I get alpha=0.8
Am I right? I should recode this items before counting Cronbach alpha?
written earlier
I conducted a study (correlation plan).
I used (including) 2 psychological tests, which were adapted by another author according to all the rules.
And I run into problems:
Situation1 (solved)
My first test (14 items) has 2 subscales. In Ukrainian adaptation, the Cronbach alpha for the scales is 0.73 and 0.68. But I did my own research and counted Cronbach's alpha. 0.65 and 0.65 came out.
Question1: Should I count correlations with this test or, maybe, exclude this test from analysis?
Situation 2 (see update)
My second test is Zimbardo’s Time Perspective Inventory (56 items). In Ukrainian adaptation, four of five scales have Cronbach Alpha above 0.7. One scale is 0.65.
But in my research everything is ok only with 3 scales, they are higher than 0.7.
Two scales have a very low Cronbach Alpha: 0.55 and 0.49.
Question2: should I exclude this two low scales and count correlations with only that 3 scales which Cronbach Alpha more than 0,7?
PS: N=336 in my study
Hello everyone,
Please, would somebody can help me to indicate a right direction how to analyze salary? I asked students about their salary expectations in 6 different situations, so I got 6 independent groups. Then i asked about gender, age, employment status, course and GPA.
I have to 1) compare some groups and indicate a side-effect and 2) select 1 group and found out the impact (gender, GPA etc.) on salary expectations. But my problem is – besides I have quite a lot data, my distribution is strange. More I read, more I confused.
For example, I have 2 groups N1=175, N2=202
How can I compare salary expectations in this groups? I read that “overlapping kernel density plots can be a powerful way to compare groups”. Ok I can overlap them but then what? I want to have also some quantitative result in salaries, not just a visualization.
- 1) - What do you think about a) Quantile regression or b) Kernel regression in this case?
Or maybe there is some other way and I don’t see it.
Thank you for reading my question!
#experimental_psychology