Norbert Sipos

University of Pecs | PTE · Department of Leadership and Organizational Sciences

A szerzők kutatásának célja, hogy nemzetközi kontextusban vizsgálják a kis- és középvállalkozások (KKV-k) exportjához kapcsolódó vállalati humán tényezők szerepét. Feltételezésük szerint a KKV-k exportjának legfőbb akadályai a belső vállalati tényezők, amelyek az erőforrás- és képességalapú (resource-based view – RBV) megközelítéssel jól vizsgálhat...

Annak ellenére, hogy a vállalkozók gyakran környezetvédelmi, politikai és társadalmi célok teljesí-tését tűzik ki maguk elé, a vállalkozói énhatékonyságon kívüli, más feladatspecifikus énhatékonyság szerepét a vállalkozói szándékban, valamint az énhatékonyságok társadalmi identitással való kap-csolatát nagyrészt figyelmen kívül hagyta eddig a válla...

A TANULMÁNY CÉLJA A mikro-, kis- és középvállalatok egy ország gazdaságában és társadalmában is jelentőséggel bírnak, meghatározó szerepük lehet egy-egy térség gazdasági növekedésében, ezért kiemelten fontos, hogy friss kutatások mentén azonosítani tudjuk azokat a kihívásokat és jelenségeket, amelyekkel szembesülnek. A tanulmány célja, hogy empirik...

Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása, kiemelve a nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy a fiatalok számára mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor, továbbá, hogy észlelhető-e különbség a karriertervek, munkavállalói elképzelések tekintetében a nonprofit-, verseny-, il...

The purpose of this paper is to show the necessary competence sets for Higher Education (HE) lecturers in the framework of the COVID and post-COVID. A COVID-situated competence survey was carried out among university lecturers. Exploratory and confirmatory factor analyses (EFA, CFA) were applied to show the significant digital education competence...

Purpose The purpose of this paper is to identify the differences between Hungarian family-owned businesses (FOBs) and non-family-owned businesses (NFOBs) concerning the elements of SME competitiveness and financial performance. Design/methodology/approach The research covers the Hungarian data set of the Global Competitiveness Project (GCP, www.sm...

A TANULMÁNY CÉLJA Tanulmányunk célja, hogy bemutassa, hogyan változott a munkavállalók home office-szal való elégedettsége a Covid alatt és után. A home office a Covid ideje alatt vált népszerűvé Magyarországon, sokan, akik előtte nem dolgoztak ebben a munkavégzési formában, megtapasztalhatták annak előnyeit és hátrányait. Az is fontos aspektus, ez...

A kötet célja, hogy átfogó képet nyújtson a kisvállalati gazdálkodás és menedzsment sajátosságairól, arról, hogyan is lehetnek sikeresek a kisvállalatok. Bár foglalkozunk a nemzetközi gyakorlattal, a fókuszban elsősorban a hazai kisvállalatok szerepelnek. Arra törekszünk, hogy bemutassuk az alapvető felfogásokat a kisvállalatok kapcsán, ugyanakkor...

Ebben a tanulmányban a Globális Versenyképességi Projekt 372 magyar családi mikro-, kis- és középvállalatot tartalmazó adatállományán elemezzük a vállalati teljesítmény és a versenyképesség komponenseinek főbb jellemzőit nem hierarchikus (K-közepű) klaszterelemzés segítségével. Az alkalmazott ver seny képesség meg kö ze lí tés a Chikán-Czakó-féle v...

The paper aims to demonstrate how employee satisfaction with the home office changed during and after Covid. The research question is how the home office's perception changed after the epidemic's end. The research had two parts. At first, during the examination, 600 Hungarian residents aged 18-64 who had ever worked at least for three months from h...

This paper investigates automation risk in an Eastern European country, Hungary, at the subnational level. Local economies are increasingly characterised by different development paths and divergence thus efficiently tackling the diverse economic and societal challenges of automation in the local economies requires the understanding of the relation...

This study contributes to the topic of small and medium‐sized enterprise (SME) decision‐making peculiarities from a resource‐based view (RBV). It provides empirical evidence on the relationship between the decision of SMEs and a variety of information sources. We analysed a comprehensive dataset drawn from the Global Competitiveness Project on SMEs...

A szerzők tanulmányukban egy 2021-ben végzett ILO-felmérés eredményeit specifikálják és értelmezik Magyarország vonatkozásában. A globális felmérés szakszervezeti vezetők véleménye alapján értékelte azt, hogy a COVID-19 hogyan hat, milyen mértékben serkenti vagy hátráltatja az ENSZ Agenda 2030 által deklarált 8. Fenntartható Fejlődési Cél (Sustaina...

The article deals with the topic of communication and trust in leadership which affect the success of cooperation and organizational performance. The paper summarizes the theoretical basis of trust and communication and examines what leaders must do to develop them and achieve the expected results and outcomes. The study focuses on Zenger and Folkm...

A cikk két fő tématerületét jelentő és lehatároló irány áttekintésével szükséges kezdeni. Egyrészt fontos megérteni a felsőoktatásba való befektetés megtérülésé-nek kimeneti oldali kimutatásának lehetőségét. Másrészt azonban más elvárások is megjelennek a felsőoktatással kapcsolatban, így a tanulmány kitér az egyetemi felelősségvállalás és a harmad...

A vállalkozói döntéshozatali logikák kognitív megközelítése A vállalkozói viselkedés mögött két különböző és nagy érdeklődéstől övezett döntési logika áll: a kauzáció (causation) és az effektuáció (effectuation). A kauzáció a neo-klasszikus értelemben vett racionális vállalkozói döntéshozatali logikán alapul, azaz az előre meghatározott célokhoz il...

Az elmúlt években az adóhivatal látványos szemléletváltáson ment keresztül. A korábbi, elsősorban büntetésen és ellenőri jelenléten alapuló jogkövetésre való ösztönzés felől elmozdulás történt a támogató, bizalmat erősítő magatartás felé. Felmerülhet a kérdés, hogy az intézkedések milyen hatást gyakoroltak az adócsa-lási hajlandóságra, illetve tapa...

The purpose of this study is to present the career plans, job search ideas and expectations of PTE students towards employers. Our research question is: What are the most critical factors during the decision? The research took place in the spring of 2022. The target group was connected in the framework of an online questionnaire survey. A total of...

Tanulmányunk célja, hogy különféle demográfiai változók mentén (nem, életkor, iskolai végzettség, lakhely, 12 évesnél fiatalabb gyermek a háztartásban) bemutassuk a COVID-19 vírus hatását az otthoni munkavégzési formával, valamint a szervezeti kommunikációval kapcsolatos elégedettségre. Kutatási kérdésünk, van-e kapcsolat a munkavállalók demográfi...

A kisvállalati termék-vagy szolgáltatásinnováció erőforrás-alapú megközelítése A tanulmány a termék-vagy szolgáltatásinnováció erőforrás-alapú modelljének megalkotására építve vizsgálja magyar mikro-, kis-és középvállalati szektorban az innovációt lehetővé tevő vállalati erőforrások és képességek, valamint a vállalati innovációs aktivitás hatását a...

Adott egy összekuszált világ, tele váratlansággal és olyan kihívásokkal, amelyekkel a korombeli szakemberek még nem találkoztak. Ez a XXI. század. Adott egy szakma, amely folyamatosan alakul át, fejlődik, racionalizálódik és támogatja az üzleti világot. Ez a HR szakma. Adott egy csapat és egy módszertan, amely keresi a tényszerűségeket, meg akarja...

Adott egy összekuszált világ, tele váratlansággal és olyan kihívásokkal, amelyekkel a korombeli szakemberek még nem találkoztak. Ez a XXI. század. Adott egy szakma, amely folyamatosan alakul át, fejlődik, racionalizálódik és támogatja az üzleti világot. Ez a HR szakma. Adott egy csapat és egy módszertan, amely keresi a tényszerűségeket, meg akarja...

Befogadó Egyetem – Itt és Most címet viselő kötet a 2018-2021 közötti időszakot hivatott bemutatni a Pécsi Tudományegyetem életében, amikor is a Befogadó Egyetem koncepció az EFOP-3.4.3-16-2016-00005 „Korszerű egyetem a modern városban: Értékközpontúság, nyitottság és befogadó szemlélet egy 21. századi felsőoktatási modellben” elnevezésű projekt tá...

The aim of the paper is to demonstrate the impact of the COVID-19 pandemic on satisfaction with working in home office and with organisational communication. The authors’ hypothesis is that significant diff erences can be identifi ed concerning the satisfaction with working in home office, depending on the demographic background of the employees. A...

A COVID-19 járvány gyors terjedése miatt 2020 tavaszán a magyar felsőoktatás egyik napról a másikra kényszerült a digitális munkarendben való oktatásra váltani. A hirtelen kialakult helyzet a felsőoktatás minden résztvevőjét – hallgatókat, oktatókat, adminisztrátorokat, intézményi apparátust – felkészületlenül érte. A témában jelenleg elérhető kuta...

The purpose of this paper is to show what are the applicants' institution selection criteria in higher education in Hungary and what changes this will imply in higher education management and communication. These questions were investigated based on a review of the most relevant literature and the analysis of 1396 Hungarian higher education Univers...

A szociális és vállalkozási motivációs erők dinamikájának vizsgálata a profitorientált vállalkozók körében Absztrakt A profitorientált vállalkozások körében egyre gyakoribb, hogy társadalmi célok megvalósítására is törekszenek az üzleti céljaik mellett. Ugyanakkor a profitorientált vállalkozók társadalmi értékteremtésre irányuló törekvései mögö...

A szociális és vállalkozási motivációs erők dinamikájának vizsgálata a profitorientált vállalkozók körében Absztrakt A profitorientált vállalkozások körében egyre gyakoribb, hogy társadalmi célok megvalósítására is törekszenek az üzleti céljaik mellett. Ugyanakkor a profitorientált vállalkozók társadalmi értékteremtésre irányuló törekvései mögö...

The Süleyman’s Türbe in Szigetvár (Hungary) is a historical monument with exceptional features; the aim of the study is to present the planned cultural-tourism centre investment goals, risks and externalities. Cultural and tourism specificities significantly influence the implementation of such unique, three nations concerning projects. One of the...

A karriersikeresség vizsgálata a gazdálkodási területen frissen végzettek körében

A tanulmány középpontjában a mikro-, kis-és középvállalatok vállalati szintű tényezői és a javadalmazási rendszerek alkalmazása közötti összefüggések empiri-kus vizsgálata áll. Az elméleti megalapozást és a kutatási kérdés ismertetését köve-tően nagymintás elemzési eredmények bemutatására kerül sor: az 1069 magyar kis-és középvállalat vizsgálata le...

Rugalmasság, produktivitás vagy elszigeteltség? Avagy a COVID–19 hatása a felsőoktatásban oktatók munkavégzésére Flexibility, Productivity or Isolation? The Impact of COVID 19 on the Work of Lecturers in Higher Education Jarjabka Ákos PhD, habil. egyetemi docens, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar jarjabka.akos@ktk.pte.hu Kuráth Gabr...

Purpose Competitiveness is a multidimensional construct, related to a number of external and internal company factors. This paper aims to provide empirical evidence on the relationship between the application of small- and medium-sized enterprises’ (SMEs) compensation incentives as an index/element of human system development and competitiveness....

Absztrakt A COVID-19 járvány a 2020. év elején érte el az európai országokat, minek következményeképpen 2020. március közepén a magyar felsőoktatás is átállt az ún. „nem jelenléti oktatás”-ra. Ez a kötelező érvényű utasítás lényegében egy digitális alapokon nyugvó és online segédeszközök segítségével végzett home office munkavégzés (ügyvitel, okta...

Absztrakt A Szigetvári Szulejmán Türbe kivételes adottságokkal rendelkező történelmi emlékhely, a tanulmány célja a tervezett kulturális-turisztikai Központ beruházás bemutatása. A kulturális és turisztikai sajátosságok jelentős mértékben befolyásolják az ilyen projektek megvalósulását. Az implementáció egyik fontos feltétele a meglévő kulturális...

Absztrakt A Szigetvári Szulejmán Türbe kivételes adottságokkal rendelkező történelmi emlékhely, a tanulmány célja a tervezett kulturális-turisztikai Központ beruházás bemutatása. A kulturális és turisztikai sajátosságok jelentős mértékben befolyásolják az ilyen projektek megvalósulását. Az implementáció egyik fontos feltétele a meglévő kulturális...

The authors analyze the geographical polarization of Hungarian wages by focusing on managerial income differences. This part of the International Standard Classification of Occupations (ISCO) was selected based on the prior assumptions, according to which there are significant differences in their salaries, which is closely connected to the economi...

Tanulmányunkban vállalati paneladatokon vizsgáljuk, hogy a társasági adókulcs 2016-2017 közötti csökkentésével párhuzamosan milyen változás következett be a vállalatok tényleges adófizetési kötelezettségében. Arra a kérdésre keressük a választ, hogy milyen eltérés mutatkozik a vállalatok effektív és névleges adókulcsa között, van-e különbség az eff...

Absztrakt: Napjaink munkaerőpiaci környezetében tapasztalható jelenségek élénk reakciót igényelnek a HR egyes funkcióinak gyakorlatától. A rendszerváltást követően a munkavállalói létben növekvő munkahelyi elvárások azonosíthatók az egzisztenciális bizonytalansági jelenséggel párhuzamosan – egyre inkább – függetlenül attól, hogy egy munkáltató szer...

Purpose The purpose of this paper is to show the effects of the six competence areas of Garcia-Aracil and Van der Velden (2007) on new graduates' labor market success measured by salary. Design/methodology/approach The paper starts with a literature review about the role of competencies in higher education. Then the Graduate Career Tracking System...

Purpose The purpose of this study is to identify the corporate functions that contribute most to the innovation success of SMEs with limited resources. After a systematic literature review, the authors used a unique primary data set of 784 SMEs from eight countries. Descriptive statistics and binary logistic regression were used to show the data se...

Purpose The purpose of this paper is to add supplement to the theory of human capital with a less researched aspect: diversification possibilities of the professional profile. Our empirical analysis tested the research question, whether there is a significant difference between diversificational and specialist career strategies in the BA-MA transit...

Horvátország északi szomszédja Magyarország (Szlovénia inkább nyugati szomszéd), Magyarország egyik déli szomszédja Horvátország. A magyar-horvát határ hossza a horvát adatok szerint 355,2 km. Ez Horvátország szárazföldi határainak 15%-a, valamivel több mint a fele a szlovén határnak, és mintegy egyharmada a bosnyák határnak, alig valamivel hosszab...

A Cseh Köztársaság az egyik legfejlettebb közép-európai gazdaság, az egy főre jutó GDP értéke az EU-28 uniós átlag 62%-a: 2018-ban Csehországban ez a mutató 17 640 EUR, míg az EU-28 uniós átlag 28 270 EUR volt. Csehország az egyik legstabilabb és legígéretesebb ország Közép-Európában, a gazdasága erős növekedést mutatott az elmúlt fél évtizedben, b...

A Szlovák Köztársaság az egyik legfejlettebb közép-európai gazdaság, az egy főre jutó GDP értéke az EU-28 uniós átlag 55%-a: 2018-ban Szlovákiában ez a mutató 15 560 EUR volt, míg az EU-28 uniós átlag 28270 EUR volt. Szlovákia az egyik legstabilabb és legígéretesebb posztszocialista ország, a gazdasága erős növekedést mutatott az elmúlt fél évtized...

Szlovénia keleti szomszédja Magyarország, Magyarország egyik nyugati szomszédja Szlovénia. Szlovénia szárazföldi határainak teljes hossza 1 211 km. Ezen négy ország osztozik. A leghosszabb a horvát határ, 600 km. Az osztrák határ 299 km, az olasz határ 218 km. A magyar-szlovén határ 94 km, tehát a szárazföldi határok 7,8%-a. Szlovénia határmenti ka...

Magyarország egyik kiemelt jelentőséggel bíró nemzetgazdasági partnere, keleti-délkeleti szomszédja Románia. A tanulmány célja, hogy bemutassa Románia aktuális helyzetét a munkaerőpiac és a vándorlási tendenciák alapján. Ennek érdekében nemcsak nemzetgazdasági jellegzetességek, deskriptorok mentén jellemzi Románia aktuális állapotát, hanem általáno...

A tanulmány jelen részében a Dél-Magyarország és Szerbia közötti határokon átnyúló mobilitás megvalósulási formáit és jellemzőit mutatjuk be statisztikai adatok, empirikus kutatások és szakértői vélemények alapján. Célunk a Magyarország és Szerbia közötti határokon átnyúló mobilitást minél alaposabban bemutatni, röviden kitérve a történelmi előzmén...

Absztrakt: Ha az előző rendszerben valaki a Személyzeti Osztályon vagy a Bér-és Munkaügyi részlegen dolgozott, szerepkörét a végzett tevékenységek politikai vonzata, vagy annak főként adminisztratív jellege miatt nem túl sokra tartották. A rendszerváltás után a bekövetkezett privatizáció, a külföldi tőke jelentős térnyerése, a munkajogi környezet n...

Compensation and benefits as human resource management practice is an effective tool for individual and organizational performance management (Brown, Sturman and Simmering, 2003). A compensation system reflects company’s HR objectives and policies and covers all tangible and intangible employees’ remuneration forms (Merriman, 2014). In this chapter...

A tanulmány a magyar mobilitási tendenciákat befolyásoló tényezők közül a flexicurityre fókuszál. A flexicurity évek óta kulcsszava a foglalkoztatáspolitikának, az EU-ban, nyugaton és keleten, Magyarországon is. Azt akarja megfogalmazni, hogy a rugalmasság és a biztonság egyensúlyát kellene megteremteni. Rengetegen használják ezt a kifejezést, hiva...

Employee relationships and communication are two extraordinarily important but less obviously appearing areas of the operation of organizations. This item sentence can be traced back to the fact that in case of these processes the obvious elements are difficult to be identified. It is extremely diverse what attitude do the owner/ management groups...

Ebben fejezetben áttekintjük a bérekkel és a juttatásokkal kapcsolatos legfontosabb alapfogalmakat. Szólunk arról, hogy milyen hasonlóságok és különbségek tapasztalhatók ezzel a kérdéskörrel kapcsolatban a világon. Továbbá tárgyaljuk azt, hogy melyek a jellemzői a fizetési és juttatási surveyeknek (felméréseknek). Állást foglalunk arról, hogy a meg...

The aim of this study is to provide an overview of the Hungarian higher education system facing changes since 1990. The three major challenges are: the decreasing number of students enrolling since the ‘golden age’ ended; the Bologna-Process and its influence since its introduction in 2006 and the uncertainty about the future role of the state in e...

1 PhD, címzetes egyetemi docens, tanácsadó, Pécsi Tudományegyetem Rektori Kabinet kurath.gabriella@pte.hu 2 PhD, egyetemi adjunktus, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar sipos.norbert@ktk.pte.hu ÖSSZEFOGLALÁS A felsőoktatásban bekövetkezett nemzetközi és hazai változások az elmúlt évtizedekben je-lentősen átalakították a felsőoktatási int...

Tanulmányunk a Diplomás Pályakövető Rendszer 2011–2015 közötti és az Adminisztratív Adatbázisok Egyesítése 2017. évi adatait elemezve megállapítja: reálisnak bizonyultak a magyar közgazdászhallgatók azon várakozásai, amelyek szerint megéri az alap- és mesterképzés közötti szakváltás. A mesterszakon végzetteket három csoportra bontva hasonlítottuk ö...

ABSzTRAKT A tanulmány a 2017. novemberi, göteborgi szociális csúcstalálkozón elfogadott Szociális Pillérekre fókuszál. Mintegy 20 év telt el a legutóbbi európai szintű szo-ciális jellegű dokumentum kihirdetése óta, a találkozó legfőbb eredménye a három fő téma köré felépített 20 elv és jog melletti elköteleződés az Európai Parlament, az Európai Tan...

In this paper we aim to find out whether there is an empirical evidence of the queuing and the devaluation theory. Based on one cross-sectional and two longitudinal studies using Cranet Human Resource Management network data we redefine the indicators of Human Resource strategic integration. The paper investigates the characteristics of feminizatio...

A tanulmányban a hazai felsőoktatási jelentkezési döntésekkel foglalkozunk. A cél, hogy megvizsgáljuk a 2005/06 és a 2015/16 közötti évek jelentkezési számainak alakulását a regionális hatások kimutatásával. Eredményeink alapján a hazai intézmények vonzáskörzete átalakult, a csökkenő hallgatói létszámok mellett Budapest, valamint a nagyobb vidéki s...

A tanulmány a vezetői kiválóságra fókuszál magyarországi felső és első számú vezetők körében folytatott primer, kvantitatív, kérdőíves technikával végzett megkeresés eredményeit feldolgozva. A 103 fő válaszadó nem biztosítja a reprezentativitást, ugyanakkor a jelenlegi mintaelemszám alkalmas a további kutatások irányainak és súlypontjainak meghatár...

Jelen cikk célja az érdekegyeztetés szükségességét, esetleg kölcsönös hasznosságát is meghatározó tényezők vizsgálata az elmélettől kezdve (Michigan- és Harvard-modellek, alkalmazotti vagy munkaügyi kapcsolatok), a munkaerő-piaci szegmentáción át az emberierőforrás-menedzsmentben és a versenyképesség alakításában betöltött lehetséges szerepéig. A s...

Ebben fejezetben áttekintjük a bérekkel és a juttatásokkal kapcsolatos legfontosabb alafogalmakat. Szólunk arról, hogy milyen hasonlóságok és különbségek tapasztal­hatók ezzel a kérdéskörrel kapcsolatban a világon. Továbbá tárgyaljuk azt, hogy melyek a jellemzői a fizetési és juttatási surveyeknek (felméréseknek). Állástfogla­lunk arról, hogy megfe...

Since the beginning, the labor-market was male al reasons, the increasing presence of women in many some professions-including HR. The literature from US and Europe puts emphasis on a strategic integration of HR, while an increasing ratio of women is registered among the HR staff and HR managers. The labor-market evidence shows and several theories...

Industrial relations and interest reconciliation are important elements of human resource management. How to handle the employees, how to get an agreement, and how to turn them in favor of the organizational goals? These questions can be answered in different ways; the major solutions are the Michigan and Harvard model. As we see, the latter one is...

A tanulmány fókuszában a magyarországi felsőoktatási intézményekben folyó képzés minőségének, mint versenyképességi tényezőnek, illetve rangsorbeli befolyásoló képességének a vizsgálata áll. Ennek meghatározása nem egyszerű feladat, jellemzően objektív tényezőket vesznek figyelembe, ugyanakkor a szubjektív, nehezen kvantifikálható elemek is jelentő...

All the higher education (HE) areas have faced significant changes in the last few decades. The traditional role of universities may become obsolete, and new tasks and strategic redefinition of the own position are necessary to fulfil the emerging needs. The 20th century shows evidence of aging societies in developed countries; decreasing capacity...

Since the beginning, the labor-market was male-dominated; nowadays due to several reason, the increasing presence of women in many jobs has led to feminization of several professions, including HR. The literature from US and Europe puts emphasis on a strategic integration of HR, while an increasing ratio of women is registered among the HR staff an...

All the Higher Education area faced significant changes in the last few decades. The traditional role of universities may become obsolete, new tasks and strategic redefinition of the own position are necessary to fulfill the emerging needs. The 20 th century shows evidence in developed countries of aging societies; decreasing capacity and willingne...

A munkahelyi teljesítmény növelése, az ahhoz kötődő tényezők megfelelő mederbe terelésének kérdésköre végig követte a menedzsment kialakulását és fejlődését. A munkahelyi motiváció egyértelműen fontos a magyar menedzsmentirodalmon belül is, jelen tanulmányban egy speciális helyzetben lévő csoportot, a frissdiplomásokat helyezte vizsgálata fókuszába...

In this study we want to emphasize the importance and opportunities of the Hungarian higher education (HE) in developing the language competencies of the tertiary students. This kind of openness is essential in meeting the requirements of internationalization which is a new challenge for the institutions after the several big changes they faced alr...

The Hungarian Higher Education has faced several structural challenges since the regime change of 1990. The ‘golden age’ seems to be over and the government tends to impose severe limits on institutions regarding the number of state-financed students, the minimal application points and the institutions’ missions. These new aspects influence the app...

The Human Resource Management has a central role in the determination of the long-term success and stability of a company. The traditional paradigm states that in context of the employer-employee relationship the employers have bigger power because of the asymmetry on the labor market. Nowadays the situation has changed in some sectors, thus the em...

The Graduate Career Tracking System (GCTS) is an obligatory task of the Hungarian Higher Education Institutions (HEIs) to survey the students and the graduates. It aims to provide the HEI institutions with a useful tool, on the one hand for following the labor-market career paths of the former student which helps to understand the areas to develop;...

The purpose of the study is to examine the competence students in higher education are expected to possess. Within this field the research of the University of Pécs focuses on studies that were based upon the comparison of competence vocabularies, specifications and expectations applied in Hungary and Europe. As it is not sufficient to review the e...

elemző közgazdász, Pécsi Tudományegyetem, Rektori Hivatal, Marketing Osztály, 7622 Pécs, Vasvári P. u. 4. sipos.norbert@pte.hu ABSZTRAKT A tanulmány célja a felsőoktatás által kibocsátott hallgatóktól elvárt kompetenciái vizsgálata. Ezen belül a Magyarországon és Európában alkalmazott kompetencia-szótárak, előírások és elvárások összehasonlítása ré...