Norbert Bach

Technische Universität Ilmenau | TUI · Institut für Betriebswirtschaftslehre

Die Diskussion um New Work ist durch Diversität, Vieldeutigkeit, aber auch Trivialisierung geprägt. Anhand einer qualitativen Fallstudie eines Familienunternehmens wird beleuchtet, wie das Konzept durch seine begriffiche Offenheit und konzeptionelle Unschärfe transformative Möglichkeiten für Unternehmen schafft. Gerade in seiner Vieldeutigkeit kann...

Drawing on job-demands resources and self-consistency theories, this study investigates individual and contextual factors influencing managers’ intrapreneurial intention (INI). We focus on the role of personal resources (organization-based self-esteem and proactivity) related to INI. Further, we analyze job resources (top management support and rol...

Changes in organizational structure affect the intra-organizational communication network. However, despite an increasing relevance of less hierarchical and less bureaucratic forms of organizing, the question of how self-managing forms of organization influence employees’ communication behavior has received only scant attention yet. In our study, w...

This paper elaborates on how design rules emerge and evolve as firms’ micro-level choices of product and organization architectures coevolve with changes in product markets and an industry’s competitive and cooperative dynamics. We suggest that the design rules a firm adopts will vary according to firms’ strategic choices of product and organizatio...

Working-from-home arrangements have become increasingly important for firms’ work organization. In this context, the COVID-19 pandemic has led to teams that previously did not work virtually being forced to interact and communicate virtually. In this study, we analyze changes in intra-team communication of four teams in a German medium-sized enterp...

Strategy, structure and rivalry across an industry has an impact upon innovation outcomes at the industry level. However, when patterns of rivalry are altered through the presence of strategic networks (sets of firms that cooperate closely on the basis of their web of strategic alliances) it is not clear what impact this has upon product market (pr...

The mirroring hypothesis highlights the correspondence of design characteristics across different architectural levels and in this paper, we consider how mirroring may impact the distribution of national and international innovation activities of firms. We identify incremental and modular innovations (as product architecture reinforcing innovations...

Individual CEO characteristics may affect architectural choices through the application of managerial discretion. Systems such as organizations and their products are not purely driven toward modularity because of external forces. Individual CEO characteristics may constitute an additional dimension to established mirroring considerations that impa...

Who controls a product architecture and the rate at which this architecture changes, impacts the type of outcomes a firm can expect to derive from utilizing a modular product architecture? Advantages such as increased levels of innovation, quick determination of consumer preferences and lower production costs have been linked to modular product arc...

The mirroring hypothesis highlights the correspondence of design characteristics across different architectural levels and in this paper, we consider how mirroring may impact the distribution of national and international innovation activities of firms. We identify incremental and modular innovations (as product architecture reinforcing innovations...

Der Beitrag grenzt Wertschöpfungsnetzwerke von anderen Formender Organisation mehrstufiger Produktionsprozesse ab und erläutert mit Hilfe des Gestaltungsorientierten Ansatzes der Organisation, wie organisatorische Fragestellungen auf der Ebene des Netzwerks und der Unternehmensebene zusammenhängen. Die potentiellen Partner eines Wertschöpfungsnetzw...

Research on dynamic capabilities has been one of the most prolific research streams of the last two decades. Peteraf et al. (2013) show that the research stream has suffered from a divide into two schools: One school following the conceptualization by Teece and colleagues and another school following the conceptualization by Eisenhardt and Martin....

Ohne aktive Unterstützung durch das Topmanagement ist kein transformativer Wandel möglich. Anstöße zur Erneuerung können aber auch von anderen Personenkreisen kommen. Die Rolle des Topmanagement als Enabler und Legitimator des Wandels bleibt davon unberührt, aber Initiativen von unterhalb erfordern ein Umdenken der Führungskräfte. Gleichzeitig sind...

Concurrent sourcing ist eine duale Beschaffungsstrategie, bei der Unternehmen ein spezifisches Gut sowohl selbst herstellen als auch gleichzeitig am Markt fremdbeziehen. Da Eigenerstellung und Fremdbezug in der Literatur als sich theoretisch ausschließende Alternativen betrachtet werden, sind die verschiedenen Facetten dieser dualen Beschaffungsfor...

Successful university knowledge and technology transfer (KTT) requires both research output by scientists, administrative support processes, and organizational units. This paper analytically derives alternative organizational configurations for KTT support processes and presents empirical data from 45 German universities. As a result of our conting...

Die inhaltlich vollständig und gründlich überarbeitete 5. Auflage präsentiert ein umfassendes Konzept für das Management des Wandels. Angereichert durch neue Erkenntnisse, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen wurde das Gesamtkonzept weiterentwickelt und zum Beispiel um den Aspekt des „beidhändigen Managements“ ergänzt. Um im permanenten Wandel ü...

When changing their programs to Masters- and Bachelor degrees, most German universities abandoned the traditional oral team examination as the capstone exam of a module. This paper discusses whether academic achievements can be assessed reliably without oral capstone examinations and what additional contribution an oral team examination contributes...

Aufgrund des demografischen Wandels stehen Arbeitgeber vor neuen Herausforderungen bei der Anwerbung von Fach- und Führungskräften. Employer Branding dient dabei der Differenzierung des Arbeitgebers, der Präferenzbildung des Bewerbers und der Emotionalisierung der Wahlentscheidung. Neuroökonomische Studien haben zum Teil altbewährte Konzepte des Ma...

This paper presents a theoretical rationale for different boundary choices by firms. Beyond the traditional make versus buy dichotomy, we introduce concurrent sourcing and concurrent exploitation as independent and stable boundary choices. We propose that a firm’s design options in terms of its potential interfaces with suppliers and customers dete...

This paper analyses the empirical phenomenon of internal service units that serve both internal and external customers. As a theoretical explanation, our analysis is based on the notion that modules enable transactions. Assessing the production functions of three service types reveals differences regarding constraints to modularization. Furthermore...

This paper analyzes differences in personality traits between turnaround managers and line executives. Based on a multistage model of leadership we suggest that turnaround managers should differ from line managers rergarding their dispositional attributes. Building on this notion we develop hypotheses regarding the Big Five personality dimensions a...

Den hier diskutierten Fragen des Controllings von Transformationsprozessen liegt das Controllingverständnis von Hahn/Hungenberg zugrunde (vgl. 2001, S. 265ff.). Für das Controllingobjekt Wandel führt dies zum Begriff Wandlungscontrolling, der die informationelle Sicherstellung ergebnisorientierter Planung, Steuerung und Überwachung von Transformati...

Für den Praktiker ist die Frage besonders wichtig, wie eine strategische Erneuerung als Veränderung von Erfolgspositionen und/oder Erfolgspotentialen konkret vonstatten gehen kann. Die strategischen Optionen der Erneuerung sind daher eine eigene Komponente des 3W-Modells (‘Strategie’) und bilden den Gegenstand von Kapitel 3. Im Fokus stehen der Abb...

Die Mehrzahl der Mitarbeiter zählt in der Regel zu den Betroffenen des Wandels, ohne dass sie einen aktiven Part bei der Formulierung des Wandlungskonzepts gespielt hat. Dennoch haben diese Mitarbeiter verständlicherweise eigene Ideen und eigene Interessen, die nicht immer mit denen des beschlossenen Wandlungskonzepts konform gehen. Für die Wandlun...

Konzerne als Zusammenschluss mehrerer rechtlich selbständiger Unternehmen zu einer wirtschaftlichen Einheit unter einheitlicher Leitung sind ein wichtiger Teil der deutschen Wirtschaft. Aufgrund der Rechtsfolgen ist eine Kompatibilität des in der Betriebswirtschaftlehre gebrauchten Konzernbegriffs mit den Legaldefinitionen in unternehmens-, steuer-...

Seit Mitte der 90er Jahre hat der angelsächsische Begriff der Corporate Governance Einzug in die deutschsprachige Literatur gehalten. Governance Probleme sind eine Folge der unvollständigen Verträge, mit denen sich Stakeholder zur Leistung ihres Beitrags an einem Unternehmen verpflichten. 282 Dadurch bestehen Möglichkeiten zu opportunistischem Hand...

Die Ausgangsfrage der theoretischen und empirischen Überlegungen galt der Identifikation von zulässigen Strukturlösungen der Konzernführungsorganisation, die sowohl die Interessen der Teilbereiche als auch die Koordinationsaufgaben des Konzerns effizient strukturell verankern. Auf Basis des entscheidungsorientierten Organisationsansatzes konnten vi...

Das Management von Konzernen unterliegt in der Regel den Einschränkungen des Aktiengesetzes, insbesondere hinsichtlich der Gestaltung der Vorstandsressortierung und der Ausübung von Weisungsbefugnissen gegenüber Tochtergesellschaften. Norbert Bach identifiziert rechtsnormkonforme Basismodelle der Konzernführungsorganisation und bewertet diese mit...

A large part of the theoretical tournament literature argues that rank-order tournaments only unfold their incentive effects if the contestants all have similar prospects of winning. In heterogeneous fields, the outcome of the tournament is relatively clear and the contestants reduce their effort. However, empirical evidence for this so-called cont...

Kurzfassung Der für einen erfolgreichen Wandel der Fabrik entscheidende Faktor Mensch ist im Methodenwerkzeug der Fabrikplanung bisher weitgehend unberücksichtigt geblieben. Der folgende Beitrag zeigt daher zunächst die Schnittstellen zwischen Fabrikplanungsprozess und Change-Prozess auf und beschreibt die Ansatzpunkte für eine konzeptionelle Integ...

Up to now people concerned and the necessary behavioural changes have not been addressed as an integral part of factory planning. This paper identifies the interfaces between factory planning and change management activities and shows how to conceptually integrate behavioural issues in the planning process. Furthermore, methods and tools known from...

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Methodenentwicklung eines Organisations-Controllings bei der Deutschen Bahn AG. Aufbauend auf eine Darstellung des Unternehmens Deutsche Bahn AG wird im zweiten Abschnitt des Beitrags zunächst das dreistufige Vorgehen bei der Methodenentwicklung allgemein erläutert. Grundgedanke ist die Verbesserung...

Controlling ist im Tagesgeschäft eine unentbehrliche und gut ausgebaute Führungsunterstützung. Den gleichen Anspruch Schritt für Schritt auch im Wandlungsgeschäft einzulösen, ist die Intention von Kapitel 9. Planung, Steuerung und Kontrolle von Wandlungsprogrammen über die Phasen des Wandlungsprozesses hinweg sind zu bewältigen. Dabei sind die Unte...

Wurde vor einigen Jahren die Diskussion um die Aufgabenverteilung zwischen Unternehmen unter der Überschrift „Make or buy“geführt, so ist mittlerweile der Dreiklang „Make, cooperate or buy“prägend für die Situation. Die scharfe Grenzziehung zwischen Unternehmen ist aufgehoben, partnerschaftliche Zusammenarbeit, vorwiegend innerhalb von Netzwerken,...

Fast alle elektrischen Haushalts- und Unterhaltungsgeräte sind mit Leiterplatten bestückt. Beim Öffnen des Gehäuses stößt man auf braune oder grüne Glasfaserplatten mit aufgedruckten Kupferadern. Aufgrund ihres Herstellungsverfahrens werden diese Leiterplatten auch als „gedruckte Schaltung“ („printed circuit board — pcb”) bezeichnet. Die Platte aus...

Fragt man nach innovativen Themen, welche die jüngere betriebswirtschaftliche Diskussion stark beeinflusst haben, so stößt man sehr schnell auf Wertschöpfungsnetzwerke und unternehmensübergreifende Kooperationen sowie auf ein anderes Themenfeld der aktuellen Betriebswirtschaftslehre, die Geschäftsmodelle. Anlässlich des 60. Geburtstages von Profess...

A strategic analysis of the electricity market in Western Australia yields a market potential for renewable energy in Western Australia. However, from a purely financial viewpoint the installation of grid-connected pv-systems still is not economically viable. In this paper a balanced scorecard (BSC) is developed to capture and visualize other than...

In den Begriffsabgrenzungen wurden mentale Modelle bereits als Speicher impliziten Wissens eingeführt. Die folgenden grundlegenden Überlegungen ordnen mentale Modelle in die allgemeine Modelltheorie ein, beschreiben mentale Modelle als Objekte des Wissensmanagements und der Wissenspsychologie und erläutern Grundlagen aus der Gehirnforschung.

Zum Abschluß der Arbeit sollen die erzielten Ergebnisse zusammengefaßt und Grenzen der Ausgestaltung von Implementierungsstrategien auf Basis der Theorie mentaler Modelle aufgezeigt werden. Hierzu werden anhand der Ergebnisse die in der Problemstellung und Zielsetzung aufgeworfenen Fragestellungen beantwortet.

Wie in Teil B grundlegend erläutert, wird das individuelle und kollektive Verhalten in einer Unternehmung von mentalen Modellen gesteuert. Dies gilt insbesondere für die Implementierung von Wandlungskonzepten, einer Situation, in der Mitarbeiter aller Hierachiestufen mit neuen Aufgaben- und Problemstellungen konfrontiert sind. Vorhandene mentale Mo...

In einem Beitrag anläßlich des hundertjährigen Bestehens der Betriebswirtschaftslehre schreibt Meffert: “Unabhängig von der Beurteilung aktueller fachimmanenter Entwicklungen [...] liegen die Chancen und Risiken der betriebswirtschaftlichen Disziplin in ihrem künftigen Beitrag zur Bewältigung der gravierenden Veränderungen in der Unternehmung und i...

The semi-similar formulation of the problem of an unsteady boundary layer over a stationary disk of finite radius induced by a time dependent rotating flow of compressible fluid is considered. The free stream swirling flow is assumed to be tangential and varies as a power of radial distance, i.e., ve ∼ r—nϕ(t*), where ϕ(t*) is an arbitrary function...

Unser herkömmliches Bild des Lernens ist vom lernenden einzelnen und vom Lernen in einer schulischen oder schulähnlichen Lernumgebung geprägt („training off the job”). Daß es sehr nützlich sein kann, einen Lernprozeß auch in die Arbeitsumgebung zu verlegen, ist mittlerweile ebenfalls weithin akzeptiert und praktiziert. Dieses „training on the job”...

As an example of the effect of riblets in external boundary layer flows, the stagnation point flow over a riblet plate is considered. It is shown that there is an increase in drag which depends, for very small riblets, only on the pressure gradient in the flow and the change in cross- sectional area.

In Anbetracht der nach wie vor angespannten wirtschaftlichen Lage stehen in vielen Unternehmen die Service-Bereiche auf dem Prüfstand: Business Process Outsourcing heißt das aktuelle Stichwort. Laut einer Studie der Gartner Group sind jedoch mehr als die Hälfte der Unternehmen mit ihren Outsourcing-Ergebnissen unzufrieden. Die Financial Times Germa...

Der Übersichtsartikel beschreibt Balanced Scorecard (BSC), ein wirtschaftliches Steuerungs- und Führungsinstrument für Unternehmen, das seinen Ursprung in einer im Jahr 1990 von David P. Norton und Robert S. Kaplan in Zusammenarbeit mit zwölf Partnerunternehmen durchgeführten Studie am Nolan Norton Institute hat. Ausgangspunkt war die Idee, dass de...

'Wie sind erfolgreiche Unternehmungen organisiert? Diese Frage behandelt die hier vorgestellte empirische Studie, die im Jahr 2000 in Kooperation mit der CSC Ploenzke AG durchgeführt wurde. Konzeptionelle Grundlage der Studie bildet das so genannte 'Organizational Web', welches die Komplexität der Organisation in einer Profildarstellung erfasst und...