Nancy Aumais

University of Quebec in Montreal | UQAM · Department of Management

Margaret Cavendish est considérée comme la première autrice d’une science-fiction – Le monde glorieux (1666) – dans lequel elle déploie un monde féminin-féministe qui résonne avec un ensemble de réflexions actuelles questionnant les liens entre féminisme et management. Notre article montre comment le roman dépeint une forme de société utopique fémi...

Ce chapitre revisitera le chemin parcouru à travers la réalisation d’un projet doctoral sur la construction identitaire genrée en contexte de transition professionnelle. Le projet s’inscrivant au départ dans une approche assez classique, la mobilisation des approches féministes critiques s’est imposée graduellement et naturellement, au fil des expl...

Work on epistemic injustice (EI) was pioneered by British philosopher Miranda Fricker to describe how people from non-dominant social groups are discriminated against or excluded because of their lack of credibility (testimonial injustice) or intelligibility (hermeneutical injustice). The concept is rarely used in management and organisational theo...

Data from international journals show that woman* and other minorities continue to be drastically underrepresented in the music industry worldwide and in the electronic music industry in Europe, Canada, and Quebec. Recent work focusing on the contributions of female electronic music DJs and producers also testify to the intersectional difficulties...

Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l’élaboration d’une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l’a...

Cet article interroge l’impératif d’objectivité et de distanciation qui est promu dans la recherche qualitative. À travers un dialogue sur nos expériences de filature, nous montrons que cet impératif se traduit notamment par la métaphore de l’ombre – présente dans le terme anglais shadowing – qui sous-tend cette démarche. Nous proposons une métapho...

The concept of otherness is often discussed in social sciences and is central to several philosophical theories. This paper focuses on the social construction of otherness in entrepreneurship literature, its marginalizing effects, and the possibilities of critically revisiting the concept.

Dans ce chapitre, nous proposons une étude de cas concernant la manière paradoxale dont les médias sociaux habilitent et contraignent la capacité des mouvements sociaux à s’organiser et à contribuer véritablement à une transformation sociale. Ces dernières années, les luttes collectives au profit de la réduction des inégalités et des injustices soc...

This chapter draws on a PhD study of identity construction processes of recently appointed managers in a Canadian organization to explore the relational hyphen spaces (Cunliffe & Karunanayake, 2013; Fine, 1994) between the researcher (one of the authors, Nancy) and the participants to the study. The data was collected using shadowing, a technique t...

This research, adopting a gender-as-practice approach, aims at exploring the role of gender practices in the construction of managerial identity in a professional transition context. Conception of gender as a situated social practice (West & Zimmerman, 1987) enables for a processual conception of identity (Schultz & al., 2012) and the exploration o...