Moritz Meißner

Vinci SA · VINCI Energies Deutschland

Warum funktionieren bewährte Statussymbole nicht mehr? Welche Kompetenzen sind heute wichtig oder werden es zukünftig sein? Und sollten digitale Kompetenzen ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung sein? Das sind Fragen, die immer häufiger in Personalabteilungen und darüber hinaus gestellt werden oder in naher Zukunft gestellt werden müss...

Für viele ist Arbeit eine Pflichtübung, die wir über uns ergehen lassen müssen. Diejenigen, die einen Sinn in ihrer Arbeit suchen und sogar Spaß daran haben, sind Randerscheinungen. Doch das muss nicht so bleiben. Der technologische Fortschritt verändert Arbeit von Grund auf und so schnell wie nie zuvor. Vieles, das heute noch eine Menschenhand erl...

Woran liegt es das, Change-Management Projjekte scheitern und ehemals erfolgreiche Unternehmen Probleme haben, mit den Veränderungen Schritt zu halten? Zu oft wird noch an alten Planungsprozessen festgehalten, die zu starr und zu unflexibel sind für die neue agile Welt. Statt zu versuchen allein durch die Einführung neuer Tools und die Vermittl...

Zitation: Gierke, L., Nachtwei, J., Meißner, M., Strohm, C., Goedeke Tort, M., David, M. & Faßbender, G. (2020). Bedingungsloses Grundeinkommen – Überblick und Plädoyer für eine psychologische Perspektive. deepR white papers, 1, ResearchGate, DOI: 10.13140/RG.2.2.15437.38889. /// Schlüsselwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen (BGE); Grundeinkomme...

erschienen in: Personalführung, 6/19, S. 58-63

Logfile-basierte Verhaltensbeobachtung für die AC-Diagnostik

Digitalisierung steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Tagesordnung. Dadurch eröffnet sich eine Reihe von Möglichkeiten für die Personalarbeit. Zu den „Low hanging fruits“ zählt vor allem, dass zukünftig anfallende Personaldaten nicht mehr ausschließlich in unterschiedlichen und oft inkompatiblen Systemen abgelegt werden oder in Aktenordner...

STUDIE. Wer Big Data beherrscht, kann das Business steuern. Effekte werden messbar, Entscheidungen haben transparente Grundlagen. Doch noch will HR das nicht nutzen.

Google tut es, Facebook tut es und Amazon tut es auch. Diese drei Unternehmen, die in der neuen digitalen Welt führend sind und mittlerweile zu den wertvollsten Unternehmen der Welt gehören, haben neben vielen anderen Dingen vor allem eines gemeinsam: Sie sammeln Daten. Neue Technologien sorgen für das maschinelle Anfallen gewaltiger Datenmengen, i...

Assessment Center (AC) sind in der Unternehmenspraxis beliebt, da sie über anforderungsnahe Übungen (z.B. Gruppendiskussion, Präsentation, Mitarbeitergespräch) den Berufsalltag gut abbilden können und bei Bewerbern überwiegend akzeptiert sind. Allerdings wird oft der enorme finanzielle und personelle Aufwand kritisiert und als Grund für einen Verzi...