Menno Vos

Menno Vos
  • PhD
  • Professor of Applied Sciences at Windesheim University of Applied Sciences

About

40
Publications
24,626
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
247
Citations
Current institution
Windesheim University of Applied Sciences
Current position
  • Professor of Applied Sciences

Publications

Publications (40)
Book
Full-text available
Acht perspectieven van de samenwerkende human capital lectoraten voor het realiseren van een doorbraak voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt techyourfuture.nl LLO in 2030
Article
Full-text available
Purpose An important prerequisite for innovation is continuous employee learning. Organizations can set out to increase employee learning by creating positive conditions within the organization that facilitate employee learning and development. However, the dimensions of such a learning culture and the potential beneficial outcomes have been studie...
Conference Paper
The development and validation of a learning culture scale for small and medium sized enterprises
Article
Full-text available
Human Resource Development (HRD) finds itself at a critical juncture given the rapidly changing landscape of work and a shift of focus in HRD research and practices. This provides momentum for the HRD discipline to explore new models of workplace learning that exceed the boundaries of one's own organization. Public and private organizations increas...
Book
Full-text available
Waarom is samenwerking tussen bedrijven en onderwijsorganisaties van toenemend belang? En hoe kunnen we deze learning communities bouwen, beoordelen, betalen en borgen? De publicatie Een nieuw samenspel van innoveren, werken en leren? brengt kennis uit verschillende onderzoeken en handvatten uit de praktijk bij elkaar.
Article
Full-text available
Wat is nodig in het mkb? Technologische en demografische ontwikkelingen maken het voor het midden-en kleinbedrijf (mkb 1) noodzakelijk om werkprocessen continu te verbeteren en structureel te innoveren. Het vraagt van het hele bedrijf en haar medewerkers om continu alert te blijven op nieuwe kansen en uitdagingen. Een integrale leercultuur ontwikke...
Article
Full-text available
Bij het inrichten van nieuwe en bestaande warehouses wordt in steeds grotere mate digitalisering en robotisering toegepast. Diverse onderzoeken zijn reeds uitgevoerd naar de impact op de banen van de toekomst in de logistiek door de digitalisering en robotisering, hierbij wordt echter niet ingegaan op de veranderende skills van medewerkers op versc...
Article
Full-text available
This study analyses the mediating role of organisational mindfulness and employee involvement in the relationships between competition strategy and supportive leadership and employee innovation adoption. To investigate this, a unique sample of 116 managers or owners of Dutch logistics companies completed a survey on innovation within their companie...
Book
Full-text available
Grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van vergrijzing, duurzaamheid, digitalisering, segregatie en onderwijskwaliteit vragen om nieuwe manieren van werken, leren en innoveren. In toenemende mate wordt daarom ingezet op het bundelen van kennis en expertise van zowel publieke als private organisaties, die elkaar nodig hebben om te innovere...
Article
Full-text available
Hoe kunnen ondernemingen hun logistieke processen, zowel binnen de organisatie als in de keten, digitaliseren om deze efficiënter te maken? Hoe kunnen logistieke mkb-bedrijven innoveren terwijl het ze, mede vanwege (aanhoudende) tekorten op de logistieke arbeidsmarkt (van Amerongen et al., 2019), aan capaciteit en de juiste kennis ontbreekt? Hoe zo...
Book
Full-text available
In deze publicatie vatten we de belangrijkste resultaten samen van ons onderzoek naar het aantrekken, behouden en aantrekken van technisch talent.
Book
Full-text available
In dit praktijkgerichte onderzoek gaan we in op (1) hoe hybride professionals als ‘boundary crossers’ het technisch bedrijfsleven en technisch beroepsonderwijs met elkaar verbinden en wat de waarde daarvan is, (2) hoe de school- en de bedrijfsorganisatie de positie van hybride professionals aantrekkelijk kunnen maken zodat zij goede boundary crosse...
Article
Full-text available
De huidige arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit dat mensen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling, oftewel eigen regie. Dat vraagt tegelijkertijd om een stimulerende werkom-geving die eigen regie kan ondersteunen. Dit artikel, dat een bewerking is op het recent verschenen kennisdocument 'Eigen Regie op Loopbaan en Ontwikkeling'...
Article
Full-text available
Leercultuur in het mkb: Geen luxe, maar noodzaak! Introductie Een leercultuur smeden is voor mkb-bedrijven essentieel om strategische doelen te realiseren en om medewerkers blijvend te ontwikkelen. Veel van deze bedrijven worstelen echter met de vraag hoe ze dit praktisch vormgeven. Voor ons reden om op zoek te gaan naar de dragers van zo'n cultuur...
Book
Full-text available
In de afgelopen zes jaar hebben we als TechYourFuture samen met onze onderzoekers van Saxion, Universiteit Twente en Windesheim en in co-creatie met onderwijsinstellingen en (maatschappelijke) bedrijven, aan diverse (deel) problemen rondom de aansluiting van technologisch- onderwijs en ardbeidsmarkt gewerkt. In het whitepaper Aansluiting onderwijs-...
Book
Full-text available
In dit boek wordt beschreven hoe werk verandert door Smart Industry en welk type technicus daarvoor nodig is. Geen vergezichten, maar een realistische beschrijving van ontwikkelingen die zich volgens bedrijven op dit moment voordoen in zowel grote bedrijven als in het MKB.
Article
Full-text available
Smart Industry-de vierde industriële revolutie-gaat volgens veel publicaties de inhoud van werk razendsnel en drastisch veranderen. De veel geponeerde stelling is dat de samensmelting van allerlei technologische ontwikkelingen op het gebied van o.a. automatisering, optica en big data deze veran-deringen in werk in een stroomversnelling brengen. In...
Article
Full-text available
Organizations increasingly invest in talent management programs to fully utilize the potential of their employees. The present study attempts to increase the understanding of important determinants and outcomes of the actual use of talent in practice from an employee’s perspective. These insights can help organizations to develop more effective tal...
Raw Data
More source materials made open access @ www.adrianstanciu.net/data. This is the open access ready-to-use data set reported in Stanciu & Vos (2017). Use of this data set is therefore free. But, please acknowledge source and cite accordingly.
Conference Paper
Full-text available
For many decades, the role and position of HR professionals has been critically discussed because the profession is undergoing rapid change due to globalisation, automation and reduction of the HR department. But what actually happens in the workplace of the HR professional? The past four years, more than 1500 students and researchers from six univ...
Article
Full-text available
Dit artikel bevat een uniek inkijkje in de dagelijkse werkelijkheid van HRM van Nederlandse organisaties. Het bespreekt de uitkomsten van een longitudinaal onderzoek (20120-2016) waarin in totaal 1783 studenten van 6 hogescholen bij 1354 organisaties informatie hebben verzameld over de belangrijkste ontwikkelingen in het vakgebied, de belangrijkste...
Book
Full-text available
Wat vinden jongeren écht belangrijk van werkgevers in de techniek? Hoe maken we voor jonge technici werk aantrekkelijker? In dit boek zetten we de inzichten uit ons grote onderzoek onder jonge technici op een rijtje.
Article
Full-text available
Uit de HRM-Praktijkmonitor 2015-2016 blijkt dat er erg veel goed gaat in het HR- vakgebied. Binnen organisaties is men doorgaans bijvoorbeeld erg tevreden over HR, zegt Stephan Corporaal, associate lec- tor HRM & Smart Industry aan Saxion. “85 procent van de HR-professionals krijgt een 7 of 8 van collega”s. Dat is heel erg netjes.” Wat verder goed...
Article
Full-text available
Alignment of individuals on more than one diversity attribute (i.e. faultlines) may lead to intergroup biases in teams, disrupting the efficiency expectancies. Research has yet to examine whether this can be a consequence of a stereotypical consistency between social and information attributes of diversity. The present study tests the hypothesis th...
Article
Purpose The higher education sector has become increasingly aware of how the increasing diversity in society affects their institutions. The student population has become more diverse and future employers increasingly require trained students who are able to meet the demands of dealing with a more diverse market/clientele. In this regard, educatio...
Research
Full-text available
Verslag van een verkennend onderzoek naar kennislacunes rond de regionale technische arbeidsmarkt. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Tech Your Future. 2014
Research
Full-text available
Verslag van een onderzoek naar de manier waarop binnen een HBO instelling wordt omgegaan met diversiteit, in het bijzonder etnische diversiteit. Windesheim, 2013
Research
Full-text available
Beschrijving van de manier waarop in onderwijsteams van een aantal verschillende hbo-instellingen wordt omgegaan met etnische diversiteit. 2012
Article
Full-text available
We examined how perceived organizational diversity approaches (colorblindness and multiculturalism) relate to affective and productive work outcomes for cultural majority and minority employees. Using structural equation modeling on data collected in a panel study among 152 native Dutch majority and 77 non-Western minority employees, we found that...
Article
Full-text available
Abstract Utilizing the differences in the higher education: an integral, interactive and iterative approach to organization development In response to demographic changes in the Netherlands, schools in the Dutch higher education sector increasingly aim to develop and implement diversity policies and interventions to upsurge the representation of et...
Article
Members from diverse workgroups face the challenge to work effectively together. Benefits associated with diversity may be overshadowed by lack of cohesion and subgroup forming, which can withdraw team members from working together cooperatively or helping each other out when necessary. In three studies, we showed that an individual’s focus on rela...
Article
The article presents a model that links trust in a demographically diverse work context to three different social-identity patterns. Trust is considered to be beneficial for interpersonal relationships and work outcomes in diverse teams as well as for a healthy work relationship between minority members and their company. First, imposing a common i...
Book
Members from diverse workgroups face the challenge to work effectively together. The benefits associated with diversity of bringing in different perspectives on problem solving tasks may be overshadowed by a lack of cohesion and by subgroup forming due to the clashing of different identities within the team. Eventually, this can result in lowered t...
Article
Full-text available
In two studies, students evaluated group pictures of workgroups of varying ethnic and gender composition with respect to anticipated affective and productive outcomes. The impact of level of diversity, faultlines and individual differences in diversity attitudes on anticipated outcomes were examined. Favorable level effects of diversity were partic...
Article
The influence of interactional injustice and emotional stability on deviant behavior in organizations The influence of interactional injustice and emotional stability on deviant behavior in organizations M. Vos & E. Giebels, Gedrag & Organisatie, volume 20, November 2007, nr. 4, pp. 392-408 Workplace deviance has become an increasing concern for em...

Network

Cited By