Melanie Gagnon

• Ph.D.
• Professor (Full) at Université du Québec à Rimouski UQAR

Les auteurs de cet ouvrage se proposent d'étudier la participation des personnes immigrantes dans les organisations, mais aussi dans la société. Se concentrant sur les employeurs, sur les individus et sur les acteurs de l’intégration, cet ouvrage nous fournit des approches théoriques, empiriques et méthodologiques complémentaires, permettant d’écla...

Les employeurs se montrent de plus en plus préoccupés par le bien-être au travail du personnel pour diverses raisons. Les conséquences négatives associées au mal-être au travail alimentent cet intérêt pour la question, au nombre desquelles sont recensés l’absentéisme et le présentéisme, la diminution de la performance organisationnelle, une hausse...

Cet article s’intéresse au désir d’agir des délégués syndicaux à l’égard des demandes formulées par les travailleurs présentant des besoins particuliers en raison de leur situation personnelle. Il s’interroge, à partir d’une recherche par entretiens réalisée auprès de 33 délégués syndicaux, sur leurs réponses à ces demandes et sur les possibles tra...

This article seeks to understand the responses of organizations and unions in terms of accommodation in the work environment, focusing on legal constraints, organizational practices, and stakeholders' perceptions. A qualitative approach has been used. The combination of tools for collecting data includes semi-structured interviews, observation of s...

Cadre de la recherche : Cet article rend compte de la façon dont des femmes proches aidantes, pivot des solidarités familiales, vivent la conciliation entre leur vie professionnelle et leurs responsabilités de soins. Objectifs : Comprendre les besoins des aidantes en matière de conciliation travail rémunéré et responsabilités de soins, de même que...

Ce texte présente une réflexion sur le thème des recherches sensibles en gestion des ressources humaines. Prenant appui sur trois projets de recherche réalisés auprès de personnes vulnérables, il rend compte des défis méthodologiques et des enjeux éthiques qu’impliquent des entretiens auprès de cette population. À l’aide du journal de bord, cet art...

Cet article rend compte d’une recherche menée auprès d’un vaste échantillon de 1910 employeurs québécois par l’entremise d’une enquête électronique. Les résultats permettent de dégager les perceptions des employeurs à l’égard de la main-d’oeuvre proche aidante, ainsi que les mesures et les pratiques que ces employeurs déploient afin de s’ajuster au...

Cet article propose de jeter un regard sur les raisons ayant mené à la création d’une association non syndicale dans l’industrie du camionnage. L’objectif est d’analyser a posteriori la mise sur pied de cette association de routiers en vue de l’obtention d’une voix au chapitre à la Table de concertation gouvernement-industrie sur la sécurité des vé...

Alcohol use disorder and work This article examines how employees with an alcohol use disorder are managed. It is based on a case study conducted in a Canadian company that trades in alcoholic beverages. The study results suggest that, while formal management policies facilitate the work of local managers by providing a framework and guidelines to...

Cet article vise à illustrer comment la méthodologie de la théorisation enracinée a contribué à comprendre le phénomène de l'indépendance syndicale. Ce dernier n'étant pas théorisé dans le champ disciplinaire des relations industrielles, la méthodologie de la théorisation enracinée s'est imposée d'elle-même. Cette contribution expose en quoi la dém...

Résumé Cet article, qui prend appui sur une étude de cas menée dans un collège secondaire privé du Québec, s’intéresse à la représentation non syndicale en se penchant sur le processus de négociation d’une entente en marge du régime général. La présente contribution a pour objet de comprendre les motifs pour lesquels un groupe de travailleurs, de c...

Although workplace unions have many options when it comes to affiliating with a central labour body, some unions decide to remain independent or to disaffiliate after an experience of affiliation. To our knowledge, the literature has not widely examined the reasons behind the decision of some unions to remain independent. Based on a comparative cas...

This article, which is based on a case study conducted in a private school in Quebec, examines non-union representation by looking at the process of negotiating an agreement that is at the margin of the usual system. It aims to understand the reasons why a group of workers, together with their employer, follows this particular route in signing a la...

The importance of knowledge as a source of growth in the current economy and of innovation in the context of intense global competition is prompting organisations to review their objectives and promote greater flexibility. Thus, with the ever-increasing use of knowledge workers, forms of work organisation and the modes of employment regulation rela...

Certains parents devront faire face au décès de leur enfant à naître ou de leur nourrisson. Lorsqu'ils reviennent au travail à la suite de cette perte, leur peine est souvent encore vive. Le soutien qu'ils reçoivent de leur supérieur hiérarchique ou de leurs collègues peut cependant faciliter la reprise de leur activité professionnelle. Cette reche...

Cette recherche empirique qualitative de type exploratoire a pour objectif principal de lever le voile sur l’expérience de retour au travail d’employés vivant un deuil périnatal. Plusieurs recherches s’attachent à décrire et à étudier les conséquences d’un deuil périnatal chez les parents. Il est alors établi que le deuil périnatal se distingue des...

The main objective of this exploratory, empirical study of qualitative nature is to shed light on return to work experience of employees during perinatal mourning. Several studies describe and examine the consequences of perinatal loss among parents, establishing that perinatal loss is different from other types of grief, although the intensity of...

The main objective of this exploratory empirical study is to shed light on the importance given to the work of employees experiencing perinatal loss. The death of a child generally changes parents’ values, leading them to reconsider the meaning of life, which has an impact on the importance they give to work. To this end, three discussion groups we...