Mehmet Selman Kobanoglu

• Doctor of Philosophy
• Head of Department at Samsun University

Introduction The literature on leadership has evolved in accordance with changing global expectations over time and the significance of new leadership approaches which are based on environmental sustainability has increased day by day. Green transformational leaders, one of the results of this evolution, are different from other leadership approach...

This study was conducted to examine the thoughts and perspectives of Osmaniye Korkut Ata University Kadirli Applied Sciences Faculty students about distance education and to reveal the request and suggestions of the students studying at the faculty for this purpose. The research was conducted on the basis of 153 evaluable survey data obtained by...

Türkiye is making great efforts to generate new projects within the scope of the “Türkiye Century” strategy, with the aim of increasing its effectiveness in the international community and the welfare of its citizens. In this respect, it is of great importance to conduct new studies and develop suggestions to further increase the effectiveness of n...

Örgütler sosyal yapılardır ve barındırdıkları sosyal bileşenler sayesinde rakipleri tarafından taklit edilmesi güç rekabet avantajı oluşturabilmektedirler. Günümüz örgütleri işe alım sürecinde daha deneyimli, daha iyi eğitime sahip ve örgüte katma değer katabilecek işgörenlerin seçilmesi ve eğitilmesi yoluna gitmektedirler. Konusunda uzman olan söz...

Otel işletmelerinde müşteriler ile doğrudan etkileşim kuran işgörenler, hizmet kalitesinin ve müşteri memnuniyetinin belirlenmesinde, ortaya çıkabilecek sorunların çözülmesinde önemli bir rol üstlenmektedirler. Bu bakımdan otel işletmelerinin başarısı ve itibarı işgörenler tarafından sağlanan hizmetin kalitesine bağlıdır. İşgörenlerin kendilerine v...

Günümüzde örgütlerin önemi gün geçtikçe daha da artmaktadır. Ulus ve uluslararası örgütlerin çoklu fonksiyonları ve etkileri, örgüt kültürü ve örgütsel davranış alanında yapılacak olan yeni çalışmaları/araştırmaları zorunlu kılmaktadır. Kitabımızda hitap etmeyi amaçladığımız hedef kitleyi bu yeni kavramlarla tanıştırmak ve yapılacak yeni araştırmal...

Bu çalışmanın temel amacı örgütsel engel, görev sabotajı ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkileri incelemek ve örgütsel sinizmin bu ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışma nicel araştırma yöntemi ve ilişkisel tarama deseni ile tasarlanmış, veriler Antalya ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerde görev y...

Gittikçe karmaşıklaşan ve belirsizliklerin en belirgin unsur haline geldiği günümüz iş dünyasında, örgütlerin başarıya ulaşmasında örgüt çalışanlarının amaçlar doğrultusunda tam bir iş birliğinin ve örgüt içinde sağlıklı bir sosyal yapının oluşabilmesi önemli bir yer tutmaktadır. Bu nedenle son zamanlarda örgüt literatüründe örgüt içi ilişkilere yö...

The purpose of this study attempts to clarify the relationship between institutionalization level of the family businesses with strategic management and human resources management practices. The study consists of five chapters. The first chapter includes; conceptual frame related to family businesses and original qualities of these businesses; in t...

Davranışsal bulaşma kavramı, son yıllarda dikkat çekmeye başlayan ve çeşitli disiplinlerde araştırmalara konu olan bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı “davranışsal bulaşma” ile ilgili alanyazında, mevcut olan ana temaları belirlemek ve yönetim alanına yönelik çıkarımlar ile gelecek araştırmalara katkı sağlayacak bir zem...

It is possible to define digital leadership as a type of leadership that is informed about digital technologies that help the digital transformation of employees and businesses and is also fed by modern leadership theories. The concept of digital leadership has come to the fore, particularly with Industry 4.0. Digital leadership is seen as an eleme...

Günümüz örgütlerinde entelektüel sermaye unsurlarından biri olarak, örgüt çalışan ilişkileri gittikçe daha fazla öne çıkmakta ve örgütlerin işleyişinde temel belirleyicilerden biri olarak göze çarpmaktadır. Psikolojik sözleşme çalışanların örgütten yazılı olmayan ve karşılıklı olarak açık bir şekilde ortaya konulmayan beklentiler bütününü ifade etm...

Amaç –Bu çalışmanın amacı, örgütün yapısal boyutlarının örgütlerde meydana gelen iş kazalarının oluşumu üzerindeki önem derecelerinin belirlenmesidir. Bu amaca yönelik literatür incelemesi yapılmış, çalışmanın bulgularına, sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Yöntem –Çalışmada örgüt literatürü doğrultusunda, örgütün yapısal boyutlarının iş kazaları...

Örgütler aynı amaca yönelen bireylerin bir araya gelmesinden oluşan dinamik yapılardır. Örgütün merkezinde yer alan unsurun insan oluşu, bu yapıların beşere özgü niteliklerden ayrı ele alınmasının mümkün olmadığı gerçeğini ortaya koymaktadır. Çalışanların önemli bir kısmının örgüt yönetimine, politikalarına, uygulamalarına ve iş yapış biçimlerine k...

Küreselleşen dünyada, değişimin bu denli hızlı yaşandığı ve kendini hissettirdiği başka bir dönem olmamıştır. Günümüz gereksinimleri örgütlerin dijitalleşerek değişmesini, iş süreçlerinin ise dijital dönüşüme yönelmesini zorunlu hâle getirmiştir. Bu durum klasik liderlik tarzlarını da dönüştürerek “dijital lider” kavramını ortaya çıkarmıştır. Dijit...

This study was carried out to examine the thoughts and perspectives of Kadirli Faculty of Applied Sciences students about distance education and to reveal the thoughts and suggestions of these students in this direction. For this purpose, a survey was conducted with a total of 153 students by communicating with the students in the faculty via the d...

Türk Kültüründe Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Bir İnceleme Şeyma BAŞBUĞ Hüsniye ÖRS Türkiye’de Sağlık Hizmetlerinde Kalite ve Akreditasyon Enis Baha BİÇER Toplam Kalite Yönetimi Liderliği Bülent DEMİR Kurumsal İmaj İrfan ERTEKİN Örgütsel Sinizm ile Çalışanların İş Stresi Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma Nilay KARASAKAL Nur KARACAN E...

Örgütlerde faaliyetler bireyler aracılığıyla gerçekleştirilirler. Bir kez işler ters gittiğinde örgüt ile çıkar ilişkisinde bulunan tüm gruplar suçlayacak birilerini bulmaya yöneleceklerdir. Örgütün başarısızlığına neden olan etkenlerin nereden ve nasıl kaynaklandıklarına bakılmaksızın, örgüt yönetiminin tüm süreçten sorumlu tutulacağı gerçeği unut...