Martin KrzywdzinskiWZB Berlin Social Science Center · Research Group Globalization, Work, and Production
Martin Krzywdzinski
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Introduction
My main field of research is sociology of work, and in particular digitalization of work, technological change, global value chains and the changing global division of labor, as well as the worlds of work in transformation countries and emerging economies.
Additional affiliations
January 2020 - present
Helmut Schmidt University Hamburg
Position
- Professor
April 2019 - present
Weizenbaum Institute for the Networked Society
Position
- Managing Director
October 2004 - present
Publications
Publications (149)
In the current public discussion, it is considered certain that we are living in a time
of rapidly advancing automation, which is driven in particular by the use of robots.
Accordingly, many academic publications use robot density as the central indicator
of automation. The present study challenges this perspective. It examines two central
question...
The use of artificial intelligence (AI) is changing the world of work. For trade unions, the issue of how to regulate the use of AI is a central but difficult topic because the technology is still at an early stage and experience on its use limited. Focusing on Germany, this article addresses the following questions: (1) what areas of application a...
The COVID-19 pandemic has altered how and when we work. Suddenly, organizations had to grant the possibility of working from home to all employees whose presence on-site was not necessary, independent of rank and job. In light of this experience, a return to permanent presence in the office for all has become unlikely. As remote work has both posit...
Understanding the role of human management is crucial for the debate over algorithmic management—to date limited to studies on the platform economy. This qualitative case study in logistics reconstructs the actor constellations (managers, engineers, data scientists and workers) and negotiation processes in different phases of algorithmic management...
The use of wearables in the workplace allows for close monitoring of work processes and might also have consequences for work content and skill requirements. Past research has emphasized the detrimental effects of wearables, particularly those caused by the standardization of work and monitoring of workers. By contrast, this study asks under what c...
Zusammenfassung
Der vorliegende Beitrag diskutiert den Umgang mit dem Problem der „ironies of automation“ in Industrie-4.0-Konzepten. Das Problem dieser „ironies“ liegt darin, dass sich bei der Arbeit mit autonomen technischen Systemen für die Beschäftigten die Möglichkeiten für direktes Feedback und Lernen reduzieren, während zugleich im Fall von...
Zusammenfassung
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Akzeptanz von Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen. Untersucht wird, welche Digitalisierungsmaßnahmen während der Covid-19-Pandemie vorangetrieben wurden, inwieweit und wie diese Maßnahmen mit organisatorischen Veränderungen kombiniert wurden und wie sich die Akzeptanz der Digi...
Die Transition zur Elektromobilität verläuft in Mittelost-und Südosteuropa langsamer als in Deutschland; zugleich wachsen Länder wie Polen und Ungarn zu wichtigen Komponentenstandorten für Elektromobilität heran. Daher werden durch die Transition mittelfristig keine negativen Beschäftigungseffekte erwartet, allerdings bleiben die Handlungsbedingung...
Wearables (z.B. Datenbrillen und Smartwatches) sind ein besonders sichtbares, aber auch umstrittenes Element von Industrie-4.0-Anwendungen. Sie versprechen eine Verbesserung der Arbeitsqualität durch Unterstützung von Beschäftigten, bergen zugleich aber auch Gefahren der Rationalisierung und vor allem Überwachung von Arbeitsprozessen. In dieser Stu...
Die vorliegende Studie skizziert, welche Technologien und Anwendungen im Zuge der Pandemie in Unternehmen an Bedeutung gewonnen haben und welche Ressourcen ihnen bei der Digitalisierung zugutekamen. Die Befunde basieren auf 34 qualitativen Fallstudien in sechs Sektoren (Maschinenbau, Logistik, Automobil, Chemie, Finanzen, Gesundheit) sowie einer qu...
Academic studies prior to the pandemic rather emphasized that the progression towards Industry 4.0 happened in an incremental manner. However, the extraordinary circumstances of the pandemic have led to considerable investments that were widely interpreted as a (generalized) digitalization push. However, little is known about the character of such...
The current understanding of automation is dominated by "routine-biased technological change" (RBTC). This theory predicts a strong automation dynamic in jobs with high routine-task share and a polarization of employment structures. While RBTC theory has many merits, this paper develops a systematic critique of the theory and a counter-proposal of...
Based on an understanding of the category of teamwork as a socio-historical construct, this chapter reconstructs four phases of its development and the driving forces behind it. The first phase was the emergence of the group-work concept in the Human Relations school as a response to the Taylorist revolution and its Scientific Management at the beg...
New digital technologies based on the internet of things and artificial intelligence play centre stage in contemporary discussions about the prospects for economic development and the future of work. This article summarizes theoretical and empirical contributions on how these technologies affect global value chains (GVCs). We argue that the leading...
Der intelligente Arbeitshandschuh oder die smarte Brille: Mit der Digitalisierung rückt datenaufzeichnende Hardware eng an den Körper der Beschäftigten. Bewegungen, Vitalzeichen und selbst Emotionen können damit sichtbar werden. Was viele privat gerne zur Kontrolle von sportlichen Aktivitäten oder dem Monitoring der Gesundheit nutzen, eröffnet am A...
Die Umstellung auf Homeoffice während der COVID-19-Pandemie war eine Herausforderung für Teams. Die sozialen Kontakte und die Vielzahl informeller Begegnungen und Kommunikationsströme nahmen ab, die Interaktion fand vor allem
virtuell statt und erforderte neue Kommunikationsmuster. In der vorliegenden, auf einer Befragung von 1.516 Erwerbstätigen b...
The industrial internet of things (IIoT) has created entirely new inter‐firm competitive and collaborative dynamics that focus on the supply of digital infrastructures, services and platforms for industrial users. These dynamics typically involve machinery builders, information technology suppliers and traditional technology buyers from various ass...
The shift to remote work poses particular challenges for teamwork. It makes spontaneous and informal communication more difficult and may weaken social relations in teams. This study based on an online survey of 1,516 individuals who worked from home during the COVID-19 pandemic examines the functioning of teamwork in remote-work contexts and attem...
This chapter focuses on India, which—along with the Philippines—has become a core destination of content moderation outsourcing, according to various investigative scholarly works and articles in the media. The chapter examines two questions: (1) What are the value chain configurations through which global social media firms
and suppliers in India...
Die COVID-19-Krise hat massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Basierend auf einer standardisierten Befragung von 540 Betrieben und 34 qualitativen Fallstudien in sechs Branchen (Automobil, Chemie, Maschinenbau, Logistik, Gesundheit und Finanzdienstleistungen) untersucht die vorliegende Studie, wie sich im Kontext der Pandemie die Digitalisierungs-u...
The smart glove or smart data glasses: Digitalization of work means that technology is moving closer to the bodies of employees. It can make movements, vital signs and even emotions visible. Technologies which many people use privately to monitor their sporting activities or health opens up a new dimension of control in the workplace, but also the...
The COVID 19 crisis has had a massive impact on the world of work. Based on a standardized survey of 540 company sites and 34 qualitative case studies in six industries (automotive, chemicals, mechanical engineering, logistics, healthcare and financial services), this study examines how companies' digitalization and automation strategies have chang...
The development of Industry 4.0 technologies creates leeway for the digital transformation of manufacturing companies, whose business models increasingly rely on software and data-based services. While several studies emphasise that manufacturing has no choice but to follow this transformation, there is little knowledge about how companies are actu...
The article examines the extent to which the labor market is being squeezed by digitalization and automation processes, taking empirical material on the German automobile industry as its basis. The aim is to discuss three questions: (1) What dynamics of change in automation concepts can be observed, and what effects on the changing division of labo...
Die Digitalisierung stellt wohl den zentralen Debattenstrang über gegenwärtige Veränderungen der Arbeitswelt dar. Dystopische Prognosen stehen dabei optimistischen Vorhersagen recht unvermittelt gegenüber. Die Deutung jener Veränderungen, die durch die Digitalisierung auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene ausgelöst werden, stellt für die em...
Algorithmic management is a core concept to analyse labour control on online labour platforms. It runs the risk, however, of oversimplifying the existing variety and complexity of control forms. In order to provide a basis for further research, this article develops a typology of labour control forms within crowdwork and discusses how they influenc...
Es gibt Anhaltspunkte dafür, dass die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste Krise zu strukturellen Veränderungen der Arbeitswelt geführt hat, die in engem Zusammenhang mit Digitalisierungsprozessen stehen. Einige Veränderungen sind in industriellen Produktionsprozessen, der mobilen Arbeit und auch der Plattformarbeit zu erwarten. Damit solche Verä...
Im deutsch-amerikanischen Vergleich zeigen sich deutliche Unterschiede in der Nutzung von Crowdwork (als Nebentätigkeit oder Haupteinkommensquelle) und in der Prekarität dieser Beschäftigungsform, die mit den Unterschieden bei der Arbeitsmarktregulierung und den sozialen Sicherungssystemen zusammenhängen.
A major concern in the current public discussion is rapidly accelerating automation and in particular the use of robots. Many experts and researchers see it as a driver of employment losses hitting in particular so called routine jobs. The present study challenges this perspective. It examines two central questions: First, what approaches to automa...
This handbook focuses on two sides of the lean production debate that rarely interact. On the one hand, management and industrial engineering scholars have presented a positive view of lean production as the epitome of efficiency and quality. On the other hand, sociology, industrial relations, and labor relations scholars focus on work speedups, ma...
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt und stellt auch Jobsharer*innen vor Herausforderungen. Hat sich Jobsharing auf diesen Positionen in der Krise bewährt? Die vorliegende Analyse beruht auf einer Onlineumfrage von Jobsharer*innen von Mai bis Juli 2020.
Purpose - Building on neo-institutionalism models of the transfer of human resource management (HRM) practices within multinational companies, this paper aims to analyze the transfer of skill formation concepts using the cases of two automotive OEMs in Slovakia. The purpose of the paper is twofold. First, it aims to explain the differences between...
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im „Homeoffice“ einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf Onlineformate umgestellt. In dieser Studie untersuchen wir, wie sich...
In der gegenwärtigen Diskussion gilt es als sicher, dass wir in einer Zeit rasant fortschreitender Automatisierung leben, die insbesondere durch den Einsatz von Robotern vorangetrieben wird. Die Roboterdichte gilt dementsprechend in vielen Publikationen als der zentrale Indikator der Automatisierung. Die vorliegende Studie stellt diese Argumentatio...
The platform economy has been criticized for exacerbating social inequalities in various ways. This study draws on these discussions and examines the extent to which social inequalities are being reproduced, reduced, or even increased within platform work. The first central question is that of the precariousness of this form of work and the vulnera...
The article analyses the evolution of automotive manufacturing technologies and organisations and assesses the impact of “fourth industrial revolution” concepts and policies (in Germany, US and China) in particular for employment and work. While it dismisses the idea that a fourth industrial revolution is under way and that a radical break will hap...
The article analyses the evolution of automotive manufacturing technologies and organisations and assesses the impact of “fourth industrial revolution” concepts and policies (in Germany, US and China) in particular for employment and work. While it dismisses the idea that a fourth industrial revolution is under way and that a radical break will hap...
Die Digitalisierung der Wirtschaft wird gleichermaßen als Versprechen und als Bedrohung wahrgenommen. Als Versprechen, weil die Digitalisierung eine Modernisierung der Industrie verheißt und damit Wertschöpfung und Arbeit in Deutschland sichern kann. Als Bedrohung, weil die Digitalisierung zu einem Umbruch bei Produktionsweisen und Arbeitsorganisat...
Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Arbeitnehmer*innen einen Arbeitsplatz teilen, und zwar im Tandem. Es bietet das Potenzial, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern. Dieses Potenzial kann es allerdings nur unter bestimmten Bedingungen realisieren: in einer für Jobsharing und neue...
The automotive industry is going through a phase of profound change. On the one hand, we can see the continuing and deepening globalisation of companies and value chains. On the other hand, technological change is forcing companies to rethink their business strategies, products and processes. In particular, the increasing demand for clean propulsio...
The article examines the relationship between lean production and Industrie 4.0 focusing on the question of autonomy in the work process. In contrast to the claim made by official Industrie 4.0 concepts that the autonomy of the employees would increase, the authors see in the current implementation projects a tendency toward greater standardization...
The article examines the relationship between lean production and Industrie 4.0 focusing on the question of autonomy in the work process. In contrast to the claim made by official Industrie 4.0 concepts that the autonomy of the employees would increase, the authors see in the current implementation projects a tendency toward greater standardization...
Der Begriff Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Personen im Tandem einen Arbeitsplatz teilen. Der Fokus der hier vorliegenden Studie liegt dabei auf Positionen mit Führungsverantwortung bzw. mit anspruchsvollen Expertenaufgaben. Untersucht werden die Fragen: (1) Wie gestalten Unternehmen die Rahmenbedingu...
Der Artikel befasst sich damit, inwieweit der Arbeitsmarkt durch Prozesse der Digitalisierung und Automatisierung unter Druck gerät. Insbesondere stehen drei Fragen im Vordergrund, die anhand empirischen Materials aus der Automobilindustrie diskutiert werden: (1) Welche Dynamiken der Veränderung von Automatisierungskonzepten lassen sich beobachten...
The term “crowdwork” describes a new form of digital work that is organized and regulated by internet-based platforms. This chapter examines how crowdwork platforms ensure their virtual workforce’s commitment and control its performance despite its high mobility, anonymity, and dispersion. The findings are based on a case study analysis of 15 micro...
How do local labour market structures, in tandem with workforce dispositions and attitudes, influence the way multinational companies localise their standardised work and production systems? This article investigates the conflict-ridden factory regime of a lean automotive plant in provincial Russia at which the management was able to secure a relat...
Ein wichtiger potentieller Anwendungsbereich für KI in der Arbeitswelt ist die sogenannte Entscheidungsunterstützung. Sie steht im Fokus des Beitrags. Entscheidungsunterstützungssysteme bezeichnen computer-basierte Anwendungen, die zur Unterstützung der Arbeitsprozesse Informationen aufbereiten und den Beschäftigten zur Verfügung stellen. Im Beitra...
Crowdwork steht für eine digital über das Internet organisierte Arbeit. Sie beruht auf
Plattformen, die die Auslagerung von Arbeitsprozessen an eine Crowd – also eine Menge von Arbeitskräften – erlauben. Im Unterschied zu Plattformen wie Uber oder Deliveroo ist die Arbeit nicht ortsgebunden. Stattdessen wird die Arbeitsausführung vollständig über d...
Die sich gegenwärtig abzeichnenden Prozesse der Digitalisierung werden in den kommenden Jahren und Jahrzehnten die Industriestrukturen überall in der Welt umwälzen. Zwei Entwicklungen zeichnen sich ab: Geschäftsmodelle und Strategien der Unternehmen werden sich durch die Verbreitung von digitalen Technologien wie dem Internet der Dinge, Cloud Compu...
Zusammenfassung
Wearables (beispielsweise Datenbrillen und Smartwatches) sind ein besonders sichtbares Element von Industrie-4.0-Anwendungen. Sie sollen situationsgerechte Informationen zur Verfügung stellen, können aber zugleich auch Daten über den Arbeitsprozess – und teils sogar über Bewegungsmuster und Vitalfunktionen der Beschäftigten – generi...
Obwohl sie oftmals im Schatten der Automobilhersteller stehen, sind Automobilzulieferer für einen zunehmenden Anteil der Wertschöpfung in der Automobilbranche verantwortlich und auch in Innovationsprozessen unersetzlich. Die Zulieferbranche hat in den vergangenen Jahrzehnten einen tiefgreifenden Strukturwandel durchgemacht, dessen zentrale Treiber...
Der Artikel befasst sich mit Spielräumen und Grenzen eines Transfers der Ausbildungspraktiken durch deutsche und japanische Unternehmen am Beispiel von Volkswagen (VW) und Toyota, also zwei Flaggschiffunternehmen der jeweiligen Ökonomien. Die Analyse beruht auf umfangreichen Fallstudien an Standorten der beiden Unternehmen in Brasilien, Russland, I...
Qualifizierung ist eine zentrale Forderung in der Industrie-4.0- Debatte. Allerdings zeigt sich, dass gering qualifizierte Beschäftigtengruppen nur begrenzt an Weiterbildungsmaßnahmen in Betrieben teilnehmen. Eine Fallstudie in einem deutschen Industriebetrieb zeigt, dass dies nicht mit fehlender individueller Motivation zum Lernen zusammenhäng...
Die Rolle von Niedriglohnperipherien in den globalen Wertschöpfungsketten der Automobilindustrie. Der Fall Mittelosteuropas. Welche Perspektiven bietet die Inklusion in die globalen Wertschöpfungsketten der Automobilindustrie für Niedriglohnperipherien? Am Beispiel Mittelosteuropas zeigt der vorliegende Artikel eine ambivalente Entwicklung. Auf der...
Dieser Kurzbericht befasst sich mit der Entwicklung im Automobilzuliefersektor und mit der gewerkschaftlichen Organisierung in der Slowakei, Rumänien und Serbien. Slowakei, Rumänien und Serbien bieten sich als Untersuchungsfeld an,
weil sie geographisch Nachbarn sind und eine gemeinsame Industrieregion bilden, zugleich aber unterschiedliche Entwick...
This article reviews the major issues and discussions related to the impact of the digital revolution on labour. First, it emphasizes that the current digital revolution in manufacturing and services is not a revolution in the sense of a sudden technological breakthrough. It rather argues that the major reason for today’s lively debate about digita...
The article examines the relationship between lean production and Industrie 4.0 focusing on the question of autonomy in the work process. In contrast to the claim made by official Industrie 4.0 concepts that the autonomy of the employees would increase, we see in the current implementation projects a tendency towards greater standardization and con...
The term “crowd work” describes new forms of digital work organized and regulated by internet-based platforms. These forms show a high variety. Whereas some platforms rely on competitions, community building and gamification as core mechanisms of labor regulation, others rely mainly on standardization and control. Even though one has to take into a...
Wearables (such as data glasses and smartwatches) are a particularly visible element of Industrie 4.0 applications. They aim at providing situation-specific information to workers, but at the same time they can also be used for surveillance and control because they generate data on the work process and sometimes even on movement patterns and vital...
In emerging economies, social change and fast growth have created new automotive markets and a demand for relatively inexpensive, “modern-enough” cars. Up-and-coming local manufacturers and established companies from the Triad countries are competing for dominance in these vast market segments. The paper examines the productive models developed in...
Dans les économies émergentes, le changement social et la croissance rapide ont donné naissance à de nouveaux marchés automobiles et à une demande de voitures relativement peu chères et assez modernes. Les constructeurs locaux qui montent et les entreprises établies originaires des pays de la Triade sont en compétition pour la domination de ces vas...
Today, a large proportion of the world's states are under authoritarian governments. These countries limit participation rights, both in the political sphere and in the workplace. At the same time, they have to generate consent in the workplace in order to ensure social stability and prevent the escalation of conflicts. But how do companies generat...
In light of debates about advanced manufacturing and concepts like Industrie 4.0, this article compares labour-use strategies in highly automated automotive supplier plants in a high-wage country (Germany) and a low-wage region (Central Eastern Europe). It shows considerable differences regarding skill requirements on the shop floor and the use of...
Im Fokus des Artikels stehen drei zentrale methodologische Problemstellungen der Forschung über multinationale Unternehmen: erstens die Auswahl des Untersuchungsfeldes und Fragen des Feldzugangs bei der Forschung, zweitens die Sicherung der Äquivalenz der eigenen Begriffe und Indikatoren in einem multinationalen und multikulturellen Forschungskonte...
Anhand eines Vergleichs von russischen und chinesischen Automobilwerken untersucht das Buch, wie betriebliche Sozialordnungen in autoritären Gesellschaften funktionieren und wie die Legitimität der betrieblichen Regeln gesichert wird. Untersucht werden Mechanismen der Sozialisation der Beschäftigten,
die Gestaltung der Anreizsysteme sowie die Verbi...
Employee involvement is a contested concept in organizations. While the mainstream of the research debate has focused on measuring the strength of employee involvement (EI), this article emphasizes the existence of very different forms of EI. It draws on case studies of the German, Brazilian and Chinese plants of a German automobile manufacturer to...
Als Crowdwork werden neue Formen der digitalen Arbeit bezeichnet, die von internetbasierten Plattformen organisiert und reguliert werden. Diese Formen sind sehr vielfältig. Während manche Plattformen
Wettbewerbe, Community Building und Gamification als wichtige Elemente dieser neuen Form der Arbeit
nutzen, setzen andere Plattformen vor allem auf...
German government and companies claim the beginning of a fourth industrial revolution, based on the internet of things and a new generation of flexible robots and assistance systems. Industrie 4.0 has thus far only existed in model factories. The development bears risks (job losses , devaluation of skills, increasing surveillance of employees) as w...
Im Fokus des Artikels stehen drei zentrale methodologische Problemstellungen der Forschung über multinationale Unternehmen: erstens die Auswahl des Untersuchungsfeldes und Fragen des Feldzugangs bei der Forschung, zweitens die Sicherung der Äquivalenz der eigenen Begriffe und Indikatoren in einem multinationalen und multikulturellen Forschungskonte...
