Mariane Lemos Lourenço

Mariane Lemos Lourenço
Universidade Federal do Paraná | UFPR · Departamento de Administração Geral e Aplicada

PhD in Psychology

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Introduction
Mariane Lemos Lourenço, PhD in Psychology from Universidade de São Paulo – USP. Mariane’s research interests include Organizational Analysis, Organizational Behavior, Research Methodology, Work and Subjectivity, Gender in Management and Conflict Work-Family. PhD in Psychology from São Paulo University – USP. Federal University of Paraná/Brazil - Full Professor - Departament of Management Post Graduation Program in Administration - Strategy and Organizations Membro do EGOS – European Group for Organizational Studies Lattes: http://lattes.cnpq.br/8109589370322579

Publications

Publications (71)
Conference Paper
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1 INTRODUÇÃO Popularmente fala-se que o ser humano é movido por paixões. Na literatura acadêmica, a paixão é definida como uma forte inclinação a uma atividade ou algo que o indivíduo goste, considere importante, invista considerável tempo e energia regularmente, além de ser internalizada na sua identidade (VALLERAND et al., 2003). No contexto orga...
Conference Paper
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A política é umas das áreas onde a sub-representação feminina se faz evidente. Com o objetivo de analisar os principais desafios e conquistas de mulheres na política sob a ótica da teoria de empowerment individual e social, realizou-se entrevistas semi estruturadas com mulheres eleitas atuantes na política brasileira. Os resultados revelam vários d...
Article
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RESUMO O presente trabalho tem como objetivo evidenciar o panorama das publicações relacionadas às emoções no trabalho disponíveis na base de dados Web of Science. Para tanto, foram apresentadas as principais características e possíveis hot topics relacionados ao tema no período de 2009 a 2020. Em relação aos procedimentos metodológicos, o estudo f...
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Objetivos: analisar a relação entre a work passion e as escolhas da carreira de policiais e bombeiros militares brasileiros em participarem de missões de paz da ONU. Metodologia/abordagem: A abordagem de pesquisa foi qualitativa, sob estratégia de estudo qualitativo básico. Foram entrevistados oito policiais militares e um bombeiro militar particip...
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As emoções são um tema incipiente na área de estudos organizacionais e possibilitam inúmeras interpretações e pequisas a seu respeito. Assim, considerando-se a novidade da temática ao campo, a partir da técnica metassíntese foi possível formular o seguinte questionamento norteador deste artigo: Como as emoções são abordadas na área de estudos organ...
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RESUMO A preocupação com as emoções e vivências de sofrimento no trabalho deve-se ao aumento dos casos de adoecimento dos profissionais, em sua maioria, por causas de fundo emocional ou psíquico. Propor um estudo sobre as emoções e vivências de sofrimento no trabalho de docentes surgiu como uma proposta que pudesse trazer o professor universitário...
Article
Purpose The purpose of this paper is to analyze the relationship between empathy and social responsibility (SR) practices in a university organization in Brazil during the COVID-19 pandemic in 2020. Design/methodology/approach The research was qualitative, using case study methodology. The case study was about the Brazilian organization Ânima Educ...
Article
Para os indivíduos trabalhadores, conciliar as responsabilidades e conflitos oriundos do trabalho e da família é um grande desafio. Para as mulheres, o desafio é ainda maior devido ao ainda presente viés de gênero. O objetivo desse trabalho é analisar os principais impactos do trabalho na família e vice-versa constatados por mulheres trabalhadoras...
Article
The objective of this study was to understand why adult women in Brazil desire and attempt to lose weight. In a qualitative approach using semi-structured interviews, participants were 25 adult women in southern Brazil aged 19-59 who have tried to lose weight or modify their bodies. Thematic categories emerged: motivations and influences to lose we...
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Seminal studies about institutional theory highlighted that studies about institutions have focused on cognitive issues; however, during the last few years a growing body of literature has also been devoted to understand the role of emotions in institutional dynamics. In one of the classic texts on Scott Institutional Theory, he emphasizes three in...
Article
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Population aging is one of the most significant phenomena in the 21st century and this phenomenon has important far-reaching impacts on society and organizations. Organizations and society face challenges with the increase and permanence of individuals at work and these reflexes can be perceived by the organizational culture. Organizational culture...
Article
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Seminal studies about institutional theory highlighted the focus on cognitive issues in research on institutions. However, during the last few years, a growing body of literature has also been devoted to understanding the role of emotions in institutional dynamics. In one of the classic texts on institutional theory, Scott emphasizes three institut...
Article
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The objective of this article is to analyze Corporate Social Responsibility practices that contribute to the balance between work and family from the perspective of working women in the industrial sector. Such practices in this paper include flexibility in working hours, part-time work, home office, extended licenses, and managerial and social supp...
Article
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Neste trabalho, objetiva-se compreender como os papéis sociais são tipificados pelos docentes dos cursos de pós-graduação stricto sensu em Administração no Brasil. Realizou-se uma pesquisa de cunho qualitativo, adotando-se um estudo de casos múltiplos e a realização de 29 entrevistas com professores de 27 programas. A tipificação de papéis acontece...
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This article aims to contribute to the literature of dynamic capabilities by evidencing how they can explain the creation of new businesses through the entrepreneur's acting. It was used content analysis on the La La Land film, considering the dynamic capabilities division proposed in three dimensions: sensing, seizing and transforming. The results...
Conference Paper
The objective of this article is to analyze CSR practices that contribute to the balance between work and family from the perspective of working women in the industrial sector. Such practices in this paper include flexibility in working hours, part-time work, home office, extended licenses, and managerial and social support. Qualitative and descrip...
Article
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Dispor de um amplo repertório de habilidades sociais pode contribuir para que as relações interpessoais sejam positivas e para um bom desempenho social em geral. Nesse trabalho são considerados sete conjuntos de habilidades sociais: automonitoria, comunicação, civilidade, assertivas, empáticas, de trabalho e expressão de sentimento positivo. Deter...
Article
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O objetivo deste artigo é analisar as fontes de conflito trabalho-família vivenciado por mulheres trabalhadoras do setor industrial, de acordo com as dimensões tempo, tensão e comportamento propostas por Greenhaus e Beutell (1985), aspectos que se relacionam às dinâmicas familiares. A pesquisa é qualitativa e descritiva e os dados foram obtidos por...
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The objective of this article is to demonstrate the panorama of publications related to the work-family conflict available in the Web of Science database from 2007 to 2016. Methodologically, this is a quantitative and descriptive research that is worth of bibliometrics as a research strategy. From the search for the keyword “work-family conflict” i...
Article
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In the process of internationalization, multicultural management deal with the cultural differences issues, i.e. diversity related to language, values, customs and behavior in the workplace. Due to the internationalization of companies and work teams, new organizational structures have emerged, such as virtual teams. The purpose of this paper is to...
Article
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Objetivo – Este artigo tem como objetivo geral investigar os medos das mulheres empreendedoras em negócios consolidados, em face à atual situação de instabilidade política e econômica no Brasil. Metodologia – A abordagem escolhida foi qualitativa de natureza interpretativa, tendo como técnica de coleta de dados, a entrevista em profundidade com emp...
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Este artigo teve como objetivo geral investigar como se manifesta e é interpretado, pelos docentes, o poder disciplinar em face dos elementos da cultura organizacional em instituições de ensino superior (IES) privadas. Foi realizado um estudo multicasos, em IES privadas na região Sul do Brasil, pelo qual se priorizou a análise do discurso organizac...
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RESUMO O artigo objetivou identificar as características das pesquisas na área de saúde sobre o tema cultura organizacional publicadas em revistas brasileiras. A busca foi efetuada na Biblioteca Virtual em Saúde a partir do termo ‘cultura organizacional’, no período de 2007 a 2016. Foram encontrados 30 artigos em revistas nacionais de Qualis A1, A2...
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Este trabalho busca analisar como a cultura organizacional se entrelaça às vivências de prazer e sofrimento no trabalho de professores de Instituições Federais de Ensino Superior. Tal problematização foi motivada pela escassez de estudos sobre as relações entre a cultura organizacional e seus elementos, com as vivências de prazer e sofrimento dos t...
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O contexto organizacional vem sendo considerado um dos espaços mais importantes na construção identitária, no qual cada dia mais pessoas encontram identificação e referencial. Neste sentido, o objetivo deste artigo é trazer uma reflexão sobre os processos de identificação e idealização de trabalhadores com as suas organizações. Assim, por meio da a...
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The objective of this article was to carry out a systematic study on the scientific production in organizational culture developed by the members of the research groups in the main Brazilian journals and events between 2006 and 2015, trying to understand the relations between these groups and their researchers. A review of the production in Organiz...
Article
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Uma vez que a cultura exprime, afeta e também estabelece uma identidade, surge a relação entre identidade e cultura. Dessa forma, o principal objetivo deste trabalho é analisar como ocorre o processo de identificação dos alunos de programas de pós-graduação stricto sensu em Administração, a partir dos aspectos da identidade e da cultura de tais pro...
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Organizations are under increasing pressure to incorporate the principles of sustainability into their policies and activities to meet the challenge of balancing environmental, economic and social well-being. Thus, we argue that in the process of preparing future manager in Business Administration programs it is essential to broaden awareness among...
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This article aims to investigate the constitution of the identity of professors in advanced degree courses in a public university and in a private university. Research based on the qualitative approach, characterized as a study of multiple cases, and based on in-depth interviews carried out with 15 professors. Theoretical framework grounded in stud...
Article
Este artigo tem o objetivo geral de analisar a produção acadêmica relacionada ao tema cultura organizacional no âmbito das principais revistas em Administração do Brasil, partindo-se das notas entre A2 e B2 e dos principais eventos nacionais na área da Administração, entre os anos de 2005 a 2014. Os resultados mostraram uma predominância de publica...
Article
Purpose The purpose of this paper is to investigate time management as a source of social sustainability in a Brazilian cooperative based on the principles of the solidarity economy, guided by democracy and self-management. This type of organization which is founded on self-management and management of working hours can permit flexibility in the wo...
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Este estudo surgiu do interesse de compreender de que maneira se dá a questão da resiliência no ambiente acadêmico de pós-graduação stricto sensu, no qual os indivíduos são confrontados com demandas de alta dedicação e esforço que exigem a conformação a um novo modelo de realização de atividades. Como estratégia de pesquisa utilizou-se o estudo com...
Conference Paper
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Neste trabalho objetiva-se compreender os papéis sociais que são tipificados pelos docentes dos cursos de pós-graduação stricto sensu em Administração no Brasil. O docente, nesta perspectiva, é entendido como ator social, representante de um ou mais papéis. A tipificação de papéis acontece quando esse ator, como ser coletivo, atua em um determinado...
Conference Paper
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As organizações destacam-se como palco principal pelo qual seus atores representam e interpretam os papéis no contexto social. Por meio das interações face a face, os atores sociais atribuem sentido a realidade que os circunscrevem, de modo a se apropriar de diferentes espaços organizacionais e se transformar nos autores dos próprios enredos do cot...
Article
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Purpose – This study aims to understand how the development of teaching and research competencies affects graduate (MS and PhD level – called stricto sensu courses in Brazil) management professors' work-family relations. Design/methodology/approach – This research is a case study about work-family conflicts in academic careers. The data collection...
Article
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Para acrescentar subsídios às discussões relacionadas ao tema identidade em organizações, este artigo tem o objetivo geral de analisar a produção acadêmica pertinente ao tema identidade em organizações no domínio das principais revistas em Administração do Brasil, e dos principais eventos nacionais na área da Administração entre os anos de 2004 a 2...
Article
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The authors discuss the sustainable development, specifically in its social aspect, pointed out in recent literature as a gap in the research approaching the theme, chiefly dedicated to the environmental impact. Concerning methodological terms, the approach consists of a qualitative, exploratory inquiry, and in relation to technical procedures, it...
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p>Para acrescentar subsídios às discussões relacionadas ao estágio supervisionado obrigatório, este artigo tem o objetivo geral de analisar o processo de desenvolvimento de tais estágios, no Curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior (ies), na visão dos estudantes que já o completaram. Para atender a este propósito, foi realizada...
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This article presents the results of a research project aimed at understanding how a working cooperative, based on the tenets of Solidary Economy, could provide a space for expression of the subjectivity of the cooperative worker. Based on the definition of the objectives, it was sought a cooperative based on the principles of Solidary Economy. Aft...
Article
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This paper presents incipient ideas of a process for Sustainability in Management Schools: A Perspective of Constructivism.
Article
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Present the purpose of showing a face for many obscure of the society, this research had as objective the study of the Hip Hop Movement, which was evaluated as form of social and political reply. The method chosen was to hear youngsters that participate in the Hip Hop Movement, besides the bibliographical research. In the course of the study, we co...
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A presente obra traz contribuições significativas a Psicologia Organizacional e do Trabalho e a Psicologia Social, ao problematizar o vínculo entre subjetividade e trabalho, o que remete à análise das formas pelas quais os sujeitos experimentam e conferem sentido e significado às suas vivências no contexto laboral. O texto tem o objetivo geral de d...
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No mundo contemporâneo, as pessoas aparentemente se encontram cada vez mais excluídas das decisões importantes. Desiludidas com promessas não cumpridas, variadas formas de suborno, licitações duvidosas e escândalos na gestão da coisa pública, se rendem passivamente às decisões dos governantes, e muitas vezes, sabem apenas do resultado final de disc...

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O Grupo de Pesquisa 'Dimensões Humanas nas Organizações' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas
Project
O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo ao comportamento organizacional, sobretudo as dimensões humanas nas organizações.