Lorenzo Revuelto-Taboada

University of Valencia | UV · Department of Business Administration

Despite the well-documented importance of the outcome of negotiation for strategic success, little attention has been paid to negotiations in outsourcing agreements. In view of this gap in the literature, this paper addresses the contextual factors that better explain the negotiation behavior displayed in increasingly frequent service outsourcing a...

Entrepreneurial activity varies significantly across countries and over time. The economic and institutional context is a determining factor that can drive and lend shape to entrepreneurial activity. The search for a deeper understanding of the role of this factor constitutes a promising and important research stream. A thorough review of the speci...

Purpose – In light of the inconclusive findings in literature, the aim of this paper is to answer the question: how can negotiation behavior be explained in a situation of power imbalance? Design/methodology/approach – Based on Kim et al., the paper proposes a theoretical model that is empirically studied through a case study. Findings – Power rela...

Although there is extensive research aimed at identifying the main success factors for new ventures, efforts directed at evaluating the real effect of the existence and quality of a business plan on a firm’s survival enhances have been limited. This study attempts to fill this gap by analyzing to what extent the quality of a business plan, measured...

Despite the growing interest in social entrepreneurship, there exist gaps in research that compares traditional business-oriented entrepreneurship with the social kind. This study attempts to fill the gap by answering the following questions: Are there significant differences between the survival chances of business and social ventures? and Do the...

Established firms are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to ensure their long-term survival. This paper analyzes the role that employee perceptions of high-performance work systems and knowledge management processes can play in fostering intrapreneurial behavior. The findings offer guidance to help practi...

This study scrutinizes the use of supplementary pension plans (SPPs) in the executive compensation strategies of multinational and multi-Latin firms. The proposed analysis focuses on the internal and external factors that may influence the implementation of SPPs and their role in attracting, retaining, and motivating strategically valuable human ca...

Objetivo. Explorar el rol de los planes complementarios de pensiones como práctica de atracción y retención de talento directivo en las empresas multinacionales y multilatinas. Un tema directamente conectado con las tasas de cobertura que ofrecen los sistemas públicos y privados de pensiones dentro del pilar obligatorio, en estos momentos en descen...

By linking concepts and ideas from the private health services (PHS) and Knowledge-Intensive Business Services (KIBS) literature with Porter's generic framework, this paper aims to identify the competitive positioning at a micro-clinic level in the private health services industry and to examine the perceived role of the institutions and intellectu...

Intrapreneurship is one of the keys to survival and competitiveness for service companies in knowledge-intensive sectors such as banking. This paper analyzes the role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support in promoting intrapreneurial behavior. The results indicate that the relationship of high-perf...

The shift to remote work mode significantly impacts the way people work, especially middle managers, who play a fundamental role in organizations. There is a broad consensus that they have a key responsibility in deploying strategies, and in terms of operations and organizational culture. Based on the responses of 200 managers from five Latin Ameri...

Companies are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to ensure their survival, seize opportunities, and combat threats. This paper analyzes the effect of employee perceptions of high-performance work systems on intrapreneurial behavior, with potential mediation by knowledge management processes. It also analy...

Up until now, studies on entrepreneurs and their relationship to business performance have focused primarily on analyzing the entrepreneur as an individual. While studies have been conducted on the entrepreneurial team, their focus has centered on team size and degree of diversity - cultural, age, gender - leaving a gap in the analysis of the effec...

This research aims at analysing the influence of a holistic configuration of factors related to industry and the characteristics of the entrepreneur and the business, on the survival of social and commercial entrepreneurial initiatives in both, new and consolidated companies. The sample ranges from 2,851 to 2,109 firms, according to the period cons...

A pesar de la creciente importancia que se le ha venido dando al capital humano como objeto de investigación en el ámbito organizacional, en la actualidad sigue habiendo disenso sobre los efectos del uso de configuraciones de prácticas en su gestión sobre los resultados organizativos. Por esto, el presente estudio tiene como objetivo principal anal...

Human Resource Management (HRM) has a potentially vital role to play in addressing the new challenges that companies have to face and in delivering initiatives in the framework of corporate sustainability. Our work attempts to shed light on the strategic role of High-Commitment Work Practices (HCWP) as a Corporate Sustainability (CS) partner and, m...

Purpose This study aims to explore how the fact of belonging to clusters of dissimilar form or characteristics modify the application of human resource management (HRM) practices, as well as those knowledge-sharing processes that guide and encourage the intrapreneurial behavior of employees (IPB) in firms belonging to the cluster. The main thesis i...

Este estudio analiza el impacto de la empleabilidad interna percibida como un medio para retener empleados poseedores de capital humano valioso para la empresa. Se utilizan las percepciones de los empleados puesto que son estas las que determinan las actitudes y por lo tanto las predisposiciones para actuar, así como los comportamientos individuale...

This study analyzes the impact of perceived internal employability as a means to retain employees who possess human capital valuable for the company. Employees’ perceptions are used since these are the ones which determine attitudes and, therefore, predispositions to act, as well as adopted individual behaviors. Job satisfaction and organizational...

Purpose This work aims to analyze the effect of employees' perceptions of high-performance work systems (HPWS) on intrapreneurial behavior (IPB), and the potential role of knowledge sharing as a mediating variable in this relationship. Design/methodology/approach Hypothesis testing was performed using a structural equation model (SEM) based on a P...

De cara a dar respuesta a la enorme competitividad del entorno actual, es imprescindible contar con individuos implicados e involucrados en la ejecución de un proceso intra-emprendedor para buscar nuevas oportunidades de negocio. Para fomentar este comportamiento intraemprendedor en las organizaciones, es necesario adoptar determinadas herramientas...

The concepts of innovative and entrepreneurial behavior are considered key elements in organizational differentiation and success. This explains the interest, awakened in recent years, in analyzing how to promote this entrepreneurial behavior in organizations, while identifying the mechanisms through which this behavior can be developed. There has...

La literatura especializada nos ha mostrado durante décadas la importancia capital que tiene para las organizaciones contar con unos trabajadores motivados y suficientemente satisfechos o, cuanto menos, no insatisfechos con su trabajo. Esto exige, por una parte, adoptar una perspectiva estratégica que implica dinamismo, anticipación y capacidad par...

Recent literature has looked for explanations to the problem of how to be innovative at the individual level. Employees and their perceptions about how HR practices can affect their innovative behaviour (IB) is a relevant question today. In the present work we focus mainly on studying the effect of motivation-enhancing HRM practices (both intrinsic...

En los últimos años se ha despertado un gran interés en analizar cómo las percepciones de los empleados sobre las prácticas de recursos humanos pueden afectar al comportamiento individual y, en particular, a la creatividad y comportamiento innovador de los mismos. En ese sentido, la fuerza en la percepción del conjunto de las prácticas de RRHH apar...

Las empresas sociales constituyen una realidad de la que multitud de instituciones, tanto organismos internacionales como universidades de prestigio, se han hecho eco dedicando recursos a su estudio y promoción. Actualmente, la literatura se centra, fundamentalmente, en investigar las diferencias entre emprendimiento de negocios y social, las difer...

Este estudio pretende analizar la influencia de las competencias y el rol del responsable de recursos humanos en la adopción de arquitecturas de recursos humanos ajustadas al modelo de Lepak y Snell (1999). Para tal fin, se estudiaron 50 empresas Colombianas, unas Nacionales y otras Multinacionales con diferente país de origen en las que se encuest...

RESUMEN Existen evidencias en la literatura de que las empresas utilizan simultáneamente diferentes modos de empleo y prácticas de recursos humanos con diferentes colectivos de empleados. Lepak y Snell (1999) sugieren que las compañías que ajusten el modelo y las prácticas utilizadas en función del valor que los diferentes colectivos aportan a la o...

RESUMEN La dificultad para garantizar un empleo de calidad en una misma organización a largo plazo, hace que redefinir el contrato psicológico sobre la garantía de la empleabilidad, en lugar del empleo seguro, resulte fundamental. Este estudio examina el impacto que la capacitación específica ejerce sobre la empleabilidad interna percibida como med...

RESUMEN Esta investigación tiene como objetivo profundizar en el estudio de la retribución de los ejecutivos, en particular explorando el rol de los planes complementarios de pensiones en el caso de las empresas multinacionales y multilatinas. Prestamos atención especial a aquellos factores internos y externos que puede influir tanto en la implemen...

This study attempts to analyse whether the competencies and the role of the Human Resource Manager influence the adoption of Human Resources architectures more or less adjusted to the model of Lepak & Snell (1999). To this end, 50 Colombian companies were studied, some of them national and others multinational with different countries of origin. 60...

This work analyzes the relationship between business plan quality and survival rates of new ventures. Because no consensus exists on the literature about this topic, the main goal of this study is to prove if a high quality of business plan does imply a great survival chance. In order to do so, this study discusses other antecedent conditions, such...

The aim of this research was to analyse the survival of new ventures during periods of economic crisis. The article compares survival probability during growth and crisis periods. An empirical study was used to analyse new venture survival probability. Results show that new firms have a greater likelihood of surviving during crisis periods than the...

Los emprendedores sociales están ganando cierto reconocimiento como uno de los agentes de cambio social más importantes. Aun así, poco se conoce sobre sus motivaciones y el proceso a través del cual sus ideas se conciben y desarrollan. En este trabajo se analiza el proceso de descubrimiento de oportunidades en el caso de los emprendedores sociales,...

The purpose of this study is to analyze the influence of physical and human capital on the survival of new ventures in different economic contexts. We conduct an empirical study by using a logit model to analyze new ventures’ probabilities of survival. The results show that both human and physical capital influence the survival of ventures in the s...

Las empresas de nueva creación juegan un papel fundamental en la creación de empleo y el crecimiento económico. Ello ha llevado a que diversas Administraciones Públicas pongan a disposición de los emprendedores diferentes tipos de ayudas y subvenciones. Este trabajo trata el tema de un programa de ayudas llevado a cabo por el Instituto Valenciano d...

The purpose of this study is to analyze the influence of physical and human capital on the survival of new ventures in different economic contexts. We conduct an empirical study by using a logit model to analyze new ventures’ probabilities of survival. The results show that both human and physical capital influence the survival of ventures in the s...

Adentrarse en el análisis de las interrelaciones entre emprendimiento y recursos humanos supone un reto nada desdeñable, dada la relevancia que se les ha otorgado en las últimas décadas tanto desde una perspectiva académica, como en el ejercicio de la labor directiva o el discurso político. Se han escrito ríos de tinta destacando la importancia del...

Una de las tareas fundamentales de los responsables de la Dirección de Recursos Humanos (DRH) consiste en diseñar sistemas de recompensas, capaces de influir en las actitudes y en los comportamientos de los individuos para facilitar el logro de los objetivos organizativos. Para ello, necesitan contar con herramientas que les permitan identificar pr...

En el presente trabajo, tratamos de llevar a cabo unavaloración de lo que realmente puede aportar el análisis degrupos estratégicos, no sólo como herramienta de reflexiónestratégica, sino como un constructo válido para explicar lasdiferencias en la conducta y resultados de las empresas. Ellonos ha llevado, en primer lugar, a analizar las principale...

One of the fundamental tasks for an Human Resource Management (HRM) practitioner consists in designing a reward system that can be broadly understood and can influence the attitudes and, subsequently, the behavior of individuals to permit achievement of organizational objectives. To do so, appropriate tools are necessary to allow key actions to be...

This article analyzes the difference on the rates of survival between social entrepreneurship and business entrepreneurship and the effect of education, experience, and entrepreneurial motivation on survival. Given the nature of the dependent variables, the Pearson's test, the Mann-Whitney's test for two independent samples, and the logit model wer...

Este artículo analiza las diferencias en el nivel de supervivencia entre el emprendimiento social y el emprendimiento de negocios, así como el efecto de la formación, experiencia y motivación para emprender sobre la supervivencia. Dada la naturaleza de las variables dependientes, se optó por utilizar la prueba de Pearson, la prueba de Mann-Whitney...

Book review of the book Social and Sustainable Entrepreneurship (2011) by Jerome A. Katz and G.T Lumpkin (Eds.), the 13th volume of the series "Advances in entrepreneurship, firm emergence and growth". This book claims successfully this legitimate extensión providing an excellent overview of the state of art and current research questions in the fi...

La literatura muestra cierto consenso sobre la influencia positiva de la cultura cooperativa en la exitosa implantación del modelo EFQM. Existen posturas diferenciadas respecto a la capacidad estratégica de este modelo, mientras que una considera que únicamente afecta al proceso de implementación, la otra defiende que también afecta al proceso de f...

The study of the application of quality tools and techniques has been broadly covered by the specialist literature. To a lesser extent, the literature has analysed the strategic capability of the EFQM model, that is, its capacity to facilitate integrative (rational and emergent) strategy formation processes. But, the study of how the application of...

Una revisión de la literatura sobre grupos estratégicos evidencia, en primer lugar, una diversidad significativa de perspectivas de análisis, entre las que destacan el enfoque del posicionamiento estratégico, el de recursos y capacidades y la psicología cognitiva. En segundo lugar, revela la existencia tanto de definiciones alternativas de grupo es...

Las empresas de nueva creación juegan un papel crucial en la generación de empleo, el crecimiento económico, la innovación y la competitividad. Ello ha llevado a un número creciente de instituciones públicas a dedicar ingentes recursos al apoyo y fomento de iniciativas empresariales. Resulta por ello de especial interés analizar la eficacia de los...

The relationship between strategic groups and firm performance has been recurrently analysed for more than three decades. As can be confirmed by this work, the evidence found supports as well as refutes the significance of belonging to a specific strategic group in order to explain performance differences. Hence, in this work we have tried to revie...

RESUMO A relação grupos estratégicos-resultados tem sido analisada de forma recorrente durante mais de três décadas. Porém, até o momento, a evidência empírica que oferece resulta escassa e conflitante. O presente trabalho busca uma explicação razoável para as inconsistências observadas nos resultados obtidos. Com esta finalidade analisamos contri...

La relación grupos estratégicos-resultados ha sido analizada de forma recurrente durante más de tres décadas. Sin embargo, hasta el momento, la evidencia empírica proporcionada ha resultado escasa y conflictiva. El presente trabajo trata de ofrecer una explicación razonable a las inconsistencias observadas en los resultados obtenidos. Para ello, he...

Las empresas de nueva creación juegan un papel crucial en la generación de empleo, el crecimiento económico, la innovación y la competitividad. Ello ha llevado a un número creciente de instituciones públicas a dedicar ingentes recursos al apoyo y fomento de iniciativas empresariales. Resulta por ello de especial interés analizar la eficacia de los...

Desde que Hunt (1972) introdujo el concepto de grupo estratégico para hacer referencia a conjuntos de empresas que, dentro de una misma industria, desarrollaban conductas similares a lo largo de una serie de dimensiones estratégicas clave, la controversia suscitada sobre su existencia, todavía no ha podido ser resuelta de forma satisfactoria. Paral...

En el presente trabajo, tratamos de llevar a cabo una valoración de lo que realmente puede aportar el análisis de grupos estratégicos, no sólo como herramienta de reflexión estratégica, sino como un constructo válido para explicar las diferencias en la conducta y resultados de las empresas. Ello nos ha llevado, en primer lugar, a analizar las princ...

New firms play an important role in employment, economic growth, innovation, and competitiveness. For this reason, a growing number of public institutions are dedicating more and more resources to promoting entrepreneurship. Thus, it is particularly interesting to analyze the effectiveness of different programs and identify the most effective pract...

Strategic group literature does not seem to offer strong enough theoretical bases to state the very existence of strategic groups and their effects on firm's conduct and performance. The empirical validation of the existence of strategic groups has been usually done trying to contrast their predictive validity in relation to performance, obtaining...

RESUMO A literatura sobre grupos estratégicos não parece oferecer ainda uma base teórica sólida o suficiente para fundamentar a própria existência dos grupos estratégicos e seus efeitos na conduta e nos resultados das empresas. A validação empírica da existência dos grupos estratégicos foi realizada a partir do contraste entre a validade preditiva...

La literatura sobre grupos estratégicos, no parece ofrecer todavía una base teórica suficientemente sólida para fundamentar la propia existencia de los grupos estratégicos y sus efectos sobre la conducta y resultados de las empresas. La validación empírica de la existencia de los grupos estratégicos, se ha tratado de realizar, generalmente, por med...

Del buen o mal funcionamiento las administraciones públicas, depende una parte de la capacidad competitiva de las distintas economías. Estas administraciones, organizadas en unidades cuyo comportamiento se asemeja, crecientemente, al resto de organizaciones, están incorporando los planteamientos de la dirección estratégica para el desarrollo de pro...

El artículo lleva a cabo un análisis del grado de inserción de los DIplomados en Relaciones Laborales, el tipo de empleo, su relación con los estudios cursados, la utilidad de las diferentes materias para el ejercicio profesional, el grado de satisfacción con la Diplomatura y sus contenidos, así como las carencias detectadas en el programa formativ...

El presente estudio se marca como objetivo fundamental analizar, en el contexto de profundo cambio tecnológico que está viviendo el sector de la distribución comercial, las caracteristicas, implicaciones y potencial de implantación de una serie de innovaciones cuya base común es su origen en avances tecnológicos relacionados con las nuevas tecnolog...

Durante los últimos treinta años el análisis de la estructura intraindustrial ha constituido una prolífica línea de investigación desde una variedad de enfoques entre los que destacan la economía de la organización industrial, la dirección estratégica, la psicología cognitiva, la teoría de recursos y capacidades, la ecología de las poblaciones y la...

Durante los últimos treinta años el análisis de la estructura intraindustrial ha constituido una prolífera línea de investigación desde una variedad de enfoques entre los que destacan la economía de la organización industrial, la dirección estratégica, la psicología cognitiva, la teoría de recursos y capacidades, la ecología de las poblaciones y la...

En los últimos años se han producido una serie de cambios en la cadena alimentaria que pueden resumirse en: una creciente concentración en base a la reducción del número de operadores y el estrechamiento de los lazos verticales entre fabricantes, mayoristas y minoristas; una reducción general en el número de mayoristas tradicionales que se encuentr...

El interés que presenta el estudio del sector de la economía social en general y del cooperativismo en particular radica fundamentalmente en la idea de que existe un espacio de actuación para el mismo, en aras a la solución de una serie de problemas que no están pudiendo resolverse satisfactoriamente con la exclusiva acción de las empresas capitali...

Mercadona y Consum constituyen los dos principales y más dinámicos grupos nacionales de supermercados que actúan en el arco mediterráneo, siendo de los pocos grupos de distribución alimentaria de capital nacional que han hecho frente con relativo éxito al empuje creciente de los grandes grupos de distribución europeos con implantación en España. E...

RESUMEN En el presente trabajo vamos a tratar de demostrar la idoneidad de la adopción de estrategias de crecimiento externo, en especial las de cooperación, en el ámbito de las Cooperativas de Consumidores y Usuarios en España. Para ello utilizamos el enfoque estratégico, desarrollando el proceso de la formulación estratégica, en especial, del dia...

A relação grupos estratégicos-resultados tem sido analisada de forma recorrente durante mais de três décadas. Porém, até o momento, a evidência empírica que oferece resulta escassa e conflitante. O presente trabalho busca uma explicação razoável para as inconsistências observadas nos resultados obtidos. Com esta finalidade analisamos contribuições...