Lisanne van den BergAmsterdam University of Applied Sciences · The Work Lab
Lisanne van den Berg
MSc Sociology, University of Oxford
Working on a Ph.D. prospal focusing on well-being at work.
About
17
Publications
49,816
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
4
Citations
Citations since 2017
Introduction
Lisanne is a researcher and consultant who uses insights from behavioral science to help people learn and develop in the workplace. She has interviewed over 115 employees and consulted 20+ companies in Australia, the Netherlands, UK and US on online behavioral design. She currently works at the Work Lab, part of the Amsterdam University of Applied Sciences.
Additional affiliations
March 2019 - present
Position
- Researcher
Description
- The lab's research is centered on collective agency of professionals. The lab applies an action based approach to team professionalisation and strengthening collective agency.
March 2016 - May 2016
Education
October 2012 - September 2013
September 2008 - July 2012
Publications
Publications (17)
Van 2018 tot 2020 deed de onderzoeksgroep The Work Lab van de Hogeschool van Amsterdam onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers, vakmanschap en de skills die medewerkers denken nodig te hebben voor het werk, nu en in de toekomst. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 91 medewerkers van twee grote organisaties in de grootstedel...
Uit een kwalitatief onderzoek onder 83 medewerkers van twee grote bedrijven naar hetteamfunctioneren en duurzame inzetbaarheid blijkt dat de respondenten ruimte en waarderingwillen voor hun vakmanschap. Ze constateren dat hun vakmanschap onder druk staat en zien dereden hiervoor in de toename van standaardisatie en protocollering, als gevolg van we...
In dit onderzoek volgden we, gedurende een half jaar, een groep HvA professionals om een beeld te krijgen van hoe zij hun hybride werkzaamheden en blended lessen vormgaven tijdens de coronapandemie. We richtten ons op een zo divers mogelijke groep HvA medewerkers van verschillende leeftijden, functies en met verschillende thuissituaties. We vroegen...
In dit onderzoek volgden we, gedurende een half jaar, een groep HvA professionals om een beeld te krijgen van hoe zij hun hybride werkzaamheden en blended lessen vormgaven tijdens de coronapandemie. We richtten ons op een zo divers mogelijke groep HvA medewerkers van verschillende leeftijden, functies en met verschillende thuissituaties. We vroegen...
Uit twee dagboekstudies met 46 medewerkers van een grote hogeschool blijkt dat zij gedurende de coronapandemie een gemis aan, en verschraling van, contact met collega's en studenten ervaarden. Dit had effect op de ervaren kwaliteit van werk en het welzijn van medewerkers. Besteed meer aandacht aan de facilitering van sociaal en werkinhoudelijk cont...
De digitale en sociale transformatie die als het gevolg van COVID-19 in gang is gezet, heeft invloed op het professioneel handelen en het welzijn van HvA medewerkers. The Work Lab verricht onderzoek naar de impact van de coronacrisis op de organisatieverandering en op het werk en welzijn van medewerkers. In dit rapport presenteren we de resultaten...
De onderzoeksgroep Teamprofessionalisering van de Hogeschool van Amsterdam (HvA) ondersteunt teams bij het versterken van hun professioneel handelen via de actiegerichte methodiek ‘Proeftuin Professionele Teams’. Wat betekent de (noodgedwongen) verschuiving van het offline naar het online begeleiden van onderwijsteams en wat leren we hiervan?
Teams in de HvA bevinden zich in een unieke situatie door de COVID-19 uitbraak. De digitale en sociale transformatie die als gevolg van die uitbraak in gang is gezet, heeft invloed op het professioneel handelen en het welzijn van HvA teams, zo blijkt uit eerder kwalitatief onderzoek onder 49 HvA professionals, uitgevoerd tussen mei en juli 2020 (va...
Professionals working at the Amsterdam University of Applied Sciences (AUAS) find themselves in a unique situation as a result of the COVID19 outbreak. The digital and social transformation that has been set in motion as a result of the outbreak has an impact on the professional conduct and well-being of AUAS employees. The Work Lab researches this...
Als actieonderzoeker beïnvloedt je de situatie die je bestudeert - dit is niet alleen onvermijdelijk, maar dat doe je ook bewust. Hoe doel van actieonderzoek is immers om de praktijk te verbeteren en tegelijkertijd als onderzoeker te leren van die praktijk. In dit artikel lichten we toe welke afwegingen we als actieonderzoekers maken en hoe we de b...
In hogescholen wordt er meestal in teams gewerkt, maar hoe hogescholen teamwerk vormgeven en uitvoeren is heel verschillend. Veel hogescholen zijn zoekend naar hoe zij dat het beste kunnen doen. In opdracht van Zestor is onderzocht hoe teams binnen hogescholen het meest effectief kunnen functioneren.
Werk je als opleiding met één opleidingsteam, o...
Wat is de rol van leidinggevenden bij het geven en benutten van
professionele ruimte in teams? Aan de hand van de literatuur en
interviews met 17 opleidingsmanagers in het hoger onderwijs
verkennen we het concept ‘professionele ruimte’ en de mogelijkheden
voor leidinggevenden om effectief gebruik van professionele ruimte in
teams te stimuleren.
D...
With the rapid adoption of mobile devices such as the smartphone and tablet,the internet is not just accessed from behind a personal computer but from anywhere, anytime provided that the device has signal reception. This study examines(1) whether the time spent on the internet has an effect on the time spent with friends and family, including what...
Homonationalism is particularly prominent in the Netherlands. This discourse, in which gay rights and representations are utilized for racist and Islamophobic purposes in the politics of belonging, is criticized for promoting one image of homosexuality as the universal of image homosexuality. The consequences of sexual exceptionalism in the Netherl...
Projects
Project (1)
Professionals working at the Amsterdam University of Applied Sciences (AUAS) find themselves in a unique situation as a result of the COVID19 outbreak. The digital and social transformation that has been set in motion as a result of the outbreak has an impact on the professional conduct and well-being of AUAS employees. The Work Lab researches this impact in a longitudinal study. I
