Linda Koopmans

• PhD
• Researcher at TNO

De huidige arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit dat mensen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling, oftewel eigen regie. Dat vraagt tegelijkertijd om een stimulerende werkom-geving die eigen regie kan ondersteunen. Dit artikel, dat een bewerking is op het recent verschenen kennisdocument 'Eigen Regie op Loopbaan en Ontwikkeling'...

De centrale vraag die wij in dit paper trachten te beantwoorden is: welke impact heeft de bezorgeconomie op de arbeidsmarkt? De arbeidsmarkt beschouwen wij breed: werkgelegenheid én kwaliteit van de arbeid. Wij focussen ons daarbij zowel op de werkenden in logistieke centra als op de werkenden die de producten vervoeren en bezorgen. Voor deze groe...

Door snelle technologische ontwikkelingen worden innovatie en 'leven lang ontwikkelen' steeds urgenter. Om meer inzicht te krijgen in het bevorderen van innovatief en lerend gedrag in organisaties hebben we een theoretisch model ontwikkeld waarin de belangrijkste stimulerende factoren voor (informeel) leren en (sociale) innovatie zijn opgenomen. Di...

Het aantal werknemers met een flexibel contract neemt toe. De vraag die dit artikel behandelt is hoe verschillende typen flexibele contracten en baanonzekerheid verband houden met vitaliteit en productiviteit in vergelijking met een vast contract. De uitkomsten van deze studie laten zien dat werknemers met een tijdelijk contract zonder uitzicht op...

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden ver...

BACKGROUND: There is a need for a short, self-rated, validated and reliable instrument for individual work performance suitable for generic use in the Swedish work and organizational context. The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), comprising originally 47 items, was initially developed in the Netherlands, based on a four-dimensional...

Organisaties moeten overleven en bloeien in een omgeving die steeds sneller lijkt te verander- en. Die dynamiek in de omgeving wordt voor een belangrijk deel veroorzaakt door de snelheid van technologische ontwikkelingen. Met deze rapportage willen we concreet handen en voeten geven aan leven lang ontwikkelen (en dan met name informeel leren) en te...

Job performance is considered the “ultimate dependent variable” in human resource management, turning its assessment into a capital issue. The present study analyzes the functioning of a brief 18-item self-report scale, the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), which measures the main dimensions of job performance (task performance, con...

De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hoe gezond en gemotiveerd zijn medewerkers bijvoorbeeld? Hoe sluiten hun kennis en vaardigheden aan bij het werk? En passen medew...

Objectives Many European countries face challenges in long-term care for older people, such as the growing number of older people requiring care, the increasing complexity of their health care problems, and a decreasing workforce that is inadequately prepared. Optimizing the staff and skill mix of health care teams may offer part of the solution fo...

De laatste decennia is de flexibilisering van de arbeidsmarkt toegenomen. Het aantal vaste contracten is afgenomen en de flexibele schil is gegroeid. Zo waren er in 2003 ruim 5,7 miljoen vaste arbeidsrelaties en ruim één miljoen flexibel werkenden in Nederland. In het eerste kwartaal van 2018 bedraagt het aantal vaste arbeidsrelaties 5,3 miljoen en...

Background: Paediatric Early Warning Scores (PEWS) are increasingly being used for early identification and management of clinical deterioration in paediatric patients. A PEWS system includes scores, cut-off points and appropriate early intervention. In 2011, The Dutch Ministry of Health advised hospitals to implement a PEWS system in order to imp...

De Nederlandse ouderenzorg staat voor grote uitdagingen. De problematiek van cliënten wordt steeds complexer en de roep om meer aandacht voor de oudere steeds groter. Bestaande teams in de ouderenzorg zijn vaak niet voldoende toegerust om hier goed op in te spelen. Hoe kunnen zij toch goede zorg blijven bieden, nu en in de toekomst? Hoe zou een opt...

Background: The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), measuring task performance, contextual performance, and counterproductive work behavior, was developed in The Netherlands. Objectives: To cross-culturally adapt the IWPQ from the Dutch to the American-English language, and assess the questionnaire's internal consistency and conten...

Het Nieuwe Werken (HNW) krijgt al jaren veel aandacht in binnen- en buitenland. In het algemeen wordt verondersteld dat HNW leidt tot meer gezonde, vitale en productieve medewerkers. Er is echter weinig tot geen wetenschappelijk onderzoek gedaan naar de invloed van HNW op werkprestatie. In deze studie is gekeken naar het effect van een interventie...

Objectives Recently, the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) version 0.2 was developed. One of its main purposes is to detect changes in individual work performance, for example in worksite health promotion interventions. The IWPQ is a generic instrument, i.e. suitable for blue, pink, and white collar workers, that was constructed usin...

The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ): internal consistency, construct validity, and norm scores Measuring individual work performance, defined as “behaviors or actions of employees that are relevant to the goals of the organization”, is challenging. So far, there was no suitable questionnaire to measure individual work performance i...

Background Individual work performance is an important outcome measure in studies in the workplace. Nevertheless, its conceptualization and measurement has proven challenging. To overcome limitations of existing scales, the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) was recently developed. The aim of the current study was to gain insight into...

To examine the construct validity of the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). A total of 1424 Dutch workers from three occupational sectors (blue, pink, and white collar) participated in the study. First, IWPQ scores were correlated with related constructs (convergent validity). Second, differences between known groups were tested (dis...

Theoretically, individual work performance (IWP) can be divided into four dimensions: task performance, contextual performance, adaptive performance, and counterproductive work behavior. However, there is no consensus on the indicators used to measure these dimensions. This study was designed to 1) identify indicators for each dimension, 2) select...

Purpose ‐ The purpose of the current study is to develop a generic and short questionnaire to measure work performance at the individual level ‐ the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). The IWPQ was based on a four-dimensional conceptual framework, in which individual work performance consisted of task performance, contextual performan...

Individual work performance is differently conceptualized and operationalized in different disciplines. The aim of the current review was twofold: (1) identifying conceptual frameworks of individual work performance and (2) integrating these to reach a heuristic conceptual framework. A systematic review was conducted in medical, psychological, and...

Existing theories about the role of positive emotions in self-regulation predict that positive emotions either promote healthy eating (Broaden-and-Build Theory) or compromise healthy eating (Mood as Information Theory). In the present research, it is hypothesized that positive emotions compromise self-regulation of eating behaviour by increasing pr...