Leonard Mertens

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Publications (29)
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RESUMEN La experiencia en Ingenio de Huixtla reveló que el diseño de un modelo de formación dual de aprendices calificados consta de varios etapas y requiere de un período de preparación. En este caso fue de 6 meses. El éxito del diseño depende de varios factores. En primer lugar el compromiso de la gerencia general, de la gerencia de operación y d...
Conference Paper
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Experiencia de México-Cuba: Marco de Cualificaciones por competencias La industria azucarera tanto en México como en Cuba, se encuentra inmersa en un proceso de modernización tecnológica y de sistemas organizativos en un contexto competitivo global que cada vez es más complejo y exigente. Conviven simultáneamente maquinaria y equipo viejo con el nu...
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Resumen: En el periodo reciente, distintos estudios analizan la importancia que tiene la heterogeneidad de la acumulación de capa- cidades tecnológicas entre empresas en los países en desarrollo. Sin embargo, no se ha hecho suficiente análisis en las condiciones laborales que incluyan acciones orientadas al apren- dizaje permanente, como complement...
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Desafíos y contradicciones que se presentan en las empresas para pasar de una gestión de aprendizaje inducida y controlada, a una gestión interactiva y abierta con el personal y el entorno. Se plantae una tipología de aprendizaje con sus respectivas contradicciones: aprendizaje impulsada desde 'arriba'; aprendizaje controlado; aprendizaje a partir...
Method
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La guía que aquí se presenta se refiere al Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad (SIMAPRO). En este sistema, se miden sistemáticamente los indicadores de los objetivos acordados por los actores sociales. Mediante el diálogo y el análisis, se invita a los actores sociales a comprometerse a mejorar la productividad y las condicion...
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El presente estudio, considerado como un documento de trabajo, es parte de un informe de la Oficina Regional de OIT, elaborado en seguimiento a la Agenda Hemisférica 2006 – 2015, Trabajo Decente y Juventud con el fin de profundizar en el conocimiento y propuestas de políticas para el fomento del trabajo decente de los jóvenes. El propósito del inf...
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The fundamental proposal of our work is to show that it is feasible and prof- itable to improve the productivity and working conditions by promoting the on- going learning of the employed personnel. The notion itself is not new; what is new is the context in which the proposal is made, the direction given to training and the concrete and proven ins...
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ormación, productividad y competencia laboral en las organizaciones % INTRODUCCIÓN La formación tiene muchas expresiones y finalidades en la vida de las personas y en la sociedad. En este documento se analizará una de esas expresiones, que es su vinculación con la productividad y las condiciones de trabajo en las organizacio-nes. La productividad s...
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Tipología de trayectorias de aprendizaje organizacional en América Latina y las contradicciones que encierren.
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La calificación demanda por empresas altamente innovadoras es un referente obligado para el sistema de formación técnica profesional. El artículo se centra en contestar la pregunta: ¿En qué dirección, velocidad y profundidad se modifica la calificación del personal operario en empresas innovadoras de las ramas metalmecánica y alimentos? Llega a asp...
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Resultados de investigación de 443 empresas en 6 países de América Latina (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Columbia, México) en relación a cambio tecnológico y organizativo y sus impactos en la productividad, empleo y formación, en los sectores metalmecánica y alimentos.
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Transformación de la industria manufacturera en América Latina en la década de los 90
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Políticas económicas ante la nueva competitividad, la transformación de la empresa y los desafíos de las relaciones laborales las dimensiones: interlocución en la negociación, capacitación, sistema de remuneración, participación, condiciones de trabajo y ergonomía.
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La aparición de un nuevo paradigma tecno-económico en las sociedades actuales entraña la transformación de las organizaciones sindicales que se forjaron en respuesta al modelo tecno-económico anterior. Para comprender esta transformación hay que analizar el nuevo modelo post-fordista desde una perspectiva que contempla cuatro planos: la determinaci...
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La estrategia empresarial para la incorporación de la automatización programable, el surgimiento de innovaciones 'blandas' en sectores diversos de la economía y su incidencia en la productividad. El trabajo y los trabajadores ante las nuevas tecnologías y la nueva división del trabajo. Impactos en: empleo y estructura ocupacional; calificación; sal...
Conference Paper
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Tipología de impacto de las nuevas tecnologías en el contenido de las tareas y las condiciones de trabajo, especialmente la formación, el salario y las relaciones laborales.
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Mexico has experienced two recessions, one in 1976-77 and the other, more drawn-out, since 1982. While their causes were closely related to changing external factors, long-standing industrial and commercial policies within Mexico blunted the economy's resilience. The second recession has severely affected employment and income levels and has probab...
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Nuevas calificaciones (competencias sociales - blandas) y relaciones laborales en sectores de alta tecnología, la micro electrónica. ¿Decalificación o recalificación de los trabajadores? Nueva división técnica y social del trabajo.

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Linking productivity with reward systems at enterprise level
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Linking apprenticeship models with decent work and social dialogue and productivity impacts