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Lauriane Domette

Lauriane Domette
Conservatoire National des Arts et Métiers et cabinet Plein Sens

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Publications

Publications (6)
Conference Paper
Full-text available
Après avoir connu une phase d’essoufflement depuis les lois Auroux des années 80, les espaces de discussion sur le travail font l’objet d’un regain d’intérêt, tant en termes de recherche qu’au sein des entreprises, avec l’hypothèse qu’il faudrait pouvoir mieux outiller ces temps d’échange particuliers pour assurer leur pérennité. Cependant, l’outil...
Thesis
Cette recherche porte sur les dispositifs de discussion sur le travail. Dans un contexte de développement de ces dispositifs au sein des entreprises et dans la littérature, l’objectif de cette thèse est d’approfondir la réflexion quant à leurs conditions d’utilisation et de pérennité, quant aux méthodologies d’intervention pour les concevoir et qua...
Conference Paper
Full-text available
Facing a socioeconomic context which tends to increase conflicting objectives while keeping managers away from the reality of their teams' work, some authors promote a management type based on a regular discussion on work issues. This implies to equip managers and organizations accordingly. In this perspective, about thirty managers from three esta...
Conference Paper
Full-text available
“Organizational silence” – i.e. the tendency not to report about factors that negatively affects performance – is a widespread phenomenon. This paper presents a “Work Discussion Space” (WDS) methodology experimented in order to break organizational silence.
Chapter
This chapter offer to analyse a part of psychosocial risks of bus drivers in France. A qualitative study carried out with workplace bus drivers in the urban transport shows that in the companies investigated, there are clearly identified cases of physical assaults on drivers by passengers, individuals outside the bus and other road users. There is...
Conference Paper
Full-text available
Dans un contexte socio-économique de transformation des organisations, les espaces de discussion apparaissent comme un moyen de mieux intégrer le travail réel dans les processus d’organisation du travail et de prise de décision. Cependant, leur mise en place nécessite de concevoir une « ingénierie de la discussion » et de « l’espace » organisationn...

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