Katri Otonkorpi‐Lehtoranta

• University Instructor at Tampere University

Artikkelissa kysymme, minkälaista henkilöstön ja työnantajan vastavuoroista joustamista erilaiset kriisi- ja poikkeustilanteet ovat teollisuusyrityksissä edellyttäneet. Keskitymme tarkastelussamme joustaviin työjärjestelyihin sekä työntekijöiden mahdollisuuksiin osallistua kriisien hallintaan ja niiden ratkaisemiseen. Lisäksi pohdimme, mitä poikkeu...

Artikkelissa tarkastellaan psykologista turvallisuutta opetus- ja sosiaalialoilla. Tarkastelu kiinnittyy keskusteluihin psykologisesti turvallisen työkulttuurin eduista ja merkityksestä työhyvinvoinnille ja menestymiselle. Kysymme, millaisia psykologisen turvallisuuden toteutumisen esteitä ja edellytyksiä työkulttuureissa ilmenee. Tutkimusaineisto...

The organization of working times and workplaces has typically been diverse and hybrid for people working in culture. Work is characterized by precarious conditions such as short-term contracts and seasonal employment. The impact of COVID-19 has shown the vulnerability and uniqueness of the employment conditions in this sector. We collected persona...

Keväällä 2020 monen lapsiperheen arki mullistui covid-19-pandemian seurauksena, kun valtaosa lapsista siirtyi kotihoitoon tai etäopetukseen. Lisäksi moni vanhempi siirtyi etätöihin. Tarkastelimme tutkimuksessamme suomalaisten äitien kokemuksia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta boundary-teorian näkökulmasta korona-arjessa. Aineistona käytimm...

In the spring of 2020, the COVID‐19 outbreak and governmental lockdowns changed the everyday lives of families with children worldwide. Due to remote work recommendations and the closing of school premises and childcare centers, work–family boundaries became blurred in many families. In this study, we examine the possibly gendered boundary work pra...

Tässä artikkelissa kiinnostuksen kohteena ovat tietointensiiviset yritykset, joissa tiedon hankkimisen, luomisen ja jakamisen kysymykset ovat korostuneesti esillä jokapäiväisessä organisaatioelämässä. Artikkelissa kysytään, mikä on työprosessin ja sosiaalisen vuorovaikutuksen merkitys tiedon jakamisen mahdollisuusrakenteissa. Tutkimuksen aineisto o...

Työprosessien ja sosiaalisen vuorovaikutuksen merkitys tiedon jakami-sen mahdollisuusrakenteissa Abstrakti Tässä artikkelissa kiinnostuksen kohteena ovat tietointensiiviset yritykset, joissa tiedon hankkimisen, luomisen ja jakamisen kysymykset ovat korostuneesti esillä jokapäiväisessä organisaatioelämässä. Artikkelissa kysytään, mikä on työprosessi...

The Finnish Defence Forces (FDF) have, in accordance with other public sector organizations in the Nordic countries, undergone many change processes in this millennium. Changes in the FDF have been related to government savings and more recently the fluctuating security environment. The purpose of the study is to show how these change processes hav...

Tämä raportti on osa Organisaatioon sitoutuminen ja tiedon jakaminen tietointensiivisissä organisaatioissa -tutkimushanketta. Hankkeen on toteuttanut kolmen tutkijan tutkijaryhmä: Tuula Heiskanen, Minna Leinonen ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta. Hankkeen tavoitteena oli selvittää organisaatioon sitoutumisen ja tiedon jakamisen välisiä yhteyksiä työelä...

Studies of commitment in a changing working life The topic of commitment in work has been on research agenda for decades. The main part of the studies deal with commitment in organizations but also other foci have received some attention. Along the changes of working life not only organizations change but also the way how workers understand organiz...

In this article, we explore the policies and processes of selection and recruitment from the perspective of equality. Focusing on tacit ideas of the 'ideal worker, ' ideal recruitment, and selection that direct the recruitment process, we examine the ways in which implicit ideas and recruitment-related settings of daily interaction become informal...

Purpose – Addressing the challenges expressed by organization researchers and Leslie McCall with her conceptual framework of intercategorical analysis, this paper contributes to the methodological debate on intersectionality. The purpose of this paper is to explore intersectionality on the organizational level in the Finnish defence forces (FDF). I...

This article investigates how intersectionalities are handled in the orientations and positions of organization members when conducting feminist action research in workplaces. The Finnish Defence Forces are used as an empirical example of a hierarchical and gendered organization. The article employs the work conference method based on democratic di...