About
50
Publications
103,970
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
250
Citations
Introduction
Current institution
Current position
- Professor (Associate); Dean's Proxy for Mobility, Faculty Erasmus+ Coordinator
Publications
Publications (50)
The article addresses a gap in the literature by examining the stressors and challenges specific to new technology start-up founders, an under-researched group of entrepreneurs operating at the intersection of innovation and business. The study’s novelty lies in applying the Job Demands-Resources (JD-R) model to the venture capitalist-founder relat...
The concept of unproductive entrepreneurs was introduced to science by Baumol, who pointed out the differences in business output between countries. Unproductive behaviour of entrepreneurs is often a consequence of ineffective institutions used by entrepreneurs for rent-seeking. The aim of this article is to examine subjective norms (S.N.) and atti...
Purpose-The paper aims to explore the relationship between the congruence of mental models held by the members of entrepreneurial teams operating in an emerging economy (Poland) and entrepreneurial outcomes (performance and satisfaction). Design/methodology/approach-The data obtained from 18 nascent and 20 established entrepreneurial teams was anal...
The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to the requirements of the changeable, uncertain business environment where the contemporary entrepreneurs operate. Earlier studies concerning implementing five effectuation principles referred mainly to expert entrepreneurs already experienced in establi...
In the situation of a permanent change and increased competition, business ventures are more and more often undertaken not by individuals but by entrepreneurial teams. The main aim of this paper is to examine the team principles implemented by effective entrepreneurial teams and how they differ in nascent and established teams. We also focused on t...
A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial education. In order to recognize which of the competencies regarded as entrepreneurial are characteristic of members of entrepreneurial teams, which is crucial for the work of those teams, it is necessary to identify the structure of those competencies. This...
Jedną z zasad efektuacyjnego podejścia do przedsiębiorczości jest zasada szalonego pa-tchworku (crazy quilt), która dotyczy budowania relacji z otoczeniem biznesowym. Zgodnie z nią przedsiębiorca powinien korzystać z kontaktów z osobami z otoczenia, zbudowanych jeszcze przed za-łożeniem firmy, a także aktywnie kształtować nowe relacje w środowisku,...
Artykuł prezentuje dwa modele przedsiębiorczości: tradycyjny (kauzalny) i efektuacyjny. Zgodnie z modelem kauzalnym najważniejszymi czynnikami sukcesu firmy jest strategiczne planowanie i konkurencyjność. W modelu efektuacyjnym znaczenie mają posiadane przez przedsiębiorcę zasoby, elastyczne reagowanie na szanse pojawiające się w otoczeniu i budowa...
Badanie przeprowadzono w ramach grantu NCN: "Efektuacyjny model zespołu przedsiębiorczego. Jak działają przedsiębiorcze zespoły odnoszące sukces", nr UMO-2017/25/B/HS4/01507, a jego celem była ocena czy i w jakim stopniu model mentalny przedsiębiorczości prezentowany przez badanych studentów jest koherentny z efektuacyjnym modelem przedsiębiorczośc...
Kompetencje przedsiębiorcze mają wpływ na podejmowanie decyzji o rozpoczęciu działalności gospodarczej a następnie na powodzenie takiego przedsięwzięcia. To jakie kompetencje uważane są w tym zakresie za kluczowe może wynikać m.in. z podejścia do procesu przedsiębiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiębiorczość jako spontaniczny akt twor...
The main goal of the article was to create the list of indicators that diagnose the mental
model of entrepreneurship. Two approaches to entrepreneurship were presented: the classic causal approach, in which an entrepreneur focuses on achieving a goal set at the beginning, and the effectual approach, where the identification of available resources a...
Prezentacja założeń projektu badawczego pt.: "Efektuacyjny model zespołu przedsiębiorczego. Jak działają przedsiębiorcze zespoły odnoszące sukces".
As entrepreneurial teams become prevalent, it is important to study factors related to their creation and
effectiveness. The goal of the current research was to analyze preferences towards working in a multicultural
team (MCT) versus a single culture team (SCT) at different stages of the entrepreneurial process.
The study involved students originat...
Artykuł dotyczy problematyki zarządzania wiekiem (ZW), a w szczególności zróżnicowania jego wdrażania w krajach o odmiennych uwarunkowaniach związanych z sytuacją osób starszych na rynku pracy to jest w Szwecji, Niemczech i Polsce. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych porównując je z wynikami badań przeprowadzonych w ramach Best...
Unproductive entrepreneurship is not a common theme undertaken by researchers. The author defines the basic concepts of unproductive entrepreneurship and explains the role of cultural and economic differences in transition countries, in terms of institutional environment. However the main aim is to identify the nature of unproductive entrepreneursh...
Background:
Work-life balance is a priority of EU policies but at the same time demographic change affects the labour market. Employers have to deal with the ageing of their employees and adjust human resource management to maintain their competitiveness.
Objective:
The purpose of the article is to answer research questions: whether the age of w...
The article presents the results of research regarding HR specialists’ attitude to utilizing a potential of teamwork depending on the type of tasks performed and the work experience. The analysis of obtained results indicated that respondents preferred teamwork only when the task required creativity, breaking schemes and extensive experience. In co...
The main goal of this paper is to present results of research that addresses the issue of attitudes towards working in both multicultural and single culture teams among Polish and Chinese students. The relationship between those attitudes and factors that include individual experiences of research participants as well as characteristics of team tas...
The main goal of the article is to present research findings regarding student’s attitude to working in a multicultural team (MCT). Research participants of different cultural background completed the research survey. Their willingness to work in MCT was measured together with factors that influence it. These include factors related to both team me...
The issue of employees’ attitudes towards age diversity in teams and organizations is discussed in the article. The literature emphasizes that the factor determining the effectiveness of such teams is employees’ attitudes towards people from different age groups and towards collaboration with them. The assessment of employees’ attitudes is essentia...
The issue of employees’ attitudes towards age diversity in teams and
organizations is discussed in the article. The literature emphasizes that the factor
determining the effectiveness of such teams is employees’ attitudes towards
people from different age groups and towards collaboration with them. The
assessment of employees’ attitudes is essentia...
The present article relates to management of age diverse teams in organisations and enterprises located in Poland. Managing diversity is an active and conscious process leading not only to a lack of discriminatory conduct but above all to making full use of the potential of the team. The potential resulting from the diversity of knowledge, skills a...
The article concerns the issue of diversity team management in terms of age and gender in the context of human resource management processes. The authors focused on the early stages of this process: human resource planning and recruitment which seems to be crucial for the human resource management. The results of the research are presented that sho...
Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menadżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Porównuje się je czasami z cechami przypisywanymi pracownikom młodym. Cel prezentowanych w artykule badań sformułowany został nieco i...
Implementation of methods of age management in public organizations on the example of the City Hall in Kiel
The article presents actions taken in the project "Best Agers Lighthouses - Strategic Age Management For SMEs In The Baltic Sea Region" to develop and implement methods of age management in the City Hall in Kiel. The sequence of actions taken...
http://www.wz.uw.edu.pl/portaleFiles/6133-wydawnictwo-/Przedsiebiorczosc_e-book_.pdf#page=78
Together or Separately – Teams and Entrepreneurial Activities
The scope and diversity of competence of a single person is usually lower than those of a team.
An individual can possess vast knowledge, a remarkable level of skills and extensive experience,
bu...
Contemporary business environment brings new challenges affecting many
aspects of management including one of its crucial facets – Human Resource Management.
Most frequently mentioned challenges of modern HRM are: globalization,
economic and legal environment, workforce diversity resulting from both
globalization and demographic change, technologic...
Celem artykułu jest przedstawienie metodyki wdrażania zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach i organizacjach publicznych Regionu Morza Bałtyckiego, opracowanej w ramach projektu Best Agers Lighthouses –Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region. W artykule opisano m.in. sekwencję kluczowych działań podjętych podcz...
Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Porównuje się je czasem z cechami przy‑ pisywanymi pracownikom młodym. Cel prezentowanych w artykule badań sformułowany został nieco...
In Poland, the older workers are valued for their knowledge and professional experience. Many of them, during transition period, actively participated in the creation of today's businesses and now occupy exposed managerial positions, being aware of their own value. On the other hand, old age is one of the main reasons for the limited access to work...
The chapter presents the training methods that can be used to develop intercultural
competences which are understood as the ability to make flexible changes in one's
knowledge, attitudes and behaviour as a consequence of openness to cultural differences
and the ability to cooperate with others, despite the identification of these differences.
The i...
Książka ma charakter publikacji naukowej – na potrzeby jej opracowania autorzy poszczególnych rozdziałów dokonali przeglądu najnowszej literatury naukowej w zakresie demografii, starzenia się, zarządzania personelem i zarządzania wiekiem. Podano także przykłady dobrych praktyk, które mogą posłużyć jako inspiracja do działań
w przedsiębiorstwach –...
Women and men in a team - the value or challenge
The article discusses the issue of diversity management in teams with particular emphasis on gender diversity. The authors presented the results of research carried out in a group of postgraduate students of human resource management. The aim of this study was to evaluate how the gender diversity ma...
W artykule podjęto tematykę satysfakcji z pracy. Dokonano przeglądu podstawowych aspektów tego zjawiska: sposobów definiowania, znaczenia z punktu widzenia przedsiębiorstwa oraz czynników wpływających na występowanie lub niewystępowanie zadowolenia z pracy. Celem głównym była próba odpowiedzi na pytanie, czy charakterystyki demograficzne pracownika...
W artykule autorki przedstawiły istotę zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek. Celem podstawowym była próba pokazania problemu dyskryminowania starszych pracowników oraz znalezienia odpowiedzi na pytanie, czy w polskim społeczeństwie istnieje świadomość występowania tego rodzaju dyskryminacji.
Streszczenie Artykuł dotyczy możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji MBTI w procesie zarzą-dzania zespołami. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na osobach aktywnych zawodowo, które wzięły udział w analizie typów MBTI. Główna rekomendacja wynikająca z przeprowadzonych analiz dotyczy wykorzystania koncepcji MBTI do efektywnego zarzą...
W artykule podjęto problematykę możliwości współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na grupie 117 studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, które mogą prezentować możliwości i uwarunkowania współpracy...
Competences of workers aged 55+ in the opinion of younger employees
The paper presents the results of studies aimed at finding whether workers at the age 55+ are perceived as a potential source of competitive advantage by younger employees. The opinions of 121 participants aged 20 – 35 regarding the contribution of older workers’ professional knowl...
The main aim of the paper is to present the relation between intentions to become an entrepreneurs among young polish people and the two factors with possible influence on it: self-efficacy and attitude towards entrepreneurship. Two groups of
young people were examined: students enrolling the Management Faculty at Gdańsk University of Technology,...
Artykuł prezentuje wybrane mechanizmy psychologiczne determinujące postrzeganie osób starszych przez otoczenie oraz przez nich samych. W artykule rezultaty badań dotyczące rzeczywistych zmian zachodzących wraz z wiekiem, w procesach poznawczych człowieka, są konfrontowane z wynikami badań prezentujących opinie pracodawców z różnych krajów europejsk...
DIVERSITY MANAGEMENT AS A METHOD OF OVERCOMING
THE STEREOTYPES AND PREJUDICES OF OLDER WORKERS
– EXAMPLES OF GOOD PRACTICE
The article focuses on the issue of diversity management used to overcome the stereotypes
and prejudices concerning workers in the pre-retirement age. The authors present
mechanisms underlying the creation of stereotypes about...
Libraries are the tools we use to learn and to answer our questions. The quality of our work depends, among others, on the quality of the tools we use. Recent research in digital libraries is focused, on one hand on improving the infrastructure of the digital library management systems (DLMS), and on the other on improving the metadata models used...
Internetu na percepcjê wiarygodnoci informacji Katarzyna Stankiewicz Wprowadzenie W spo³eczeñstwie informacyjnym, w odró¿nieniu od poprzedzaj¹cych go spo³e-czeñstw rolniczego i industrialnego, funkcje podstawowego produktu przypisuje siê infor-macji (Haber, 2002: 45). To w³anie ona staje siê najbardziej poszukiwanym towarem, a do jej szybkiej dys...
The contemporary Web is heading towards its next stage of evolution. From a clump of unorganised information spaces, the Web is becoming more focused on the meaning of infor-mation (the Semantic Web) and on community awareness (Web 2.0). One of the key concepts in this new Web is that of social networking, where both sophisticated trust modelling a...
