Julia Seitz- Dr.
- FH Münster
Julia Seitz
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Die vorliegende Studie untersucht die Rolle von Arbeitszeitautonomie und Leader-Member-Exchange in der Vertrauensarbeitszeit. Sie stellt die Frage, ob diese beiden als Ressourcen den Effekt von hohen Arbeitsanforderungen und Selbstorganisation auf Beanspruchung moderieren können. Anhand einer Stichprobe von in Vertrauensarbeitszeit Tätigen wurde in...
Die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit werden sehr kontrovers
diskutiert. Vertrauensarbeitszeit bietet den Beschäftigten eine hoch ausgeprägte
Autonomie bezüglich der Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig
verlangt sie ihnen in Bezug auf die eigenständige Planung und Steuerung
der Arbeit einiges ab; die Verantwortung für den Arbeitsprozess u...
Flextime, or Flexitime, leads to greater worker satisfaction and well-being, but evidence shows increased working-time autonomy also leads to a greater risk of burnout and overload. The aim of this study is to estimate the effects of working-time arrangements with differing levels of autonomy on job and leisure satisfaction as well as subjective he...
