Johannes Wendsche

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin | BAUA · Arbeitsgestaltung bei personenbezogenen Dienstleistungen

Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung" zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie offene Forschungsfragen zu identifizieren. Für mehr als 2...

Gesellschaftliche und technische Entwicklungen der letzten Jahre (z.B. zunehmende Digitalisierung und der sich verschärfende demografische Wandel) haben nicht nur unseren privaten Alltag, sondern auch unsere Arbeitswelt verändert. Dies stellt das Personalmanagement von Unternehmen vor neue Herausforderungen. Unter anderem geht es dabei um die Frage...

Background During the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, inpatient nurses faced various work stressors. Little is known about organizational interventions that can mitigate the negative consequences of pandemic-related stressors. Objective The aim was to provide a synopsis of the literature concerning the types and outcomes of organizat...

Geriatric nurses are both ageing and at high risk for developing burnout symptoms. Burnout symptomatology relates to lower job performance and lower care quality. Developing impairments in cognitive functioning might explain such relationships. We examined prospective relationships of burnout symptoms and cognitive functioning (memory and executive...

Ruhepausen von mindestens 30 Minuten Länge sind in Deutschland bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden gesetzlich verpflichtend. Auswertungen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 zeigen jedoch, dass Arbeitspausen bei 31 Prozent der abhängig Beschäftigten häufig ausfallen. Häufige Ausfälle von Ruhepausen treten vor allem bei Arbeits...

Instrumental help and support in the workplace are mostly associated with outcomes that are considered desirable for organisations and their employees. In this study, we seek to shed light on a specific type of help at work that may entail negative consequences: being offered help that is not wanted by the recipient. Drawing on basic psychological...

In this document we provide a correction to mistakes in [...]

Raumwechsel, Aufsichten sowie Stundenvorbereitung lassen Lehrkräften oft keine Zeit für die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitspausen. Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 zeigen, dass Lehrkräfte in Grund-und Sekundarschulen im Vergleich zu denen in anderen Bildungseinrichtungen sowie zu anderen abhängig Beschäftigten über weniger Zeit für Paus...

Zusammenfassung Pflegekräfte gehören zu einer der größten und bereits vor der COVID-19-Pandemie am stärksten belasteten Berufsgruppen in Deutschland. Durch die COVID-19-Pandemie wurden diese besonders stark von neuen sowie einer Verschärfung bestehender beruflicher Herausforderungen getroffen, beispielsweise hinsichtlich Infektionsrisiken, Personal...

Von der Arbeit abzuschalten ist oft nicht einfach. Nach dem Feierabend werden Anrufe der Führungskraft entgegengenommen, während des Abendessens schon die Aufgaben für den nächsten Arbeitstag geplant. Das Einschlafen fällt schwer, weil ein unangenehmes Gespräch mit einer Kundin oder einem Kunden nicht aus dem Kopf geht. Viele Beschäftigte haben Sc...

Hintergrund und Fragestellungen. Regelmäßige Arbeitspausen sind eine wesentliche Arbeitsgestaltungsmaßnahme, um beeinträchtigenden Beanspruchungsfolgen vorzubeugen. Zeitliche Min-destgestaltunganforderungen sind daher im Arbeitszeitgesetz weitestgehend branchen- und tätig-keitsübergreifend geregelt. Bezüglich der Gestaltung des Pausenorts in Betrie...

Fragestellung. Erholung wurde in zahlreichen Studien mit positiven befindens-, gesundheits- und leistungsbezogenen Mitarbeiterwirkungen in Verbindung ge-bracht. Bisherige Studien nutzten dabei allerdings vor allem verhaltens- und erle-bensbezogene Operationalisierungen des Erholungskonstruktes. Die Wirkung kon-textspezifischer Konstrukte, wie das o...

Research goals and why the work was worth doing: Research on how unfinished tasks as a work-related stressor may impair recovery has gained traction in recent years. Drawing on this line of research we set out to take stock of and extend evidence on links between unfinished tasks and three conceptualizations of work-related thoughts (WRT; low psych...

Schulpausen gehören zum Alltag von allen Grundschüler*innen. Doch für Lehrkräfte sind Pausen meist eher wenig erholsam, da diese meist mit organisationalen Aufgaben beschäftigt sind, den Unterrichtsraum wechseln oder ihrer Aufsichtspflicht nachkommen müssen. Schlichtweg: Die Schulpause ist für die Lehrkraft eher normale Arbeitszeit. In diesem Beitr...

According to Wegge et al. (2014), leadership behavior can affect employee health in several ways. The model describes leaders (1) as actors with a direct influence on the health of employees, (2) as designers of work systems, (3) as a moderating factor (buffer/amplifier) of the effects of work requirements and resources on health, (4) as a develope...

Background Nurses show a high prevalence of exhaustion and increased leaving intentions. With this study, we integrate established research about turnover intention with recent burnout literature and present a theoretical model that combines both. The aim of this study was to examine job demands (time pressure, social conflicts) and resources (job...

This study aimed to investigate the prevalence of three characteristics of work break organization, namely skipping work breaks, interruptions of work breaks, and meal break duration, and their relationships with physical and mental health. We used data from the BAuA-Working Time Survey 2017, a representative workforce survey in Germany, and restri...

Work-related thoughts during off-job time have been studied extensively in occupational health psychology and related fields. We provide a focused review of the research on overcommitment—a component within the effort–reward imbalance model—and aim to connect this line of research to the most commonly studied aspects of work-related rumination. Dra...

Work-related thoughts in off-job time have been studied extensively in occupational health psychology and related fields. We provide a focused review of research on overcommitment – a component within the effort-reward imbalance model – and aim to connect this line of research to the most commonly studied aspects of work-related rumination. Drawing...

In this meta-analysis, we investigate the impact and conditions under which vacations affect employees’ well-being and its fade-out trajectories after returning to work. In addition to the reanalysis of data from a previous meta-analysis (De Bloom et al., 2009 with literature search until 2008), a new systematic literature search was conducted in v...

Mit Unterstützung der GdS hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die Rahmenbedingungen der Gestaltung und Wirkung von Arbeitspausen bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst untersucht. BAuA-Mitarbeiter Johannes Wendsche berichtet für das GdSMagazin über die Ergebnisse des Forschungsprojektes.

Background. Due to the ongoing COVID-19-pandemic and the need to improve health protection, companies in many countries have been encouraged to offer their employees more work-from-home (WFH) opportunities when possible, which is often the case with office work. WFH offers advantages and disadvantages in terms of work design and, as a consequence,...

Aims: To explore differences in the prevalence, psychosocial risk factors and the connection to annual sick leave of nurses' emotional exhaustion depending on the care setting. Design: Quantitative study. Methods: We conducted a secondary data analysis of a cross-sectional, representative survey with German nurses (BIBB/BAuA-Employment Survey...

Presenteeism is problematic since it relates to lower health and productivity. Prior research examined many work and attitudinal variables relating to presenteeism at the individual level. Here, we conceptualize presenteeism as multilevel phenomenon also shaped by the overall attendance behavior (absenteeism and presenteeism) at the work unit. We s...

Background Teachers often face high job demands that might elicit strong stress responses. This can increase risks of adverse strain outcomes such as mental and physical health impairment. Psychological detachment has been suggested as a recovery experience that counteracts the stressor-strain relationship. However, psychological detachment is ofte...

Der digitale Wandel der Arbeit geht einerseits mit höheren leistungs- und gesundheitsförderlichen Lernanforderungen einher, anderseits entstehen dabei aber auch mögliche Risiken für die Erholung der Beschäftigten. Es bedarf daher einer lern- und erholungsförderlichen Arbeitsgestaltung, damit Lernpotenziale der Arbeit optimal genutzt werden können....

Theoretischer Hintergrund. Die Einführung neuer dienstleistungsorientierter Managementkonzepte und jahrelange Personaleinsparmaßnahmen führten in den letzten Jahren zu einer hohen Arbeitsbelastung bei Beschäftigten in öffentlichen Verwaltungen, oft begleitet von erhöhten Gesundheitsrisiken. Während der Coronapandemie 2020 wurde bei diesen Angestell...

Aims: Work breaks improve well-being, productivity, and health. The aim of this study was to investigate the individual determinants of rest-break behavior during work using the theory of planned behavior (TPB). Methods: The association between attitude, control, and subjective norm and rest-break intention (i.e., taking rest breaks regularly),...

Improving nurses’ staff retention is highly needed since risks of turnover are high in this profession. Prior research uncovered job demands as important driver and job resources as protective factor for the development of nurses’ organizational leaving intentions. However, research on beneficial effects of rest break design as an important job res...

Pflegealltag: zu wenig Personal, viele Überstunden, Überforderung, Hektik und aufwendige Schreibarbeiten. Dazwischen ständig neue Patientinnen und Patienten sowie frisch Operierte, die mehr Zeit verlangen. Parallel dazu die Routinearbeiten: Blutdruck messen, Mahlzeiten verteilen, Blutzuckerkontrolle, Hilfe bei der Körperpflege. An Pause ist da nich...

Mit der vorliegenden Checkliste können Sie prüfen, wie gut die aktuelle Pausenorganisation in Ihrem Unternehmen den rechtlich-normativen Standards und aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zur Gestaltung von Arbeitspausen entspricht. Sie stellt eine gekürzte und angepasste Version des Pausencheckverfahrens von Wendsche & Lohmann-Haislah...

Psychological detachment from work during off-job time is crucial to sustaining employee health and well-being. However, this can be difficult to achieve, particularly when job stress is high and recovery is most needed. Boosting detachment from work is therefore of interest to many employees and organizations, and over the last decade numerous int...

Many workers experience their jobs as effortful or even stressful, which can result in strain. Although recovery from work would be an adaptive strategy to prevent the adverse effects of work-related strain, many workers face problems finding enough time to rest and to mentally disconnect from work during nonwork time. What goes on in workers’ mind...

While academic research on recovery was rather segregated between occupational health psychology and management research at the beginning of the 20s century and streams of research developed independently, recent developments hint at a closing divide and better integration of recovery research across disciplines. This for example becomes evident in...

Wendsche, J., Thomson, B., & Beck, D. (2021). Soziale Beziehungen. In M. Kittelmann, L. Adolph, A. Michel, R. Packroff, M. Schütte, & S. Sommer (Hrsg.), Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung (S. 551–559). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fachbuecher/Gefaehrdungsbeurteilung.ht...

Rezension zu Blasche, G. (2020). Erholung 4.0: Warum sie wichtiger ist denn je Wien: Maudrich Verlag, 256 Seiten, € 24,20, ISBN 978-3-99002-115-6

This study examines the long-term dynamics of social stressors at work, psychological detachment, and their impact on employee well-being. Previous research has shown that social stressors are detrimental for employee well-being and the ability to mentally detach from work. However, longitudinal studies in this field are scarce, and typically, they...

Background. Digital technologies increasingly shape today’s world of work. This not only affects sectors such as knowledge work and the automotive industry, but also the care sector. On the one hand, many nurses today use technologies supporting some selected and rather peripheral nursing tasks (e.g., electronic documentation). However, on the othe...

Objectives. Burnout is a stress-related, psychological syndrome due to high levels of job stressors. It has been found to be related to impairments of well-being, health, and job outcomes. Alterations of glucocorticoid secretion might be a mechanism explaining the linkage between burnout and reduced psychophysical functioning. Regarding hair cortis...

The employment and work of the future is taking place in service provider systems, which are a result of the digital revolution. Nevertheless, politics, science and research have insufficiently considered the consequences of the digital revolution for the organisation of work in the field of service provision. Using the example of logistics, this b...

Der Artikel „Einflussfaktoren und Folgen des Ausfalls gesetzlicher Ruhepausen bei Pflegekräften in Deutschland“ von Andrea Lohmann-Haislah, Johannes Wendsche, Anika Schulz, Ina Schöllgen und Luis Carlos Escobar Pinzon wurde ursprünglich ohne „Open Access“ Online First auf der Internetplattform des

Der Pflegeberuf ist mit hoher körperlicher und psychischer Belastung verbunden. Infolgedessen finden sich in der Kranken-und Altenpflege erhöhte Risiken für körperliche und psychische Beschwerden. Dabei dürfte sich die Belastungssituation in den letzten Jahren aufgrund struktureller und organisationaler Veränderungen im Pflegebereich, gestiegenem P...

Background: The aim of this review was to synthesize the evidence on the potential relationship between psychosocial work factors from the Areas of Worklife (AW) model (workload, job control, social support, reward, fairness, and values) and chronic low back pain (CLBP; unspecific pain in the lumbar region lasting 3 months or longer). Methods: W...

The number of studies on work breaks and the importance of this subject is growing rapidly, with research showing that work breaks increase employees' wellbeing and performance and workplace safety. However, comparing the results of work break research is difficult since the study designs and methods are heterogeneous and there is no standard theor...

Background In recent years, the subject of recovery from work has become increasingly important in research and at the workplace. Experiencing difficulty with properly recovering from work can be an early warning sign for potential deterioration in health. Objective The present study seeks to provide an overview on the prevalence of experiencing d...

Most research on the factors driving employees to work longer than expected or preagreed has focused on behaviors of work extension and has widely neglected work intensification. Therefore, the aim of this study is to investigate whether job demands, as well as employees' job-related resources and personal resources (skill discretion, educational l...

What goes on in workers' minds after a stressful work day and what is it about their jobs that got them thinking like this? This Special Issue of the German Journal of Human Resource Management (GHRM) aims to bridge the gap between research on cognitive recovery processes (e.g., detachment, work reflection, rumination, problem-solving pondering) th...

Kurzfassung: Systematische Kurzpausen sind solche Erholungsphasen während einer Arbeitsschicht, die zu Schichtbeginn zeitlich geplant wer-den und deren Einzeldauer bis zu 15 Minuten beträgt. Frühere Studien zeigten leistungssteigernde Wirkungen solcher Pausenregime. Ziel dieser Metaanalyse war es, die Effektstärken zur Wirksamkeit solcher Pausenreg...

Kurzfassung: Erholung ist eine wichtige Voraussetzung, damit tagtäglich arbeitsbedingt entstehende, negative Beanspruchungsfolgen abgebaut werden können. Innerhalb eines Arbeitstages nimmt die Ruhezeit die längste Erholungsphase ein. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht sind da-bei nicht nur zeitlich-organisatorische Gestaltungsfaktoren von Interess...

Kurzfassung: Zahlreiche Studien zeigen, dass ein erfolgreiches mentales Abschalten von der Arbeit (psychological detachment) während der tägli-chen Ruhezeit einen wichtigen Erholungsprozess darstellt, der mit einem höheren Wohlbefinden und einer höheren Arbeitsleistung der Beschäftig-ten assoziiert ist. Für die Betriebspraxis ist es deshalb von gro...

Ziel: Erholung ist eine wesentliche Voraussetzung, damit arbeitsbedingte negative Beanspruchungsfolgen umfänglich abgebaut werden können. Als ein psychologischer Wirkfaktor für die Erholung von Beschäftigten wurde in den letzten Jahren das mentale Abschalten von der Arbeit während der Ruhezeit untersucht. Der Beitrag zielt darauf ab, den vorliegend...

Auf der wissenschaftlichen Konferenz „Perspektiven des arbeitsintegrierten Lernens in Forschung und Praxis“, die die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Kooperation mit der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) am 26. September 2017 in Dresden durchgeführt hat, entstand im Rahmen partizipativer...

Professionelle Arbeit in der Pflege, z.B. in Krankenhäusern oder Altenpflegeeinrichtungen, ist durch hohe psychische und physische Arbeitsbelastungen gekennzeichnet. In Folge berichten Beschäftigte in diesen Berufsgruppen häufiger als in anderen über Muskel-Skelett-Beschwerden und psychosomatische Beschwerden. Arbeitspausen sind ein entscheidendes...

Theoretischer Hintergrund. Das mentale Abschalten von der Arbeit (detachment from work) wird in der Literatur als wichtiger Erholungsprozess zum Abbau arbeitsbedingter negativer Beanspruchungsfolgen beschrieben. Eine vorherige Metaanalyse zeigte, dass das Abschalten von der Arbeit während der täglichen Ruhezeit mit geringeren Ermüdungs- und Erschöp...

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Jungbauer, K., Loewenbrück, K., Reichmann, H., Wendsche, J., & Wegge, J. (2018). How does leadership influence incident reporting intention in healthcare? A dual process model of leader-member-exchange. German Journal of Human Resource Management, 32(1), 27–51. doi: 10.1177/2397002217745315 ----------------------------------------------------------...

Work breaks are known to have positive effects on employees’ health, performance, and safety. Using a sample of twelve employees working in a stressful and cognitively demanding working environment, this experimental field study examined how different types of work breaks (boxing, deep relaxation, and usual breaks) affect participants’ mood, cognit...

Theoretischer Hintergrund. Aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt durch neue bzw. veränderte Belastungsformen gewinnt die Sicherung ausreichender Erholung schon während der Arbeitszeit an Bedeutung, um mögliche beeinträchtigende Folgen bei Beschäftigten zeitnah und effizient vorzubeugen. Bereits seit über 100 Jahren beschäftigen sich verschiedene...

Objectives To prevent an accumulation of strain during work and to reduce error risk, many countries have made rest breaks mandatory. In the nursing literature, insufficient rest break organization is often reported. However, the outcomes of nurses’ rest break organization and its anteceding factors are less clear. Data sources We searched for aca...

Purpose: Detachment from work has been identified as an important non-work-experience helping employees to recover from work. It has to be considered as a condition for health and well-being as well as a result of working conditions. We wanted to clarify in what extend detachment from work is related to consequences of strain and which relations to...

Purpose: Within-shift rest breaks are important to prevent an accumulation of impairing short-term effects of strain over working time. However, the impact of breaks on productivity is less clear. In this meta-analysis, we aimed to investigate in what extend supplementary, scheduled, frequent and short rest breaks improve task performance. Moreover...

Zusammenfassung Mentale Distanzierung von der Arbeit während der Ruhezeit (Detachment) ist ein wichtiger psychologischer Erholungsprozess, der die positive Beziehung zwischen psychischen Arbeitsanforderungen und beeinträchtigenden Beanspruchungsfolgen vermitteln soll. Ziel der vorliegenden Studie war die metaanalytische Prüfung von drei Kernaussage...

Current demographic and occupational changes call for new interventions to promote staff retention, especially in nursing where understaffing promotes turnover by increasing workload and strain. Based on previous research examining recovery at work, we investigated whether well-designed rest breaks can function as a resource that buffers adverse co...

Detachment from work has been proposed as an important non-work experience helping employees to recover from work demands. This meta-analysis (86 publications, k = 91 independent study samples, N = 38,124 employees) examined core antecedents and outcomes of detachment in employee samples. With regard to outcomes, results indicated average positive...

Within-shift rest breaks are important to prevent an accumulation of impairing short-term effects of strain over working time. In this meta-analysis (k = 11, N = 705), we investigated how supplementary, frequent short rest breaks affect task performance and strain. We found positive effects on quality (g = 0.23) and quantity (g = 0.12) measures of...

Das Projekt ”Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung” zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie offene Forschungsfragen zu identifizieren. Für mehr als 2...

Deckblatt des Berichtes ”Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Detachment” Das Projekt ”Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung” zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Ar...

We investigated how two types of care setting (home care and nursing home) and type of ownership (for-profit vs. public/non-profit) of geriatric care services interacted in influencing registered nurses’ intention to give up their profession. In prior research, employment in for-profit-organizations, high job demands, and low job control were impor...

Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung" zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie offene Forschungsfragen zu identifizieren. Für mehr als 2...

Im Hogrefe Verlag erscheint seit letztem Jahr die neue Buchreihe Managementpsychologie, welche darauf abzielt, aktuelles Wissen aus dem Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie möglichst praxisnah an Fachexperten, Praktiker und Führungskräfte zu bringen und diese dadurch bei der Lösung ihrer konkreten Probleme im beruflichen...