Johannes Hoppe

Johannes Hoppe
Martin Luther University Halle-Wittenberg | MLU · Institut für Psychologie

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Publications (7)
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Die Analyse und Bewertung von Arbeit ist sowohl unter der Zielstellung der effizienten, lern- und gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeit als auch für die Ableitung von Maßnahmen bei potentiell beeinträchtigender bzw. gefährdender Arbeit notwendig (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen). Für die Umsetzung dieser Ziele wurde das Verfa...
Article
Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, Vol. 13 / No. 2, ISSN 1998-9970. Abstract: Management by objectives is widely used and very popular in company practice. However, if performance goals are used as a tool of control from above, negative effects can be a consequence. A cross-sectional field study was conducte...
Book
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Aktuell werden komplexe technische Systeme und Technologien aus Sicht technischer und wirtschaftlicher Machbarkeit entwickelt. Dies birgt die Gefahr, dass die daraus resultierenden Anforderungen an die verbliebenen menschlichen Tätigkeiten nur noch Restfunktionen sind, die seitens der Technik nicht oder nur teuer ausführbar sind. Das Verhältnis von...
Article
The aim of this paper is to investigate the relationship of task characteristics (task ambiguity) and task-specific dilatory behavior (state procrastination). In the frame of an autonomous writing task (writing a bachelor-or master-thesis) a two-wave panel design (n = 39, academic sample, online survey) was conducted. Students were asked about how...
Article
In the frame of the goal setting process between supervisor and student while writing a thesis, it is hypothesized that mutually set goals (participation) and writing down the results of the meeting (recording) can prevent procrastination and increase engagement of the student. With a questionnaire relating to the latest written thesis (n = 97, aca...
Chapter
Mit dem TAG-MA wurde ein Verfahren entwickelt, welches der Analyse von Tätigkeiten, der Bewertung objektiver Merkmalsausprägungen hinsichtlich Beeinträchtigungsfreiheit und potentieller Lern-und Persönlichkeitsförderlichkeit sowie der Ableitung arbeitsgestalterischer Maßnahmen dient. Dieses Verfahren ist in Zwischenzeit publiziert: https://www.as...
Article
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Recent surveys describe management by objectives as a source of pressure on time and performance and subsequently as a cause of stress. The objective of this study is to examine whether imposed or participatively set performance goals are associated with job strain. Participants were 162 employees of a German bank. Scales for perceived participatio...

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