Johanna Hofbauer

Johanna Hofbauer
Vienna University of Economics and Business | WU · Institute of Sociology and Social Research

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Publications

Publications (69)
Chapter
Der Aufsatz entwickelt eine integrierte Perspektive auf soziale und ökologische Nahhaltigkeit am Beispiel Geschlecht. Er erweiert die Betrachtung auf transnationale bzw. globale Arbeisteilung und diskutiert politische Regulierung und Gestaltung, die Widersprüche im Verhältnis von Arbeit, Geschlecht und gesellschaftlichen Naturverhältnissen auflösen...
Chapter
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Zusammenfassung The technical summary is aimed at a professional audience and summarizes the most important findings of the report, but without going into all the details. Each chapter is summarized on approximately two pages. For the relevant statements, an evaluation with regard to agreement and literature basis is given. In contrast to the summa...
Chapter
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Zusammenfassung The Summary for Policy Makers presents the main results in condensed form. The summary is the result of an internal coordination process and is therefore supported by all coordinating lead authors. For each statement, the relevant chapters and the correspondence and scope of the literature are indicated. Details on the statements ca...
Chapter
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Zusammenfassung Teil 2 gibt einen umfassenden Überblick über alle Lebensbereiche, indem die Klimaauswirkungen verschiedener Handlungsfelder analysiert werden. Kapitel 3 bietet einen Überblick über diese Handlungsfelder und ihre Verflechtungen. Untersucht werden die Klimawirkungen in den Bereichen Wohnen, Mobilität und Ernährung sowie für die Handlu...
Chapter
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Zusammenfassung In den Industrienationen des globalen Nordens hat Erwerbsarbeit eine zentrale Bedeutung erlangt. Sie ist Quelle materieller Existenzsicherung, sozialer Einbindung und Identitätsentwicklung. Daneben bildet Erwerbsarbeit eine wesentliche Grundlage für die Finanzierung des Sozialstaats. Erwerbsarbeit hat zugleich enorme klimapolitische...
Chapter
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Zusammenfassung Die Zusammenfassung für Entscheidungstragende gibt die wesentlichen Ergebnisse in verdichteter Form wieder. Die Zusammenfassung ist das Ergebnis eines internen Abstimmungsprozess und wird daher von allen koordinierenden Leitautor_innen mitgetragen. Bei jeder Aussage sind die relevanten Kapiteln und die Übereinstimmung und der Umfang...
Chapter
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Zusammenfassung Die technische Zusammenfassung richtet sich an das Fachpublikum und fasst die wichtigsten Ergebnisse des Berichtes zusammen, ohne aber alle Details auszuführen. Jedes Kapitel wird auf ungefähr zwei Seiten zusammengefasst. Hierbei wird bei den relevanten Aussagen eine Bewertung mit Hinblick auf Übereinstimmung und Literaturbasis ange...
Chapter
Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
Book
Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
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Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
Chapter
Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
Chapter
Universitäten sind mehr als Einrichtungen für Bildung und Forschung. Gesellschaftspolitisch tragen sie auch Verantwortung für die Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialinklusiven Strukturen. Aktuelle Hochschulreformen haben den Universitätsleitungen mehr Gestaltungsmacht verliehen. Dennoch kommt die Gleichstellung nur schleppend voran, und...
Chapter
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Auch nach Jahrzehnten von Aktivismus und Forschung gilt: Die (Geschlechter-)Verhältnisse im Feld des Politischen und auf der Ebene der kollektiven Weltdeutung sind nach wie vor von Ungleichheiten dominiert. Die Beitragenden zeigen auf, dass die feministische Kritik im Moment des Einwands bereits Möglichkeiten entfaltet, diese Verhältnisse neu zu de...
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Das Kapitel beschäftigt sich mit Strukturbedingungen für klimafreundliche Erwerbsarbeit. Damit sind zum einen die Voraussetzungen für klimafreundliches Handeln im Rahmen der Berufstätigkeit gemeint. Zum anderen geht es um die Frage, wie Erwerbsarbeitsstrukturen gestaltet werden müssen, damit Menschen auch außerhalb ihrer Berufstätigkeit ein klimafr...
Chapter
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Die Zusammenfassung für Entscheidungstragende gibt die wesentlichen Ergebnisse in verdichteter Form wieder. Die Zusammenfassung ist das Ergebnis eines internen Abstimmungsprozess und wird daher von allen koordinierenden Leitautor_innen mitgetragen. Bei jeder Aussage sind die relevanten Kapiteln und die Übereinstimmung und der Umfang der Literatur a...
Chapter
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In der vorliegenden technischen Zusammenfassung werden die wesentlichen Aussagen der Kapitel des APCC SR Strukturen für ein klimafreundliches Leben zusammengefasst. Der Bericht bewertet auf Basis wissenschaftlicher Literatur unterschiedliche Ansätze zur Transformation von Strukturen, damit klimafreundliches Leben in Österreich dauerhaft möglich und...
Chapter
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Thus far, living in a climate-friendly way in Austria is difficult. In most areas of life, from work and housing to nutrition, mobility and leisure activities, existing structures promote climate-harmful behaviour and make climate-friendly living difficult (high agreement, strong literature base). {chap 3-9} The present report confirms the relevanc...
Chapter
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This technical summary provides an overview of the main statements of the APCC SR Structures for Climate-Friendly Living chapters. Based on scientific literature, the report assesses different approaches for transforming structures in order to make climate-friendly living in Austria possible and make it permanently and quickly the new status quo.
Chapter
Auch nach Jahrzehnten von Aktivismus und Forschung gilt: Die (Geschlechter-)Verhältnisse im Feld des Politischen und auf der Ebene der kollektiven Weltdeutung sind nach wie vor von Ungleichheiten dominiert. Die Beitragenden zeigen auf, dass die feministische Kritik im Moment des Einwands bereits Möglichkeiten entfaltet, diese Verhältnisse neu zu de...
Chapter
Die Situation von Frauen hat sich in den letzten Jahren in vielen Bereichen deutlich verbessert, was auch als Erfolg frauen- und gleichstellungspolitischer Maßnahmen gesehen werden kann. Es wird daher immer wieder der Bedarf an Frauenförderung in Frage gestellt, da Geschlechterungleichheiten zunehmend abgebaut scheinen und Frauen alle Möglichkeiten...
Article
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Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Österreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einführung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veränderungen für die Arbeit der in...
Chapter
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Meritokratische Gesellschaften wenden das Leistungsprinzip als Garant und Gradmesser für gerechte Verteilung an. Die damit verbundene Chancengleichheitsannahme wird aber nicht realisiert. Wir sprechen daher vom Mythos der Meritokratie und weisen auf vielfältige Probleme sozialer Ungleichheit, besonders auch auf die anhaltende Geschlechterungleichhe...
Article
The restructuring of state bureaucracies into service organizations and the new welfare state paradigm of activation have changed the work requirements of front‐line workers in public employment agencies across Europe. Public employment agents are less engaged in bureaucratic labour, but have to perform service work. They use affective means to mot...
Article
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This article explores the activation regime in three European countries – Austria, Germany, and Switzerland – and the related transformation of state bureaucracies into customer-oriented service providers. In the case of employment services affective labour tends to characterise the work process, in which public employees seek to guide, motivate, a...
Conference Paper
The paper dealineates three approaches to the structure-agency problem as applied in the careers research discourse, and show the consequences thereof. Hence it will tackle the question of chicken and egg in this respect, and contribute to the answer whether the egg (i.e., the structure) shapes the chicken (agent) in a way that has consequences for...
Article
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Affektive Interaktionsarbeit in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Österreich, Deutschland und der Schweiz 2 Abstract: Die voranschreitende Transformation vom versorgenden zum aktivierenden Sozialstaat und die Einführung von New Public Management veränderten die Anforderungen an das berufliche Han-deln von Beschäftigten (semi-)staatlicher Insti...
Article
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Similar to other European countries, the introduction of non-academic, especially managerial, criteria in higher education has shaped and altered Austrian universities since over a decade. This paper presents the results of a frame analysis of Austrian higher education debates from 1993 until 2010. It outlines how reforms in higher education were p...
Article
The idea for this special issue was born at the EDI conference 2010 in Vienna. As organizers of a conference stream on “The Making of Inclusion,” it was our intention to shift the argument away from exclusionary practice and rather focus on the conditions for change. This special issue on “Envisioning inclusive organizations” both owes to the fruit...
Chapter
Im Zuge der Umsetzung der Bologna-Reform und der Einführung von Maßnahmen des New Public Management wird eine neue Governance-Philosophie an europäischen Hochschulen realisiert (Simon et al. 2010). Bei aller Heterogenität der institutionellen und nationalen Kontexte zeichnet sich als Gemeinsamkeit der Wandel von einem Selbstverwaltungs- zu einem Ma...
Article
Scholars in the fields of feminist studies and diversity research have argued that social homogeneity of top management (majority of upper class white men), is an important cause for, not only a consequence of, social exclusion in modern organization. The article takes up on the argument of social homogeneity accounting for cultural hegemony in ins...
Article
In 1897 the first woman academic graduated from an Austrian university (Gabriele Possaner, doctor of philosophy). It took until 1922 for a woman to reach professorship (Elise Richter, philology). Up to the late 1960s, fees and entrance examination made higher education mainly available for upper and middle class children. In the 1970s, significant...
Article
Given that the quality and solidity of civil society depend on the amount of civic engagement, the question why some groups engage while others do not becomes a major issue for research. This paper aims to identify factors that might explain whether or not citizens participate in civil society. In terms of theory, we refer to both Bourdieu's concep...
Article
Abstract The ratio of women in managerial positions is to be sure an essential indicator for assessing modern gender relations. The current situation yet appears quite ambiguous. Women do have reached lower and middle management levels, whereas top levels still seem inaccessible for most of them. How is this phenomenon of “inclusion with incomplete...
Chapter
Wie können wir erklären, dass in modernen Organisationen Zugangsbarrieren entstehen, die Frauen von betrieblichen Macht- und Führungspositionen fernhalten? Diese Frage stellt sich vor dem Hintergrund der rechtlichen Gleichstellung der Geschlechter in den Grundgesetzen moderner rechtsstaatlicher Gesellschaften und der kontinuierlichen Bildungs- und...
Chapter
The ever-new buzz words for the ideal worker, such as ‘intrapreneur’ or ‘self-manager’, can be seen as management rhetoric and fashions without major consequences for the labour process. But it can also be maintained that these notions and images shed light on the processes of social construction of the ‘model worker’, that is, the historically var...
Chapter
Das Thema Interdisziplinatät muß der Industriesoziologie gelegen kommen. Industriesoziologie läßt sich nicht „schlank“ definieren, ihre Grenzen sind notorisch unscharf, Interdisziplinarität muß daher Teil ihres Programms sein: „Industriesoziologie ist für ihre theoretische Weiterentwicklung und für die Sicherung und Anwendung von Forschungsergebnis...
Chapter
Today, as the struggle between a literary and pictorial mode of representation finally seems to be settled down, one is surprised about the validity of a prognosis ventured already half a century ago, designating our time as “the Age of the Eye”. It was Otto Neurath who created this eloquent metaphor and his work testifies how incisively he himself...
Chapter
Die Frage der Arbeitskontrolle, oder spezifischer noch, die Frage der Kontrolle über den Arbeitsprozeß, ist einer der Brennpunkte schlechthin industriesoziologischer Diskussion. Ihr verdanken wir eine äußerst lebendige Kontroverse im Rahmen der neueren industriesoziologischen Geschichte, die zunächst von Harry Bravermans, mittlerweile zum Klassiker...

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