Johann Suchier

Johann Suchier
Aix-Marseille Université | AMU · Département de Psychologie Sociale et du Travail

PhD Social Psychology

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Citations
Introduction
My research focuses on the socio-psychological processes involved in social change or, conversely, in maintaining the status quo, particularly in relation to environmental problems and social inequalities.

Publications

Publications (9)
Article
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Despite the need for profound systemic change to deal with environmental issues, this is not happening. At a psycho-sociological level, System Justification Theory has mostly explained environmental inaction by greater environmental denial on the part of individuals motivated to justify the economic system. In this article, and in line with researc...
Conference Paper
Full-text available
Ces dernières années ont été marquées par de nombreuses manifestations et actions directes non-violentes organisées par des groupes d’activistes environnementaux. Or, à plusieurs occasions, ces actions ont fait l’objet de violentes répressions par les autorités. Nous proposons de mobiliser la Théorie de la Justification du Système (Jost & Banaji, 1...
Article
In two experiments replicating an online shopping context, we studied the effectiveness of two traffic‐light carbon labeling systems that differ according to the set of reference with which product comparisons are made. While the inter‐category system allows consumers to compare all food products to each other, the intra‐category system only allows...
Article
Article consultable à l'adresse suivante : https://fr.in-mind.org/fr/article/nos-prises-de-position-environnementales-une-question-dinegalites-sociales
Presentation
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Nous observons actuellement une accélération du changement climatique (CC), causée par l'activité humaine liée aux systèmes économique et politique. En France, 73% de la population et 79% des élus admettent l'impact de l'activité humaine sur le CC (ADEME, 2019). Pour autant, la mise en place de politiques environnementales à la hauteur des enjeux f...
Article
Résumé Les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) peuvent mobiliser différentes stratégies pour dévoiler ou cacher leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail. Cette étude a pour objectif d’explorer les relations entre les micro-agressions homonégatives (MAH) perçues au travail et ces stratégies, ainsi que l’effet médiateur du clim...

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Cited By