Jean-Yves Ottmann

Jean-Yves Ottmann
Paris Dauphine University | UPD · Dauphine Center for Management Research (DRM)

PhD

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Additional affiliations
January 2017 - January 2018
Paris Dauphine University
Position
  • Researcher

Publications

Publications (32)
Chapter
Full-text available
Un centre de recherche français de plus de 4 000 personnes a une activité et une population homogènes typiques de la recherche publique : métiers d’expertises, équipes de « travailleurs de la connaissance », collectifs de travail de statuts différents (chercheurs, techniciens, doctorants), problématiques de financement de la recherche, etc. Dans le...
Article
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Managing public research: Defending independence and continuity The governance of public research involves principles and arrangements, in particular for funding from the national level, which have consequences on research at the local level. This governance is now seeking to make public research “useful” and “efficient” through provisions for comp...
Preprint
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Le bien-être et le mal-être au travail sont des notions abordées par de nombreux termes et concepts. Les différents modèles proposent des articulations différentes des deux concepts. Cette diversité conceptuelle et la difficulté à l'articuler est un problème pour les praticiens qui peuvent peiner à se saisir de ces objets. Cet article est une propo...
Article
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Le portage salarial est un statut qui questionne les nouvelles formes d’emploi. Cet article se propose de préciser son positionnement par la mise en évidence et l’analyse des différentes trajectoires possibles au sein de ce statut juridique. L’analyse longitudinale d’un échantillon de plus de 4 800 individus identifie cinq trajectoires différentes...
Chapter
This chapter illustrates the dynamics of the link between boundaryless career orientation and employability in new forms of employment. Mobility thought of as organizational leads the individual to changes in the positions, tasks and organizations. Psychological mobility is more focused on the individual's mind and ability to be psychologically mob...
Article
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The injunction to self-entrepreneurship seems to have resonated for more than thirty years in our contemporary society, promoting the autonomy and the individualization of professional paths in their most successful modality. Critically, the study that supports this article consists of a comparison between, on the one hand, discourses promoting pro...
Article
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Can work groups emerge among the selfemployed? The situation of the self-employed is usually described in terms of solitude since they are not part of a work team. Under the wage-earning paradigm, work groups are a resource for workers. This comparison of three research studies shows how the self-employed use available services and organizations (c...
Article
Reinvent yourself in independence This article examines the process of identisation (Tap, 2005) for people in professional transition, from employee to self-employed. Built on several successive observations and interviews, the study shows that three professional identities are possible during this transition, all strongly linked to a temporal dime...
Technical Report
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Au cours des derniers mois, le gouvernement s’est engagé à mettre en place une assurance chômage universelle, accessible aux travailleurs indépendants. Or, ceux-ci regroupent près de 3 millions d’actifs aujourd’hui en France. Ce chiffre recouvre néanmoins une grande disparité de statuts et de situations qui échappent à un système de protection soci...
Article
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In both the academic and professional world there is a lack of consensus and clear understanding of independent work and its various configurations. Through an integrative literature review and a systematic qualitative analysis of 122 academic and government sources over a period of 30 years (1987 – 2016), the aim of this research is to develop a c...
Conference Paper
Employee recognition is an old concept, linked to motivation and health in the workplace. This study is based on the definition of the concept proposed by Brun and Dugas (2008) and adopts an empirical perspective comparing two French organizations from two different sectors: a public research agency and a private R&D center. This research focuses o...
Article
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La dimension de transition du doctorat, entre les statuts d'étudiant et de chercheur académique, est aujourd'hui dysfonctionnelle en sciences « dures ». Une étude qualitative composée d'entretiens semi-directifs et d'observation participante menée dans un organisme public de recherche français a identifié trois blocages : le faible nombre de postes...
Article
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Résumé Les relations de travail évoluent du fait du développement de nouvelles formes d’emploi et d’interactions numériques. Le statut de portage salarial cristallise ces deux formes d’évolutions, en voyant coexister dans la même entreprise salariés permanents et indépendants « portés » dont les interactions sont médiatisées. Cet article présente u...
Article
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The aim of this article is to critically analyze the outcomes of entrepreneurial programs when the same are not adequately aligned with the features that define entrepreneurship and the entrepreneur. Taking the “auto-entrepreneur” 1 status in France as an example, we offer an illustration of the practical implications resulting from a lack of coher...
Conference Paper
Cet essai se propose, à partir d’une revue de littérature large et interdisciplinaire, de questionner les concepts « bien-être » et de « mal-être » au travail (dans toute leur diversité terminologique et épistémologique) ainsi que leur articulation. Nous proposerons comme synthèse de la littérature une conceptualisation du bien-être au travail par...
Conference Paper
La reconnaissance au travail est un concept ancien, lié à la motivation et la qualité de vie au travail. Ce travail se base essentiellement sur la définition du concept proposé par Brun et Dugas (2005). Par une démarche exploratoire comparée entre une organisation publique de recherche et un service de R&D d’une entreprise industrielle, cette reche...
Conference Paper
Le travail indépendant semble de plus en plus convoité dans le monde du travail actuel, empreint de crise de l’emploi et de reconfiguration digitale des activités professionnelles (Eurofound, 2015 ; France Stratégie, 2016). Cette communication se propose de questionner le concept de QVT au regard des statuts d’emploi externes à l’entreprise, en par...
Conference Paper
La recherche publique n'est pas étudiée par les sciences de gestion, que ce soit comme objet ou sujet. Pourtant, c'est un archétype d'organisation professionnelle. Or, l'autonomie de champ est un concept central des études qui portent sur le monde de la science. Cette recherche se propose d'étudier comment les laboratoires de recherche publique d'a...
Thesis
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Le bien-être et le mal-être au travail sont des concepts d’actualité, qui recoupent de nombreux modèles et théories issus de disciplines et d’épistémologies différentes. On peut questionner la pertinence de ces modèles pour comprendre le rapport au travail de professions intellectuelles, d’activités d’expertises ou de travailleurs de la connaissanc...
Thesis
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Workplace well-being and malaise are current concepts that overlap many models and theories from various disciplines and epistemologies. The relevance of these models can be questioned in order to understand the relationship to work of intellectual professions, of expertise activities or knowledge workers. Starting from a synthesis of existing lite...
Conference Paper
Le CEA est un important organisme de recherche public français en sciences dites « dures ». Son organisation diffère toutefois de celles du CNRS ou de l'Université française : le fonctionnement des équipes de laboratoire y est organisé de manière beaucoup plus managériale. Cette communication va étudier le rôle des « chefs de laboratoire » du CEA,...
Conference Paper
Un centre de recherche français de plus de 4 000 personnes a une activité et une population homogènes typiques de la recherche publique : métiers d’expertises, équipes de « travailleurs de la connaissance », collectifs de travail de statuts différents (chercheurs, techniciens, doctorants), problématiques de financement de la recherche, etc. Dans l...
Conference Paper
L’autonomie est un terme récurent lorsqu’on qu’on traite de l’activité scientifique : autonomie de champ, autonomie de profession, autonomie procédurale… Pourtant, la réalité du fonctionnement des laboratoires d'un gros organisme de recherche publique français interroge les définitions de ces autonomies. A partir d’entretiens de recherche et d’obse...

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Cited By

Projects

Projects (3)
Project
Questions théoriques et méthodologique sur le thème large du rapport au travail (et ses déclinaisons terminologiques diverses, telles que les risques psychosociaux ou la qualité de vie au travail pour les plus récentes par exemple).
Project
Etude(s) de l'organisation de la recherche publique par l'angle des conditions de travail et du rapport au travail des personnels de laboratoire.
Project
Projet de recherche transversal sur les différentes dimensions du travail indépendant : sociale, organisationnelle, individuelle.