jean-François ChanlatParis Dauphine University | UPD · Management and Organization DRM UMR-CNRS 7088
jean-François Chanlat
PhD Sociology
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Introduction
Professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine, Jean-François Chanlat est un spécialiste international de l'anthropologie des organisations et du management interculturel; ses principaux intérêts d'enseignement et de recherche concernent la théorie des organisations, le comportement organisationnel, l'anthropologie des organisations, la sociologie de l'entreprise, le management interculturel, les études critiques et le stress professionnel. Il est co-responsable scientifique de la Chaire « Management, diversités et cohésion sociale ». Il a publié une vingtaine d'ouvrages et plus d'un centaine de chapitres et d'articles sur ces divers sujets.
d'ouvrage et d'articles de revue sur ces différents sujets.
Additional affiliations
September 2018 - February 2021
Publications
Publications (222)
En ce contexte de crise environnementale et sociétale, l’enseignement et la recherche en sciences de gestion se doivent de contribuer à fournir des réponses adéquates aux différents défis qui se posent à l’Humanité. Pour ce faire, on les somme de poursuivre trois grands objectifs : prendre en compte la dimension transdisciplinaire de tout fait mana...
Context gives meaning to diversity. Context is the setting in which a social phenomenon manifests. For diversity studies, context is often framed with dimensions of place and time. The context of place is studied at the macro, meso and micro levels (Hennekam et al., 2019). Context of time is studied in relation to the past, present and future (Syed...
La recherche contemporaine en sciences des organisations et de la gestion existe depuis le tournant des années 1950. Elle s’est développée aux États-Unis et a gagné peu à peu le monde. Suite aux nombreuses missions françaises de productivité, organisées outre-Atlantique, durant cette période, dans la foulée du plan Marshall, la France découvrit l’o...
L'auteur de cet ouvrage nous invite à réfléchir au rapport qui existe entre les sciences sociales, la gestion et la société, rapport qui s’inscrit dans un contexte sociohistorique singulier où la dynamique capitaliste, la montée en puissance des entreprises, l’avènement du management, et la crise socio-politico-écologique que nous vivons, en consti...
Cet article est un long compte-rendu critique de deux ouvrages parus en anglais:
"Understanding Multilingual Workplaces. Methodological, Empirical and Pedagogic Perspectives" de Sierk Horn, Philippe Lecomte & Susanne Tietze [eds], 2022, et "Language, Translation and Management Knowledge. A Research Overview" de
Susanne Tietze, 2021.
Jean-François C...
Peu d’articles cherchent à rendre compte de la politique du handicap dans toute sa complexité. L’approche part trop souvent d’un regard en surplomb au sein duquel la performance du salarié handicapé est évoquée sans vraiment la qualifier. On a donc tendance à homogénéiser toute forme de handicap et à en oublier la diversité des manifestations. Dans...
Contemporary organizations and societies have witnessed a return of ethical issues for several decades – with the ecological issue occupying center stage among its many contributing factors. In fact, the current Anthropocene era requires urgent ethics-based appropriate action. In this article, after recalling the meaning of ethics, we discuss how e...
Contemporary organizations and societies have witnessed a return of ethical issues for several decades – with the ecological issue occupying center stage among its many contributing factors. In fact, the current Anthropocene era requires urgent ethics-based appropriate action. In this article, after recalling the meaning of ethics, we discuss how e...
Ce chapitre met en évidence le caractère pionnier du travail d’Emmanuel Kamdem à la fois comme enseignant et comme chercheur dans le champ des études organisationnelles, depuis plus de quarante ans. À partir d’une lecture rétrospective des principales problématiques qui ont animé l’analyse des organisations sur le continent africain, il cherche à m...
La question de la diversité dans les milieux de travail qui est à l’ordre du jour m’intéresse à deux niveaux. En tant qu’analyste des organisations qui a développé, au cours des trente dernières années, une perspective anthropologique des univers organisés, et en tant que responsable pendant dix ans d’une chaire à l’Université Paris-Dauphine PSL su...
Contemporary organizations and societies have witnessed a return of ethical issues for several decades – with the ecological issue occupying center stage among its many contributing factors. In fact, the current Anthropocene era requires urgent ethics-based appropriate action. In this article, after recalling the meaning of ethics, we discuss how e...
Cet article est un long compte-rendu critique de deux ouvrages parus en anglais: "Understanding Multilingual Workplaces. Methodological, Empirical and Pedagogic Perspectives" de Sierk Horn, Philippe Lecomte & Susanne Tietze [eds], 2022, et "Language, Translation and Management Knowledge. A Research Overview" de Susanne Tietze, 2021. Jean-François C...
Des sociologues et des économistes ont, depuis un peu plus d’une vingtaine d’années, mis en avant les difficultés d’intégration professionnelle auxquelles les populations issues des territoires urbains français en difficulté sont confrontées [Jounin, 2004 ; Gobillon et al., 2011]. Mais, jusqu’ici, cette problématique a suscité peu d’intérêt chez le...
This article argues that Civil Society Organizations (CSOs) associated with immaterial labor can be favorable alternatives to refugee ways of working and living. We present and analyze the performance of three CSOs - in the areas of theater, handicraft, and gastronomy - aimed at the social and labor integration of refugees, based on the valorizatio...
The object of this article is to take a look at the influence that French-language works have had on the Brazilian academic community over the past decades, based on the author's knowledge of it, and a long attendance of the field of Brazilian administrative sciences. To do this, the article is divided into three parts. The first recalls the relati...
The object of this article is to take a look at the influence that French-language works have had on the Brazilian academic community over the past decades, based on the author's knowledge of it, and a long attendance of the field of Brazilian administrative sciences. To do this, the article is divided into three parts. The first recalls the relati...
The object of this article is to take a look at the influence that French-language works have had on the Brazilian academic community over the past decades, based on the author's knowledge of it, and a long attendance of the field of Brazilian administrative sciences. To do this, the article is divided into three parts. The first recalls the relati...
El propósito de este artículo es mostrar el lugar que ha ocupado la subjetividad dentro del pensamiento empresarial occidental. A partir de las principales obras que han existido dentro de esta reflexión desde sus orígenes en Europa y América del Norte, presenta las principales pos-turas que se pueden extraer de este cuerpo de literatura. El artícu...
La question des inégalités à l’accès dans l’enseignement supérieur n’est pas une question nouvelle en France. Car la formation des élites françaises s’inscrit au bout d’une longue chaîne d’inégalités successives. Depuis quelques années, certaines institutions supérieures ont toutefois voulu répondre à cette question en développant de nouveaux dispo...
This article aims to show the place occupied by subjectivity within Western business thought. Based on the main works on this subject, since its origins in Europe and North America, this work presents the main theoretical positions that can be extracted from this body of literature. After briefly defining what is understood by management and presen...
Si la question des territoires urbains français dits en difficulté a été étudiée par les chercheurs en sciences sociales, économistes, sociologues et politologues, elle a suscité encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut répondre à cette absence en l’abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous intéresserons...
The professional expectations of employees from French disadvantaged urban areas : between professional inclusion and exclusion
This search tries to deepen the issue of persons’ professional expectations from French disadvantaged urban areas, to know the diversity of such expectations, the profiles of wages seeming relate to both of them, and the d...
French Republican Model and ‘laïcité, the French version of secularism’, are supposed to protect the citizens, at work or elsewhere, against any form of discrimination and France has a long history of immigration. Ethnical and racial discriminations at work are nevertheless observable towards visible minorities today. People from North African asce...
This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its different theoretical approaches. Among all the contributions of this field, we have chosen to focus on the dimensions that, in our opinion, support our anthropological standpoint in this domain. This brief article seeks to provide some tools that can help...
Resumen
En este artículo se presenta el surgimiento del campo de la antropología de las organizaciones, haciendo referencia a sus diferentes corrientes. Entre todas las contribuciones de este campo, hemos optado por focalizar en las dimensiones que, en nuestra opinión, apoyan nuestra posición antropológica dentro de este campo. Este breve artículo...
This chapter considers the major developments in management thought over the last century. How market logic, new interpretations in economics, and the development of the entrepreneurial corporation have impacted on management thinking are explored. The management science that has resulted projects a questionable conception of humanity. This analysi...
Dans ce texte, nous ne nous centrons que sur les aspects suivants : donner quelques points de repère de manière à situer l’ampleur et la complexité du groupe Mondragon ; présenter la métamorphose identitaire que ce groupe a connue et sa gestion ; et enfin, à travers cette métamorphose, réfléchir sur la recherche/production d’un « sensemaking organi...
French Republican Model and ‘laïcité, the French version of secularism’, are supposed to protect the citizens, at work or elsewhere, against any form of discrimination and France has a long history of immigration. Ethnical and racial discriminations at work are nevertheless observable towards visible minorities today. People from North African asce...
Le rapport synthèse que nous livrons ici aux lecteurs porte sur l'évaluation que notre équipe pluridisciplinaire a faite d'une intervention ergonomique de type participatif réalisée dans les deux principaux centres de distribution de la Société des alcools du Québec (SAQ). Ce projet d'intervention qui a eu lieu au cours de l'année 89-90 bénéficiait...
Over the past 40 years, in response to the global expansion in the number of companies using expatriates, a range of scholars have investigated various aspects of expatriate adjustment. Rarely, has this scholarship focused on the role of specific national and organisational cultural contexts or the adjustment process. This conceptual paper aims to...
Les textes sur la gestion de la diversité réunis dans cet ouvrage sont le
résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux
associés à la Chaire Management, Diversités et Cohésion sociale de
l’Université Paris-Dauphine1. C’est le premier des deux volumes que nous
publions simultanément dans cette collection sur les questions de...
Les textes sur la gestion de la diversité réunis dans cet ouvrage sont le résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la Chaire Management, Diversités et Cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C’est le second des deux volumes que nous publions simultanément dans cette collection sur les questions de
ma...
Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d'entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d'équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l'expérience subjective d'intégration de futurs expat...
Un regard croisé de la gestion des différences selon les contextes nationaux pour permettre la mise en place de politiques qui font sens pour les acteurs concernés, tout en s'appuyant sur les forces potentielles de chaque pays.
La republication en 2013 du texte de Morey et Luthans : “Anthropology: the forgotten behavioral science in management history” (1987) par le Journal of Organizational Ethnography, lequel avait obtenu le prix de la meilleure communication lors du congrès de l’Académie américaine du management de 1987, a donné lieu à plusieurs commentaires dans cette...
Pour introduire ce numéro thématique, nous proposons un diptyque. Ce format original permet de poser, sous des angles complémentaires, des éléments susceptibles d’interroger le lecteur sur un thème clé du management international. Dans un premier article, nous avançons une réflexion sur la nature et la portée du concept d’intégration en management...
Pour introduire ce numéro thématique, nous proposons un diptyque. Ce format original permet de poser, sous des angles complémentaires, des éléments susceptibles d’interroger le lecteur sur un thème clé du management international. Dans un premier article, nous avançons une réflexion sur la nature et la portée du concept d’intégration en management...
Since the beginning of the nineteenth century, the industrialized world has known great socioeconomic development. During this long period of time, capitalist development was characterized by the growth of business firms, the rise of the state and public administration, the creation of numerous organizations, and the appearance of a new social figu...
Les classements internationaux des établissements d’enseignement supérieur construisent des indicateurs de performance généralement basés sur les articles publiés dans des revues scientifiques internationales. Ces critères de classement sont de plus en plus intégrés par les établissements et influencent leur stratégie ainsi que leur processus d’éva...
Conducting a diversity policy in a company as a legitimation process
Grounded in an empirical research (that has been conducted from 2010 to 2013), the present paper investigates retrospectively the strategic reasons that drove several French large companies to inaugurate, in the second half of the 2000’s, policies supporting diversity promotion an...
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives. Authors are encouraged to provide cross-national and multi-dimensional insights through comparative analysis and to bring insights fro...
The sociological and demographic reality of recent decades has meant that western companies have seen an evolution towards greater diversification among their staff members. The implementing of a diversity policy in a company cannot be reduced to a managerial fashion or fad, to professional rhetoric or to a set of superficial or illusory initiative...
This chapter focuses on diversity issues in France. It shows how these issues came historically in the French context and how the main tensions generated, notably the equality-diversity and universality-diversity tensions, are not understandable without a knowledge of the French Republicanism which gives to the foundations of the French social fabr...
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives. Authors are encouraged to provide cross-national and multi-dimensional insights through comparative analysis and to bring insights fro...
Les théories des organisations ont pour objectif d’étudier et de comprendre les phénomènes organisationnels qui accompagnent les activités collectives. Cette disciple connait un renouveau depuis plus d’une décennie. De nombreux courants de pensées sont apparus, tandis que les terrains d’étude se sont diversifiés. En présentant dans cet ouvrage quat...
From the beginning of the nineteenth century until today, the industrialized world has witnessed unparalleled socioeconomic development. At the same time, the phenomenon of historical capitalism has been the object of numerous publications. Writers as diverse as classical and neoclassical economists, Marx, and foundational thinkers in sociology wer...
Au cours des deux dernières décennies, le champ de la recherche en gestion et des études organisationnelles a connu une croissance considérable. Parmi les productions dans le champ de langue française, certaines font date. Les travaux de notre regretté collègue Jacques Girin entrent dans cette catégorie. Il a en effet produit, au cours de sa carriè...
Le CEA est un important organisme de recherche public français en sciences dites « dures ». Son organisation diffère toutefois de celles du CNRS ou de l'Université française : le fonctionnement des équipes de laboratoire y est organisé de manière beaucoup plus managériale. Cette communication va étudier le rôle des « chefs de laboratoire » du CEA,...
Reflection on the challenges faced by countries non-hegemonic in knowledge production on management and organizations.
RAE | São Paulo | V. 54 | n. 6 | nov-dez 2014 | 706-714 JEAN-FRANÇOIS CHANLAT jean-francois.chanlat@dauphine.fr Professor na Chaire Management et Diversité, Dauphine Université Paris-Paris, França PENSATA A LÍNGUA E O PENSAR NO CAMPO DA PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO: Constatações e questões para os pesquisadores que não utilizam a língua inglesa Estamo...
Purpose
– The purpose of this paper is to clarify the relationship between language, thinking and society for explaining the degree of visibility of the French organizational studies (OS) production.
Design/methodology/approach
– This paper proposes a sociological analysis based on Bourdieu field to understand the variation of reception the French...
Diversity and equality concerns and patterns of disadvantage in the labour market are historically constructed, and they draw the framework of diversity agenda at the national and organizational levels. Therefore, attempting to understand the notion of managing ethnic diversity in Germany requires the acknowledgment of the importance of history in...
This contact […] has confirmed [for] me what I have told you before about the great influence of Durkheim and you on the Chicago school. Lloyd Warner […] is a pure Durkheimian […] Do you know that nobody can pass his graduation without knowing Les Formes élémentaires and without having read one of your articles? It is not just the case of a group o...
Depuis un certain nombre d’années, nous assistons en France à des débats nourris et vigoureux autour de la langue de publication à privilégier dans le champ de la recherche en gestion, voire au-delà. Autant d’interrogations qui ne sont pas spécifiques au champ francophone, puisqu’elles concernent d’autres champs linguistiques, notamment les plus im...
Identification of employees to their organization is a challenging managerial issue particularly in the context of organizational change. From a review of the research on identification theories and an exploratory study of a French railway company (SNCF), the authors propose to explore how perceptions of organizational identity change influence org...
Identification of employees to their organization is a challenging managerial issue particularly in the context of organizational change. From a review of the research on identification theories and an exploratory study of a French railway company (SNCF), the authors propose to explore how perceptions of organizational identity change influence org...
Purpose – The purpose of this paper is to clarify the relationship between language, thinking and society for explaining the degree of visibility of the French organizational studies (OS) production. Design/methodology/approach – This paper proposes a sociological analysis based on Bourdieu field to understand the variation of reception the French...
