Janusz Antoni Struzyna

• University of Economics in Katowice

Cel pracy 1. identyfikacja rdzenia tytułowego procesu oraz jego porównanie ze znanymi typami wzorów zmian doskonalących zarządzanie 2. wypracowanie propozycji i tematów, wzbogacających wiedzę o procesach doskonalenia ZZL, w tym procesach izomorfizmu instytucjonalnego Materiał i metody Studia literatury pozwoliły określić wzory zmian doskonalących...

We współczesnym społeczeństwie pseudonauka coraz silniej oddziałuje na postawy i zachowania społeczne. Zmusza to szkoły wyższe do kształtowania wśród studentów odpowiednich kompetencji, pozwalających im na ocenę prawdziwości wiedzy i identyfikację pseudonauki. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: jakie elementy tworzą wypowiedzi studentó...

Contemporary views of adapting competency management in the public sector emphasize its role as an important factor in the success of public organizations. At the same time, in many countries, unpredictable changes in the institutions, legislation, and rules of government result in the political uncertainty, influencing the conditions for applying...

Human resource management (HRM) is one of the areas of management that Big Data (BD) can change the most. On the other hand, HR is also one of the most critical and sensitive areas, where individual people face new, unknown, and overwhelming solutions. A review of the literature shows that issues of the impact of BD on HRM, and vice versa, are stil...

Natural evolution logic is being utilised increasingly in business and economics research where it provides the benefit of analysing a variety of organizational phenomena. Evolutionary Selection Processes: Towards Intra-Organizational Facets provides new insights into the endogenous mechanism and the factors that influence it. It links the evolutio...

Trainings as well as their impact on employability and employees’ performance have been the subject of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, according to the literature study, the outcomes of employees’ trainings also depend on the applied style of leadership as well as on the quality of relationships b...

The relation of human resource management to the structural dimension of an organisation has aroused interest of researchers for a long time. The organisational structure creates conditions for HRM, it describes allocation of tasks and responsibilities, determines the applied HRM tools, and as a result, it also decides about possibilities of employ...

A number of studies are dedicated to the comparison between the concepts of routines developed by different scholars. The available literature, however, offers scarce studies that confront the theoretical proposals for the understanding of routines with their understanding by non-theorists. The results of the analysis that are presented in this pap...

The progressive involvement of people in playing games and the collapse of the traditional division between work and play creates new challenges for managers. Mapping a scenario of social behavior related to participation in the games on activities within the organization, becomes an urgent task. The article provides initial design of the original...

Niniejsza książka podejmuje problematykę networkingu akademickiego, która zyskuje na znaczeniu w dobie rosnących wymagań stawianych pracownikom naukowym w Polsce i innych krajach. Przedmiotem pracy są zarówno wielowymiarowość i złożoność networkingu akademickiego jak i związki zachodzące pomiędzy networkingiem i efektami pracy naukowej. W badaniach...

Prezentowana publikacja stanowi zbiór testów poświęconych wykluczeniu i aktywizacji społecznej ujmowanych w szerokiej perspektywie poznawczej. Mimo, iż najczęściej problematyka ta poruszana jest na gruncie socjologii, złożoność zjawiska, jego przejawy, formy i sposoby zapobiegania sprowokowały do podjęcia interdyscyplinarnej dyskusji. Stąd też prez...

The purpose of the paper is to contribute to develop, illustrate, and apply the concept of space management using facility performance from the evolutionary perspective in the public & non-public business school in Poland. The retrospective case study has been used so as to establish the context of the studies. In the public business school, space...

The main purpose of the paper is to explain the dynamics of organizational species from the space perspective. In this way, our focus is to extend space management approach adopting facility performance (FM) by the evolutionary perspective in the public & non-public business school in Poland. The main question in the study is: how do natural change...

The article context is embedded in an evolutionary stream in strategic management and constitutes the attempt to order different proposals of multilevel relationships in terms of an evolving organization. The method that has been used is comparable analysis of literature studies in concerning evolution processes within levels and amongst them as we...

Kontekst artykułu zakorzeniony jest w optyce ewolucyjnej zarządzania i stanowi próbę uporządkowania różnych propozycji organizacyjnego kontekstu działań w odniesieniu do ewoluujących obiektów. Zastosowaną metodą jest analiza porównawcza różnych propozycji literaturowych, dotyczących typologii obiektów ewolucji oraz postrzegania i rozumienia otoczen...

The transformation of Poland’s public organisations poses new challenges for their employees. Growing social expectations regarding the quality of social services increase the importance of employees’ development and commitment. This requires that special attention be paid to the learning value of the job, which not only enhances employees’ commitm...

Koniec XX i początek XXI wieku to złota era zarządzania zasobami ludzkimi – najcenniejszymi zasobami organizacji. Intensywne nasilenie zainteresowania zzl przejawia się licznymi publikacjami czy to natury teoretycznej, czy też praktycznej. Wśród nowych obszarów, stosunkowo niedawno odkrytych, jest zarządzanie najlepszymi, wyjątkowo utalentowanymi p...

The article is an attempt to bring closer one of the important dimensions of the company - spirituality. The aim of this article is to present the overview of the idea of spirituality and its components. On this fundament we appoint the directions for future research about Intellectual Capital.

W referacie podjęto próbę prezentacji koncepcji kapitału całkowitego firmy. Autorzy przedstawiają niektóre założenia koncepcyjne, które determinują złożoność jego istoty. Opierając się na studiach teorii, wyróżniono cztery przekroje kapitału całkowitego. Jeden z nich został następnie rozpisany w układzie rodzajowym.

W kierunku rachunkowości zasobów ludzkich

Restrukturyzacja do piątej