Irina SchrapeUniversität Stuttgart · IZUS/UBS
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Digitalisierung führt zu erheblichem Veränderungsdruck im Personalwesen (Bartscher, 2008). „Big Data“, d.h. die Analyse von großen unstrukturierten Datenmengen, ge-winnt im Personalmanagement zunehmend an Relevanz (Meißner, von Bernstorff & Nachtwei, 2014). Um Big Data effizient zu nutzen, müssen zunächst Voraussetzun-gen wie eine flexible, skalier...
