Hugo Gaillard

Hugo Gaillard
Université du Maine · School of Law, Economics, and Business Administration

Doctor of Philosophy | Management Science
Maître de conférences | Assistant professor in Management

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Citations
Introduction
Maître de conférences en Sciences de Gestion pour Le Mans Université | Laboratoire Argu'Mans | Docteur en Sciences de Gestion | Management - GRH - Management de la diversité - Fait religieux au travail
Additional affiliations
September 2019 - present
Université du Maine
Position
  • ATER in Management Sciences
Education
August 2016 - December 2019
Université du Maine
Field of study
  • Management Sciences
September 2013 - September 2015
IAE de Tours
Field of study
  • HRM

Publications

Publications (29)
Conference Paper
How do low-skilled platform workers organize themselves in order to cope with the lack of state regulation and the gig nature of their job ? Based on a case study of food-delivery platform work in France, this article examines the new self-regulations of labor that results from uncertain legal developments of platform work (Aloisi, 2022), the ambig...
Article
Cette recherche concerne l’expression religieuse au travail et son management, et particulièrement la question des demandes de menus confessionnels. Nous abordons cette question par le biais d’une étude qualitative par entretiens et une analyse documentaire qui vise à caractériser les réactions empiriquement associées à un projet réel ou supposé de...
Article
Purpose: Religious expression at work (REW) has a unique place in France. We studied the perception of the postures of four organizations in the face of this phenomenon, focusing on the gap between official posture and the posture applied by managers. Method: Using a qualitative approach, we conducted semi-structured interviews (40), observation...
Conference Paper
Dans un contexte diversification croissante des postures de régulation de l’expression religieuse au travail dans les organisations françaises, nous avons choisi de travailler sur l’expression religieuse au travail des travailleurs dits « indépendants dépendants ». Nous cherchons à comprendre comment les travailleurs des plateformes pratiquants art...
Chapter
Conduire une recherche sensible est une expérience particulière pour tout chercheur, qui peut le confronter à des risques inhérents à la nature sensible de son objet. Ces risques sont présents à toutes les phases de la démarche de recherche et leur portée potentielle est puissante : parmi ceux-ci, la littérature en sciences sociales souligne le ris...
Conference Paper
“Les salariés en premier, et les consommateurs ensuite !” (Nayar, 2010). Cette injonction à renverser la table managériale a désormais plus de dix ans. Sa portée reste très actuelle, notamment concernant le sujet que nous passons ici sous examen. Certains critères de régulation de l’expression religieuse font l’objet de perceptions de justice (et d...
Article
Cette recherche s'intéresse aux tensions de gouvernance publique observables suite à la réaffirmation du principe de laïcité au plan national, du fait du contexte sociétal, et particulièrement l'application de cette réaffirmation au sein d'un collectivité territoriale. Une recherche intervention (focus groups, entretiens, observation participante,...
Article
Ce travail aborde le potentiel des travaux concernant l’antifragilité (Taleb, 2012 ; 2013) pour notamment compléter le concept de résilience à l’échelle individuelle et organisationnelle. Nous proposons une distinction entre le fragile, le résilient et l’antifragile. Ces capacités se distinguent par la nature des décisions prise en contexte de cris...
Article
This article is the first critical synthesis of francophone work concerning the religious fact at work in French management research. The literature is sparse and there are still few researchers working on this issue. Our work consists of a systematic review that allows us to identify seven areas of research in the field of management: management o...
Conference Paper
Sujet - Le fait religieux est un sujet de recherche émergent dans la recherche francophone. Cette thèse s’intéresse aux perceptions de justice organisationnelle des postures de régulation exercées par quatre organisations françaises. Méthodologie – Pour ce faire, en mobilisant une approche qualitative nous avons conduit des entretiens semi directif...
Conference Paper
Précaution(s), écueil(s) et programme(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l'étude du fait religieux au travail. Résumé Le fait religieux au travail est ici considéré comme un sujet sensible. Les précautions méthodologiques prises par les chercheurs qui s'y intéressent sont présentées et en attestent également. Les limites méthodolog...
Article
This article examines the influence of the feeling of exclusion from the labor market on the choice of entrepreneurship to reduce the tension between religiosity and professionalism. Using a life story method, we address experiences of perceived exclusion from Muslim employees who are now entrepreneurs. In particular, the results highlight the dyna...
Article
Cet article s'intéresse à l'influence du sentiment d'exclusion du marché du travail sur le choix d'entreprendre pour réduire la tension entre religiosité et professionnalité. Grâce à la méthodologie des récits de vie, nous abordons les expériences d'exclusion perçue de salariés musulmans aujourd'hui entrepreneurs. Les résultats mettent notamment en...
Book
En quoi consiste le management du fait religieux au travail ? Existe-t-il différentes façons de répondre à cette question au sein des organisations ? Quels en sont les principes directeurs, les modalités d’application et les résultats au regard des multiples expressions religieuses susceptibles de se manifester au travail ?Afin de répondre à ces qu...
Article
Le modèle de résilience individuelle apparait limité face au monde chaotique et les turbulences qu’il induit. Le covid-19 est ici considéré comme émergent d’une situation chaotique, difficile à prévoir, instantanée, et brouillée par la surinformation ou le contrôle de l’information stratégique. Cette situation nécessite selon nous le développement...
Thesis
Sujet - Le fait religieux est un sujet de recherche émergent dans la recherche francophone. Cette thèse s’intéresse aux perceptions de justice organisationnelle des postures de régulation exercées par quatre organisations françaises. Méthodologie – Pour ce faire, en mobilisant une approche qualitative nous avons conduit des entretiens semi directi...
Conference Paper
This article proposes a critical synthesis of the work concerning the religious fact at work and its management in French research. The literature is scarce and researchers working on the issue still few. Gomez proposed in 2012 six tracks for a research program linking religion and business. However, this field of research seems still in developmen...
Conference Paper
This article is focused on religious expression in the local public service by a study case in a territorial collectivity of 280 agents. The qualitative approach mobilized is relied on semi-structured interviews, focus groups and participants’ observation during an awareness project about “laïcité” leaded by one of the authors. Results show the nee...
Article
Cet article s’intéresse aux nouveaux modes de régulation du fait religieux au travail. Grace à une approche théorique dans un premier temps, nous retraçons les injonctions contemporaines à l’inclusion que nous mettons en perspectives de travaux pluridisciplinaires sur la dispute (disputatio). Via une étude qualitative, nous dressons le portrait de...
Conference Paper
Cet article s'intéresse aux influences des conceptions métaphysiques du dirigeant dans leur aspect militant sur l'entreprise. Grace à une approche théorique dans un premier temps, nous retraçons les injonctions contemporaines à l'inclusion que nous mettons en perspectives de travaux pluridisciplinaires sur le disputatio. Via une étude qualitative,...
Conference Paper
Cet article s'intéresse aux influences du mangement des comportements religieux des collaborateurs musulmans pratiquants sur leur propension à quitter une entreprise pour développer une activité affinitaire, afin de concilier pratique religieuse et activité professionnelle. L'objectif est de faire le lien entre les expériences vécues par les collab...
Conference Paper
Cet article s’intéresse à l’anticipation de l’évolution des manifestations religieuses en contexte professionnel à travers la mobilisation de l’approche générationnelle. L’objectif est la qualification des attentes des individus appartenant à la génération « Z » arrivant sur le marché du travail. Dans une première partie nous proposons un développe...

Network

Cited By

Projects

Projects (2)
Project
Understand what reactions religious employees have to feelings of exclusion or discrimination. How does the feeling of exclusion arise? How does it become unbearable? What are the other forms of work or organizations that act as a refuge? For example, companies based on religion, known as "affinities", are created. Under what conditions and how?
Project
Understand how to manage religious behavior in the workplace while allowing for the continuity of the company's operations and the respect of individuals. How do conflicts arise? What are the company's experiments that help reduce conflicts? What are the effective tools to manage traditional behaviors and regulate transgressive ones? What are the organizational conditions for a peaceful regulation of the REW phenomenon?