Hasan Sadık Tatli

Verified

Hasan verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

Verified

Hasan verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

• phd
• Dr. Öğr. Üyesi at Istanbul Galata University

Dinamik çevre koşullarında organizasyonların nasıl hayatta kalabilecekleri ve nasıl rekabet edecekleri uzun yıllardır tartışma konusu olmuştur. Dinamik çevrelerde organizasyonların ve yöneticilerin örgütsel öğrenmeyi sürdürmeleri firmanın rekabet avantajı kazanması ve bu avantajı sürdürmesi için hayati bir faktör olarak görülmektedir. Örgütsel öğre...

PURPOSE: Stakeholders such as consumers, nongovernmental organizations, and public institutions have increasingly pressured companies to adopt corporate social responsibility (CSR) policies. This trend has led to the integration of environmental, social, and governance (ESG) reporting into business strategies to achieve long-term competitive advant...

The research examines the mediating role of dynamic capabilities in the effect of human capital on innovation capability. The research was conducted with white-collar employees in a logistics company based in Istanbul. A simple random sampling technique was used to determine the sample. The research sample is 238 employees working in the same compa...

The negative effects of abusive supervision on organizations and employees have been studied for many years. This research differs from previous studies as it is the first to examine the role of employee resilience in the impact of abusive supervision on organizational silence. Therefore, the aim of the research is to determine the mediating role o...

Occupational health and safety (OHS) policies in healthcare institutions must be well managed, because healthcare practice involves many physical, biological, ergonomic, chemical, and psychosocial hazards that can affect the health of healthcare workers. In addition, their work performance may be affected by the so-called organisational myopia. In...

Araştırmanın amacı örgütsel çift yönlülüğün firma performansına etkisinin ve söz konusu ilişkide çevresel dinamizmin moderatör rolünün tespit edilmesidir. Araştırma lojistik sektöründeki 340 üst ve orta kademe yöneticinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın veri toplama süreci çevrimiçi anket formları üzerinden gerçekleştirilmektedir. V...

Covid-19 gibi büyük şok dönemlerinde firmalar için en önemli durum hayatta kalmak olabilir. Firmaların bu tür dönemlerde hayatta kalmasını sağlayan biz dizi faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerden önce çıkanlardan birisi dayanıklılıktır. Bu araştırmada firmaların Covid-19 sonrasında dayanıklılıklarını dinamik yetenekler açısından incelenmektedir. Ara...

Leader-member exchange theory argues that positive relationships between employees and leaders will positively contribute to organizations. This research was conducted to determine the effect of leader-member exchange on individual creativity through psychological safety. The research was performed with white-collar employees in various sectors in...

This study aims to determine the factors affecting the use of paperless technologies by university office staff and academicians. The study sample comprised 726 academics and administrative staff from 10 public and 3 foundation higher education institutions in Turkey. Care was taken to ensure that the selected universities had switched to paperless...

Today’s digitalized business atmosphere places significant emphasis on digital leadership, as digital transformation can only be successful for leaders who are capable of overseeing the entire digitalization process. In this study, we examine the employee-level outputs of digital leadership in terms of individual creativity and employee performance...

Piyasalardaki rekabetin artması örgütlerde değişimi zorunlu hale getirmektedir. Değişimin var olduğu örgütlerde, çalışanlar tarafında büyük ya da küçük dirençler oluşabilmektedir. Çalışanların değişime direnç göstermesini engellemek için yapılan araştırmalar örgütlerde iletişimi önemli bir faktör olarak sunmaktadır. Bu nedenle araştırmanın amacı, ö...

This research aims to determine the impact of CEOs' expertise and image characteristics on firm performance. The research sample consists of CEOs who have held their positions for seven years or more in 14 firms listed on the BIST 100. The data set covers the period between 2016 and 2022. Panel data analysis was employed for data analysis. Accordin...

Today, the Upper Echelon and Power theories are widely used to explain firm performance. These theories relate the size of top management and the power of managers (especially the CEO) to firm performance. However, no research has been found in the Turkish literature examining how senior management structure and CEO power affect firm performance. T...

Örgütsel davranış alanındaki kavram ve araştırmalara ilgi duyan araştırmacılara, akademisyenlere, karar vericilere, uygulayıcılara, öğrencilere bilgi ve ulusal yazına katkı sağlamayı amaçlayan kitabımız 26 yazarın katkı sunduğu 18 bölümden oluşmaktadır. Serimizin ikinci kitabında yer alan bu çalışmaların örgütsel davranış alanında önemli bir boşluğ...

Today, the Upper Echelon and Power theories are widely used to explain firm performance. These theories relate the size of top management and the power of managers (especially the CEO) to firm performance. However, no research has been found in the Turkish literature examining how senior management structure and CEO power affect firm performance. T...

Digital technologies, which have made significant progress in the last two decades, have paved the way for the emergence of many new-generation devices, platforms and applications. The increase in the use of these technologies has transformed many activities in daily life and significantly changed the business world. The concept of digital transfor...

İstismarcı yönetimin çalışanlara ve örgütlere olumsuz etkileri uzun zamandır araştırılmaktadır. İstismarcı yönetimin çalışanların işten ayrılma niyetlerine etkisinde çalışanların psikolojik durumlarının nasıl bir role sahip olduğunun da incelenmesi önemlidir. Bu nedenle araştırmanın amacı, istismarcı yönetimin çalışanların işten ayrılma niyetlerine...

zet: Örgütlerde, çalışanları diğer çalışanlardan ayıran birçok özellik bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanması için GSM sektöründe çalışan işgörenler üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasının ilk kısmında, farklılık algısını ve farklıl...

Araştırmada çevresel dinamizm bağlamında üst yönetim ekiplerinin güç kaynakları ve bilişsel özelliklerinin dinamik yetenekleri nasıl etkiledikleri araştırılmaktadır. Dinamik yetenekleri etkileyen faktörlerin tespit edilmesine yönelik geniş bir araştırma gündemi bulunmaktadır. Son yıllarda ilgili alanyazın üst düzeydeki yöneticilerin firmanın dinami...

Digital literacy is among the major competencies of a company's human resources revealing the relationships of individuals with digital tools. However, an essential premise in studying digital literacy is the level of individuals' readiness for technology. The paper aims to determine the impact of technology readiness on digital literacy, and to es...

Günümüzde blokzincir teknolojisi özel sektörden kamuya kadar pek çok kesimin ilgi odağı haline gelmiştir. Özellikle AB ülkeleri kamu tarafından yürütülen pek çok faaliyetin dijitalleşmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir. Bu faaliyetler kapsamında verilerin depolanması ve güvenliğinin sağlanmasının yanı sıra kamu alımlarında blokzincir uygulamala...

Amaç: Çalışmanın amacı, tüketicilerin satın alma tarzlarının mobil satın alma niyeti üzerindeki etkisinde, sosyal medya reklamlarının aracılık rolünün tespit edilmesidir. Tasarım/Yöntem: Mobil cihaza sahip ve sosyal medya uygulamalarından en az bir tanesini kullanan tüketiciler araştırmanın evrenini oluştururken, çevrimiçi anket yöntemiyle ulaşıla...

Araştırmanın amacı, maden işletmelerindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların iş doyumlarına etkisinde çalışma yaşamı kalitesinin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Kütahya’daki bir maden işletmesinde çalışan 215 işçi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Verilerin analizi için SPSS 25 paket programı ve SPSS Process 2.16 mak...

Araştırmanın amacı, vakıf yükseköğretim kurumlarındaki akademik ve idari personellerin çok yönlü kariyer eğilimlerinde kişilik özelliklerinin ve zaman kullanım eğilimlerinin rolünün tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında İstanbul’da yer alan üç vakıf yükseköğretim kurumundaki 387 personelden veri toplanmıştır. Araştırma sonucunda, akademik person...

Araştırmanın amacı, iktisadi idari bilimler fakültesindeki son sınıf öğrencilerinin kariyer planlamasında ülkenin ekonomik itibarının ve kariyer kaygısının etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemi, bir devlet üniversitesinin kamu yönetimi, işletme ve iktisat programlarındaki 129 son sınıf öğrencisidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak...

Araştırmanın amacı, tüketicilerin dokunma ihtiyacı açısından internet kanalı ve mağaza kanalları arasındaki geçişlerinin ve satın alma profillerinin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemi en az bir kez internet üzerinden satın alma işlemi gerçekleştirmiş tüketicilerden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda 3 farklı tüketici profili (çevrimiçi kanal ku...

Ekonomik büyümeyle birlikte çevresel sorunların da artış göstermesi sonucu, ekonomik büyüme ve çevresel bozulma göstergeleri arasındaki ilişki yapısının incelenebilmesi için Çevresel Kuznets Eğrisi Hipotezi geliştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, Çevresel Kuznets Eğrisi hipotezinin 1998-2018 yılları için Türkiye’deki geçerliliğinin sektörlere göre i...

The study aims to determine the presence or absence of causality relationship between economic growth, employment, inflation, exchange rate, import, export in Turkey, and Azerbaijan. In the study, the two countries' annual frequency data from 1992-2018 were analyzed with the Granger causality test. According to the study, the employment rate of GDP...

Çalışmanın amacı, COVID-19 bağlamında sosyal medya paylaşımlarının bireylerin algılarına etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada Twitter üzerinden yapılmış paylaşım örnekleri kullanılarak, kişilik özelliklerine göre bireylerin algılarının nasıl geliştiği anlaşılmaya çalışılmaktadır. Araştırmada Twitter’dan COVID-19 teması içeren ve farklı duygulara...

Çalışmanın amacı evde sağlık hizmetini sağlayan sağlık personellerinin algılanan güven ve kalitesinin, evde sağlık hizmeti alan kişilerin memnuniyetleri üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Ücretsiz olarak evde sağlık hizmeti alan bireyler araştırmanın evrenini oluştururken, araştırmanın örneklemini ise, söz konusu bireylerden ankete katılabile...

Araştırmanın amacı, akademisyenlerde aşırı iş yükü, iş amaçlı akıllı telefon kullanımı ve iş-aile çatışmasının yaşam doyumu ve iş doyumuna etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın örneklemini Türkiye genelinde yükseköğretim kurumlarında görevli olan 413 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri elde edebilmek için anket tekniği kullanıl...

Fettahlıoğlu Ö.O, Tatlı H.S., & Gödeoğlu A. (2015). “Girişimcilik ve Teknoparklar” (Girişimcilik ve Girişimcilikte Seçme Konular) Gazi Kitapevi, Editör:Prof.Dr. İsmail Bakan, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 526, ISBN:978-605-344-290-5 Türkçe (Bilimsel Kitap).

Literatür taramasında psikolojik şiddetin (mobbing) olası olumsuz durumlarla ilişkisi ortaya konmuş ancak psikolojik şiddet nedeniyle çalışanların örgütsel yabancılaşma olgusuyla karşılaması üzerine çalışmalar yetersiz kalmaktadır. Örgütsel psikoloji alanında olumsuzlukları yansıtan psikolojik şiddet ve yabancılaşma olgusunun tersine, destekleyici...

Özet: Akıllı telefonlar sadece günlük yaşamın değil iş yaşamının da vazgeçilmez unsurları haline gelmiştir. Son yıllarda yapılan araştırmalar, akıllı telefon kullanımının giderek arttığını göstermektedir. Artık akıllı telefonlar, sıradan mobil telefonların sağladığı özelliklerin yanı sıra, bilgisayarların yapabildiği çoğu işlemi yerine getirebilmek...