Guillemette de Larquier

• Professor
• Professor at University of Lille

Le texte porte sur la quantification des difficultés de recrutement en adoptant une approche critique dans la lignée des travaux d’Alain Desrosières ou de Robert Salais. Il propose, d’abord, de décrire la quantification du marché du travail en termes de dynamique d’appariement résumée par une courbe de Beveridge. Les notions qu’elle induit, les ten...

This article proposes an original framework to show the plurality of matching dynamics, the processes by which firms and applicants meet and match in the labour market. It combines segmentation theory and economics of convention to characterise the powers of segmentation and valuation of firms when they recruit. Drawing on a national survey of Fren...

The notion of convention is a core notion of the interdisciplinary and international movement of economics and sociology of conventions (in short EC/SC). This chapter presents developments, models, and different notions of the name-giving concept of “convention.” EC/SC can be conceived as a complex pragmatist institutionalism, which explains coordi...

Socio-économie du travail Selon l’Organisation internationale du travail, plus de 90 % des pays possèdent une forme ou une autre de salaire minimum (ILO, 2016). En Europe, moins de deux mois après son entrée en fonction, en décembre 2019, la présidente de l’exécutif européen, Ursula von der Leyen, enclenche le processus qui doit permettre de mettr...

This handbook provides a thorough introduction to the economics and sociology of conventions (EC/SC). With its origins in French structuralism and sociological pragmatism, EC/SC is a heterodox approach which focuses on the study of economic conventions as socio-cultural frames through which economic actors must coordinate, interpret, and evaluate t...

L’enquête Offre d’emploi et recrutement (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de un à trois critères sont cités avec une grande variété de formulations (N = 18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après l...

L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient la...

L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après l...

Résumé. En prenant appui sur les données de l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer, 2015) de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), l'objectif de ce document est d'analyser les pratiques de recrutement des entreprises françaises afin de mettre en exergue les conventions et les segmentations du ma...

Notre communication porte sur les pratiques de formation des entreprises à l’égard des salariés qu’elles viennent de recruter, articulées aux parcours professionnels de ces derniers, au sein de ces entreprises et en dehors. L’enjeu plus large est celui du rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels (gestion des ruptures et...

In line with the conventionalist works on recruitment and intermediation in the labor market, this article argues that, in order to shape uncertainty about the quality of matching, recruitment channels used by firms rely on “investments in forms”. The first investment corresponds to the definition of the boundaries of the labor market (i.e. the out...

L’objet de ce chapitre est de questionner le rôle des différents intermédiaires ou, plus largement des canaux (agence pour l’emploi, réseaux de relations amicales, familiales ou professionnelles, écoles mais également les démarches directes auprès des entreprises ou annonces) qui permettent aux jeunes de trouver des emplois. Dans quelles mesures ac...

Résumé : Depuis le milieu des années 2000, les acteurs publics et privés participant au Service public de l'emploi ont vu leur feuille de route modifiée. Le placement est désormais au coeur de leur modèle d'intermédiation quel que soit le public accueilli. Cette référence au placement pose question dans un contexte où finalement plus aucun des acte...

Résumé. D’après les enquêtes Emploi (2003-2012), les annonces représentent en France la première source d’information sur les emplois : près de huit chercheurs d’emploi sur dix les étudient, mais près d’un sur deux n’y répond pas et in fine, moins de 7% des salariés ont trouvé leur emploi par ce biais. Pour analyser le fonctionnement de ce canal, l...

https://hal.archives-ouvertes.fr/tel-01423201/document Ce mémoire propose de renouveler la compréhension du fonctionnement du marché du travail, en le faisant reposer sur les logiques de recrutement des entreprises. Par ailleurs, le choix est fait d’adopter une lecture « conventionnaliste » d’une hypothèse « conventionnelle » en économie du travai...

Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d’une formation après l’embauche serait plutôt le gage d’une plus grande stabilité dans l’entreprise, surt...

New recruits receive less training than employees with longer job tenure. Training on entry into post is provided less frequently for formerly unemployed individuals than for people already in employment prior to recruitment. Nevertheless, the fact of having received post-hire training seems to improve employee retention, particularly among the pre...

This article addresses the formalization of hiring processes and its impact on the type of the employee hired. Using the French Offre d'emploi et recrutement (OFER) survey on the hiring practices of 3584 firms in 2005, we investigate how firms organize the selection of job applicants and analyse the outcome of this selection with regard to the prof...

Dans deux textes récents, en 2012 et 2013, Olivier Favereau use d’une nouvelle expression, celle de « mauvaise convention ». Il l’utilise pour présenter le message de John Maynard Keynes dans la Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie (1936). [...] Or, paradoxalement, la notion de mauvaise convention que nous avons proposée en 2...

"Comment penser l'économie autrement ? Depuis 30 ans, des chercheurs de différentes disciplines participent au développement d’une nouvelle représentation de l’économie des conventions. Les 75 auteurs fournissent un éclairage exceptionnel sur cette approche à partir des travaux de l’un de ses principaux artisans, Olivier Favereau."

Drawing on data from the French Labour Surveys (2005-2012), this article deals with the matching processes achieved by the three main recruitment channels in the French labour market: direct job applications, networks and public employment agencies. The job finding channels are analyzed, controlling for the job search channels used. Drawing on the...

Drawing on data from the French Labour Surveys (2005-2011), this article studies the matching processes via the three main channels in the French labour market: direct applications, networks and public agencies. The job finding channels are analyzed, controlling for the job search channels used. The main hypothesis is that the three channels lead t...

http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-93.htm To address the labour market which is a priori indefinite, firms, workers and intermediaries need “investment in forms”. Drawing on such a conventionalist approach, the article analyses the hiring channels used by firms in service-oriented sectors. Two questions are relevan...

The Banking Sector: Recruitment under the Authority of Human Resources? Banking covers a great variety of jobs following the adoption in 1984 of the model of the universal bank and a process of economic concentration. These factors explain why a substantial role is granted to human resources (HR) in order to attempt to homogenise recruitment practi...

La méthode de recrutement par simulation (MRS) mise en place par Pôle emploi entend placer des chômeurs éloignés de l’emploi sur des offres réputées difficiles à satisfaire. En se basant sur l’évaluation des « habiletés » à occuper le poste et non plus sur les éléments du CV, elle permet de s’affranchir d’une sélection sur le diplôme et l’expérienc...

Le modèle néoclassique " standard " du marché du travail le représente comme un lieu où une offre et une demande de travail homogènes s'ajustent grâce à un prix flexible, le salaire. Dans le sillage de l'économie des conventions, Guillemette de Larquier met en évidence l'importance de modes de coordination alternatifs à la régulation marchande. Loi...

Cette recherche, financée dans le cadre d'un appel à projets conjoint de la Dares et du Défenseur des droits (Halde au moment de l'appel à projets), avait pour objet d'affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité. La nature d'un recrutement est d'être sélective. Mais cette sélectivité pose problème dans d...

Le regard critique porté sur les opérations de recrutement est fortement orienté par le prisme de la lutte contre la discrimination, comme si l’assurance qu’aucun critère discriminatoire n’était activé pouvait suffire à asseoir la légitimité de ces opérations. Un tel point de vue paraît lourdement réducteur au regard des enjeux soulevés par la séle...

Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évalua...

In mainstream economics, markets’ prices are supposed to summarize all the information about demand preferences, supply quality, and the future of the state of affairs. Hence markets are efficient valorisation processes of goods: prices provide agents with the best information to coordinate each others in markets. Despite this theoretical efficienc...

La création de son propre emploi, via la création d’entreprise, est présentée comme alternative au fait de ne pas trouver d’emploi salarié, en supposant que les modalités d’accès à ces statuts – salarié ou indépendant – sont très distinctes. L’exploitation statistique de deux enquêtes de l’Insee suggère au contraire que ces modalités d’accès sont p...

Jusqu’ici largement ignorés par les sciences sociales, les systèmes informatiques de gestion de recrutement sont des outils dont on évalue mal la diffusion et les enjeux socio-économiques qui y sont associés. Une recherche exploratoire, menée en lien avec l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), livre ici ses premiers résultats et montre que...

Using two surveys from INSEE (2006), the Employment Survey and the Survey SINE (Information System on the New Enterprises), the article highlights the similarity between the supports to get a job and the supports of business creation. The assumption is that each type of support (self-reliance, network connections or dedicated institutions) correspo...

L’article porte sur l’évaluation d’une politique d’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d’un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des arrières offertes aux hommes et aux femmes dans un marché interne s’avère alors un enjeu essentiel. Le Rapport de situation comparée, outil de pi...

Diversity and Efficiency of Labour Market Intermediaries The current transformations of French labour market intermediaries regulation increase the interest in an accurate analysis of these intermediaries’ role and their positioning in the market. The French Ofer survey (Offre d’emploi et recrutement, 2005) on the recruitment practices of firms pro...

Using two surveys from INSEE (2006), the Employment Survey and the Survey SINE (Information System on the New Enterprises), the article highlights the similarity between the supports to get a job and the supports of business creation. The assumption is that each type of support (self-reliance, network connections or dedicated institutions) correspo...

In recent years, there has been an increase in research on conventions motivated by the game-theoretic contributions of the philosopher David Lewis. Prior to this surge in interest, discussions of convention in economics had been tied to the analysis of John Maynard Keynes's writings. These literatures are distinct and have very little overlap. Yet...

Résumé. En s'appuyant sur une revue critique des différentes théories des conventions, l'article s'interroge sur la notion de coordination et d'ordre social en économie. En opposant les approches venant de la théorie des jeux (la convention comme défaut de coordination) et l'approche de l'Economie des conventions (la convention comme schéma d'inter...

L'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) révèle que les entreprises sont globalement satisfaites de leurs recrutements tout en n'y consacrant qu'un effort modéré. Les établissements qui ont effectivement recruté sont d'autant plus satisfaits qu'ils ont eu peu de candidats à départager. Ils sont par ailleurs attachés à des procédures peu coûte...

La hausse de la mobilité sur le marché du travail français est-elle avérée? Les auteures ont exploité une base originale de 4508 carrières de 1960 à nos jours, extraite de l'enquête "Histoire de vie - Construction des identités" de l'Insee. Elles remettent en question le constat, assez partagé mais également controversé, d'une transformation profon...

En s’appuyant sur une revue critique des différentes théories des conventions, l’article s’interroge sur la notion de coordination et d’ordre social en économie. En opposant les approches venant de la théorie des jeux (la convention comme défaut de coordination) et l’approche de l’Economie des conventions (la convention comme schéma d’interprétatio...

� l'inverse des �tudes courantes qui imputent certains dysfonctionnements du march� du travail � l'opportunisme ou l'incomp�tence des ch�meurs, cet article questionne les jugements des recruteurs, leur difficult� � �valuer un appariement qui les am�ne � faire des choix sur la base de tel ou tel crit�re qui devient d�cisif, alors qu'il pourrait �tre...

Summary While being based on a critical survey of the 'stra tegic' and 'evolutionary' approaches of convention in games theory, the article deals with the possible non-optimality of the convention, which implies a coordination failure. Actually, to follow a sub-optimal, but risk-dominant, convention can be individually rational in static a nd evolu...

The British labour market is distinguished by a stronger presence of job placement agencies than the French market. We analyse this difference by pointing out the diverse roles played by labour market intermediaries in each country. Theoretically, we elaborate a framework in order to point out that the role played by intermediaries is linked to the...

À quelles conditions les échanges sur le marché du travail peuvent-ils être considérés comme équitables ? Cette question, que délaissent la plupart des analystes, appelle un renouvellement théorique substantiel. Les auteurs, mettant en perspective l’approche sociétale et l’économie des conventions, comparent les marchés du travail britannique et fr...

This paper's purpose is to assess the current state of the two-sided matching games (initiated by Gale and Shapley [1962]) aiming to model markets where each transaction implies a long relation with a partner. In a two-sided co-operative game, n+m players want to be matched with each other. Agents are indivisible sets of heterogeneous traits, and c...

[fre] Principes des marchés régis par appariement. . L'article propose de faire le point sur les jeux d'appariement (initiés par Gale et Shapley [1962]) modélisant les marchés où chaque transaction implique une rela­tion durable avec un partenaire. Dans un jeu coopératif bilatéral, n + m joueurs cherchent à s'apparier. Or, les agents étant assimilé...