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Publications (5)
Im Rahmen eines kombinierten Forschungs- und Beratungsprojektes begleiten die Autoren eine kantonale Verwaltung bei der Zentralisierung von vier verschiedenen Abteilungen an einen Standort. Dabei ziehen ca. 140 Mitarbeitende
(bisher mit mehrheitlich traditionellen Arbeitsplatzumgebungen wie fest zugeteilten Arbeitsplätzen in Einzel- oder Mehrperso...
Background: Companies are increasingly applying both goal- and performance-oriented leadership practices. For employees, such indirect control practices make higher self-regulatory demands: They become responsible for their work outcomes and have to bear the consequences of failure just like the self-employed. The current study focuses on the conce...
The trend towards decentralized collaboration in companies leads to challenges for informal communication because spatial proximity is missing. This is a problem since informal communication is considered to be key for successful collaboration. Telepresence systems, which connect distant places, are potential solutions. However, little is known abo...
Infolge standortverteilter Zusammenarbeit in Betrieben sind die nötige räumliche Nähe und Sichtbarkeit für die informelle Kommunikation erschwert, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit als zentral gilt. Lösungsansätze bieten Telepräsenzfunktionalitäten zur Verbindung räumlich getrennter Orte. Untersucht wurde, was förderliche und hinderliche Bed...
