Gregorio Perez Arrau

University of Santiago, Chile | USACH · Facultad de Administración y Economía

In recent years, knowledge management has become increasingly relevant in Chile, with a growing number of organisations adopting policies and practices in this area. Despite this growth, it is known that many of the new initiatives in the field of KM do not thrive or face difficult start-up challenges, limiting the number of successful initiatives...

Este artículo aborda la experiencia, historia y particularidades tras el proceso de conformación de Minga, un grupo académico de Estudios Organizacionales en Chile. Siguiendo una metodología histórico-narrativa se construye un relato biográfico de este grupo, en el cual sus protagonistas participan como investigadores/as y autores/as del proceso. P...

Purpose This paper is examines the views of the global KM community on the research area of KM and business performance, and identifies key future research themes. Design/methodology/approach An interview study spanning 222 informants in 38 countries was launched to collect data on KM expert views concerning the future research needs of the KM fi...

Este capítulo es el resultado de una invitación de (Ipea) a estudiar casos de gestión del conocimiento en el sector público en diversas partes del mundo, en un gran esfuerzo por contribuir a la modernización y el desarrollo de los países mediante el mejoramiento de su gestión organizacional. El objetivo de este capítulo es describir y analizar la a...

The focus of this paper is the identification of human resource management practices in small and medium-sized vineyards in Chile, identifying agents and relevant groups that allow a better understanding of how these companies manage their human resources. The research is based on 22 interviews held with personnel managers and key informants from a...

The focus of this paper is the identification of human resource management practices in small and medium-sized vineyards in Chile, identifying agents and relevant groups that allow a better understanding of how these companies manage their human resources. The research is based on 22 interviews held with personnel managers and key informants from a...

In this article several aspects of human resource management (HRM) in Chile will be examined. Initially Chile will be analysed in the context of Latin American culture and history, as it shares a number of common features with the rest of the countries of the region. Secondly, the arrival of HRM to Chile is explored, as well as how it is affected b...

Una viña que pretenda ser exitosa buscará tener los mejores enólogos, y, por tanto, es esperable que haga su máximo esfuerzo por atraerlos, mantenerlos y desarrollarlos, ofreciéndoles las mejores condiciones de trabajo, de modo que estén motivados y comprometidos y desplieguen al máximo sus capacidades técnicas y creativas. ¿Cuáles son esas condici...

Los trabajadores del conocimiento son cada vez más importantes para la sociedad actual y para las organizaciones, en especial aquellas en que el uso intensivo de conocimiento constituye una parte sustancial de su quehacer. Algunos de los aspectos esenciales para los trabajadores del conocimiento son la autonomía, la flexibilidad, los altos niveles...

La imposición en Chile de un modelo de economía de libre mercado a mediados de los años setenta, facilitó posteriormente la introducción de políticas y prácticas de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en las empresas. Desde entonces, profesionales y especialistas han adoptado el modelo como la mejor forma de administrar el personal, a fin de contar c...

Chile es el único país latinoamericano donde las políticas económicas neoliberales han tenido éxito. Esto podría deberse tanto a la cultura nacional como a la cultura organizacional del país, que están estrechamente relacionadas. Ambas están llenas de contradicciones. El trabajo identifica algunas características más estables en el largo plazo de a...

Chile es el único país latinoamericano donde las políticas económicas neoliberales han tenido éxito. Esto podría deberse tanto a la cultura nacional como a la cultura organizacional del país, que están estrechamente relacionadas. Ambas están llenas de contradicciones. El trabajo identifica algunas características más estables en el largo plazo de a...