Georg Loscher

University of the Bundeswehr Munich · Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Die Dynamik ineinandergreifender organisatorischer Routinen ist bislang wenig erforscht. In einer empirischen Studie zu agiler Projektarbeit zeigte sich, dass die Agilität eines Projekts nicht nur von Personen- und Kontextfaktoren abhängt, sondern vor allem davon, wie gut es gelingt, voneinander abhängige Routinen zu koordinieren.1 Überraschenderwe...

In this article, we underscore the importance of stakeholder relationships for research on stakeholder engagement. We do so by integrating a practice-based understanding with the relational view. Based on a revealing case study of a civic engagement process in a large German city, we develop a conceptual framework that explains how relational pract...

Das Herausgeberwerk beinhaltet interdisziplinäre Beiträge zur Erforschung der Beziehung zwischen Individuum und Arbeitswelt und geht dabei insbesondere auf die Rolle von Individuen in der digitalen Arbeitswelt ein. Die Autorinnen und Autoren thematisieren in ihren Beiträgen die vielfachen Facetten neuer digitaler Arbeitswelten und setzen diese As...

Gig Work ist ein Phänomen der Plattformökonomie, bei dem Arbeitskräfte kurzfristig und unabhängig Aufgaben für unterschiedliche Kunden ausführen. In den letzten Jahren hat Gig Work aufgrund technologischen Fortschritts, sich ändernder Präferenzen von Arbeitskräften und wirtschaftlicher Unsicherheiten ein starkes Wachstum erfahren. Gig Work hat pote...

Adopting a routine dynamics perspective, we use an ethnography of agile project work to explore how emergent and effortful performances of single routines influence dynamics within a cluster of interdependent routines. We find that emergent accomplishments in single routines constrain cluster-level dynamics, thereby inhibiting flexibility. However,...

Mission maintenance in professional service firms must balance the commercial and professional logics and prevent mission drift. Based on a case study of ‘auditing in action’ in a German professional service firm we argue that mission maintenance results from interactions between the practice and field level. We find that anchors on the field level...

Research on commitment has highlighted the importance of understanding multiple commitments to similar objects, and there is a desire to clarify the attendant complex interactions by applying a person-centred approach to commitment. Although there is a rich body of knowledge on commitment, questions regarding possible conflicts among the various ty...

Trotz der hohen Bedeutung des Personals für die Wertschöpfung in Unternehmen werden Personalangelegenheiten oftmals nicht in Entscheidungen der Unternehmensführung einbezogen. Diese fehlende Rolle als strategischer Partner liegt in der Schwierigkeit der Quantifizierung komplexer Verhaltenszusammenhänge begründet. Frühere Versuche, Zusammenhänge zwi...

Abschließend werden noch einmal wesentliche Erkenntnisse rekapituliert und zukünftige Entwicklungen dargestellt.

People Analytics hat das Potenzial, Personalarbeit in allen Funktionen gravierend zu verändern. Dieses Potenzial liegt in der verbesserten Informationsbereitstellung für Entscheidungen begründet. Eine Möglichkeit, dieses Potenzial aufzuzeigen, liegt in der Verknüpfung von People-Analytics-Informationen mit ihren Auswirkungen auf den Employee Lifeti...

People Analytics liefert einen hohen Informationszugewinn im Bereich Personal, People Analytics muss jedoch auch einen betriebswirtschaftlichen Mehrwert hervorbringen. Hierzu stellen drei Elemente von People-Analytics-Projekten eine wesentliche Voraussetzung dar: die unternehmerische Fragestellung, die Datengrundlage und die Analysemethoden. Vor de...

This paper examines professional associations’ local responses to global demands of accounting standardisation. Our longitudinal study from 1998 to 2018 analyses how professional associations of the German audit profession engaged in an intense framing contest over the adoption of external quality controls. Drawing on the concept of strategic actio...

Dieses Buch liefert eine erste Einführung in das Themenfeld People Analytics. People Analytics sind eine wesentliche Innovation des Personalmanagements und verändern die Art der Personalarbeit fundamental. Der Autor gibt einen Überblick über die Chancen von People Analytics für dasPersonalmanagement, über die grundlegenden Überlegungen bei der Einf...

This study aims to explore how commercial and professional management instruments are combined in accounting firms. We conducted a qualitative study based on 30 semi-structured interviews with partners from 30 different accounting firms (sole practitioners to Big 4) in Germany. The study mainly draws from the literature on the management of accoun...

The purpose of this study is to investigate the commitment of public accountants toward their profession and organization, and to provide evidence for various commitment profiles. Specifically, we analyze the relationships between commitment profiles and differences seen in the work context, professional and commercial values, role conflict and amb...

This chapter introduces the practice theory developed by Theodore Schatzki and highlights its implications for organization studies. In particular, it shows how his theory contributes to our understanding of the micro-foundations of organizations, the embeddedness of organizations in their wider social context, and the temporal and spatial dimensio...

Durch neue Technologien wird das Personalmanagement zunehmend datengestützt, analytischer und wertbeitragsorientierter. People Analytics ist hierfür ein neuer Denkansatz, der die Praxis des Personalmanagements und die Forschung stark beschäftigt. Die Voraussetzungen für People Analytics werden im Beitrag dargestellt und erste Anwendungsmöglichkeite...

Die Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements lässt sich daran festmachen, dass in der Organisation qualitativ und quantitativ ausreichend Personal zur Erfüllung des Organisationszwecks in dynamischen Umfeldern zur Verfügung steht. Einen wichtigen Ansatzpunkt stellen die Flexibilisierung der Personalausstattung sowie die institutionelle und struktu...

This paper examines professional associations' local responses to global demands of accounting standardization. Our longitudinal study from 1998 to 2018 analyses how professional associations of the German audit profession engaged in an intense framing contest over the adoption of external quality controls. Drawing on the concept of strategic actio...

This chapter introduces the practice theory developed by Theodore Schatzki and highlights its implications for organization studies. In particular, it shows how his theory contributes to our understanding of the micro-foundations of organizations, the embeddedness of organizations in their wider social context, and the temporal and spatial dimensio...

This study presents an empirical analysis of cross-level mechanisms sustaining institutional complexity. It reports on the case of a German Accounting Firm confronted with institutional complexity resulting from severe competition and a simultaneous tightening of regulations. Our findings allow us to offer three contributions to the literature. Fir...

People Analytics ist ein zentrales Zukunftsthema des Personalmanagements, denn es umfasst prinzipiell sämtliche IT-gestützten deskriptiven, visuellen und statistischen Analysen von großen unternehmensinternen und/oder -externen Datenmengen zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalmanagement. People Analytics kann damit die Personalfunktion n...

Wirtschaftsprüfungsgesellschaften befinden sich im Spannungsfeld zwischen Markt- und Berufsstandeslogik. Der vorhergehende Teil der Arbeit hat gezeigt, dass sich dies in managementorientierten und berufsständischen Praktik-Anordnungs-Bündeln ausdrückt. Es existiert jedoch keine Untersuchung, die sich mit den Konflikten zwischen Markt und Berufsstan...

Die Archetypentheorie wurde ursprünglich entwickelt, um den Kontextdeterminismus der Kontingenztheorie zu überwinden und unterschiedliche Reaktionen von Organisationen auf Veränderungen des Kontexts zu erklären. Ziel war es, Stabilität und Wandel der idealtypischen Organisationsformen innerhalb eines institutionellen Feldes, sogenannte organisation...

Ziel der Arbeit war es, durch eine praxistheoretische Linse die Defizite der Archetypentheorie auszugleichen und die so erweiterte Theorie anhand des Falles „Konflikte zwischen managementorientierter und berufsständischer Steuerung in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften“ zu illustrieren.

Mit der Multi-Level-Fallstudie wurden die Konflikte zwischen managementorientierter und berufsständischer Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften als Phänomen innerhalb eines durch Praktiken und Ökologien von Praktiken bestimmten Handlungskontext dargestellt. Es wurde in Kapitel 1.3 „Entwurf einer praxistheoretisch fundierten Archetypentheo...

Die Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements lässt sich daran festmachen, dass in der Organisation qualitativ und quantitativ ausreichend Personal zur Erfüllung des Organisationszwecks in dynamischen Umfelder zur Verfügung steht. Einen wichtigen Ansatzpunkt stellen die Flexibilisierung der Personalausstattung sowie die institutionelle und struktur...

Georg Loscher untersucht, welche managementorientierten und berufsständischen Steuerungspraktiken in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften existieren und durch welche Mechanismen diese Steuerungspraktiken integriert werden. Der Autor zeigt auf, wie Praktiker mit Konflikten aus den Anforderungen aus Management und Berufsstand umgehen und welche Rolle be...

Professional Service Firms als wissensintensive Dienstleistungsunternehmen unterscheiden sich durch ihre kritischen Ressourcen Wissen, Beziehungskompetenz und Reputation stark von erkömmlichen Unternehmen. Dies stellt spezielle Anforderungen an das Management von Professional Service Firms und an die Führung von Professionals als Träger der kritisc...

In der Organisationstheorie dient die Archetypentheorie zur Identifikation idealtypischer Organisationsformen. Insbesondere in der Forschung zu Professional Service Firms hat die Archetypentheorie viel Beachtung gefunden, da dort mit den Archetypen „Professional Partnership“ und „Managed Professional Business“ zwei Organisationsformen identifiziert...

Um Organisationen in Veränderungsprozessen zu verstehen, reicht die Perspektive der Lebensphasen nicht aus. Im Gegenteil: Sie kann irreführend sein, weil sie stark vereinfacht. Wer wirklich effektives Change Management betreiben will, muss verstehen, dass sich verschiedene Elemente der Organisation in verschiedenen Entwicklungsphasen befinden könne...