Gábor Szabó-Szentgróti

• PhD
• Professor (Associate) at Széchenyi István University

This study addresses changes in human resource management (HRM) practices of six Central and Eastern European (CEE) countries during the COVID-19 pandemic by highlighting similarities and differences across the countries. We indicated the growing significance of the human factor while also pointing out significant differences between organisations...

A tanulmányban a szerzők arra keresik a válaszokat, hogy milyen összefüggések figyelhetők meg a kiemelkedő szervezeti teljesítmény és a vezető egyes magatartási összetevői közt, és milyen faktorok azok, amelyek alapján létrehozhatók egymástól jól elkülönülő vezetői klaszterek a magyar felsővezetői körben. A tanulmány szerzői egyelőre nem tesznek kí...

This article delves into the causes of the 2008 financial crisis, particularly focusing on its inception marked by the collapse of the mortgage market, which cascaded into the bankruptcy of numerous banks. The crisis stemmed from volatile real estate prices, leading to loans being issued to borrowers without sufficient collateral, exacerbating inso...

ABSTRACT For the study, the researchers proposed a multidimensional way to measure tourist-perceived crowding (TPC) and an integrated approach to tourist loyalty from a customer perspective based on the stimulus organism response model. A structural equation modeling was applied to examine the relationship among variables using the data collected f...

Ez a tanulmány összefoglalja az önvezető járművek ígéretes lehetőségeit és kihívásait a mezőgazdaságban. A további kutatás és fejlesztések révén ezek a technológiák lehetővé tehetik a fenntarthatóbb, hatékonyabb és versenyképesebb mezőgazdasági gyakorlatokat a jövőben. Az átalakító technológia elfogadását és bevezetését befolyásoló tényezők megérté...

Young employees have to make many trade-offs in their job search and are often confronted with a lack of skills and abilities. In our survey, we investigated the expectations of young employees towards employers in relation to their level of education and the factors that influence/inhibit their job placement. The results confirmed that remuneratio...

The technological development and the rise of artificial intelligence are driving a significant transformation of the labor market. The technological unemployment predicted by Keynes poses challenges for the global labor market that require new solutions. Basic income research has become a significant field of study, attracting attention from vario...

Purpose This study aims to examine the direct effects of Green Human Resource Management (GHRM) practices on employee green behavior (EGB) in the university setting in Bangladesh and to find the indirect effects of how GHRM promotes EGB through sequentially mediating employee environmental knowledge management (EEKM) (environmental knowledge and kn...

The purpose of this systematic literature review is to identify trends in Green HRM research related to sustainability over the past decade and to determine how green human research management (GHRM) research is related to sustainability, its antecedents, and the level of implementation. After analyzing keywords through the VOSviewer application, t...

Purpose This study aims to explore the holistic context of organisational staff retention in small, medium and large organisations. It also aims to identify the factors affecting the retention of organisations of different sizes. Design/methodology/approach The study implements an empirical test of a model created during previous research with the...

Az elmúlt három évben a világ működése annyit változott, mint a megelőző évtizedekben összesen. A piaci folyamatok, rendszerek megváltozását egyértelműen két meghatározó jelenség irányította: a COVID-19 okozta pandémiás válság és az orosz-ukrán konfliktus. E két világesemény alapvető normákat változtatott meg, amelyek hatására a szervezeteknek stra...

Miközben a digitális korban az embernek már robotokkal és automatákkal is versenyeznie kell a munkaerőpiacon, a digitális kommunikáció pedig behozott az életünkbe egyfajta elidegenedést, még mindig az ember az, aki létrehoz és működtet egy szervezetet. Aki felvázolja a jövőképet, stratégiát alakít ki, vevőkkel és beszállító partnerekkel tárgyal, mu...

Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentőse...

The past year has seen revolutionary breakthroughs in the development of artificial intelligence-based (AI) products that can impact almost every aspect of life. The change raises the question of the sustainability of education and how technology will transform the way we currently teach. This study aims to develop a model and its hypothetical adap...

Napjainkban a generációs különbségek szinte minden munkahelyen jelen vannak, azok hatásai tetten érhetőek. Természetesen nem állíthatjuk, hogy születési dátumok alapján mindannyian azonos jellemvonásokkal és prioritásokkal rendelkezünk, azonban megannyi esetben megfigyelhetőek, hogy egy adott helyzetre, szituációra az egyes generációk tagjai hasonl...

This paper explores the holistic context of workforce retention. The global labour shortages in developed countries have made employers realise that in a world of scarce resources, employee wellbeing and retention are key factors in competitiveness. The aim of the research is to create a model to identify the key determinants of employee well-being...

A TANULMÁNY CÉLJA A tanulmány célja, annak a kutatási kérdésnek a megválaszolása, vajon a szervezetek különböznek annak a tekintetében, hogyan viszonyulnak a munkavállalók vírussal szembeni védettségéhez a szervezeti méret és tulajdonosi háttér alapján. Ennek során két hipotézist tesztelünk. H(1) szerint: a szervezetek különbözően viszonyulnak a mu...

In practice, cross-functional teams often fail due to misleading coordination in a coopetitive tension. To provide a conceptual foundation and identify promising avenues for future research in the important field of team coopetition, this article reviews the existing literature on the factors of cross-functional team coopetition. This study provide...

The regime change in 1989 marked a significant milestone in the development of human resource (HR) management in Hungary. Changes in the legal, institutional and ownership environment placed significantly different demands on the HR work of companies and institutions. It has become very important for organizations to have access to comparative HR d...

A tanulmány a vezetői szerepeknek, sikerességnek a családi, baráti kapcsolatokra kifejtett hatását vizsgálja a nők és férfiak között. A témakör szakirodalma jellemzően a siker és a kudarc elemzésre fókuszál, azonban a családi és baráti kapcsolatok vezetői sikerességre gyakorolt hatása kevésbé publikált terület. A kérdőíves adatfelvétel (n=437) a nő...

A tanulmány a hat évnél fiatalabb gyermekeket nevelő nők munkaerőpiaci attitűdjeit vizsgálja az iskolai végzettség függvényében. A tanulmány első hipotézise szerint a válaszadók iskolai végzettségük alapján különböznek abban, hogy az álláskeresés során mely tényezőket tartják hátrányosnak. A tanulmány második felvetése alapján a válaszadók iskolai...

Jelen tanulmányunk egy korábbi cikkünk (Kőműves et al., 2022) folytatása. Ebben a publikációban a családi állapot és a férfi vezetői szerepek kapcsolatát vizsgáljuk. A kutatási kérdésünk: a családi állapot alapján a férfi vezetők vajon különböznek-e a vezetői szerepeik megítélésében? A mintavétel hólabda módszerrel történt, a válaszadók száma 212 f...

Knowledge exchange has been a critical factor for cross-functional teams to master different tasks and problems and promote innovation. Cross-functional teams rely on the direct cooperation of senior employees from different departments, often with converging aims, leadership, culture, and communication. However, with the ever-increasing complexity...

A COVID-19 világjárvány gyökeresen átformálta a hagyományos emberierőforrás-menedzsment gyakorlatait. A változások hatására a vállalati stratégiákban felértékelődött az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének szerepe. A munkavállalói jóllét témakörének vizsgálata akadémiai szinten hosszú múltra tekint vissza, azonban a munkaerő-megtartás össze...

Empirikus kutatásunkban a dél-dunántúli régióban működő szervezetek vettek részt (n=241). A tanul-mány célja a pandémia idején a régióban alkalmazott munkaerő-megtartási eszközök és módszerek vizsgálata. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy a régióban működő cégek a szervezeti méretük függvényében milyen eltérő HR-gyakorlatokat vezetnek be a...

A változó gazdasági és környezeti tényezők közepette a vállalatok egyik meghatározó problémája továbbra is a munkaerő fluktuációja. A vezetők a pandémiás időszak egyik nem várt hatásaként szembesültek azzal a ténnyel, hogy a munkavállalók reakciói megváltoztak, gyakrabban és gyorsabban váltanak munkahelyet. Tanulmányunkban a generációk közötti moti...

There has been an increase in debate over universal basic income in recent years, mostly related to the different welfare measures introduced in relation to the COVID-19 pandemic around the world, and because of the increasing relevance of labor market automation. In this study, our objective is to evaluate the attitudes of Hungarian citizens towar...

The study examines the behaviour of two characteristic traits on knowledge retention, mediated using modern smartphone usage in the corporate environment of cross-functional teams. For the investigation, a self-made model was applied that associates the personality, focusing on the traits of neuroticism and openness towards new concepts and statist...

Ebben tanulmányunkban női vezetők esetében vizsgáljuk meg a családi állapot hatását a vezetői szerepekre és az ehhez kötődő attitűdökre. A tanulmányunkban az alábbi kutatási kérdésre keressük a választ: női vezetők esetében a családi állapot befolyásolja-e a vezetői szerepek megítélését. Ehhez kapcsolódóan három hipotézist fogalmazunk meg melyek: H...

VÁRHATÓ VÁLTOZÁSOK A VÁLLALATI/INTÉZMÉNYI GAZDÁLKODÁSBAN ÉS MENEDZSMENTBEN A KORONAVÍRUS ÁRNYÉKÁBAN

In today's digitalisation process, retail is also undergoing a transformation, with the emergence of new smart solutions. Integrating intelligent solutions into a business model means new strategic challenges for retailing companies. The aim of the research is to examine the factors influencing the behavioural intention and use behaviour of smart r...

The modern challenges of business success make the use of interdisciplinary cross-functional teamwork necessary to tackle social and economic issues alike. The study examines the role of knowledge hiding in within-team coopetition, taking into account its subsequent factors influencing team efficiency. For the investigation, a self-made model was a...

A koronavírus-járvány hasonlóan a világ más országaiban tapasztaltakhoz, számos munkakört felemelt vagy éppen leértékelt és veszélyessé tett. A túlmunka, a túlterhelés megjelent a home office-ban is. A munkaadóknak a korábbinál sokkal összetettebb és innovatívabb megoldásokkal kell munkatársaik megtartását elérni. Többek között ezekre derült fény a...

The research objective of this study is to examine the changes in technological unemployment and to evaluate Keynes’ theory based on a literature analysis concerning the fourth industrial revolution. The methodology used in this study is a literature analysis of 86 papers published between 2011 and 2020 on topics related to Industry 4.0, the labor...

Három szakmai szervezet kezdeményezésére és támogatásával, tizennégy magyarországi és egy határon túli egyetem kutatóinak összefogásával létrejött kutatócsoport, arra kereste a választ, hogy: a koronavírus okozta válság milyen kihívásokat és változásokat idézett elő a hazai vállalati, intézményi szféra emberi erőforrás menedzselési gyakorlatában? A...

The phenomenon of food waste and food loss at any stage of the supply chain is significant in developed economies. The purpose of this article is to highlight the areas of milk processing where milk loss occurs, and, after quantifying the data obtained, reveal the extent of the losses. To achieve the goals, we conducted on-site visits to one of Hun...

Adatgyűjtésünk második fázisát 2020. augusztus 1. és november 15. közötti időszakban végeztük. Jelen kutatási jelentés a második szakasz legfontosabb tapasztalatait adja közre. Az ebben az időszakban 1014 válaszadótól (cégek, intézmények és nonprofit szervezetek) érkezett vissza értékelhető kérdőív. Az így kialakult adatbázisra támaszkodva a kutatá...

One of the biggest challenges of recent years was labor shortage. The world was severely disrupted by the global pandemic, changing the centers of employment. In our study, we examined the dimensions of employee retention before the pandemic, when labor shortages where aggravated by increasing labor turnover. A well-structured employee retention st...

Az elmúlt évek egyik legnagyobb kihívását a munkaerőhiány jelentette. A világ nagyot fordult a koronavírus járvány hatására, a munkaerő foglalkoztatásának súlypontjai átalakultak. A szerzők tanulmányukban a munkaerő-megtartás dimenzióit vizsgálták a járvány megjelenése előtti időszakban. A hatékonyan felépített munkaerő-megtartási rendszerek a cége...

t The Cameron-Quinn (2006) cultural model and the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) questionnaire based on it are a suitable tool for accurately describing and characterizing the current and ideal organizational culture. The model identifies the characteristics of organizational culture along four dimensions, and its validation ha...

The fourth industrial revolution have the potential to bring one of the most significant economical and labour market changes in the near future. The size and scale of these factors depend on a variety of factors, including the speed of adaptation, legal framework, the preparedness and attitude of governments, companies and employees all play a rol...

A munkahelyi konfliktusok az élet állandó tényezői, azonban a konfliktusok megítélése, kezelése és azok megélése egyénenként változó lehet. Számos kutatás foglalkozik a klasszikus meghatározás szerinti generációk (boomer, X, Y és Z) különböző munkahelyi aspektusaival. Jelen tanulmány központi témájának a generációk közötti konfliktusok elemzését vá...

A publikáció fő célja a magyarországi tejfeldolgozásban lévő együttműködésekre vonatkozó jellemzők feltárása volt. A kutatás során cél volt a teljes tejfeldolgozói piac megkérdezése (TEÁOR 1051), valamint az alapsokaság többlépcsős tisztítása, így szűrőkérdés alkalmazása után 26 vállalkozás képezte a mintavételi keretet. A megkérdezésben minden ese...

The success in business is always a priority in every nation, because the companies are the basis of the economic life, the GDP producers. The fluctuation is very high, there are appearing and disappearing very frequently. However, there are some, who can function for a long time, producing profit and contributing to the local, regional or even nat...

Corporate strategy has never been as important as it is nowadays. Markets are changing rapidly because of consumer demands, innovations, information flow and economic changes. Our paper concentrates on Hungarian dairy industry (hereinafter dairy) and four main objectives were defined to be analysed: (1) domestic dairy company features, (2) main str...

This conceptual paper delineated the task of television advertising in children’s consumer Increased graduate output is a determinative phenomenon in developed countries. Based on world tendencies it can be predictable that the role of highly qualified and foreign language speaking labour force has increased. Worldwide in many countries business se...