Francisco Diaz Bretones

Francisco Diaz Bretones
University of Granada | UGR · Department of Social Psychology

Ph D in Psychology

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Citations
Introduction
Tagging people with a simple word or single adjective is difficult. Any attempt from me would be a simplification. Just I will say that I am a lover of all human behaviors as well as all their possible variants. I guess that´s the reason why I took my BA and Ph. D. in Psychology. I worked over the years in several public and private organizations as well and always linked to development of people. Since 2001 I am professor at the University of Granada (Spain) where I investigate and teach Human Resources and Organizational Health. I have had the opportunity to live in several countries, which has enabled me to grow and learn from everything and everywhere.
Additional affiliations
January 2001 - present
University of Granada
Position
  • Professor (Associate)

Publications

Publications (77)
Article
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Burnout has harmful consequences for individuals and organizations. The study of its antecedents can help us to manage and prevent it. This research aims to explore the role of the effort-reward imbalance (ERI) model as well as the mediation of the working experience in the burnout processes. For this purpose, we have conducted a study in 629 emplo...
Article
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La pandemia del coronavirus y posterior confinamiento domiciliario adoptada para impedir su propagación puede generar la aparición de síntomas de salud mental, especialmente en países con periodos de confinamientos largos. El presente artículo explora los factores de afrontamiento llevados a cabo por la población general para atenuar dichos síntoma...
Article
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Psychological stress, loneliness, and psychological inflexibility are associated with poorer mental health and professional performance in university teachers. However, the relationship between these variables is understudied. The aim of the present study is to analyze the mediating role of psychological (in)flexibility on the effect of loneliness...
Chapter
In writing the concluding chapter to this book it seems apt to return to its title which is Health, Safety and Well-being in Migrant Workers: New Hazards, New Workers.
Chapter
This chapter presents an overview of the specific psychosocial risks faced by migrant workers. After analysing the occupational and contextual factors linked to job insecurity and precariousness, we delineate the risks described by the literature. In order to organise and categorise these risks, we have grouped them into three broad types of frustr...
Chapter
The book Health, Safety and Wellbeing in Migrant Workers: New Hazards, New Workers, aims to provide an up-to-date examination and analysis of migrant workers and their working, health and welfare conditions. It is clear that current economic migrations have little to do with those of earlier times. When one considers the uni-directionality of migra...
Chapter
In this chapter, we delineate one of the most significant changes in modern organisations: the cultural diversity of their workforce through new foreign and migrant workers. Following a brief review of the magnitude and global nature of this social phenomenon, we approach the concept of migration by examining the difficulties in its definition, as...
Article
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This study examines the relationship beween employment and psychosocial working conditions and well-being of native and migrant workers in the working population of Spain. Data from the 7th Spanish Survey of Working Conditions was used to conduct a confirmatory factor analysis (n = 8508) to identify the main latent variables that influenced well-be...
Article
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This article focus on the attitudes of teachers about the implementation of information and communication technologies (ICT) in Ecuadorian schools. While the advantages of ICT in education are well researched, much less is known about the attitudes of teachers towards them. This article provides a qualitative interpretative analysis of the opinions...
Article
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Este estudio analiza la relación entre empleo, condiciones psicosociales y bienestar de trabajadores nativos y migrantes en España. Para el estudio se utilizaron los datos de la 7ª Encuesta Nacional de Condiciones del Trabajo (n= 8508), realizándose un análisis factorial confirmatorio con el fin de identificar las principales variables latentes que...
Article
Purpose The purpose of this paper is to explore the psychological strategies as well as the rhetorical and discursive arguments developed in organizations and by individuals when they have to cope with the paradoxes and changes related to CSR. Design/methodology/approach This study uses the perspective of the paradox as an analytical framework t...
Article
The objective of this study was to analyze the stressors and working conditions which affect elementary teachers according to the TP-M theory. For this purpose, a research study was performed with nine focus groups composed of 75 teachers, each working in a different elementary school in Guayaquil (Ecuador). The results showed that occupational ris...
Article
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La Universidad juega un papel fundamental en la formación no solo de capacidades técnicas, sino también en el desarrollo de actitudes. En este sentido, una de sus responsabilidades es el fomento y apoyo del espíritu emprendedor entre sus estudiantes, en muchos casos en forma de empresas de participación. Sin embargo, estas actitudes emprendedoras s...
Chapter
Hace más de treinta años, la Organización Internacional del Trabajo caracterizó algunos factores del trabajo que afectaban a nuestra salud: la mala utilización de las habilidades, la falta de control, el conflicto con la autoridad, la desigualdad de salarios, la falta de seguridad en el trabajo o los problemas de las relaciones laborales y que fuer...
Article
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El compromiso organizacional es una de las actitudes en el trabajo más importantes, de manera que su valor condiciona y está relacionado directamente con los resultados organizacionales. Pero el compromiso se ve afectado, asimismo, por otras variables antecedentes que modulan su intensidad. Así, en nuestro estudio, pretendemos ver la influencia en...
Preprint
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Desde el último cuarto del pasado siglo, se ha abierto paso una nueva conceptualización de la salud, ya no como parte de un continuo, donde en un extremo está la salud y en el otro la enfermedad, sino como el resultado armónico de la sociedad en su conjunto, donde se debe brindar a los ciudadanos las mejores opciones políticas, económicas, legales,...
Article
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The objective of this study was to analyze the stressors and working conditions which affect elementary teachers according to the TP-M theory. For this purpose, a research study was performed with nine focus groups composed of 75 teachers, each working in a different elementary school in Guayaquil (Ecuador). The results showed that occupational ris...
Article
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Este estudio tiene como objetivo analizar los estresores y las condiciones de trabajo que afectan a los docentes de educación primaria de acuerdo con la teoría TP-M. Para ello, se realizó un estudio cualitativo con 75 profesores de primaria de distintas escuelas de la ciudad de Guayaquil (Ecuador) agrupados en 9 grupos de discusión. Los resultados...
Article
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In this article we present an overview of the project’s objectives, the description of the project’s activities and main results, as an example of a good cooperation between academia and the practitioners with regard to the prevention of psychosocial risks.
Technical Report
The European Project “Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME's” (VS/2014/0053) aimed to transfer knowledge on psychosocial risks prevention to a number of stakeholders with a specific emphasis on SMEs. Psychosocial risks focus aspects of work design and the organisation and management of work, and their social contexts, whi...
Chapter
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En el presente capítulo pretendemos analizar las características de los trabajadores emprendedores. Estos incorporan elementos dinámicos y de innovación, de superación y de adaptación constante, más allá del concepto tradicional ligado exclusivamente a los empresarios. En la literatura se han estudiado diferentes modelos explicativos de las conduct...
Article
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El propósito de este artículo fue examinar la relación entre los tres componentes del compromiso organizacional desde el modelo de Meyer y Allen (1997), y la variable jerarquía organizacional en cuatro organizaciones bolivianas con diferentes ambientes de trabajo. Con este fin, se obtuvo una muestra total de 424 empleados situados en la base de la...
Chapter
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The concept of “entrepreneur” has traditionally been associated with that of “business person”. However, although they may be related, these two concepts are absolutely independent of each other. This chapter aims to address the variables associated with entrepreneurial behaviour inside the organization, among employees, as a positive and enriching...
Article
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El fomento del emprendimiento desde las universidades es una funcion academica cada vez mas valorada. Sin embargo, existen muy pocos trabajos que aborden las barreras y los elementos facilitadores que encuentran los emprendedores universitarios. Este estudio analiza los motivos y otros factores que facilitan la puesta en marcha y el exito de empres...
Article
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Migratory movements are one of the most remarkable demographic, social and psychological phenomena in today’s world. For the people involved, these migrations pose a radical change in environment and in their lives as they face adaptation to new perceptions, values and behaviours. All these lead to major challenges and repercussions for their perso...
Article
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The present study's objective is to create a Spanish adaptation of the Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II (CWEQ-II) by Laschinger, Finegan, Shamian, and Wilk (2004) in order to measure structural empowerment in an organizational context. To do so, this study was conducted in two distinct phases. In the first, a group of experts carri...
Article
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Analysis of the relations between family events and the demand for housing has, to date, received very little attention from researchers, although there can be no doubt that housing preferences vary with changing personal circumstances. The spectacular growth in the number of single-parent households throughout Europe highlights the timeliness and...
Article
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The promotion of entrepreneurship from the universities is an increasingly valued academic function. However, few papers explore the barriers and facilitating elements that university entrepreneurs face. This study analyses the motivation and other factors that ease the setting up and success of collective firms created by university students, with...
Article
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El objetivo del presente estudio es la adaptación al español del cuestionario “The Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II” (CWEQ-II) de Laschinger, Finegan, Shamian y Wilk (2004) para medir el empoderamiento estructural en una organización. Para ello, se realizó un estudio en dos fases diferenciadas. Una primera de traducción inversa del...
Article
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El análisis de las conexiones entre eventos familiares y eventos de vivienda ha recibido hasta ahora muy poca atención por parte de los investigadores, aunque nadie discute que las preferencias de las personas sobre vivienda cambian conforme evoluciona su ciclo vital. El espectacular crecimiento del número de hogares monoparentales en toda Europa j...
Article
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El interés social, académico y político hacia el comportamiento emprendedor ha crecido en los últimos años puesto que se considera, en el marco de una sociedad capitalista, una forma de luchar contra el paro y la exclusión en determinados colectivos que, como las mujeres y los inmigrantes, se encuentran discriminados y marginados en el ámbito socio...
Chapter
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Studies on organizational health have, since their beginning, focused on topics related to the lack of results and work-related stress. The field of occupational risk prevention has not been unconnected to that negative view. Despite the major advances it has experienced during the last years with the incorporation of psychosocial risks, many studi...
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En el presente artículo se estudia el bienestar de los trabajadores, observando que el bienestar subjetivo y laboral son dos dimensiones relacionadas pero independientes, analizando la interacción de ambas con sus variables moduladoras. En concreto se estudia las relaciones entre el bienestar y la estructura de valores personales, hipotetizando que...
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This article examines the well-being of workers, observing that subjective and occupational well-being are interrelated but independent dimensions and analyzing their interaction with their modulating factors. Specifically, the relationships between well-being and personal value structures are examined, hypothesizing that congruence between persona...
Article
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One of the most significant changes affecting family structures in Europe over the last few decades is the remarkable increase in the number of lone-parent families as a result of the dissolution of relationships. Housing is one of the primary needs that arises. Attitudes for coping with the situation are varied and are determined by a number of fa...
Chapter
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En este capítulo analizamos las relaciones entre identidad y migración. Para ello, empezaremos analizando muy brevemente el fenómeno migratorio, especialmente de personas procedentes de países latinoamericanos, en dos contextos muy diferentes: Estados Unidos y España. Posteriormente analizaremos los procesos de aculturación y construcción de nuevas...
Chapter
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Con nuestro trabajo nos proponemos realizar una revisión del emergente mundo de las Organizaciones Saludables, desarrollando un modelo conceptual que lleve a la mejora de la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, partiendo de la importancia de comenzar por estrategias de empoderamiento con las que se promueva la participación, autonomía...
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En la actualidad, muchos de los estudios en prevención de riesgos laborales siguen centrados en la visión clásica de prevención y cura, no considerando la salud laboral como el concepto mucho más amplio que es, como la propia Organización Mundial de la Salud establece. Por ello, con nuestro trabajo nos proponemos realizar una revisión del emergente...
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Uno de los cambios más significativos experimentados por las estructuras familiares en Europa en las últimas décadas lo constituye el notable incremento del número de familias monoparentales como consecuencia de una ruptura de pareja y una de las necesidades primarias con las que se encuentran es la relativa a la vivienda. Las actitudes para afront...
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RESUMEN En este trabajo se explora si el tipo de cultura cooperativa influye en la estructura de valores personales. Asumiendo que los valores son elementos cambiantes, hipotetizamos que aquellas personas que trabajan en cooperativas desarrollarán perfiles de valores más colectivistas que otros trabajadores de empresas no cooperativas, de manera qu...
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Social and cultural conditions (including U.S. border and inland influence, role models within the family, and educational background) which affect locus of control and achievement motivation among Mexican entrepreneurs were explored among 64 selected entrepreneurs in two Mexican towns, one on the Mexico-U.S. border, the other located inland. Analy...
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Los objetivos que nos planteamos alcanzar en este capítulo son: - Analizar y comprender las semejanzas y diferencias entre los conceptos de absentismo y rotación - Desarrollar los principales modelos explicativos tanto del absentismo como de la rotación - Describir las distintas variables psicosociales asociadas a ambas conductas de huida - Ofrecer...
Chapter
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Objetivos 1. Analizar el concepto, los componentes y el proceso de la motivación laboral. 2. Explicar las principales teorías elaboradas sobre la motivación en el trabajo. 3. Conocer las estrategias y procedimientos más comunes y efectivos para desarrollar la motivación en las organizaciones laborales. 4. Aplicar los conocimientos adquiridos sobre...
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Más información escribir a: fdiazb@ugr.es
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Para más información contactar con: fdiazb@ugr.es
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Este artículo explora los condicionamientos culturales y sociales que afectan a dos variables psicológicas asociadas con los empresarios: locus de control y motivación de logro. Para ello se realizó un estudio con empresarios de dos poblaciones mexicanas, una en la frontera con Estados Unidos, otra en el interior del país. Los resultados obtenidos...
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En este trabajo se explora si el tipo de cultura cooperativa influye en la estructura de valores personales. Asumiendo que los valores son elementos cambiantes, hipotetizamos que aquellas personas que trabajan en cooperativas desarrollarán perfiles de valores más colectivistas que otros trabajadores de empresas no cooperativas, de manera que la coo...
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Over the last two decades social scientists have paid greater attention to the phenomenon of the creation of companies and, especially, to the personality of entrepreneurs. This article examines the prevalence of a range of psychological attributes in a sample of entrepreneurs from Andalusian cooperatives. These attributes are locus of control, ass...
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The paper provides a review of the features of restructuring strategies and the criteria taken into consideration in selecting the alternative strategies, indicating that distress may limit the choice available. It then introduces the decision theory to show that the final choice may be influenced by objective criteria and by subjective or non-rati...
Article
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The paper provides a review of features of restructuring strategies, indicating that distress may limit the choice available. It then introduces the decision theory to show that the final choice may be influenced by objective criteria and by subjective or non-rational criteria as well as by social interactions. The authors propose a framework in wh...
Chapter
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In this article we analyse the relationships between unemployment and cooperative. We suppose that cooperatives there are not a solution to the unemployment but however they improve labour conditions. To check this we carried out a study with recently stars-up cooperatives. Our data confirms that presidents have a good previous labour experience as...

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