Florian Schramm

University of Hamburg | UHH · School of Business, Economics and Social Sciences

Dieses Working Paper stellt die Ergebnisse des Forschungsprojekts „Teilhabe durch Crowdworking“ (Universität Hamburg) dar, in dem die Partizipation von Menschen mit Behinderung und Menschen mit Sorgeverpflichtungen an ortsungebundener Plattformarbeit untersucht wurde. Einleitend werden die Problematiken von Crowdwork erörtert. Vor diesem Hintergrun...

Subjective career success continues to be a critical topic in careers scholarship due to ever changing organizational and societal contexts that make reliance upon external definitions of success untenable or undesirable. While various measures of subjective career success have been developed, there is no measure that is representative of multiple...

What a ‘successful career’ means to teachers is little understood, although this would allow schools and educational governance alike to support teachers ’ development, and to reduce their attrition. This study examines how 240 school teachers from Germany, Austria and Switzerland conceptualize career success, as compared to 185 health-care/social...

Careers exist in a societal context that offers both constraints and opportunities for career actors. Whereas most studies focus on proximal individual and/or organizational level variables, we provide insights into how career goals and behaviors are understood and embedded in the more distal societal context. More specifically, we operationalize s...

In Wirtschaftsclustern buhlen Unternehmen, Forschungs- und Hochschuleinrichtungen oftmals um dieselben Fachkräfte. Fachkräftemangel und alternde Belegschaften verschärfen diese Situation. Dieser doppelten Herausforderung – Konkurrenz um Fachkräfte und demografischer Wandel – kann durch ein demografiesensibles Kompetenzmanagement in Clustern begegne...

The changes in the labour market as a result of an increase in non-standard employment raises the question of how to ensure decent labour standards today. This question cannot be answered by one discipline alone. Instead, finding an answer demands collaboration in an interdisciplinary endeavour to determine labour standards for improved well-being....

Spitzentechnologie als Technik, die dem aktuellen technologischen Entwicklungsstand entspricht, gilt als Beschäftigungsfeld mit sehr gut ausgebildeten Fachkräften. Allerdings ist das nicht garantiert. Um ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu halten, sind Betriebe in diesem Bereich fortwährend auf sehr gut qualifiziertes Personal angewiesen....

For about a quarter of a century, social sciences have been a keen observer of the transformations of labor relations within organizations, which can readily subsumed under the term of ‘dissolution of boundaries’. This ongoing decentralization of the organization, spanning from outsourcing over strategic alliances to networks, has been accompanied...

Die Schnittstelle von Arbeitsrecht und Personalwirtschaft wird kaum erforscht, was angesichts der thematischen Nähe zunächst überrascht. Dies ist in der Rechtswissenschaft durch die rechtsdogmatische Orientierung bedingt. In der Personalwirtschaftslehre werden rechtliche Institutionen durchaus analysiert, wobei das Arbeitsrecht in der ökonomischen...

Whilst career proactivity has positive consequences for an individual’s career success, studies mostly examine objective measures of success within single countries. This raises important questions about whether proactivity is equally beneficial for different aspects of subjective career success, and the extent to which these benefits extend across...

Der Beitrag beschäftigt sich mit Diversity-Kompetenzen in der Personalführung. Dabei beschäftigt er sich nicht ausschließlich mit der personalen Führung sondern erweitert den Fokus um die strukturelle Führung von Personal. Entlang von Instrumenten und Mechanismen der beiden Führungsbereiche wird die Diversity-Kompetenz diskutiert, wobei bestehende...

Analyzing the development of the consequences of voluntary job changes in Germany between 1985 and 2013, the study focuses on income gains and job satisfaction increases. Drawing on arguments of the job-search literature on the one hand and the proliferation of choices on the other we investigate whether the returns of job changes have increased or...

Der Beitrag beschäftigt sich mit Diversity-Kompetenzen in der Personalführung. Dabei beschäftigt er sich nicht ausschließlich mit der personalen Führung sondern erweitert den Fokus um die strukturelle Führung von Personal. Entlang von Instrumenten und Mechanismen der beiden Führungsbereiche wird die Diversity-Kompetenz diskutiert, wobei bestehende...

1 Zum Zusammenhang von Nachhaltigkeit, Diversity und Kompetenzen im Strategi-schen Personalmanagement Seit mehr als einem Jahrzehnt wird in Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit über die Not-wendigkeit eines nachhaltigen Wirtschaftens (vgl. etwa Baker et al. 1997, Hauff 1987) sowie eines nachhaltigen Managements auf der betrieblichen Ebene disku...

Despite the importance of SME for the economy SME´s HRM has to cope with its character-istic constraints in the sense of limited resources. Nevertheless there is an increasing need for a system of HR ratios in order to support strategic considerations of HR in SME. In this artic-le we develop an appropiate concept for HR Benchmarking including a br...

By examining trends in intra-organizational and inter-organizational job transition probabilities among professional and managerial employees in Germany, we test the applicability of mainstream career theory to a specific context and challenge its implied change assumption. Drawing on data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), we apply line...

Zusammenfassung Der Beitrag widmet sich der Rolle des Kündigungsschutzes in dem Machtverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieses wird als Tauschbeziehung vor dem Hintergrund einer für jeden der Akteure spezifischen Anfangsausstattung mit und Kontrolle über (kritische) Ressourcen dargestellt und um eine verhaltenswissenschaftliche Persp...

Der Beitrag vergleicht die Bedeutung des Altersmanagements vor dem Hintergrund des demografischen Wandels für deutsche und koreanische privatwirtschaftliche Unternehmen. In Experteninterviews wurden Personalmanager beider Länder nach Praktiken und Maßnahmen im Umgang mit älteren Beschäftigten befragt. Das Interviewmaterial wurde anhand einer qualit...

Contemporary career research assumes more flexible career patterns implying increased job mobility. However, there is growing doubt that the proclaimed change is as drastic as has been suggested. We provide empirical evidence on career expectations in Germany between 1999 and 2009, arguing that objective career mobility is both a) mirrored by and b...

Zusammenfassung In Deutschland werden der Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz in der öffentlichen wie der wissenschaftlichen Debatte1 kontrovers diskutiert. Obwohl sich viele für eine Liberalisierung aussprechen, lassen sich (negative) Beschäftigungseffekte des deutschen Kündigungsschutzes auf gesamtwirtschaftlicher Ebene kaum nachweise...

This article concerns itself with the effects of dismissal protection on personnel management behaviour within companies. The basis of the empirical analysis is 41 expert interviews conducted in 2006 as well as information available from a standardised survey of 750 personnel managers which was carried out in 2007. As a whole the effects of dismiss...

In times of recession, topics such as the reduction of staff and labour costs seem to dominate and other problems such as labour turnover are given less attention even though labour markets can be dynamic despite mass unemployment. By using data which is representative of employees in Germany, we come to the conclusion that labour turnover - even a...

Die Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland betrifft auch diejenigen, die bislang ihren Arbeitsplatz behalten konnten, da ihr bisheriger Status auf dem Arbeitsmarkt insbesondere durch den drohenden Arbeitsplatzverlust vielfach als gefährdet wahrgenommen wird. Die düsteren Arbeitsmarktperspektiven wirken nicht nur wohlfahrtsmindernd, sondern schäd...

Wir untersuchen das Verhältnis zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitseinstellungen in Ostdeutschland seit 1990. Mit Hilfe der ersten drei Wellen des Sozioökonomischen Panels (SOEP) ist es möglich, die Verteilung und die Struktur der Arbeitsplatzunsicherheit in Ostdeutschland im Zeitverlauf zu beschreiben. Außerdem können die Wirkungen unsich...

This article deals with specific subjective aspects of German unification. Related to them, the authors discuss the conditions of—mainly economic—solidarity and cooperation between the East and West Germans. Thereby, according to their observations, a ‘lagged aloofness’ of the East Germans towards West Germany plays a central role at present. It is...