Fakhrieh Hamidianpour

Persian Gulf University | PGU · Department of Business Administration

در دنیاي رقابتی امروزه، نوآوري یک ضرورت و شرط بقاي سازمان‌هاست که از طریق منابع انسانی امکان‌پذیر است. درواقع سرمایه فکری و منابع انساني سازمان يكي از غنی‌ترین منابع به شمار می‌آید كه با نيروي تفكر و نوآوري خود می‌توانند موجب رشد و توسعه سازمان شوند. بنابراین دستیابی سازمان به نوآوری تنها از طریق منابع انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان خود امکان‌پذی...

در عصر حاضر، کسب‌وکارهای مختلف باید از اقدامات و فعالیت‌های بازاریابی متنوعی برای دسترسی به مشتریان متعدد استفاده کنند. به همین دلیل ارزیابی اثربخشی فعالیت‌های بازاریابی، به‌منظور حصول اطمينان از اينكه راهبردهای اتخاذشده به تحقق اهداف منجر می‌شود، اهمیت یافته است. لذا این پژوهش به بررسی اثربخشی فعالیت‌های بازاریابی می‌پردازد. هدف اصلی پژوهش حاضر، ب...

زمینه: امروزه نظام‌های مختلف اجتماعی با چالش‌های پیچیده و فزاینده‌ای رو به رو هستند؛ تغییرات با سرعت زیادی روی می‌دهند، شکل‌های متفاوتی از رقابت در حال پیدایش است. یکی از رویکرد‌های سازمان‌ها برای پاسخ به چالش‌های فزاینده، کارآفرینی است. کارآفرینی در سازمان محصول مدیریت موثر منابع انسانی در داخل سازمان است. هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر کارکرد م...

کسب عملکرد بازار مطلوب در بازار رقابتی امروزی و ماندن در این صحنه پرتلاطم نیازمند جهت‌گیری¬های مناسب شرکت‌ها است. استفاده از رویکردهای کارآفرینی‌محوری و بازارمحوری در این زمینه می‌تواند مؤثر باشد. شرکت‌ها و بالأخص شرکت‌های دانش‌بنیان باید بتوانند با به‌کارگیری قابلیت‌های بازاریابی و اجرای برنامه‌های اثربخش بازاریابی، سهم بازار مناسبی را در بازار رق...

زمینه: یکی از مهم‏ترین چالش‏هایی که سازمان‏ها با آنها مواجه‏اند، تغییر عوامل محیطی و رقابت فزاینده‏ی جهانی است. در پاسخ به این چالش، مديريت تغيير وظيفه بسيار دشواري است. غالب تغییرات سازمانی با شکست مواجه می‏شوند. عدم همراهی کارکنان با تغییر و مقاومت آنان در مقابل تغییر از جمله مهم‏ترین عوامل شکست تغییرات سازمانی می‏باشد. هدف: هدف این پژوهش، بررسی...

چابكي مجموعهاي از توانمندي ها و شايستگيها است كه باعث بقاا و پيشافتت ساازما در محيط كسب و كار ميشود. يكي از رويكفدهايي كه به سازما هاا در اتایايچ چاابكي كما ميكند، رويكفد منابع انساني الكتفوني ميباشد. هاد الا ي اياژ پا وهچ يااتتژ پاسا ي بفاي ايژ مسئ ه است كه چگونه ميتوا به كم رويكافد مناابع انسااني الكتفونيا ، چاابكي سازماني را توسعه داد. در ايژ پ...

The health care system has a dynamic environment and attending to the factors related to quality, plays the key role in its success. Due to it, health care is receiving much attention around the world. To survive in such conditions, performance evaluation can have an effective role in satisfying proper quality for services. The purpose of this rese...

Background: human resources are the most important asset of any organization. Given the importance of human resources in achieving organizational goals, noticing the quality of their working life is essential. Therefore understanding the behavioral patterns and job-related factors play a major role in the organization's success. Objective: This stu...

One of the most important challenges faced by organizations is the environmental factors’ change and increasing global competitions. In response to this challenge, it should be noted that change management is a difficult task. Most of organizational changes fail. Lack of personnel’s agreement with the change and their resistance are among the most...

p>In current age, e-commerce does not just imply online buying and selling , but implies an efficient business throughout business levels, in which supply chain management can be regarded as the major pillar. The aim of this survey is to study effect of use of electronic banking services and important instruments of e-banking on performance and dim...

Agility is a series of capabilities and competencies, which can cause survival and growth of the organization in business environment. One of the approaches that help organizations to enhance agility is electronic human resource management (E-HRM) approach. The main objective of the present study is finding an answer for this issue that how one can...

In order to have fundamental and transformational change, organizations need visionary leaders, so that they are able to implement and change with alteration in attitudes and beliefs of employees in the organization. In this study, we have tried to evaluate the relationship between transformational leadership style and organizational culture change...

These new evidences indicate that emotional intelligence and organizational climate have an important role in generating creativity and organizational entrepreneurial orientation, however, so far little work has been done to prove this. Hence, the aim of this study was to investigate the influence of emotional intelligence and organizational climat...

The human capitals are the most crucial strategic element to increase the effectiveness and efficiency of organizations. Manpower committed to the goals and values of the organization, not only is a factor for the superiority of one organization over the other, but also is considered to be a sustainable competitive advantage for many organizations....

In the present environment, strong competition, markets segmentations and increasing knowledgeable customer, forced companies to use relationship quality as a scenario to continue living and create competitive advantages. Relationship quality is a competitive policy to keep customer support. This paper attempts to investigate the effects of relatio...

In today’s competitive market it is usually not sufficient to only implement traditional marketing strategies. Relationship marketing is a new paradigm that is more customers focused in order to stand out from competitors and create sustainable competitive advantages. The application of relationship marketing in the hotel industry enables hotels to...