Ethem Merdan

• Doctor of Business Administration
• Associate Professor Doctor at Ahi Evran University

ÖZ Kişilik bireylerin sahip oldukları psikolojik, zihinsel ve fiziksel özelliklerinin oluşturduğu bir yapıdır ve oluşan bu yapı bireyin hayatını farklı şekillerde ve zamanlarda etkilemektedir. Öyle ki kişilik bireyin yaşam tarzını, olaylara yaklaşımını ve bakış açısını, isteklerini, tercihlerini, tutum ve davranışlarını, söylemlerini, kısaca hayatı...

Öz: Araştırmanın amacı, Bell ve Khoury (2011) tarafından geliştirilmiş olan Örgütsel İnsandışılaştırma Ölçeğini Türkçeye uyarlamak, geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlanması ile ulusal literatüre katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda araştırma sorusu “Örgütsel insandışılaştırma ölçeği Türkçeye...

Çalışmanın bu bölümünde öncelikle örgütlerde döner sermaye kavramına, örgütlerde döner sermaye işletmelerinin türlerine ve özelliklerine, örgütlerde döner sermayeye ilişkin literatür çalışmalarına yer verilmiştir.

Sermaye kavramı, her ne kadar maddi olarak algılansa da, maddi olmayan yani manevi yönünün aslında örgütsel davranış açısından önemli olduğunu söyleyebiliriz. Sermaye, bireyin maddi olarak yatırım yapmasıdır. Bu bağlamda maddi olmayan sermaye, bireyin psikolojik, sosyal, kültürel, beşeri, entelektüel, duygusal açıdan yatırım yapması olarak ifade ed...

Hizmet sabotajı, çalışanın kasıtlı olarak yapılacak hizmetleri engellemeye çalışmasıdır. Hizmet sabotajı, örgütün müşteri kaybına, müşteride yanlış algı oluşmasına neden olabilmektedir. Bu çalışmada amaç, Harris ve Ogbonna (2006) tarafından geliştirilmiş olan Hizmet Sabotajı Ölçeği’ni Türkçeye uyarlamak, geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktı...

İşini seven çalışanların sorumluluk almaktan kaçmayacakları düşünülerek bu bireylerin verilen görevleri en iyi şekilde yerine getirmeye, yüksek performans göstermeye çalışacakları bilinmektedir. Bunun gerçekleşmesi için, çalışanları motive eden faktörlerin sağlanması önemlidir. Performansın artmasını sağlayan önemli etkenin ileri görev bilinci oldu...

Özet Örgüt yöneticilerinin çalışanlarına olan farklı yaklaşımları örgüte duyulan güven durumunu etkilemektedir ve çalışanların örgütle olan ilişkilerini şekillendirmektedir. Çünkü çalışanlar çoğu zaman yazılı iş anlaşmaları yapmak yerine sözlü olarak anlaşmaktadırlar ve bu durum güven üzerine inşa edilmektedir. Duyulan bu güven yöneticiler tarafınd...

İşini seven çalışanlar sorumluluk almaktan kaçmazlar ve verilen görevleri en iyi şekilde yerine getirmeye, yüksek performans göstermeye çalışırlar. Bunun gerçekleşmesi için çalışanı motive eden durumların olması gerekmektedir. Yani performansın artmasını sağlayan görev bilincinin yanısıra başka motive edici unsurlarında olması önemlidir. Bu çalışma...

PSİKOLOJİK SERMAYE

Özet Çalışanlar örgütün bir temsilcisi olarak, örgütün sahip olduğu özelliklerle bütünleşmekte ve bunu davranışlarıyla sergilemektedirler. Örgütsel kimlikleme olarak ifade edilen bu durum, bireyin işinde daha üretken ve mutlu olmasını sağlamakla birlikte bireyin psikolojik durumunu da etkilemekte, farklı hisler yaşamasına neden olabilmektedir. Psik...

Özet Kariyer seçimi, insan hayatı boyunca dikkat edilmesi gereken en önemli konulardan birisidir. Çünkü kariyer seçiminde yapılacak bir hata bireyin iş hayatını ömür boyu etkilemektedir. Ancak birey kariyer seçimi yaparken aile, değerler, beklentiler, statü, unvan vb. birçok unsurdan etkilenmektedir. Bu unsurlar bireyi kariyer seçimi konusunda moti...

ÖZET Ahilik ilke ve prensipleri yıllar önce belirlenmiş olsa da günümüzde uygulandığında iş hayatı ve sosyal hayata modern katkıları olacağı söylenebilir. Bu bağlamda modern ahilik işgörenlerin iş-yaşam kalitesine olumlu yönde faydalar sağlayabilir. Diğer taraftan modern ahilik örgütün kendisini değerli bulmak anlamına gelen örgütsel çekiciliği de...

ÖZET Çalışanlar işlerinde yaşadıkları başarısızlıkları gizlemek isteyebilirler ve bu durumu başka nedenlere yükleyebilirler. Kendini sabotaj olarak ifade edilen bu durum çalışanların sundukları hizmeti ve hizmet iklimini olumsuz yönde etkileyebilir. Hizmet iklimi, müşterilerin verilen hizmetten duyulan memnuniyet ortamını ifade etmektedir ki, olums...

Örgütte çalışanlar, yaşadıkları olumsuz davranışlar neticesinde çalışma arkadaşlarına, yönetime ve örgüte karşı olumsuz davranış ve tutum gösterebilirler. Bu davranışlardan birisi de örgüt içinden veya dışından kaynaklı birçok sebepten dolayı çalışanın işiyle yeterince ilgilenememesi ve işinden uzaklaşması anlamına gelen işe yabancılaşma davranışıd...

Örgütler başarı elde etmek, yüksek performans sağlamak, verimliliği artırmak için sürekli olarak çaba sarfetmektedirler. Bunların gerçekleşebilmesi için çalışanların motivasyonlarının, iş tatminlerinin, örgüte bağlılık ve güvenlerinin yüksek düzeyde olması, örgüte, yönetime ve çalışma arkadaşlarına karşı olumlu davranışlar sergilemesi gerekmektedir...

Bir bireyi diğer bireyden farklı kılan sahip olduğu yetenekleri ve kişilik özellikleridir. Bireyler yabancı dil öğrenimi, iletişim becerileri, teknolojik yatkınlık gibi birçok konuda farklı yeteneklere ve dışa dönük, duygusal dengeli, sorumlu, gelişime açık, yumuşak başlı, nevrotik, iyimser, kötümser ve benzeri kişilik özelliklerine sahiptirler. Bu...

Bireyler, hem sosyal hayatlarında hem de iş hayatlarında psikolojik, kişisel ve örgütsel sebeplerden dolayı bulundukları durumdan uzaklaşmaktadırlar. Bireyin bir yerden, kişiden veya nesneden soğuması, uzaklaşması anlamına gelen yabancılaşma, iş tatminsizliği, motivasyon düşüklüğü, verimsizlik, umursamazlık gibi birçok olumsuz sonucu da beraberinde...

ÖZ Sosyal medya, insan ilişkilerinin gelişmesinde, yeni insanlarla tanışmada, örgütlerin iş birliğinde ciddi öneme sahiptir ve hem iş hem de sosyal hayatımızda her geçen gün önemini arttırmaktadır. Öyle ki çeşitli amaçlarla oluşturulan sosyal medya sitelerinde insanlar bilgi almakta, eğlenmekte, iletişim kurmakta kısaca vakitlerinin büyük bir kısmı...

Öz: İş hayatında çalışanlar liderlerin yaklaşımlarına göre davranış geliştirmektedirler. Bazen de çalışanlar bir kazanç ve statü elde etmek, çıkar sağlamak gibi sebeplerle olduklarından farklı ve örgüt tarafından uygun görülmeyen davranışlar gösterebilmektedirler. Bu tür davranışları azaltmak veya ortadan kaldırmak için liderlerin etik davranmaları...

Öz Ahilik, bireyin hem iş hem de sosyal hayatını düzenleyen kuralları içermenin yanı sıra manevi ve ahlaki yönünü de geliştiren kültürel değerlere sahiptir. Bu değerler öncelikle bireyin düzgün bir iş ve sosyal hayatının olmasını sağlamaktadır. Öyle ki kültürel değerler iş hayatında ustalardan çıraklara aktarılarak süreklilik sağlanmakta ve böylece...

ÖZ Örgütler çevresel olumsuzluklardan ve örgütün içinde bulunduğu koşullardan olumsuz yönde etkilenebilir ve rakipleriyle mücadele edemeyip geri çekilmek zorunda kalabilirler. Bu yüzden ayakta kalmak, varlığını sürdürmek, fırsatları değerlendirmek ve rekabet avantajından yararlanmak isteyen örgütlerin hedefler belirlemesi ve bu hedeflere yönelik st...

Although researches on laissez-faire leadership have increased in recent years, the knowledge in this field is not yet at a sufficient level. In this study, 58 articles published in the WoS Core Collection database with the words laissez-faire leadership, passive leadership or avoidant leadership in the title were included in the analysis. In this...

Araştırma Örgütler hammadde, insan, enerji gibi unsurlar konusunda ne kadar çok dışa bağımlı iseler bu onların iş süreçlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Bir örgütün kaynak bağımlılığı arttıkça daha fazla dışa bağımlı hale gelmekte ve rekabet etme gücü azalmaktadır. Bu durum beraberinde örgütün yeni ürün ve hizmetleri geliştirmesinin önüne geçmek...

Employees in business life establish relationships with many people inside or outside the organization and have a very wide network. These positive relationships happen every day, also depending on their psychological state. However, these relationships may be negative or interrupted from time to time. Nomophobia is important in reducing this negat...

Örgütlerde aşırı iş yükü, teknolojik gelişmelere uyum sağlayamama, teknolojiye aşırı maruz kalma ve teknolojinin yoğun kullanımı gibi çeşitli sebeplerle işgörenler teknostrese ve iş gerilimine maruz kalmaktadır. Birey veya örgütün yeni, farklı, gelişmiş ürün ve hizmetleri geliştirmeye yönelik çabaları olarak ifade edilen hizmet inovasyon davranışı...

Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefetin saygınlığını yitirme üzerine etkisinde affetme ikliminin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini İç Anadolu Bölgesi’nde yer alan iki devlet üniversitesinin akademik personelinden oluşmaktadır. Bu kesitsel araştırmanın sonuçları, örgütsel muhalefetin saygınlığını yitirme üzerinde pozitif etk...

Özet Güvenlik konusu, iş kazalarının ve yaralanmalarının sıklıkla yaşandığı örgütlerde giderek önemini artırmaktadır. Örgütlerin iş kazası ve yaralanmalarını azaltmak, gerçekleşebilecek durumları önlemek için güvenlik eğitimine daha fazla yer vermeleri gerekmektedir. Aksi halde örgütlerde yaşanacak bir kaza nedeniyle verilecek hizmetlerde aksamalar...

z Yapıcı liderlik davranışları, örgütsel davranış alanının birincil odak noktası olurken, yıkıcı liderlik davranışı iş yaşamında oldukça yaygın olmasına rağmen daha az ilgi görmüştür. Bu çalışmanın temel amacı, rol stresi teorisine dayanarak, tam serbesti tanıyan liderliğin, kişiler arası çatışma ve işe yabancılaşma ile ilişkisinde rol belirsizliği...

Özet İşgörenlerin aşırı çalışma nedeniyle hem ruhsal hem de fiziksel olarak kendilerini bitkin, yorgun, bıkmış ve bunalmış hissetmeleri anlamına gelen burnout sendromu, örgüt yöneticileri açısından dikkat edilmesi gereken bir durumdur. Özellikle işlerin yoğun ve aşırı iş yükünün olduğu örgütlerde burnout sendromu yoğun şekilde yaşanmaktadır ve burn...

ÖZET Bu çalışmada dağıtımsal adaletin örgütsel seslilik ile ilişkisinde örgütsel iletişimin aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, veriler, kolayda örnekleme yöntemi ile farklı illerde görev yapan 324 kamu çalışanından toplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, yalnızca örgütsel iletişimin örgütsel seslilik ile negatif ilişkili olduğu...

Bireylerin yaratıcı düşünmesi, yenilikleri keşfetmesi ve kendini geliştirmesi anlamına gelen bireysel inovasyon kavramı girişimcilik niyeti olan bireyleri etkileyebilmektedir. Ancak bazen girişimcilik fikirleri tasarı aşamasında kalmakta, niyetten öteye gidememekte ve hatta başlamadan bitmektedir. Girişimcilik niyetinin hayata geçirilebilmesinde, b...

Olumlu örgüt davranışları, çalışanlarda örgüte karşı olumlu duyguları arttırabilmektedir. İşgörenlerin yetenekleri, örgütlerine yönelik olumlu davranışları ve verimlilikleri örgütlerin başarısında etkendir. İşgörenlerin çalıştıkları kuruluşları kendi benimseyip çalışmaları, bilgi ve becerilerini etkili biçimde kullanmaları ve örgüt yöneticilerinin...

İşyerinde çalışanın hiçbir iş yapmadan boş olarak oturmaktan sıkılması boreout sendromunu ifade etmektedir. İşgörenler bu sıkılma neticesinde özellikle mesai saatleri içerisinde sanal ortamda vakit geçirmek isteyebilirler yani sanal kaytarma davranışı gösterebilirler. Sanal kaytarma olumsuz olarak algılansa da boreout sendromunun olumsuz etkilerini...

Employees may experience technostress and job tension due to reasons such as inability to adapt to technological changes and developments, being constantly intertwined with technological tools and equipment , excessive workload, manager's attitude, communication problems between employees, or conflicts. This situation may adversely affect the servi...

Technology is present in every moment of our lives and has become a part of our lives. Developments in information and communication technologies affect and facilitate social life and business life day by day. Although the positive aspects of technological developments are generally mentioned, it also brings many negativities. One of these downside...

Sahip olunan işte bir takım eğitim ve tecrübeler kazanarak yükselme anlamına gelen kariyer, üzerinde ciddi şekilde düşünülüp karar verilmesi gereken bir durumdur. Çünkü kişilerin bu konuda vereceği yanlış bir karar kişilerin hem iş hem de sosyal hayatlarında olumsuz sonuçlara neden olmaktadır. Kariyer kararı verirken kişiler kişisel, ailevi ve çevr...

ÖZ İşini aşırı derecede seven ve o iş yerini benimseyen işgörenler, işyerlerinin amaçları doğrultusunda ilerlemesi için emek vermekten çekinmezler. Hatta işine olan sevgisi nedeniyle çalışanlarda örgüte olan bağlılık daha ileri boyutlara ulaşmıştır. Bunda çalışanların duygusal yapılarının etkili olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, duygusal em...

Örgütler rekabet üstünlüğü sağlamak, kâr elde etmek, hedeflerini gerçekleştirmek için olumlu davranışlar yanında olumsuz davranışlarda gösterebilirler. Olumsuz nitelikteki davranışlar üretkenlik karşıtı, örgüte zarar veren saldırgan davranışlar olarak ifade edilebilir. Bu davranışlardan birisi de sunulacak hizmetin kasıtlı olarak engellenmesi, geci...

ÖZET İşgören seçimi, insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından biridir. Çünkü işgören seçimi diğer insan kaynakları fonksiyonlarını etkilemekte, örgütün etkinliği bakımından stratejik nitelik taşımaktadır. Bu nedenle yetenekli, becerikli, işe en uygun olan işgörenin seçilmesi beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, işgören seçimine ilişkin...

ÖZET: İşkoliklik her geçen gün iş hayatının önemli sorunlarından biri olmaya devam etmekte ve iş stresini de beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, işkolikliğin iş stresi üzerindeki etkisini ve aralarındaki ilişkileri açıklamaktır. Çalışmada ayrıca demografik değişkenlere göre işkoliklik ve iş stresinin farklılık gösterip göstermediği de i...

ÖZET Personel seçimi açısından nitelik sahibi, yetenekli, becerikli, işe kişilik açısından uygun olan bireylerin tercih edilmesinde ve yenilikçi davranış konusunda, bir işletmenin rekabet etmesinde avantaj sağlanabilmesinde, sürekli olarak ürün ve hizmet geliştirilmesinde, örgütün problemlerine fikir ve çözümler üretilmesinde zengin bir bilgi ağını...

- ABSTRACT - People want to be safe in their social lives as well as in their business life. However, there are some occupations (mining, iron-steel, metal casting industry, etc.) from time to time work accidents and accompanying serious injuries may occur. It is extremely important to create a safe atmosphere in the workplace to reduce the injuri...

zet Bu araştırma ergenlerin kişilik özelliklerinin problem çözme becerileri üzerine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri 2016-2017 eğitim-öğretim yılında İstanbul ilinde Bakırköy Anadolu İmam Hatip Lisesi ve Güngören Erdem Beyazıt Anadolu Lisesi'nde eğitim görmekte olan yaşları14-17 arasında değişkenlik gösteren, lis...

İnsan Kaynakları Yönetimi diğer işletme fonksiyonlarını en çok etkileyen ve her geçen gün yeni şeyler geliştirerek işletmelere katkılar sağlayan bir fonksiyondur. Bu fonksiyona ilişkin çalışmalar her geçen gün çoğalmakta ve daha da nitelikli hale gelmektedir; ancak bu çalışmalar yeterli düzeyde değildir. Özellikle bu konudaki yazılı çalışmaların bi...

Bireyler kendilerini zorlayan veya kendilerine cazip gelen birçok sebepten dolayı girişimciliğe yönelmektedirler. Bu durum her girişimcide farklılık gösterebilmektedir. Aynı zamanda girişimciliğe başlamadan öncede karşılaşılan birçok zorluk vardır ki bunlarda yine girişimcilerde farklı şekillerde ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bireylerin...

Girişimciler işsizlik, çaresizlik, özgür çalışma isteği, ekonomik güç kazanmak, girişimcilik kültürü, kariyer yapma isteği, sosyal statü gibi bir takım sebeplerle girişimcilik faaliyeti gerçekleştirmekte kimi zaman başarılı olup çok iyi noktalara gelmekte kimi zamanda da başarısızlıkla sonuçlanmaktadır. Hem ekonomik hem de sosyal amaçlarla hareket...

ÖZ İşletmeler performans ve verimliliklerini yüksek tutarak rekabette başarı elde edebilmekte ve varlıklarını sürdürebilmektedirler. Performans ve verimliliği yüksek tutabilmek de ancak nitelikli personellerin varlığı ile mümkündür. Bu yüzden personele gereken önem verilmesi ve çeşitli yönlerden güçlendirilmesi son derece önem taşımaktadır. Bu çalı...

Aksaray/Türkiye İbrahim İRİŞ iiris@mynet.com, Aksaray/Türkiye ÖZ İş dünyasında varlığını koruyabilmek ve rekabeti avantaja dönüştürebilmek için işletmeler sürekli kaliteli hizmet sunmaya çalışmaktadırlar. Hizmet kalitesini sağlayacak olanda yetenekli işgörenlerin varlığı ile mümkündür. Bu yüzden işgörenlerin fikirleri önemsenmeli, yetenekli ve bece...

İnsan Kaynakları Yönetimi diğer işletme fonksiyonlarını en çok etkileyen ve her geçen gün yeni şeyler geliştirerek işletmelere katkılar sağlayan bir fonksiyondur. Bu fonksiyona ilişkin çalışmalar her geçen gün çoğalmakta ve daha da nitelikli hale gelmektedir; ancak bu çalışmalar yeterli düzeyde değildir. Özellikle bu konudaki yazılı çalışmaların bi...

Kurumlar dış müşterilere olduğu gibi iç müşterilerine de (çalışanlar) en iyi ve kaliteli hizmeti sunma çabası içerisindedirler. Bu durum personelin yetenek ve becerilerinin ortaya çıkmasına ve işinden memnun olmasına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada amaç, hizmet kalitesi ile personel güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişkileri tespit etmektir....

This article proposes and tests a model of the interaction effect of organizational safety climate and behaviors on workplace injuries. Using artificial neural network and survey data from 306 metal casting industry employees in central Anatolia, we found that organizational safety climate mitigates workplace injuries, and safety behaviors enforces...

ÖZ Dünyada küreselleşmenin artışı ile birlikte ülkelerde asimetrik bilgi ve ahlaki tehlike sorunları da artış göstermiştir.Literatürde finansal krizler üzerinde etkisi olduğu tespit edilen Ahlaki Tehlikenin uygulanan mikro tasarruf politikalarında olumsuz etkileri olduğu ve politikaları başarısızlığa uğrattığı bir gerçektir.Bu çalışmanın amacı, Tür...

MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALAR-3 (SOSYAL BİLİMLER)

Son yıllarda kültürel sermaye ve sosyal sermaye kavramları önem kazanmıştır. Çünkü bu iki sermaye kavramının temelinde insan ve insan kaynaklarına yapılan yatırımlar söz konusudur. Kültürel bakımdan kendini geliştirmiş ve sosyal ilişkileri iyi olan girişimciler & insan kaynakları, kendilerinden neler beklendiğini bileceğinden, yeni fikirler gelişti...

zet Bu araştırma ergenlerin kişilik özelliklerinin problem çözme becerileri üzerine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri 2016-2017 eğitim-öğretim yılında İstanbul ilinde Bakırköy Anadolu İmam Hatip Lisesi ve Güngören Erdem Beyazıt Anadolu Lisesi'nde eğitim görmekte olan yaşları14-17 arasında değişkenlik gösteren, lis...

z Meslek seçimi, bireylerin hem özel yaşamındaki hem de iş hayatındaki mutluluklarını ve doyumlarını etkileyen en önemli kararlardan biridir. Bu çalışmada bankada çalışan bireylerin meslek seçimi ile iş tatmini (iş doyumu) arasındaki ilişkiye korelasyon analizi yardımı ile incelenmeye çalışılmıştır. Sonuçta meslek seçimi boyutlarından saygınlık, gü...

ZET Bu çalışmada, Kırıkkale ilindeki banka çalışanlarının kişilik özellikleri ile iş değerleri arasındaki ilişki beş faktör kişilik kuramı çerçevesinde korelasyon analizi ile incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca cinsiyete göre kişiliğin ve iş değerlerinin farklılık arzedip arzetmediği t-testi ile çalışma kapsamında araştırılmıştır. Bunun yanında eğiti...

Stock Exchange is an important financial instrument to provide long term financial needs of firms. In general, firms take into consideration of being traded in stock exchanges from only financial point of view. Besides there are marketing effects of this financial tool which firms overlooked like gaining and keeping customers because of investor's...

ÖZET Bu çalışmada, Kırıkkale de özel sektörde yer alan avukat, öğretmen, doktor, muhasebeci ve sigortacıların kişilikleriyle kariyer seçimleri arasındaki ilişki beş faktör kişilik kuramı çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Bunun yanında çalışanların kişiliklerine göre kariyer seçimlerinin farklılık arz edip etmediği de çalışma kapsamında araştı...