Erman Kılınç

Verified

Erman verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

Verified

Erman verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

• Doctor of Business Administration
• Professor (Assistant) at Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

Bu çalışmanın amacı, iş yükü fazlalığı ile algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu maksatla Malatya ilinde ulaşım sektöründe faaliyette bulunan bir kamu kurumu (TCDD) çalışanlarının (n=213) katılımıyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde iş yükü fazlalığının algılanan istihdam edilebilirliği pozitif yö...

Bu çalışma; örgütsel adalet, iş yeri arkadaşlığı ve bilgi saklama davranışları arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Veriler, ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunun TR1, TR2, TR5, TR7 ve TRB bölgelerinde görev yapan 235 işgörenden anketler aracılığıyla elde edilmiştir. Hipotezleri test etmek için yapısal eşitlik modellemesi (YEM...

This study was designed to determine the effects of social groups and relationships, which are among the basic subjects of sociology, on management science. In this context, the relationship between knowledge hiding, organizational justice, workplace friendship and job interdependence was investigated. This research, using quantitative analysis tec...

Afetler, farklı coğrafyalarda geçmişten günümüze belirli aralıklarla ortaya çıkan ve Dünya döndükçe ortaya çıkmaya devam edecek olan doğa veya insan kaynaklı felaketlerdir. Doğal afetler arasında deprem, tsunami, kasırga, sıcak veya soğuk hava dalgası, kuraklık, volkanik patlama, heyelan, çığ düşmesi, kaya düşmesi, yangın gibi doğa olayları yer alı...

Purpose Building on social exchange and leader-member exchange theories, this paper aims to propose a model of the impact of coronavirus-induced anxiety on health-care professionals’ burnout and turnover intention through the mediation role of servant leadership. Design/methodology/approach This model was examined by adopting partial least square-...

Bu araştırmanın amacı, iş-aile çatışmasının motivasyon üzerindeki etkisinde vizyoner liderliğin aracı rolünü tespit etmek ve söz konusu etkide yaş demografik değişkeninin olası düzenleyici rolünü araştırmaktır. Araştırmanın örneklemini Türkiye ve Irak’ta faaliyet gösteren resmi ve özel şirketlerdeki beyaz, gri ve mavi yakalı çalışanlar oluşturmakta...

In this study, discrimination in organizations and its relationship with some types of leadership were investigated. In this context, the studies in the literature were examined and articles that studied the issue of discrimination with some types of leadership were discussed. As a result, it was noticed that the results in the mentioned studies we...

Amaç –Bu çalışmanın amacı, stratejik ve dönüşümcü liderlik türlerinin bireysel performans üzerindeki direkt ve dolaylı etkilerini incelemektir. Bu kapsamda, üzerinde nispeten az çalışma yapılan sağlık sektörü tercih edilmiş ve bu durumun sebepleri detaylıca açıklanmıştır. Çalışmanın amaçları arasında, sağlık çalışanlarının sorunlarını daha iyi anla...

ÖN SÖZ: İlk insanlardan günümüze liderliğin toplum yaşamında çok önemli bir yeri vardır. Zira liderlik en az iki kişinin bir araya geldiği en küçük topluluklardan nüfusu milyarı geçen ülke yönetimlerine kadar çok geniş bir yelpazede karşımıza çıkmaktadır ve bu kişiler sahip oldukları büyük güçler sayesinde pek çok insanın yaşamını değiştirebilmekte...

GİRİŞ: Girişimcilik, toplumların ekonomilerine yön veren ve gelişmiş ülkelerin üzerinde önemle durduğu bir olgudur. Öyle ki girişimcilik, Klasik Endüstri teoreminde yer alan üç üretim faktörüne (emek, sermaye ve doğal kaynaklar) dördüncüsünü ekleterek modern ekonomideki yerini almıştır. Bu durum, girişimcinin yeni iş olanakları sağlaması, yenilikle...

ÖZET: Bu çalışmanın amacı, 2022 yılının Şubat ayında başlayan Rusya-Ukrayna Savaşı'nın, Ukrayna'da yer alan işletmelere mevcut ve olası etkilerini belirlemektir. Araştırma kapsamında elde edilen bulgulara göre, savaşın her iki ülkede yer alan işletmelere çok yönlü, olumsuz ve sonuçları ancak uzun sürede telafi edilebilecek ağır hasarlar meydana get...

The aim of this study is to qualitatively analyze the Turkish articles on the "ethical code" in the ULAKBİM database. In the study, articles belonging to all disciplines in the ULAKBİM database were filtered with the words "ethical code" and "ethical codes". Filtering was applied to article titles and keywords. As a result of the filtering, fifteen...

The purpose of this study is to determine the relationship between organizational conflict and the psychological well-being of employees and to test the moderating role of workplace ostracism in this process. We distributed the questionnaires to 811 individuals working in the public and private sectors in Turkey through simple random sampling. 425...

İçinde bulunduğumuz çağ, önceki dönemlere kıyasla değişimin en hızlı yaşandığı çağdır. Bu durumun oluşmasında öncüllerine kıyasla baş döndürücü hızda gerçekleşen sosyal, politik, kültürel, teknolojik, akademik vb. gelişmeler gerekçe gösterilebilir. Bu yeni düzende, temel hak ve özgürlükler ile tüm insani değerler kalıcı şekilde değişmiş, demokratik...

The aim of this study is to determine whether if ethical codes/behavioral guidelines change among different cultures and if it is so how it happens. Within the scope of the research, the world's leading companies in America, Germany and Japan were examined. The Fortune 500 Global–2021 list was used when examining the companies in research. The samp...

GİRİŞ: Ayrımcılık, toplumların hemen her kesiminde görülen ve geçmişten süregelen yaygın bir problemdir. Günümüzde ayrımcılık, her ne kadar insan haklarının geliştiği modern dünya düzeninde yaşasak da, pek çok toplumda sıklıkla gözlenmeye devam etmektedir. Dolayısıyla; ekonomik, sosyal, politik, kültürel, örgütsel, sanatsal vb. hemen her alanda ay...

Purpose – The purpose of this study is to examine the effects of employee engagement (dedication, absorption, and vigor sub-dimensions) on individual performance. Design/methodology/approach – The data have been collected through an online questionnaire from 843 employees working in Istanbul, Ankara, and Eskişehir provinces. The results have been...

This paper aims to reveal the relationship between transformational leadership and technostress. Quantitative research methods were adopted to determine the relationship. The model was examined using partial least squares based structural equation modelling using data from 334 employees working in logistics companies operating in Malatya. The findi...

1. GİRİŞ Heraklitos’un (M.Ö. 535-475), “değişmeyen tek şey değişimin kendisidir” (Riling, 2004) sözü yüzyıllar öncesinden beri geçerliliğini korumaktadır. Ancak günümüzde, değişimin önemi daha da artmıştır. Örgütlerin değişime uyum sağlaması hatta ona öncülük etmesi için etkin liderlik tarzlarına ihtiyacı duyulmaktadır. Bartlett ve Ghoshal’e (1992:...

1. INTRODUCTION Leadership has undoubtedly been one of the most studied topics in business. Different theories have been developed in the field of leadership and researches (Kellerman, 2004; Saqib and Arif, 2017; Fitzgibbons, 2018; Yalçınsoy and Işık, 2018) have been carried out in order to determine how a perfect leader must be. In these approache...

GİRİŞ Liderlik, insanlık tarihi kadar eski ve bir o kadarda önemli olan bir kavramdır. Eğer bir toplumdan/topluluktan bahsediliyorsa orada mutlaka bir lider ya da en azından liderlik vasıflarıyla öne çıkan bir kişinin var olduğu gözlenmektedir. Liderlerin önemi daha çok kendilerini takip edenleri etkileme ve yönlendirme becerilerinden gelmektedir....

The main purpose of this study is to investigate the relationship between organizational cynicism levels and individual performances of the employees working in the education sector. Within the scope of the field research, questionnaire forms consisting of three sections have been distributed electronically to 150 employees working in the education...

Bu çalışmanın temel amacı, teknostresin örgütlerdeki presenteizm ve işten ayrılma niyetine etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırma kapsamında veri toplama araçları olarak anket formları kullanılmıştır. Alan araştırması için Malatya ili seçilmiş ve bu ilde görev yapan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) çalı...

Bu çalışmanın amacı, iş yükü fazlalığı ile psikolojik sermaye arasında ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Alan araştırması kapsamında, Malatya ilinde ulaşım sektöründe faaliyet gösteren bir kamu kurumu olan TCDD (Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları) çalışanlarından (n=220) anket formları aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Söz konusu ver...

The main purpose of the thesis study is to examine the relationship between strategic and transformational leadership and employee performance through employees in the health sector. In the first part of the study leadership, strategy, strategic leadership and transformational leadership; in the second part individual performance; in the third part...

Teknolojinin gelişmesi ve üretim maliyetlerinin düşmesi hemen her sektörde kıyasıya rekabetin yaşanmasına neden olmaktadır. Rekabet şartlarının bu denli zorlu olduğu piyasada ise kârlılık oranları azalmakta ve kuruluş yeri seçiminin önemi oldukça artmaktadır. İyi seçilmiş bir kuruluş yerinde hammadde temini, pazarlama, lojistik, ulaşım, nitelikli i...