Emmanuel Abord de Chatillon

Emmanuel Abord de Chatillon
Grenoble Alpes University · Chaire Management et Santé au Travail

Docteur en Sciences de gestion

About

63
Publications
24,636
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
517
Citations

Publications

Publications (63)
Chapter
Avec la collaboration de Pascal Moulette, Nathalie Lapayre, Karine Rymeyko, Ilda-Ilse Ilama Burgunder, Laurence Godard, Anne Maeder, Damien Collard, Loris Guery, Florent Noel, Daniel Pelissier, Clara Laborie, Emmanuel Abord de Chatillon, Alice Monnier, Christian Defelix, Ewan Oiry, Ariel Mendez, Camille Bertereau, Sébastien Mainhagu, Ingrid Mazzill...
Article
Teleworking is now a widespread form of organization. However, it can be detrimental to teleworkers, in particular by impoverishing their exchanges and damaging their health, performance and commitment. To remedy these risks and encourage constructive communication in teleworking situations, the development of work discussion spaces (WDSs) appears...
Article
Full-text available
Purpose It seems that some aspects of employees' experience can lead to their “losing faith in the system of paid employment”. This disillusion can be studied and measured through the theoretical construct of a psychological contract breach experienced by the employee. This exploratory article thus examines whether the conditions of paid employment...
Method
Full-text available
It is a manuel for the Serious Game SLAC (Sense, Link, Activity, Comfort) to explore and discuss the dimensions of well-being at work. It is in French and it will be soon in English.
Article
La crise sanitaire a entraîné un recours massif au télétravail, forme d’organisation du travail auparavant très minoritaire et circonscrite à certaines catégories de salariés (principalement les cadres). Le télétravail implique aujourd’hui tout type de salariés, dont ceux soumis à un contrôle managérial plus serré. Dans ce contexte d’isolement, cet...
Article
Full-text available
Distribution électronique Cairn.info pour ESKA. Distribution électronique Cairn.info pour ESKA. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement....
Article
Full-text available
Si l’état de santé des télétravailleurs est régulièrement évalué et connu, la santé de ceux qui restent sur site alors que les autres télétravaillent est inexistante. En mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) de Hobfoll (1989), et plus précisément le concept des caravanes de ressources (2014), nous explorons les ressources mo...
Article
Full-text available
L’épidémie de COVID-19 a entraîné des vagues de confinement dans le monde entier et obligé des milliers de salariés à travailler isolés les uns des autres. Cette situation inédite a engendré de lourds inconvénients en matière de conditions de travail et de hauts niveaux d’épuisement professionnel chez les salariés. Dans ce contexte, les organisatio...
Article
Full-text available
Malgré l’augmentation du taux d’emploi des seniors, le succès des politiques visant à l’allongement de la vie professionnelle reste mitigé. Notre revue de littérature interroge le rôle que joue le concept de gestion des âges dans ce relatif échec. Nous mettons en évidence ses défauts de construction, et notamment le fait qu’il néglige la question m...
Article
Full-text available
How about one or two garbage collectors behind the truck? When the worker’s reality shatters the manager’s dream The concept of age management is proving to be powerless to fight against the exclusion of ageing employees from the labor market, particularly for health reasons. It is by questioning ourselves on a new idea, the management of employabi...
Article
Full-text available
The injunction to self-entrepreneurship seems to have resonated for more than thirty years in our contemporary society, promoting the autonomy and the individualization of professional paths in their most successful modality. Critically, the study that supports this article consists of a comparison between, on the one hand, discourses promoting pro...
Article
Full-text available
Cet éditorial présente un panorama des recherches francophones sur la dernière décennie traitant de la santé au travail des métiers du soin. Il nous a semblé nécessaire de mieux comprendre les travaux portant sur cette question à la lumière de la crise sanitaire de la COVID-19. Pour cela, une recherche bibliographique la plus large possible a été e...
Article
Full-text available
Le propos de notre contribution est de clarifier la compréhension du lien entre bien-être au travail et performance. Cinquante-cinq entretiens ont été réalisés auprès de salariés d’une structure spécialisée dans le service social du travail, et proposant à ce titre des actions d’accompagnement social pour les salariés d’entreprises privées et d’org...
Article
Full-text available
Cet article vise à examiner les actions, en termes de conditions de travail, que les entreprises pourraient mettre en œuvre pour combiner à la fois le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. L’objectif de cette recherche est de fournir une compréhension des facteurs qui peuvent résoudre le paradoxe entre le bien-être au travail et...
Article
Full-text available
The hospital is doing badly, as evidenced by research and the media. Healthcare workers whose occupational health indicators are deteriorating (Abord de Chatillon et al., 2017) nevertheless manage to find solutions and "get out the production" (de Terssac, 1992). It therefore seems important to understand how, in spite of the constraints they face,...
Article
Full-text available
Although influenza vaccination of hospital healthcare workers (HCWs) has been associated with a reduction in patient mortality and morbidity, HCW vaccine coverage is low in France. Previous studies identified the role of perceptions of vaccine efficacy and safety as well as practical issues (e.g., limited time). We aimed to determine whether HCW be...
Article
Introduction De nombreux travaux suggèrent que la vaccination des soignants contre la grippe protège les patients hospitalisés ; elle est recommandée dans les établissements de santé. Elle est pourtant insuffisante chez les infirmiers (IDE) et les aides-soignants (AS) en France. Plusieurs motifs ont été identifiés, comme la perception que le vaccin...
Conference Paper
Full-text available
La santé et la sécurité au travail (SST) sont des enjeux historiquement centraux en ergonomie et depuis une quinzaine d’années elles apparaissent également comme des enjeux majeurs pour la gestion des ressources humaines (GRH). Pour les gestionnaires RH, la SST se révèle comme un enjeu social, juridique et économique. Pour les praticiens RH, l’ergo...
Article
Full-text available
Le management est souvent mis en accusation lorsque l’on traite des origines de la souffrance au travail (Dejours, 1998 ; de Gaulejac, 2005). Cependant, l’idée de management renvoie à bien des réalités différentes. Il y a d’un côté des logiques managériales qui peuvent être promus par des institutions, mais il y a aussi des outils de management qui...
Article
Suicides des infirmières, démissions en bloc de médecins urgentistes à bout de nerfs, grèves pour protester contre l’état de leurs conditions de travail ont fait régulièrement la une de l’actualité en 2017. L’hôpital va mal, la santé du personnel semble être oubliée alors même que sa vocation première est de prendre soin. Durant ces dernières année...
Article
Devenir manager correspond à un bouleversement important au sein d’une carrière et est trop souvent négligé. Cette phase peut s’appréhender à travers l’évolution des rôles. Le nouveau manager doit notamment apprendre à devenir traducteur, dans le sens où il compose avec différents facteurs. De plus, le cadre découvre aussi un métier dont la réalité...
Article
Full-text available
Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet article propose tout d’abord un outil de mesure de la présence des EDD et de leur qualité. Il montre les effe...
Article
The French and European populations are aging. That phenomenon emphasizes the issues of the end of career for mature professionals. Facing the difficulties to keep or to find a job while aging, one of the solutions identified lays in entrepreneurship. But the profile and the motivations of older entrepreneurs remain under-researched. Entrepreneursh...
Conference Paper
The aim of this article is to find out how individuals cope with cross-domain identity transitions. So we, we explain how an identity change in the private sphere leads to identity overlap between the former professional identity and the new one under construction, and not a sequence of identities as the literature on micro and macro transitions su...
Conference Paper
Si les transitions intra-domaines ou les micro-transitions inter-domaines ont fait l’objet de nombreuses publications (Ashforth et al, 2000), cela n’est pas le cas des macro-transitions inter-domaines (Louis, 1980). En effet, à l’exception notable du travail de Ladge et al (2012) sur des femmes actives enceintes, la gestion d’une macro-transition i...
Article
Full-text available
This article presents the current state of scientific researches in Occupational Safety and Health (OSH) in AGRH (French Association of Human Resources Management) conventions. It shows an evolution, from a marginal and indirect approach during first conventions (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) to a multi-faceted and multidimensional approach. This m...
Conference Paper
This article proposes to examine whether the working conditions of employees are influenced by the sector, public or private, in which they work. More precisely, does the nature of the sector lead to special working conditions? Are working conditions in the public sector really better than in the private sector? This question is studied using a nat...
Conference Paper
L'amélioration de la santé au travail constitue un chantier de longue haleine pour nos organisations. Les démarches visant à prévenir les risques psychosociaux, améliorer la santé au travail ou la QVT, se multiplient, portées par des acteurs divers, consultants, chercheurs, organismes spécifiques, recommandées par des organismes internationaux (EU-...
Article
Full-text available
Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail à travers un construit à quatre dimensions : le Sens du travail, le Lien social, l'Activité et le Confort (S.L.A.C.). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, les auteurs confrontent la robustesse du modèle S.L.A.C. à deux corpus de données : une enquête auprès...
Article
Full-text available
Breach of the psychological contract and psychosocial risks : conservation of resource theory in intervention research Public organizations suffer from many transformations with sometimes serious consequences for public officers. The psychological contract (modeling the employment relationship) that binds the agent to his organization is called int...
Article
Full-text available
l es organisations publiques contempo-raines subissent de nombreuses pres-sions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. ces changements loin d'être anodins, sont susceptibles d'altérer le bien-être au travail des agents (abord de chati...
Conference Paper
Full-text available
L'objet du travail empirique que nous présentons ci-après en rendant compte de trois recherches-interventions est de valider une compréhension théorique du blocage du sensemaking sur les ressources. Il s'agit ainsi d'analyser, sur trois terrains de management public, les effets du sensemaking sur les dynamiques de ressources : spirale de déplétion...
Conference Paper
Full-text available
Les organisations publiques contemporaines subissent de nombreuses pressions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. Ces changements ont des conséquences importantes sur la relation des agents publics vis-à-vis de leur employeur et son...
Article
Full-text available
Le Nouveau Management Public (NMP) induit de profonds changements dans les services publics de nombreux pays depuis trente ans. S’il existe un ensemble de discours sur les conséquences humaines des changements organisationnels et managériaux qu’il entraîne, l’impact de ces changements sur la souffrance au travail n’a pas été mesuré empiriquement. N...
Conference Paper
Alors que les risques psychosociaux semblent croissants dans les organisations, la prise de conscience de leur existence par le management est souvent tardive. Prises dans l'urgence, engagées dans des stratégies de rationalisation managériale, les équipes de direction ne sont pas toujours susceptibles de percevoir l'ampleur des risques psychosociau...
Article
Full-text available
Distribution électronique Cairn.info pour Lavoisier. © Lavoisier. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établiss...
Article
Full-text available
In France, the differences between public and private organizations seem to have been reduced by the ubiquity of some management tools and approaches, and, at the same time, highlighted by the political environment, stereotypes, and negative perceptions of French public management. Given this confusion, systematic empirical studies are needed to de...
Article
Are there still any differences in the work done by public and private sector managers? In France, the difference between the public and private sectors is simultaneously denied on account of the use of certain management tools and approaches, highlighted by common sense policies and stereotypes, and stigmatised by an underlying view about the coun...
Article
Even today, no matter what others may say, work still represents a major factor of social differentiation. However, this distinction should not mask the great diversity that exists between workers in terms of working conditions. This paper questions the information from Dublin’s European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditio...
Article
Résumé La question du management des questions de santé et de sécurité au travail trouve une nouvelle actualité à travers deux phénomènes : la dégradation des conditions de travail et la montée de nouvelles pathologies du travail (violences, stress, harcèlement...). Dans ce contexte, le responsable des ressources humaines se retrouve en charge d’un...
Article
La fonction sécurité a considérablement évolué ces vingt dernières années. L’accident de l’usine d’explosifs de Saint-Martin de Crau permet d’illustrer ce phénomène. Il est étudié ici du triple point de vue des règles de fonctionnement de l’organisation, des représentations qu’elle véhicule et des comportements que cela induit. Cette observation co...

Network

Cited By