Emmanuel Abord de Chatillon

Emmanuel Abord de Chatillon
Université Grenoble Alpes · Chaire Management et Santé au Travail

Docteur en Sciences de gestion

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Publications

Publications (52)
Article
The injunction to self-entrepreneurship seems to have resonated for more than thirty years in our contemporary society, promoting the autonomy and the individualization of professional paths in their most successful modality. Critically, the study that supports this article consists of a comparison between, on the one hand, discourses promoting pro...
Article
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Cet éditorial présente un panorama des recherches francophones sur la dernière décennie traitant de la santé au travail des métiers du soin. Il nous a semblé nécessaire de mieux comprendre les travaux portant sur cette question à la lumière de la crise sanitaire de la COVID-19. Pour cela, une recherche bibliographique la plus large possible a été e...
Article
Cet article vise à examiner les actions, en termes de conditions de travail, que les entreprises pourraient mettre en œuvre pour combiner à la fois le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. L’objectif de cette recherche est de fournir une compréhension des facteurs qui peuvent résoudre le paradoxe entre le bien-être au travail et...
Article
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The hospital is doing badly, as evidenced by research and the media. Healthcare workers whose occupational health indicators are deteriorating (Abord de Chatillon et al., 2017) nevertheless manage to find solutions and "get out the production" (de Terssac, 1992). It therefore seems important to understand how, in spite of the constraints they face,...
Article
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Although influenza vaccination of hospital healthcare workers (HCWs) has been associated with a reduction in patient mortality and morbidity, HCW vaccine coverage is low in France. Previous studies identified the role of perceptions of vaccine efficacy and safety as well as practical issues (e.g., limited time). We aimed to determine whether HCW be...
Article
Introduction De nombreux travaux suggèrent que la vaccination des soignants contre la grippe protège les patients hospitalisés ; elle est recommandée dans les établissements de santé. Elle est pourtant insuffisante chez les infirmiers (IDE) et les aides-soignants (AS) en France. Plusieurs motifs ont été identifiés, comme la perception que le vaccin...
Conference Paper
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La santé et la sécurité au travail (SST) sont des enjeux historiquement centraux en ergonomie et depuis une quinzaine d’années elles apparaissent également comme des enjeux majeurs pour la gestion des ressources humaines (GRH). Pour les gestionnaires RH, la SST se révèle comme un enjeu social, juridique et économique. Pour les praticiens RH, l’ergo...
Article
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Le management est souvent mis en accusation lorsque l’on traite des origines de la souffrance au travail (Dejours, 1998 ; de Gaulejac, 2005). Cependant, l’idée de management renvoie à bien des réalités différentes. Il y a d’un côté des logiques managériales qui peuvent être promus par des institutions, mais il y a aussi des outils de management qui...
Article
Suicides des infirmières, démissions en bloc de médecins urgentistes à bout de nerfs, grèves pour protester contre l’état de leurs conditions de travail ont fait régulièrement la une de l’actualité en 2017. L’hôpital va mal, la santé du personnel semble être oubliée alors même que sa vocation première est de prendre soin. Durant ces dernières année...
Article
Devenir manager correspond à un bouleversement important au sein d’une carrière et est trop souvent négligé. Cette phase peut s’appréhender à travers l’évolution des rôles. Le nouveau manager doit notamment apprendre à devenir traducteur, dans le sens où il compose avec différents facteurs. De plus, le cadre découvre aussi un métier dont la réalité...
Conference Paper
The aim of this article is to find out how individuals cope with cross-domain identity transitions. So we, we explain how an identity change in the private sphere leads to identity overlap between the former professional identity and the new one under construction, and not a sequence of identities as the literature on micro and macro transitions su...
Article
The French and European populations are aging. That phenomenon emphasizes the issues of the end of career for mature professionals. Facing the difficulties to keep or to find a job while aging, one of the solutions identified lays in entrepreneurship. But the profile and the motivations of older entrepreneurs remain under-researched. Entrepreneursh...
Conference Paper
Si les transitions intra-domaines ou les micro-transitions inter-domaines ont fait l’objet de nombreuses publications (Ashforth et al, 2000), cela n’est pas le cas des macro-transitions inter-domaines (Louis, 1980). En effet, à l’exception notable du travail de Ladge et al (2012) sur des femmes actives enceintes, la gestion d’une macro-transition i...
Article
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This article presents the current state of scientific researches in Occupational Safety and Health (OSH) in AGRH (French Association of Human Resources Management) conventions. It shows an evolution, from a marginal and indirect approach during first conventions (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) to a multi-faceted and multidimensional approach. This m...
Conference Paper
This article proposes to examine whether the working conditions of employees are influenced by the sector, public or private, in which they work. More precisely, does the nature of the sector lead to special working conditions? Are working conditions in the public sector really better than in the private sector? This question is studied using a nat...
Conference Paper
L'amélioration de la santé au travail constitue un chantier de longue haleine pour nos organisations. Les démarches visant à prévenir les risques psychosociaux, améliorer la santé au travail ou la QVT, se multiplient, portées par des acteurs divers, consultants, chercheurs, organismes spécifiques, recommandées par des organismes internationaux (EU-...
Article
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Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail à travers un construit à quatre dimensions : le Sens du travail, le Lien social, l'Activité et le Confort (S.L.A.C.). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, les auteurs confrontent la robustesse du modèle S.L.A.C. à deux corpus de données : une enquête auprès...
Article
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l es organisations publiques contempo-raines subissent de nombreuses pres-sions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. ces changements loin d'être anodins, sont susceptibles d'altérer le bien-être au travail des agents (abord de chati...
Article
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Breach of the psychological contract and psychosocial risks : conservation of resource theory in intervention research Public organizations suffer from many transformations with sometimes serious consequences for public officers. The psychological contract (modeling the employment relationship) that binds the agent to his organization is called int...
Conference Paper
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L'objet du travail empirique que nous présentons ci-après en rendant compte de trois recherches-interventions est de valider une compréhension théorique du blocage du sensemaking sur les ressources. Il s'agit ainsi d'analyser, sur trois terrains de management public, les effets du sensemaking sur les dynamiques de ressources : spirale de déplétion...
Conference Paper
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Les organisations publiques contemporaines subissent de nombreuses pressions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. Ces changements ont des conséquences importantes sur la relation des agents publics vis-à-vis de leur employeur et son...
Article
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Le Nouveau Management Public (NMP) induit de profonds changements dans les services publics de nombreux pays depuis trente ans. S’il existe un ensemble de discours sur les conséquences humaines des changements organisationnels et managériaux qu’il entraîne, l’impact de ces changements sur la souffrance au travail n’a pas été mesuré empiriquement. N...
Conference Paper
Alors que les risques psychosociaux semblent croissants dans les organisations, la prise de conscience de leur existence par le management est souvent tardive. Prises dans l'urgence, engagées dans des stratégies de rationalisation managériale, les équipes de direction ne sont pas toujours susceptibles de percevoir l'ampleur des risques psychosociau...
Article
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Article
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In France, the differences between public and private organizations seem to have been reduced by the ubiquity of some management tools and approaches, and, at the same time, highlighted by the political environment, stereotypes, and negative perceptions of French public management. Given this confusion, systematic empirical studies are needed to de...
Article
Are there still any differences in the work done by public and private sector managers? In France, the difference between the public and private sectors is simultaneously denied on account of the use of certain management tools and approaches, highlighted by common sense policies and stereotypes, and stigmatised by an underlying view about the coun...
Article
Even today, no matter what others may say, work still represents a major factor of social differentiation. However, this distinction should not mask the great diversity that exists between workers in terms of working conditions. This paper questions the information from Dublin’s European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditio...

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