Elza Fátima Rosa Veloso

• University of São Paulo

Objetivo - Essa pesquisa se concentrou exclusivamente nos profissionais da área de controladoria, devido à elevada exposição desse grupo a níveis intensos de estresse e pressão e teve como objetivo identificar os efeitos do burnout em suas carreiras. Os objetivos específicos incluem investigar as causas do burnout, analisar os efeitos físicos e men...

O uso da gamificação ganhou espaço em gestão de pessoas, em especial no recrutamento e seleção, um dos subsistemas que mais se apropriaram da ferramenta, utilizando elementos de jogos em ambiente de tarefas para seleção. Neste contexto, o objetivo principal deste estudo é explorar a aplicação de gamificação, inclusive online, nesses processos, dest...

Purpose this research seeks to identify the main competencies and career management practices applied by leaders of large IT services organizations, highlighting them in degrees of relevance for career guidance for technical teams between Generations X and Y coexisting in the Digital Age. Additionally, the research factors a major transformation in...

O objetivo deste estudo foi investigar o papel da competência política no processo de autogestão de carreira. A amostra de dez alunos de cursos de pós-graduação da cidade de São Paulo, com mais de seis anos de atuação no mercado de trabalho, foi entrevistada usando roteiro desenvolvido com base no referencial teórico. Os dados foram inseridos no so...

O objetivo deste artigo é o de propor um modelo de orientação de decisões em transições de carreira. Para o cumprimento desse objetivo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, além de reflexões sobre resultados de uma pesquisa empírica que apresenta um modelo estrutural quantitativo, baseado nas decisões de transição de 457 professores que consid...

Individualized professional projections or organizational career plans recognize the existence of processes – operational or structural – that are discriminatory. Career evolution is often marked by situations of exclusion built by obstacles that inhibit ascent, both to decision-making nuclei, and to equal opportunities. And, both, in a very notori...

Projeções profissionais individualizadas ou planos de carreiras organizacionais reconhecem a existência de processos – operacionais ou estuturais – discriminatórios. A evolução da carreira é, muitas vezes, marcada por situações de exclusão construídos por obstáculos que inibem ascensão, tanto aos núcleos decisörios, como atingem a equidade de oport...

Currently, the management of retail banking organizations and the praxis of the banking sector as a whole favor the occurrence of interpersonal conflicts and their evolution into moral harassment. This research aimed to show that moral harassment can arise from interpersonal conflicts that are poorly managed by banking organizations. To this end, w...

A pesquisa, base deste artigo, foi realizada em uma multinacional de alta performance na área de tecnologia da informação, aplicada exclusivamente a executivos brasileiros. O objetivo central foi o de avaliar o contexto de atuação, a assimilação de diferenças com lideranças locais e os desafios enfrentados pela dinâmica de liderança global. O proce...

The implementation of the succession process as a strategy of mapping, development and retention of talent is gaining space in organizations. This article aimed to verify whether organizations have a structured process for retaining professionals identified as potential successors and whether there is differentiation according to the level of matur...

Purpose Gamification is the use of game elements in different contexts. It is also a tool with potential application in several areas, including training and development. From this reference, this study has a main objective to identify a perception of efficiency and the measurable results in the process of gamification in training and development a...

Gamification is the use of games elements in different contexts out of the games. It is a tool with potential application in several areas in management, like marketing and human resources, including training and development. Departing from this reference, this study has objective to identify the perception of efficiency and the measurable results...

This article analyzes the career transition of middle-aged professionals, according to three factors: identity transition, transition drivers and resources triggered in transition. The methodology used was qualitative research, developed from semi-structured interviews with pro-fessionals between 35 and 54 years old. Content analysis was used in th...

Purpose The purpose of this paper is to identify the relationship of career anchors with three aspects: the millennials’ professional skills, the millennials’ awareness of the replacement of jobs with new technologies and the technological stress in the millennials’ working environment. Design/methodology/approach The responses of 200 questionnair...

Purpose The purpose of this study is to analyze the effect of the relationship between leadership and engagement on the individual performance of Millennial generation professionals. Design/methodology/approach A survey was carried out with higher education business school students in Brazil. The sampling procedure involved a convenience selection...

Resumo O estudo apresentado neste artigo teve como objetivo analisar a racionalidade das decisões tomadas por professores universitários, em sua transição de outras profissões para a carreira docente. Foram analisados 357 respondentes, que consideram ter mudado de profissão na época em que decidiram seguir a carreira de docentes de nível superior....

The purpose of this study is to identify how accounting and finance professionals perceive the leadership styles adopted by their male and female leaders. In order to analyze the hypothesis that there are differences in leadership styles between men and women, a bibliographical review of leadership style and contingency theories was carried out. Fo...

Resumo O estudo apresentado neste artigo teve como objetivo analisar a racionalidade das decisões tomadas por professores universitários, em sua transição de outras profissões para a carreira docente. Foram analisados 357 respondentes, que consideram ter mudado de profissão na época em que decidiram seguir a carreira de docentes de nível superior....

Purpose The purpose of this paper is to, which involved 123 students in their last year of an administration course at a private university in the city of São Paulo, Brazil, evaluate the importance of analyzing the pressure from new technologies on the careers of young university students from a career theory perspective. Design/methodology/appro...

O objetivo principal do estudo é explorar as relações entre a comunicação organizacional e a comunicação interpessoal, além das relações entre a comunicação e o comprometimento. Por meio de es-tudo quantitativo, foi analisada a percepção de oitocentos empregados de empresas de quatro setores de atuação distintos, ocupantes de cargos operacionais, t...

The purpose of this study is to analyze human resource management in organizations operating in Brazil, in connection to generational issues and commitment. A multi-case study was carried out in two companies: Dow and Promon. Questionnaires were also applied to 331 Dow employees and 298 Promon employees. As for generational management, results demo...

A percepcao sobre estresse no ambiente de trabalho e sua relacao com a chegada das novas tecnologias, considerando as âncoras de carreira nesta composicao, e o objetivo deste artigo. Pesquisa quantitativa descritiva, realizada com formandos em Administracao, embasou este objetivo. A pesquisa mostrou que o debate entre os estudantes sobre a substitu...

Atualmente as organizações enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos peculiares a cada faixa etária. Este artigo tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre...

Purpose: To analyze the relationships between career anchors and young Generation Y professionals’ values, from the career concept perspective. Design/methodology/approach: Research concerning the proposed objective was carried out through quantitative research involving 189 Business Administration majors from a Catholic university in São Paulo, B...

This article aims to analyze personal career management of employees at privatized public organizations after the professional transition process. In the quantitative phase of the study, probabilistic sampling was considered. For definition of the study population, 385 respondents were randomly selected, with 122 respondents completing the mandator...

Purpose – This study aims to investigate the existence of delimitations more suited to the emergence of generations in Brazil, and to assess generational perceptions on constructs of the work environment and their influences on organizational commitment. Design/methodology/approach – The perceptions of 102,540 respondents employed by 394 organizati...

Promover especialistas em líderes sem o devido preparo pode ser visto como uma prática aceitável dentro das organizações. Este trabalho tem como objetivo identificar como e por quais motivos os técnicos especialistas de uma empresa de telecomunicações alcançaram a posição de líderes e se eles complementaram sua formação após serem promovidos, alinh...

This is a quantitative study designed with 374 corporate participants. Organizational climate was measured through 112,925 employees interviewed on their perception of the corporate participants, contemplating several organizational environment features, including customer service. In order to examine the conditions forming the organizational envir...

The transition between professions leads people to assume functions (or roles) other than those functions assumed in the previous profession. This article aims to present the association of attributes to the qualities (difficulty and the valence) of this type of transition. The descriptive survey, conducted in 2015, involved non-probabilistic sampl...

This article provides an overview of human resource strategies employed by Brazilian companies in a polarized region of Latin America. Firstly, we highlighted the concerns of Brazilian managers in respect to the coming years, and to identify the current strategic approach of prominent companies in the Brazilian market. Secondly, we identified possi...

O objetivo deste estudo consiste em analisar a gestao de pessoas de organizacoes que atuam no Brasil, no que se refere a questoes geracionais. Foi realizado um estudo multicascos, em duas organizacoes: Dow S.A. e Promon S.A. Apesar de a Dow ter sido caracterizada como um sistema mecânico e a Promon como orgânico, em ambas foram observadas as caract...

O crescimento da economia brasileira e o atual discurso sobre a gestao de carreira, de menos dependencia entre trabalhador e empresa, contrastam com a visao de decadas anteriores, em que, com um baixo crescimento economico do pais, conseguir um emprego e se manter nele era o mais importante para o trabalhador. Assim, o objetivo deste estudo e de ex...

This article presents a case study of two companies operating in the Brazilian market; one in the electrical energy sector, and the other in the pharmaceutical sector, both of which appeared on the list of 150 Best Companies to Work for in Brazil in 2012, and have stated that they consider retaining talents to be essential to their Human Resources...

http://dx.doi.org/10.5007/2178-4582.2013v47n1p152 Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, no período de 2008 a 2011. Para identific...

Resumo O objetivo deste estudo consiste em explorar a gestão das gerações de uma organização industrial que é referência em gestão de pessoas no Brasil. Para o cumprimento de tal objetivo, foi realizada uma pesquisa descritivo-explicativa, consolidada por meio de um estudo de caso na Dow S.A. Além de entrevista com a responsável pela função de gest...

O objetivo deste artigo é o de explorar os fatores contextuais e a gestão das gerações em uma empresa que é referência em gestão de pessoas no Brasil. Para o cumprimento de tal objetivo, foi realizada uma pesquisa descritiva-explicativa, consolidada por meio de um estudo de caso na Promon S.A.Constatou-se que o contexto em que a gestão de pessoas a...

This paper aims to analyze the likely relationship between the perception of intelligent careers and of career growth within organizations, considering different preferences and worldviews of the generations: Baby Boomers, X and Y. The information came from the database of an annual survey with companies which seek to stand out in terms of organiza...

http://dx.doi.org/10.5007/2178-4582.2012v46n1p211 O objetivo deste estudo é discutir os efeitos da transição profissional sobre a carreira dos ex- funcionários de uma instituição financeira privatizada no ano 2000. Foram utilizados o método qualitativo e a técnica de entrevista, com resultados analisados por meio da análise de conteúdo. São consid...

Resumo: Retenção é um tema que demanda pesquisas tanto por sua importância teórica quanto prática. Neste contexto, este estudo teve como objetivo identificar as principais categorias associadas à retenção de pessoas na perspectiva de organizações presentes no Brasil. Foi realizada uma análise de conteúdo a partir de materiais que descrevem as práti...

O presente estudo discute a relação entre educação corporativa e resultados financeiros de 122 empresas brasileiras. O foco principal da pesquisa está na elaboração de um modelo preditivo capaz de explicar a associação entre práticas de treinamento, desenvolvimento e educação, e faturamento bruto de empresas. Os dados foram tratados por meio de mod...

This study discusses the relationship between education and corporate financial results of 122 Brazilian companies. The main research focus is on developing a predictive model able to explain the association between practical training, development and education, and gross sales of companies. The data were treated by means of multivariate modeling,...

In order to analyze employees’ perception of the work environment, companies with a well-established people management structure periodically conduct organizational climate surveys. These surveys are meant to offer an understanding of how employees view the quality of the relationships they experience in the company. One of the characteristics of t...

Resumo Este estudo objetiva analisar a possível relação entre a percepção das carreiras inteligentes e a percepção sobre crescimento profi ssional nas organizações, considerando as distintas preferências e visões de mundo das gerações Baby boomers, X e Y. As informações são provenientes de um banco de dados de uma pesquisa, realizada anualmente, co...

Current professional options are different from those that were envisioned in the early career plans of certain people, such as former employees of Banespa, privatized in 2000. The research presented in this article aimed to identify whether and how boundaryless careers are manifested in the management of the professional transition of these worker...

O presente estudo discute a relação entre educação corporativa e resultados financeiros de 122 empresas brasileiras. O foco principal da pesquisa está na elaboração de um modelo preditivo capaz de explicar a associação entre práticas de treinamento, desenvolvimento e educação, e faturamento bruto de empresas. Tal mensuração e avaliação são de natur...

Artigo Resumo Este estudo teve como objetivo verifi car a relação entre a adoção de práticas de gestão de carreira por empresas atuantes no mercado nacional e a percepção de seus empregados, executivos e não executivos, sobre suas possibilidades de crescimento profi ssional no seu emprego atual. Para o cumprimento de tais objetivos, 550 empresas fo...

O objetivo deste estudo é propor agenda de discussões sobre a relação entre educação e trabalho. Foi utilizada pesquisa de âmbito nacional, na qual, anualmente, são levantadas práticas de gestão de pessoas de cerca de 500 empresas, avaliando-se também a percepção de mais de 120 mil profissionais, amostrados por meio do envio, pelas empresas, de rel...

This article aims at performing a descriptive analysis of the participants’ perception about the intelligent career competences: knowing how, knowing why and knowing whom. This analysis was carried out as based on an organizational climate research done in 2007, involving 491 companies in activity in Brazil, with 83,576 valid answers. The sample wa...

Os trabalhadores mais jovens são os mais atingidos pela incompatibilidade entre o tipo de oferta e o perfil da demanda de mão-de-obra de padrão médio de qualificação. Há carência de estudos quanto à mão-de-obra operacional, fator relevante de competitividade. Os objetivos deste artigo são investigar origens e expectativas da clientela de escolas té...

Younger workers are the most affected by the incompatibility between labor offer and the demand for a medium standard qualification. There is a great need for studies on the operational workforce, which is a relevant competitiveness factor. This article's objectives are to investigate backgrounds and expectations from technical school student bodie...